د هر حالت لپاره د کاندید لپاره لومړۍ پیژندنه د بیا پیل په واسطه رامینځته کیږي. دا سند د یو شخص مسلکي او شخصي خصوصیات، د هغه تجربې، مهارتونه او نور مهم معلومات چمتو کوي. بیان شوي ډاټا لومړی تاثیر جوړوي چې د پام وړ د کار منلو لپاره پریکړې اغیزه کوي. په مقاله کې، موږ به وګورو چې باید د سیسټم مدیر لنډیز څه شی وي.
لوی ټکي
د کمپیوټر ټیکنالوژۍ پورې تړلي مسلکونو په اړه، پراخه او په غوښتنې کې پراخه دي. د سیستم مدیر لنډیز یا د هغه معاون باید د پوست لپاره د کاندید اصلي، کارګرانو او شخصي مهارتونو په اړه معلومات شامل کړي. نو کارګمارونکی به وکولی شي پدې پوه شي چې ایا کارمند به د خپلو دندو سره مقابله وکړي.
کليدي وړتیاوې
د سکاډیمیاو عمومي دنده د کمپیوټر شبکو او سیسټمونو کنټرول او کارونه ده. د یوې قاعدې په توګه، دوی په مختلف شرکتونو یا کارپوریشنونو کې کار کوي. دا دریځ ممکن د کمپیوټر ملاتړ مالتړ هم بلل شي.
مدیران په لاندې شبکو کې کار کوي:
- ځايي؛
- انټرنیټ؛
- نړیوال.
همدارنګه، مسلکي کسان انفرادي برخې ملاتړ کوي.
د کارمند کلیدي وړتیا باید پدې شبکو کې د کار کولو وړتیا ولري.
د عصري کارګمارونکو په وینا، مسلکي باید لاندې لاندې ځانګړتیاوې ولري:
- تخنیکي ذهنیت
- پاملرنه او غلظت
- ځان تنظیم؛
- د ګړندي ستونزې حل کول او د هر وضعیت ثبات کولو وړتیا؛
- د مسلکي اصطلاحاتو په کارولو سره د کاري وضعیت تشریح کړئ، او د اړتیا په صورت کې هرڅه روښانه کول او د لاسرسي وړ دي.
- په کمپیوټر کې نړیوال او بې بنسټه پوهه.
د طبیعت لاندې ب features ې ګټورې وي: لیوالتیا، صبر او ځان پراختیا. عصري ټیکنالوژي د پرله پسې پرمختګ په پروسه کې دي، او پدې برخه کې د متخصص پاتې کیدو لپاره، دا اړینه ده چې په وقتي ډول خپل وړتیا لوړ کړي.
شخصي او مسلکي خصوصیات
مسلکي مهارتونه
د مسلکي مدیر مهارتونه په یوه ځانګړې سیمه کې د پوهې او مهارتونو لیست دی.
د دوی لیست خورا لوی او متنوع دی، نو موږ خورا لومړني برخې روښانه کوو:
- په مختلف عملیاتي سیسټمونو کې کاري مهارتونه، ایا مشهور او په پراخه کچه کارول شوي یا په پراخه کچه کارول شوي پلیټ فارمونو (لینوکس، وینډوز، او نورو)؛
- د مختلف تشکیلاتو د شبکې تجهیزاتو د کار وخت کنټرول.
- د سافټویر غلطیو او د ستونزو حل کولو ماشین (کمپیوټر، سرورونه) اصلاح کول؛
- د شبکې تجهیزاتو سره اړیکه، تنظیم او بیا جوړونه؛
- د تشکیلاتو بدلون 1c؛
- د برنامې ژبې ژبې پوهه؛
- د ټیکنالوژۍ ساتنه، د اړینو سپیر پرزو پیرود، د "اوسپنې" ترمیم، که اړتیا وي؛
- د سایټونو جوړول او ترمیم کول؛
- د خدمت شوي ټیکنالوژۍ کار په اړه یو راپور رسول؛
- د بې سیم انټرنیټ (د وائل ایکس روټر) سره نښلول او تنظیم کول؛
- په بریښنایی اډو کې ذخیره شوي معلوماتو بدلول او تازه کول؛
- د ساوتري اوسمهالول، ولګوه او حفم کړئ.
- د مرستیالانو او ځوانو متخصصینو وکیلانو ته؛
- د بیک اپ کاپيونه او د معلوماتو بیا رغونه د دوی په فضا یا زیان کې رامینځته کول؛
- د ستونزو اصلاحات د تجهیزاتو د ناکامۍ څخه رامینځته کیږي؛
- د ځانګړي برنامو له لارې په لیرې شکل کې اداره کول؛
- په ډیجیټل میډیا کې د معلوماتو محافظت؛
- د ځایی شبکو رامینځته کول او تنظیم کول؛
- د شرایطو او معلوماتو ساتنه، د دریمې ډلې نفوذ او سپیم؛
- ماشین ته د لاسرسي او کنټرول او کنټرول.
یادونه: د اړینو مسلکي کسبونو لیست ممکن توپیر ولري. هر شرکت حق لري چې د ځانګړو مهارتونو او پوهې کارمندانو څخه د کار ب format ه په پام کې ونیسي چې د تجهیزاتو او نورو شیانو لخوا کارول کیږي.
شخصي مشخصات
د هر شخص انفرادي اشخاص پورې اړوند مهارتونو سربیره، د هر شخص انفرادي ب features ې ځانګړي اهمیت لري. دا سپارښتنه نه کیږي چې د مثبت مثبتو مثبت شمیر مشخص کړي، مګر دا ناممکن دي چې د بیا پیل په دې برخه کې له پامه غورځول.
د عصري کارګمارونکو په وینا، غوښتونکی د سیسادمین د دریځ لپاره باید لاندې ب features ې ولري:
- په دې برخه کې زده کړې او پراختیا هیله.
- مسؤلیت، بې پامي او عدالت
- د مسلک سره مینه
- مخکینی او غلظت
- صبر، کوم چې به په یو وخت کې د لوی کار په ترسره کولو کې مرسته وکړي؛
- هغه څه ته ګړندي ځواب او د ستونزو حلولو ستونزې موندل؛
- د نورو متخصصینو سره د کار کولو وړتیا.
کاري تجربه
ډیری شرکتونه او سازمانونه غوره ګ are ل کیږي چې دمخه پدې برخه کې تجربه لري. په سند کې دا برخه مرکزي ګ .ل کیږي او سمدلاسه د کار ګمارونکي پاملرنه راجلبوي. کله چې مرتب کیږي، معلومات باید وړ او په روښانه ډول وي.
د سند ډکول، تاسو باید مهم وړاندیزونو ته غاړه کیږد.
- معلومات باید وګمارل شي، مګر دا په پراخه کچه ارزښت نلري. حتی که غوښتونکی د یوې پوست لپاره په ساحه کې پراخه تجربه ولري، هرڅه باید تشریح شي. که چیرې د سیسټم مدیر په توګه د کار له پنځو څخه ډیر ځایونه شتون ولري، تاسو باید د دوی خورا مهم یا وروستی مشخص کړئ.
- کله چې یو لیست ترتیب کړئ، لومړی باید د کار وروستی ځای په ګوته کړي او ورو ورو لومړی ته حرکت وکړي. په کرونولوژي کې مخالف نظم په اړه هوښیارتیا او هوساینې ګ considered ل کیږي.
- دا په کار کې بریاو ته د تمرکز کولو لپاره هم ارزښت لري: جایزې، لیکونه، ترویج او داسې نور هم. دا د مسلکي کیدو لوړه کچه او سخت کار ته اشاره کوي. دا د تیرو دندوونو او دندو د لیږلو ارزښت لري چې په تیرو دندو نیول شوي پوسټونو ترسره کیږي.
که غوښتونکی د کمپیوټر ملاتړ کونکي متخصص کې هیڅ تجربه نلري، نو دا باید لاندې معلوماتو باندې متمرکز وي:
- لوړې زده کړې (حتی هغه ديلي چې د کمپیوټ ټیکنالوژۍ په برخه کې نه تړاو لري) سره تړاو نلري)
- سندونه او کړنې د دې ساحې سره تړاو لري؛
- د مدیر معاون د کیریر د پیل کولو لپاره چمتووالی (ډیری کارګمارونکي په پیل کې وړاندیز کوي چې د یوې محکمې دوره کې وړاندیز وکړي چې کارمند یې کولی شي خپل مهارتونه او مهارتونه څرګند کړي).
تعلیم
اوس مهال نږدې ټول شرکتونه د لوړو زده کړو ډیپلوماټ ته اړتیا لري، حتی که دا وړاندیز شوي پوست سره تړاو ونلري. لویه ګټه به په ځانګړتیاو یا نږدې برخو کې تعلیم وي. د مدیر مسلک د کره علومو، برنامو، مخابراتو، مخابراتو، مخابراتو او ساتنې تجهیزاتو سره نږدې تړاو لري.
کله چې د سند پدې برخه کې د ډکولو پرمهال، سپارښتنه کیږي چې یوازې د دولت نمونې نمونې، بلکه د کورسونو او لیکونو د تیریدو په اړه سندونه هم وښیې.
لیست په کرونولوژیک ترتیب کې دی، چې دې سکیم ته غاړه ایښودل کیږي:
- لومړی اداره په نښه کړئ؛
- وروسته - ځانګړتیا
- په پای کې، دوره په ګوته کړئ (کوم چې او کوم کال روزل شوی و).
څنګه جوړول؟
ډیری ب features ې او قواعد شتون لري چې د مناسب او په زړه پوري بیا پیل کولو کې مرسته کوي. په سند کې باید هغه معلومات شامل کړي چې غوښتونکي د کارمند او شخص په توګه توضیح کوي. په یو وخت سره اجرا شوي سند وړاندیز کوي چې کاندید وړتیا لري ځانونه په سمه توګه وړاندې کوي (د مناسب اړخ سره). ارقام باید په واضح ډول او په ورته وخت کې د پوهیدو وړ او ګمارل شي. ډاډه اوسئ چې د غلطیو (سیمینټیک، ګرامري، بدلون او نورو) لپاره لنډیز وګورئ. اوس داسې دقیقه چوکاټ نشته کله چې د یو سند د رسمولو پرمهال، په هرصورت، د ډکولو لپاره یو مناسب جوړښت رامینځته شوی.
د معیاري لنډیز دا ډول عناصر پکې شامل دي:
- سرلیک، کوم چې د سند او شخصي معلوماتو ب format ه په ګوته کوي (F. I. O.)؛
- د سند په لور (د هغه هدف چې د بیا پیل په واسطه ایستل شوی او لیږل شوی و)؛
- شخصي معلومات (د استوګنې ځای، ازدواجي حالت، عمر، د اړیکو معلومات)؛
- ښوونه او روزنه د کورسونو، لیکنو او سیمینارونو تیریدل تاییدوي؛
- په کار ګمارنې معلومات؛
- مسلکي مهارتونه؛
- شخصي خصوصیات
- د کاندیدانو د مهارتونو او پوهې په اړه اضافي معلومات (د بهرنیو ژبو، د موټر چلولو لایسنس، او داسې نور)؛
- د تیرو کارونو د تیرو ځایونو څخه خطي لیکونه.
نمونې
راځئ چې د سیسټم د مدیر لپاره د پیلوټو مثالونو سره د لید مثالونو سره لنډیز وکړو. پورې تړلي عکسونه به د بیلابیل اختیارونو ارزولو کې مرسته وکړي او د دوی پر اساس د دوی د خپل سند جوړولو لپاره.
- د ساده او پوهیدلو وړ لنډیز مثال په معیاري متن سمونګر کې مرتب شوی.
- لاسوند له عکس سره. معلومات په روښانه او د پوهیدو وړ ندي. همدارنګه، غوښتونکی مطلوب معاش په ګوته کړی.
- لنډیز د احتمالي کارمند سره د پیژندنې لپاره ټولې اړین معلومات شامل دي.
- بله نمونه. دا سند په مرکز کې د لوی سرلیک لخوا روښانه شوی.
- د نمونې مشخص کولو پرته د نمونې مثال. د هغې په اساس، امکان لري چې د داخلي یا معاون معاون سیسدین پوسټ لپاره خپل لنډیز رامینځته کړئ.
