कुनै पनि निर्माण कम्पनीको कामकाज प्रत्येक कर्मचारी यसको कार्य पूरा र केही श्रम परिणाम दिन पर्छ भनेर मान्छ। तिनीहरूले हुनुपर्छ कसरी ठ्याक्कै मा अन्तिम निर्णय, laboring को क्षेत्र मा एक इन्जिनियर लिइरहेको छ। हाम्रो समीक्षा मा हामी यो पेशा को सुविधाहरू थप विवरण अन्त्य हुनेछ।
व्यक्ति विचित्रता
यो आगो देखि जलानेवाला इन्जिनियर कुनै पनि विनिर्माण उद्यम को मुख्य कर्मचारीहरु मध्ये एक मानिन्छ। उहाँले सबै आन्तरिक Workflows लागि लागत अस्थायी को स्थापना स्तर संग अनुपालन सम्बन्धित सबै मुद्दाहरू निरीक्षण। श्रम मिशन निरीक्षक को आधिकारिक जिम्मेवारी कार्यहरु को एक विस्तृत विविधता को एक बरु व्यापक दायरा समावेश गर्नुहोस्। यो कर्मचारी प्रकारका प्रत्येक कर्मचारी वर्गमा लागि निर्दिष्ट उत्पादन अवस्थामा श्रम लागत अवस्थित। यो सहयोगिहरु अक्सर यो विशेषज्ञ मनपरेको छन्, तर यो बावजुद, यो धेरै मूर्त लाभ दृढ ल्याउँछ उल्लेख गर्नुपर्छ - उत्पादन र सेवाहरू लागत बचाउँछ।
Normizer अक्सर कारण उन्नत वैज्ञानिक र प्राविधिक नवाचारै को परिचय गर्न ज्याला को कमी को मुद्दा सामना गर्न छ तथ्यलाई यो सुराकी व्यक्तिगत तालिका प्रक्रियाहरु, सस्ता स्वचालित हुन र, तदनुसार छ। यो विशेषज्ञ निगरानी सेवाहरूको प्रावधान र उत्पादनहरूको उत्पादन मा सबै प्राविधिक आवश्यकताहरु को कर्मचारीहरु द्वारा सही प्रदर्शन - यो धेरै piecemers अक्सर क्रम तमाम उत्पादन वृद्धि गर्न तिनीहरूलाई उल्लङ्घन गर्ने कुनै गोप्य छ।
यो ध्यान दिनु पर्छ काम गर्न व्यावसायिक दृष्टिकोण गणना उत्पन्न गर्न योजना को स्थापना को लागि आवश्यक सबै को राशन मा एक विशेषज्ञ आवश्यक । एकै समयमा, यो आफ्नो हात मा एक स्टपवाच संग प्रत्येक कर्मचारी माथि सबै गणनामा यो गर्छ - यसको गतिविधिहरु यो इन्जिनियर त्यसैले उच्चतम माग यो विशेषज्ञ को ज्ञान र competences गर्न प्रस्तुत छ आफ्नै कौशल र व्यावसायिक अनुभव, प्रयोग गर्दछ।
कुनै पनि अन्य विशेषता जस्तै श्रम प्रक्रियाहरू को राशन मा ईन्जिनियर को स्थिति फाइदा र बेफाइदा छ।
लाभहरूबाट सुरु गरौं।
- यो पेशामा को मांग। आजकल, त्यहाँ त्यसैले व्यावसायिक सामान्य ईन्जिनियरहरु लागि मांग लगातार उच्च रहन्छ, बजार मा यी विशेषज्ञहरु को कमी हो।
- सहज अवस्थामा काम । ईन्जिनियरहरु अन्य थुप्रै विभाग विपरीत, यो विशेषज्ञ छैन उत्पादन कार्यशालाओं, सबै आवश्यक गणना यो कार्यालय मा डेस्क मा उत्पादन मा सिधै व्यस्त छ।
- व्यावसायिक वृद्धि र विकास को संभावना। तथ्यलाई उद्यमी को कर्मचारी लागि बाहिर काम गर्न स्तर को परिभाषा फरक subtleties र निर्माण प्रक्रियाको nuances को एक ठूलो संख्या को ज्ञान आवश्यक छ। पूर्णतया आफ्नो महारत भएको, को normalizer यसको उद्योग मा एक राम्रो क्यारियर मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ।
को minuses को, त्यहाँ पर्याप्त तलब स्तर छन्। हाम्रो देशमा यो विशेषता प्रतिनिधिको को अत्यास बहुमत, 2019 अनुसार, remuneration अधिकतम रकम 30 हजार rubles थियो (डाटा रूस मा औसत मा दिइएको छ)।
जिम्मेवारी
अनुसार जो normalizer एक व्यापार दर स्थापना भएको ETKS, संग, काम निम्न सूची यस विशेषज्ञ को मुख्य श्रम कर्तव्य लागि आधिकारिक निर्देशन समावेश छन्:
- उत्पादन मा केही श्रम प्रक्रिया को कार्यान्वयन को निम्न सुविधाहरू अनुसन्धान, राम्रो कर्मचारीहरु प्रत्येक वर्ग को लागि विकास लागि प्राविधिक ध्वनि स्तर माथि कोरिएका छन् जो को आधार मा मुख्य गणना को कार्यान्वयन, जस्तै;
- स्तर को गणना समय सामान्य उत्पादन चक्र र यसको व्यक्तिगत चरणमा लागि लागत;
- खाता योजना कर्मचारी काम घण्टा प्रयोग;
- यस कम्पनीको विद्युतीय डेटाबेस मा सबै स्वीकृत स्तर बनाउन, आवश्यक छ, तिनीहरूको समायोजन र अद्यावधिक भने;
- उद्देश्य उपाय एक जटिल सिर्जना मा सहभागिता र कार्यान्वयन श्रम अनुकूलन उत्पादन मा प्रक्रियाहरु;
- घरेलू श्रम रिजर्व को पहिचान timekeeping, अवलोकन र अनुसन्धान को अन्य तरिका को माध्यम द्वारा कम्पनी विभिन्न प्रभाग मा विकास वृद्धि गर्न;
- श्रम सबैभन्दा कुशल तरिका पहिचान, कम्पनी आफ्नो कार्यान्वयन लागि गतिविधिहरु योजना;
- को CPD को विश्लेषण सबै विभाग र विनिर्माण र प्रशासनिक ब्लक दुवै को इकाइहरूमा उन्नत rationalization प्रस्ताव;
- नयाँ प्रविधिहरू को उत्पादन चक्र मा शुरू गर्दा डिजाइनर इन्जिनियर हालको श्रम नियमहरु संशोधन गर्नुपर्छ र अनुसार अनुसन्धान डाटा मा कम्पनीको कर्मचारी संग आधारभूत संगठनात्मक र व्याख्यात्मक घटनाहरू पकड।
हामी प्रत्येक विशेष उद्यम को अवस्थामा ती वा अन्य कार्यहरु परिमार्जन गर्न सकिन्छ भन्ने तथ्यलाई ध्यान आकर्षित - सम्पूर्ण कार्य समस्याहरू पूर्ण दायरा र पूर्ण Normizer विशेषज्ञ को रोजगार को स्कोप र को सुविधाहरू निर्भर कम्पनीको घरेलू नीति।
शिक्षा
एक उच्च प्रोफाइल शिक्षा छ व्यक्तिले कम्तीमा 5 वर्ष मा श्रम प्रक्रिया को संरक्षण र संगठनको लागि निरीक्षक को स्थिति मा कम्पनी मा संगठन र श्रम को मानकीकरण लागि इन्जिनियर को स्थिति, साथै अनुभव गर्न नियुक्त हुन सक्छ। यस क्षेत्र मा विशेषज्ञहरु आर्थिक, साथै ईन्जिनियरिङ् र आर्थिक विश्वविद्यालयहरु मा प्रशिक्षित छन्। श्रम प्रक्रियाहरू को normalization को क्षेत्र मा आफ्नो अनुभव साथै, पाँच वा बढी हुँदा कलेज वा प्राविधिक विद्यालय एक स्नातक पनि उपयुक्त स्थिति, तर केवल मामला मा कब्जा हुन सक्छ, यो आवश्यक पाठ्यक्रम र उन्नत प्रशिक्षण फिर्ता लिनुपर्छ।
ज्ञान को एक विशाल राशि लग इन्जिनियर देखि आवश्यक छ देखि यस्तो सख्त आवश्यकताहरु, जायज छन्। यो रिक्ति लागि आवेदक उत्पादन कम्पनी काम गर्दछ श्रम प्रक्रिया को संगठन वर्णन, methodological सामाग्री जसमा उद्योग विनियमन हालको विधान प्रेरित थाहा हुनुपर्छ। यसमा समावेश छ:
- TKS;
- उद्यमी मा bonuse सिस्टम गाइड;
- विद्यमान श्रम नियमहरु संशोधन लागि प्रक्रिया;
- विकास को उद्यम मा श्रम लागत कम उद्देश्य उपाय लागि प्रक्रिया;
- कम्पनी प्रयोग गरिएको प्राविधिक प्रक्रियाहरू को विशेषताहरु;
- स्थापित उत्पादन मोड;
- श्रम सिस्टम को प्रकारका;
- प्राविधिक स्तर को परिचय को लागि सामान्य सिद्धान्त;
- अवस्थित उत्पादन स्तर;
- श्रम प्रक्रियाहरू को पद्धति अध्ययन;
- समय कर्मचारीहरु द्वारा खर्च काम को दक्षता विश्लेषण को प्रकार;
- कि राशन मा एक नियम को काम अनुकूलन अनुमति आधुनिक कम्प्युटर र कम्प्युटर कार्यक्रम;
- मूल कुराहरु उद्यम Ergonomics को;
- कम्पनी व्यवस्थापनको आधारभूत सिद्धान्तहरू;
- रूसी संघ को वर्तमान श्रम कोड;
- को मनोविज्ञान र कार्य को शरीर विज्ञान को peculiarities मा विनियमन;
- उत्पादन सुरक्षा आवश्यकताहरु को प्रणाली।
शून्य-इन्जिनियर श्रम राशन को भाग मा अन्य कम्पनीहरु को सकारात्मक अनुभव र आफ्नो भुक्तानीको आदेश परिचित हुनुपर्छ। उहाँले मात्र पनि विदेशी कम्पनीहरु को उन्नत विकासक्रम अध्ययन गर्ने रूसी उद्यम को अनुभव, तर मनमोहक छ। को कमीशन निरीक्षक विशेष ध्यान आफ्नो क्षमता मा लगातार वृद्धि भएको भुक्तान गर्नुपर्छ हुनुपर्छ किन र हरेक 3-5 वर्ष उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम undergo गर्न अनिवार्य हुनेछ भन्ने छ।
यसले कहाँ काम गर्दछ?
दर्ता विशेषज्ञ कुनै पनि उद्योग मा काम गर्न सक्छन् यो अनुसन्धान कामहरू वा डिजाइन ब्यूरो सञ्चालन सामान को उत्पादन, सेवा को प्रावधान, छ कि छैन भनेर। सार मा, यस विशेषज्ञ आवश्यक जहाँ remuneration सिस्टम को एक टुक्रा शुरू गरिएको छ कुनै पनि उद्यम छ र वेतन आकार सीधा प्रदर्शन काम को मात्रा मा निर्भर गर्दछ। यो विशेषज्ञ शक्तिहरु एक विस्तृत सीमा छ। यो श्रम स्रोतहरू को निपटान को दक्षता सुधार subordinates, श्रम violators को दण्ड को सिस्टम को परिचय प्रचार सम्बन्धित आफ्नै विचार को विचार को लागि अपस्ट्रिम निर्देशन गर्न प्रदान गर्न सक्छ।
को normalizer कम्पनी मा अवस्थित श्रम स्तर को समायोजन सङ्कलन गर्न आवश्यक डाटा प्राप्त गर्न कम्पनी कुनै पनि अनुरोध पठाउन सही छ। श्रम क्षेत्र इन्जिनियर कम्पनीको गतिविधिहरूको रणनीतिक योजनाको रणनीतिक योजनाका सबै मुद्दाहरूको बारेमा सचेत छ। एकै साथ यस कर्मचारीलाई जिम्मेवार धेरै उच्च छ।
त्यसैले, आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्य वा तिनीहरूको कार्यान्वयन पूरा गर्न विफलता छैन पूर्णतया, को गणना समयमा स्वीकारे पनि अपराध, प्रशासनिक जिम्मेवारी पनि पेनाल्टी entail साथै छ।
