Fungsi mana-mana syarikat pembuatan mengandaikan bahawa setiap pekerja mesti memenuhi fungsinya dan memberikan hasil kerja tertentu. Keputusan akhir mengenai bagaimana mereka sepatutnya, sedang mengambil seorang jurutera dalam bidang buruh. Dalam kajian kami, kami akan berakhir dengan lebih terperinci mengenai ciri-ciri profesion ini.
Keunikan
Jurutera Igniter dianggap sebagai salah seorang pekerja utama mana-mana perusahaan pembuatan. Beliau mengawasi semua isu yang berkaitan dengan pematuhan dengan standard kos sementara yang ditetapkan untuk semua aliran kerja dalaman. Tugas rasmi Inspektor Misi Buruh termasuk pelbagai jenis pelbagai fungsi. Pekerja ini membentuk kos buruh sedia ada dalam keadaan pengeluaran yang ditentukan untuk setiap kategori pekerja. Harus diingat bahawa rakan-rakan sangat sering tidak menyukai pakar ini, tetapi walaupun ini, ia membawa manfaat yang sangat ketara - menjimatkan kos pengeluaran dan perkhidmatan.
Normizer sering terpaksa menangani isu pengurangan upah kerana pengenalan inovasi saintifik dan teknikal yang canggih Ini membawa kepada hakikat bahawa proses rutin individu menjadi automatik dan, dengan itu, lebih murah. Pakar ini memantau prestasi yang betul oleh pekerja semua keperluan teknikal dalam penyediaan perkhidmatan dan pengeluaran produk - tidak rahsia lagi bahawa banyak orang yang sering melanggarnya untuk meningkatkan pengeluaran keseluruhan.
Perlu diingatkan bahawa Pendekatan profesional untuk bekerja memerlukan pakar dalam catuan semua yang diperlukan untuk penubuhan rancangan untuk menjana pengiraan . Pada masa yang sama, ini sama sekali berdiri di atas setiap pekerja dengan jam randik di tangannya - dalam kegiatannya Jurutera ini menggunakan kemahiran dan pengalaman profesionalnya sendiri, oleh itu tuntutan tertinggi dibentangkan kepada pengetahuan dan kecekapan pakar ini.
Seperti mana-mana keistimewaan lain, kedudukan jurutera mengenai catuan proses buruh mempunyai kelebihan dan kekurangannya.
Mari kita mulakan dengan kelebihan.
- Permintaan profesion. Pada masa kini, terdapat kekurangan pakar-pakar ini di pasaran, oleh itu permintaan untuk jurutera biasa profesional tetap konsisten tinggi.
- Bekerja dalam keadaan yang selesa . Tidak seperti banyak kategori jurutera lain, pakar ini tidak sibuk secara langsung dalam bengkel pengeluaran, semua pengiraan yang diperlukan yang dihasilkan di meja di pejabat.
- Kemungkinan pertumbuhan dan perkembangan profesional. Hakikatnya ialah definisi standard untuk bekerja untuk kakitangan perusahaan memerlukan pengetahuan tentang sejumlah besar kehalusan yang berbeza dan nuansa proses pembuatan. Setelah menguasai sepenuhnya, yang normal boleh bergantung pada kerjaya yang baik dalam industrinya.
Daripada minus, tidak ada tahap gaji yang mencukupi. Majoriti wakil-wakil dari kepakaran ini di negara kita, menurut 2019, jumlah maksimum imbuhan adalah 30 ribu rubel (data diberikan secara purata di Rusia).
Tanggungjawab
Selaras dengan ETKS, yang menubuhkan kadar dagangan normal, Senarai kerja berikut dimasukkan dalam arahan rasmi untuk tugas buruh utama pakar ini:
- Penyelidikan mengenai ciri-ciri berikut pelaksanaan proses buruh tertentu dalam pengeluaran, serta pelaksanaan pengiraan utama, berdasarkan standard yang teknikal untuk pembangunan bagi setiap kategori pekerja disediakan;
- Pengiraan piawaian. kos masa untuk kitaran pengeluaran umum dan peringkat individu;
- Perancangan Akaun penggunaan jam kerja kakitangan;
- Membuat semua piawaian yang diluluskan dalam pangkalan data elektronik syarikat, Jika perlu, pelarasan dan kemas kini mereka;
- penyertaan dalam penciptaan dan pelaksanaan kompleks langkah yang ditujukan Pengoptimuman proses buruh dalam pengeluaran;
- Pengenalpastian Rizab Buruh Domestik Untuk meningkatkan pembangunan di pelbagai bahagian Syarikat dengan cara pengawasan, pemerhatian dan cara penyelidikan lain;
- Kenal pasti kaedah buruh yang paling berkesan, aktiviti perancangan untuk pelaksanaannya di dalam Syarikat;
- Analisis CPD cadangan rasionalisasi lanjutan di semua jabatan dan unit kedua-dua blok pembuatan dan pentadbiran;
- Apabila diperkenalkan ke dalam kitaran pengeluaran teknologi terbaru Jurutera pereka mesti menyemak semula peraturan buruh semasa dan selaras dengan data penyelidikan untuk mengadakan acara organisasi dan penjelasan asas dengan kakitangan syarikat.
Kami menarik perhatian kepada fakta bahawa dalam keadaan setiap perusahaan tertentu, atau fungsi lain boleh diubah suai - pelbagai masalah dalam keseluruhan tugas dan sepenuhnya bergantung kepada skop pekerjaan pakar Normizer dan ciri-ciri Dasar domestik syarikat.
Pendidikan
Seseorang yang mempunyai pendidikan profil yang lebih tinggi boleh dilantik ke kedudukan jurutera untuk organisasi dan penyeragaman buruh di syarikat, serta pengalaman dalam kedudukan Inspektor untuk perlindungan dan organisasi proses buruh sekurang-kurangnya 5 tahun. Pakar dalam bidang ini dilatih dalam universiti ekonomi, serta kejuruteraan dan ekonomi. Seorang graduan sekolah kolej atau teknikal juga boleh menduduki kedudukan yang sesuai, tetapi hanya dalam kes apabila pengalamannya dalam bidang normalisasi proses buruh adalah lima atau lebih, sebagai tambahan, Ia semestinya mengambil kursus dan latihan lanjutan.
Keperluan yang ketat itu adalah wajar, kerana sejumlah besar pengetahuan diperlukan dari jurutera pembalakan. Pemohon untuk kekosongan ini harus mengetahui tindakan perundangan semasa yang mengawal selia industri di mana syarikat pengeluaran berfungsi, bahan metodologi yang menggambarkan organisasi proses buruh. Ini termasuk:
- Tks;
- Panduan kepada sistem Bonuse dalam perusahaan;
- prosedur untuk menyemak semula peraturan buruh yang sedia ada;
- Prosedur untuk membangunkan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengurangkan kos buruh di perusahaan;
- Ciri-ciri proses teknologi yang digunakan dalam syarikat;
- Mod pengeluaran yang ditubuhkan;
- Bentuk sistem buruh;
- Prinsip umum untuk pengenalan standard teknikal;
- piawaian pengeluaran sedia ada;
- Kaedah kajian proses buruh;
- Jenis menganalisis kecekapan perbelanjaan masa kerja oleh pekerja;
- Komputer moden dan program komputer yang membolehkan mengoptimumkan kerja peraturan mengenai catuan;
- Asas ergonomik perusahaan;
- prinsip asas pengurusan syarikat;
- Kod buruh semasa Persekutuan Rusia;
- Peraturan mengenai keunikan psikologi dan fisiologi kerja;
- Sistem keperluan keselamatan pengeluaran.
Jurutera sifar mestilah biasa dengan pengalaman positif syarikat-syarikat lain di sebahagian daripada catuan buruh dan perintah pembayarannya. Adalah wajar bahawa dia tidak hanya mempelajari pengalaman perusahaan Rusia, tetapi juga perkembangan canggih syarikat asing. Itulah sebabnya pemeriksa pentauliahan harus perhatian khusus harus dibayar kepada peningkatan berterusan dalam kecekapannya dan setiap 3-5 tahun akan diwajibkan menjalani kursus latihan lanjutan.
Di manakah ia berfungsi?
Pakar Pendaftaran boleh bekerja dalam mana-mana industri Sama ada pengeluaran barangan, penyediaan perkhidmatan, menjalankan kerja penyelidikan atau biro reka bentuk. Pada dasarnya, pakar ini perlu di mana-mana perusahaan di mana sekeping sistem imbuhan telah diperkenalkan dan saiz gaji secara langsung bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Pakar ini mempunyai pelbagai kuasa. Ia boleh ditawarkan kepada bimbingan huluan untuk pertimbangan idea-ideanya sendiri yang berkaitan dengan meningkatkan kecekapan pelupusan sumber buruh, mempromosikan orang bawahan, pengenalan sistem penalti pelanggar buruh.
The Normerizer mempunyai hak untuk menghantar sebarang permintaan kepada Syarikat untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk menyusun pelarasan standard buruh sedia ada di dalam Syarikat. Jurutera Wilayah Buruh Adalah mempunyai hak untuk mengetahui semua isu perancangan strategik aktiviti syarikat secara keseluruhan. Pada masa yang sama, tanggungjawab pekerja ini sangat tinggi.
Oleh itu, kegagalan untuk memenuhi tugas profesional mereka atau pelaksanaannya tidak sepenuhnya, serta kesalahan yang diakui semasa pengiraan, melibatkan tanggungjawab pentadbiran dan bahkan penalti.
