ଯେକ any ଣସି ଉତ୍ପାଦନ କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ଅନୁମାନ କରେ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟ ପୂରଣ କରି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିଶ୍ରମ ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି କ'ଣ, ସେମାନେ କିପରି ହେବା ଉଚିତ୍, ପରିଶ୍ରମ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଜଣେ ଇଞ୍ଜିନିୟର ନେଉଛନ୍ତି | ଆମର ସମୀକ୍ଷାରେ ଆମେ ଏହି ବୃତ୍ତିର ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଉପରେ ଅଧିକ ବିସ୍ତୃତ ଭାବରେ ଶେଷ କରିବୁ |
ଅଦାମୀ
କ any ଣସି ଉତ୍ପାଦନର ମୁଖ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଇଗ୍ନିଟର୍ ଇଞ୍ଜିନିୟର ଜଣେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ | ସେ ସମସ୍ତ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହ ପାଇଁ ସ୍ଥିର ମାନଦଣ୍ଡ ସହିତ ଅନୁକୂଳ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସମସ୍ତ ସମସ୍ୟାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତି | ଶ୍ରମ ମିଶନ ଇନ୍ସପେକ୍ଟରର ସରକାରୀ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ସମ୍ପତ୍ତିର ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟର ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଏହି କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବର୍ଗ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉତ୍ପାଦନ ଅବସ୍ଥାରେ ବିଦ୍ୟମାନ ଶ୍ରମ ଖର୍ଚ୍ଚ ଗଠନ କରନ୍ତି | ଏହା ଉଲ୍ଲଂ କରାଯିବା ଉଚିତ ଯେ ସହକର୍ମୀମାନେ ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ବହୁତ ନାପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଏହା ସତ୍ତ୍ this େ ଏହା ଏକ ଦୃ firm ପରି ଲାଗୁଛି - ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ସେବା ଖର୍ଚ୍ଚ ସଞ୍ଚୟ କରେ |
ଅନୋମାଇଜର ପ୍ରାୟତ stived ଉନ୍ନତ ବ time ଳୀ ଏବଂ ବ technical ଷୟିକ ଉଦ୍ଭାବନ ହେତୁ ମଜୁରୀ ହ୍ରାସ ସହିତ ମୁକାବିଲା କରିବାକୁ ପଡିବ | ଏହା ଏହି ଘଟଣାକୁ ନେଇଥାଏ ଯେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ରୁଟିନ୍ ପ୍ରୋସେସ୍ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ହେବା ଏବଂ, ଅନୁଯାୟୀ, ଶସ୍ତା ହେବ | ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞ ଉତ୍ପାଦଗୁଡିକର ସେବା ଏବଂ ଉତ୍ପାଦିତ ଯୋଗିବାରେ ସମସ୍ତ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଆବଶ୍ୟକତାର ନିଯୁକ୍ତି ଦ୍ୱାରା ସଠିକ୍ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ସ୍ମରଣ କରେ ନାହିଁ - ଏହା କ prace ଣସିଟି ସାମଗ୍ରିକ ଉତ୍ପାଦନ ବ to ାଇବା ପାଇଁ ପ୍ରାୟତ them ସେମାନଙ୍କୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରେ |
ଏହା ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ୍ | କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରତି ବୃତ୍ତିଗତ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଯଦି ଗଣନା ପାଇଁ ଯୋଜନା ସ୍ଥାପନ ପାଇଁ ଯୋଜନା ସ୍ଥାପନ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ରାସନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | । ସେହି ସମୟରେ, ଆଦ thoud ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କଙ୍କଠାରୁ ଷ୍ଟପୱାଚ୍ ସହିତ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କଠାରୁ ଅଧିକ ଠିଆ ହୋଇଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ନିଜ ନିଜର ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଅନୁଭୂତି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ତେଣୁ ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷ ତଥା ପ୍ରତିଯୋଗିତା କ୍ଷେତ୍ରରେ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ଉପସ୍ଥାପିତ ହୋଇଛି |
ଅନ୍ୟ କ secistiction ଣସି ବିଶେଷତା ପରି ଇଞ୍ଜିନିୟରର ଅବସ୍ଥାନ ଏହାର ସୁବିଧା ଏବଂ ଅସୁବିଧା ଥାଏ |
ଆସନ୍ତୁ ସୁବିଧା ସହିତ ଆରମ୍ଭ କରିବା |
- ବୃତ୍ତିର ଚାହିଦା | ଆଜେଦ୍, ସେଠାରେ ଏହି ବିଶେଷଟି ଅଭାବ ଅଛି, ତେଣୁ ବୃତ୍ତିଗତ ସାଧାରଣ ଇରୋନୀୟ ପାଇଁ ଏହି ଚାହିଦା ଅଧିକ ଭାବରେ ରହିଥାଏ |
- ଆରାମଦାୟକ ଅବସ୍ଥାରେ କାମ କରନ୍ତୁ | । ଇଞ୍ଜିନିୟରମାନଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଅନ୍ୟ ଅନେକ ବର୍ଗ ତୁଳନାରେ, ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞ ସିଧାସଳଖ ଉତ୍ପାଦନ କାର୍ଯ୍ୟଶାଳାରେ ବ୍ୟସ୍ତ ନୁହଁନ୍ତି, ଏହା ଅଫିସରେ ଡେସ୍କରେ ଉତ୍ପାଦନ କରେ |
- ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବିକାଶର ସମ୍ଭାବନା | ପ୍ରକୃତରେ ଉଦ୍ୟୋଗ ର କର୍ମଚାରୀ ପାଇଁ ବାହାର କାମ ପାଇଁ ମାନକ ର ସଂଜ୍ଞା ର ବିଭିନ୍ନ subtleties ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ପ୍ରକ୍ରିୟାର nuances ଏକ ବୃହତ୍ତ ସଂଖ୍ଯା ଜ୍ଞାନ ଆବଶ୍ୟକ ହେଉଛି। ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସେମାନଙ୍କର mastered ପେର, normalizer ଏକ ଭଲ ବୃତ୍ତି ଏହାର ଶିଳ୍ପର ଗଣନା କରିପାରିବ।
minuses ର, ସେଠାରେ ନାହିଁ ଯଥେଷ୍ଟ ଦରମା ସ୍ତର ଅଟେ। ଏହି ବିେଶଷତ୍ବ ଆମ ଦେଶରେ ର ପ୍ରତିନିଧି ର overwhelming ମୂଖ୍ୟ, 2019 ଅନୁଯାୟୀ, remuneration ର ସର୍ବାଧିକ ପରିମାଣ 30 ହଜାର rubles ଥିଲା (ଡାଟା ହାରାହାରି ପ୍ରଦତ୍ତ ରୁଷିଆ ଅଟେ)।
ଦାୟିତ୍ ibilities ଗୁଡିକ
ETKS, ଯାହା normalizer ଏକ ବାଣିଜ୍ୟ ହାର ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଅନୁଯାୟୀ, କାମ ର ନିମ୍ନଲିଖିତ ତାଲିକା ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ର ମୁଖ୍ୟ ପରିଶ୍ରମ କାର୍ୟ୍ଯ ପାଇଁ ଅଫିସିଆଲ୍ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇଛି:
- ଉତ୍ପାଦନ ରେ କେତେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶ୍ରମିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ର ନିୟୋଜନର ନିମ୍ନଲିଖିତ ବିଶେଷତା ଉପରେ ଗବେଷଣାରେ ଆଧାର ଯାହା ର କର୍ମଚାରୀ ର ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗ ପାଇଁ ବିକାଶ ପାଇଁ technically ଶବ୍ଦ ମାନାଙ୍କ ଉପରକୁ ଅଙ୍କିତ ହୋଇଥାଏ ଉପରେ ମୁଖ୍ୟ ଗଣନା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତାରେ, ସେହି ପରି ଭାବରେ;
- ମାନକ ର ଗଣନ ସମୟ ସାଧାରଣ ଉତ୍ପାଦନ ଚକ୍ର ଏବଂ ଏହାର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପର୍ଯ୍ଯାୟ ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ;
- ଖାତା ଯୋଜନା କର୍ମଚାରୀ କାମ ଘଣ୍ଟା ର ବ୍ୟବହାର;
- କମ୍ପାନୀର ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ ତଥ୍ୟାଧାରରେ ସମସ୍ତ ଅନୁମୋଦିତ ମାନାଙ୍କ କରିବା, ଆବଶ୍ୟକ, ସେମାନଙ୍କର ସୁବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ଅଦ୍ୟତନ ଯଦି;
- ସୃଷ୍ଟି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଏବଂ ନିୟୋଜନ ମାପ ଏକ ଜଟିଳ aimed ଏକ ର ପରିଶ୍ରମ ଉତ୍କୃଷ୍ଟତା ଉତ୍ପାଦନ ପଦ୍ଧତିର;
- ଘରୋଇ ଶ୍ରମିକ ସଂରକ୍ଷଣ ର ଚିହ୍ନଟ ସମୟରକ୍ଷା observations ଏବଂ ଗବେଷଣା ର ଅନ୍ୟ ଉପାୟରେ ର ଦ୍ବାରା କମ୍ପାନୀ ର ବିଭିନ୍ନ ଦଳ ରେ ବିକାଶ ବୃଦ୍ଧି କରିବା;
- ପରିଶ୍ରମ ର ଅଧିକାଂଶ ଦକ୍ଷ ପଦ୍ଧତି ଚିହ୍ନଟ, କମ୍ପାନୀ ରେ ସେମାନଙ୍କର ନିୟୋଜନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଯୋଜନା;
- CPD ର ବିଶ୍ଳେଷଣ ସମସ୍ତ ବିଭାଗ ଏବଂ ଉଭୟ ନିର୍ମ.ଣ ଏବଂ ପ୍ରଶାସନିକ ବ୍ଲକ ର ୟୁନିଟ୍ ରେ ଅଗ୍ରୀମ rationalization ମତ;
- ନବୀନତମ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଉତ୍ପାଦନ ଚକ୍ରର ଭିତରକୁ ଆରମ୍ଭ ଯେତେବେଳେ ଡିଜାଇନର୍ ଇଞ୍ଜିନିୟର ବର୍ତ୍ତମାନର ଶ୍ରମିକ ବିଧି ସଂଶୋଧନ ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀ ସହିତ ମୌଳିକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଏବଂ explanatory ଘଟଣା ଧାରଣ କରିବା ଗବେଷଣା ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ।
ଆମେ ପ୍ରକୃତରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦ୍ୟୋଗ ର ଅବସ୍ଥା ରେ, ସେହି କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ରୂପାନ୍ତରିତ କରାଯାଇ ପାରିବ ଯାହା ଧ୍ୟାନ ଅଙ୍କନ - ସମଗ୍ର ଟାସ୍କ ରେ ସମସ୍ୟା ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିସର ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ Normizer ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ର ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଏବଂ ର ବିଶେଷତା ଉପରେ ନିର୍ଭର କମ୍ପାନୀର ଘରୋଇ ନୀତି।
ଶିକ୍ଷା
ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଯିଏ ଏକ ଉଚ୍ଚତର ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଶିକ୍ଷା କରିବା ଅତିକମରେ 5 ବର୍ଷ ଅନୁଭୂତି ଶ୍ରମିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ଇନ୍ସପେକ୍ଟର ର ସ୍ଥିତି ରେ ଦଳ ସଂଗଠନ ଓ ଶ୍ରମିକ ର ମାନ୍ୟତା ପାଇଁ ଯନ୍ତ୍ରୀ ର ସ୍ଥିତି, ସେହି ପରି ଭାବରେ ନିୟୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ। ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଆର୍ଥିକ, ସେହି ପରି ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ରେ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଥାଏ। କଲେଜ କିମ୍ବା ବୈଷୟିକ ବିଦ୍ୟାଳୟ ଏକ ସ୍ନାତକ ଉପାଧୀଧାରଣ କରିବା ମଧ୍ୟ କିନ୍ତୁ କେବଳ ମାମଲାରେ ସଠିକ ସ୍ଥିତି ଅଧିକାର କରିପାରନ୍ତି, ଶ୍ରମିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ର ସାଧାରଣୀକରଣ କ୍ଷେତ୍ରସ୍ଥିତ ଏହାର ଅନୁଭୂତି ପାଞ୍ଚ କିମ୍ବା ଅଧିକ ବେଳେ ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଆବଶ୍ୟକ ଏହାକୁ ଫେରାଇ ଦଳ ଏବଂ ଅଗ୍ରୀମ ତାଲିମ ନେବା ଉଚିତ।
ଯେପରିକି କଠୋର ଆବଶ୍ୟକତା, ଧାର୍ମିକ କରାଯାଇଛି ଲଗିଂ ଇଞ୍ଜିନିୟର ରୁ ବୃହତ ଜ୍ଞାନର ଏକ ପରିମାଣ ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇଥାଏ ଯେହେତୁ। ଏହି ଶୁନ୍ଯତା ପାଇଁ ଦରଖାସ୍ତ କାରୀ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି ଯାହା ରେ ଉତ୍ପାଦନ କମ୍ପାନୀ କାର୍ଯ୍ୟ, methodological ଉପାଦାନଗୁଡିକର ଶ୍ରମିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସଙ୍ଗଠନକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା regulating ବର୍ତ୍ତମାନର ବୈଧାନିକ କର୍ମ ଜାଣିବା ଉଚିତ। ଏଗୁଡିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
- TKS;
- bonuse ସିଷ୍ଟମ ଉଦ୍ୟୋଗ ରେ କୁ Guide;
- ବିଦ୍ୟମାନ ପରିଶ୍ରମ ନିୟମାବଳୀ revising ପଦ୍ଧତି;
- aimed ଉଦ୍ୟୋଗ ପରିଶ୍ରମ ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ ରେ ମାପ ବିକାଶ ପାଇଁ ପଦ୍ଧତି;
- କମ୍ପାନୀ ବ୍ୟବହୃତ ଟେକ୍ନୋଲୋଜୀ ପ୍ରକ୍ରିୟା ର features;
- ସ୍ଥାପିତ ଉତ୍ପାଦନ ଧାରାଗୁଡ଼ିକ;
- ଶ୍ରମ ତନ୍ତ୍ରର ଫର୍ମଗୁଡିକ;
- ଯାନ୍ତ୍ରିକ ମାନକ ର ପରିଚୟ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ନୀତିକୁ;
- ଉତ୍ପାଦନ ମାନାଙ୍କ ଅବସ୍ଥିତ;
- ଶ୍ରମିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ର methodology ଅଧ୍ୟୟନ;
- କାମ ସମୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଖର୍ଚ୍ଚରେ ଉପାଦେୟତା ବିଶ୍ଳେଷଣ ର ପ୍ରକାର;
- ଆଧୁନିକ କମ୍ପ୍ୟୁଟର ଏବଂ କମ୍ପ୍ୟୁଟର ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଯାହା rationing ଉପରେ ଏକ ନିୟମ କାର୍ୟ୍ଯ optimizing ଅନୁମତି;
- ଉଦ୍ୟୋଗ ergonomics ର Basics;
- କମ୍ପାନୀ ପରିଚାଳନା ର ମୌଳିକ ନିୟମକୁ;
- ର ରୁଷି ରାଜ୍ୟ ସଙ୍ଘ ସମ୍ପ୍ରତି ଶ୍ରମିକ କୋଡ;
- Psychology ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର physiology ର peculiarities ଉପରେ ନିୟମ;
- ଉତ୍ପାଦନ ସୁରକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକତା ର ସିଷ୍ଟମ୍।
ଶୂନ୍ୟ-ଯନ୍ତ୍ରୀ ଶ୍ରମ rationing ଅଂଶ ରେ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ର ସକାରାତ୍ମକ ଅନୁଭୂତି ଏବଂ ତାହାର ଦେୟ କ୍ରମ ସହିତ ପରିଚିତ ହେବା ଉଚିତ। ଏହା ସେ କେବଳ ନାହିଁ ବିଦେଶୀ କମ୍ପାନୀ ର ଅଗ୍ରୀମ ଉନ୍ନୟନ ଅଧ୍ୟୟନ ରୁଷି ଏଣ୍ଟର୍ପ୍ରାଇଜେସ୍ଗୁଡିକକୁ ର ଅନୁଭୂତି, କିନ୍ତୁ ମଧ୍ଯ ଆବଶ୍ୟକ। commissioning ପରିଦର୍ଶକ ବିଶେଷ ଧ୍ୟାନ ଉଚିତ ଏହାର େଯାଗ୍ଯତା ରେ ଲଗାତର ବୃଦ୍ଧି କୁ ଦେୟ ଉଚିତ ହେବ ଏବଂ ଅଗ୍ରୀମ ତାଲିମ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ undergo ପ୍ରେତ୍ୟକକ 3-5 ବର୍ଷ obligatory ହେବ କାହିଁକି ତାହା ହେଉଛି।
ଏହା କେଉଁଠାରେ କାମ କରେ?
ପଞ୍ଜିକରଣ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ଯେକୌଣସି ଶିଳ୍ପର କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ କି ତାହା ଧନର ଉତ୍ପାଦନ, ସେବାର ବନ୍ଦୋବସ୍ତ, ଗବେଷଣା କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ଡିଜାଇନ୍ ବିଭାଗ conducting ଅଟେ। ଉଦାହରଣ ସ୍ବରୂପ, ଏହା ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ କୌଣସି ଉଦ୍ୟୋଗ ଯେଉଁଠାରେ remuneration ସିଷ୍ଟମ୍ ଖଣ୍ଡେ ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଛି ରେ ଆବଶ୍ୟକ ଅଟେ ଏବଂ salaries ଆକାର ସିଧାସଳଖ କାମ ର ଭଲ୍ୟୁମ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ଉପରେ ନିର୍ଭର। ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ଶକ୍ତି ର ଏକ ପ୍ରସସ୍ତ ରହିଛି। ଏହା ନିଜ ଚିନ୍ତାଧାରା ପରିଶ୍ରମ ସମ୍ବଳ disposal ଉପାଦେୟତା ଉନ୍ନତ, subordinates, ଶ୍ରମିକ violators ର ଦଣ୍ଡ ର ତନ୍ତ୍ରର ପରିଚୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ ସଂପର୍କିତ ବିଚାରଶୀଳତା ପାଇଁ ଅପଷ୍ଟ୍ରିମ ନିୟମାବଳୀ କୁ ଉତ୍ସର୍ଗ କରିପାରନ୍ତି।
normalizer କମ୍ପାନୀ ରେ ଅବସ୍ଥିତ ଶ୍ରମ ମାନାଙ୍କ ର ସୁବ୍ୟବସ୍ଥା ସଂକଳନ କ୍ରମରେ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ତଥ୍ୟ ହାସଲ କରିବାକୁ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ କୌଣସି ଅନୁରୋଧ ପଠାଇବାକୁ ଅଧିକାର ରହିଛି। ଶ୍ରମିକ ଅଞ୍ଚଳ ଇଞ୍ଜିନିଅର ଏହା ଠିକ୍ ଏକ ସମଗ୍ର ଭାବରେ କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ର େଯାଜନା ଯୋଜନା ସମସ୍ତ ସମସ୍ଯା ସଚେତନ ହେବା କରିବା। ସେହି ସମୟରେ, ଏହା କର୍ମଚାରୀ ର ଦାୟିତ୍ଵ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଉଚ୍ଚ ଅଟେ।
ଏହିପରି, ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର ନିୟୋଜନ ପୂରଣ ବିଫଳତା ନାହିଁ ଭାବରେ ଭଲ ଗଣନା ସମୟରେ ସ୍ୱୀକାର ପାପ, ପ୍ରଶାସନିକ ଦାୟିତ୍ଵ ଏବଂ ଏପରିକି penalties entail ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ,।
