ਸਿਸਟਮ ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਦਾ ਸੰਖੇਪ: ਸੰਖੇਪ ਸੰਖੇਪ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਸਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਹੁਨਰਾਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੱਸੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ

ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਚ, ਫੈਲੀ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਿਚ. ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਮੁੱਖ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਾਂਗੇ.

ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ

Sysadminov ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਨੈਟਵਰਕਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਹਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨੈਟਵਰਕਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਸਥਾਨਕ;
• ਇੰਟਰਨੇਟ;
• ਗਲੋਬਲ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੈਟਵਰਕਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ:

• ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ;
• ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਇਕਾਗਰਤਾ;
• ਸਵੈ-ਸੰਸਥਾ;
• ਰੈਪਿਡ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
• ਹੁਨਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ;
• ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਗਲੋਬਲ ਅਤੇ ਬਹੁਪੱਖੀ ਗਿਆਨ.

ਕੁਦਰਤ ਦੀਆਂ ਹੇਠਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਣਗੀਆਂ: ਉਤਸ਼ਾਹ, ਸਬਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ. ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਨਰ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਹੁਨਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹਨ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਸਭ ਮੁ basic ਲੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਕੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਜਾਂ ਸੌਦੇ-ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (ਲੀਨਕਸ, ਵਿੰਡੋਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ);
• ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੰਰਚਨਾ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਵਰਕਫਲੋ ਉੱਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ;
• ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਪਟਾਰੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ (ਕੰਪਿ computers ਟਰਾਂ, ਸਰਵਰ) ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ;
• ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਸੈੱਟਅੱਪਡ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰਣਾ;
• ਸੰਰਚਨਾ ਤਬਦੀਲ 1 ਸੀ;
• ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ;
• ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਧੂ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਖਰੀਦ, "ਲੋਹੇ" ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੁਰੰਮਤ;
• ਸਾਈਟ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸੋਧਣਾ;
• ਸਰਵਿਸਡ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਖਿੱਚਣਾ;
• ਕਨੈਕਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਾਇਰਲੈੱਸ ਇੰਟਰਨੈਟ (ਵਾਈ-ਫਾਈ ਰਾ ters ਟਰ) ਦੀ ਸੰਰਚਨਾ ਕਰਨਾ;
• ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਅਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ;
• ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ, ਸਥਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾਓ;
• ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ;
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਬੈਕਅਪ ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਰਿਕਵਰੀ ਬਣਾਉਣਾ;
• ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸੁਧਾਰ;
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਮੋਟ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਰਵਾਉਣਾ;
• ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ;
• ਸਥਾਨਕ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸੰਰਚਿਤ ਕਰਨਾ;
• ਵਾਇਰਲ ਹਮਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਪੈਮ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ;
• ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ.

ਨੋਟ: ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਸੈਡਮਿਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;
• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ;
• ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਪਿਆਰ;
• ਤਰਜੀਹੀਤਾ ਅਤੇ ਇਕਾਗਰਤਾ;
• ਮਰੀਜ਼, ਜੋ ਇਕ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ;
• ਜੋ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲੱਭਣਾ;
• ਹੋਰ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ

ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਵਿਚ ਇਸ ਭਾਗ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਮਾਲਕ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਪਾਈਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭਰਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

• ਡਾਟਾ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਖਿੱਚਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੰਜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਖਿੱਚਣ ਵੇਲੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਪਹਿਲੇ ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਿਵੋਯੋਲੋਜੀ ਦੇ ਉਲਟ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਧਾਰਨਾ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ: ਅਵਾਰਡ, ਅੱਖਰ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੇ ਹੋਰ. ਇਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁ casic ਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਧੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ ਕੀਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ.

ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਹਰ ਦਾ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ (ਉਹ ਡਿਪਲੋਟਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ);
• ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ).

ਸਿੱਖਿਆ

ਇਸ ਸਮੇਂ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਨਾਲ ਸਹੀ ਵਿਗਿਆਨ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਨੂੰ ਭਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਾਜ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਕੋਰਸਾਂ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੇ ਲੰਘਣ ਬਾਰੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਲਿਸਟ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ:

• ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ;
• - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ;
• ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ (ਕਿਹੜੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ).

ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ?

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਸਹੀ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਮਰੱਥਿਤ ਡੈਬਿਡ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ (ਅਨੁਕੂਲ ਪੱਖ ਦੇ ਨਾਲ). ਹਿਸਾਬ ਡੇਟਾ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗਲਤੀਆਂ (ਅਰਥਾਤ, ਵਿਆਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ, ਵਿਰਾਮ ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਤੇ ਹੋਰ) ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਹੁਣ ਕੋਈ ਵੀ ਡਿਕਟਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੁਣਾਓ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ structure ਾਂਚਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਮਿਆਰੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਸਿਰਲੇਖ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਐਫ. ਆਈ. ਓ.);
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ (ਜਿਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ);
• ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਨਿਵਾਸ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਉਮਰ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ);
• ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੋਰਸ, ਭਾਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਦੇ ਲੰਘਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਡਾਟਾ;
• ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਨਰ;
• ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ;
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਡਾਟਾ (ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ, ਆਦਿ);
• ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਖਰ ਲਿਖਣਾ ਪੱਤਰ.

ਨਮੂਨੇ

ਆਓ ਆਪਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪਾਂ ਦੇਈਏ. ਜੁੜੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੋਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.

• ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡਰਡ ਟੈਕਸਟ ਐਡੀਟਰ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਿਤ.

• ਫੋਟੋ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

• ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡੇਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਇਕ ਹੋਰ ਨਮੂਨਾ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

• ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ. ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਜਾਂ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਸੈਸਾਡਮਿਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸੰਖੇਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.