कोणत्याही उत्पादन कंपनीच्या कार्यप्रणाली गृहीत धरते की प्रत्येक कर्मचार्याने त्याचे कार्य पूर्ण केले पाहिजे आणि काही श्रमिक परिणाम देणे आवश्यक आहे. ते कसे असले पाहिजे यावर अंतिम निर्णय श्रमिक क्षेत्रात अभियंता घेत आहे. आमच्या पुनरावलोकनात आम्ही या व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांवर अधिक तपशील समाप्त करू.
विशिष्टता
इग्निटर अभियंता कोणत्याही मॅन्युफॅक्चरिंग एंटरप्राइझच्या मुख्य कर्मचार्यांपैकी एक मानले जाते. त्याने सर्व अंतर्गत वर्कफ्लोंसाठी तात्पुरती खर्चांच्या स्थापन केलेल्या मानकांच्या अनुपाल्याशी संबंधित सर्व मुद्देांचे प्रदर्शन केले. श्रम मिशन निरीक्षकांची अधिकृत कर्तव्ये विविध प्रकारच्या कार्ये विस्तृत आहेत. प्रत्येक कर्मचार्यांच्या श्रेणीसाठी निर्दिष्ट उत्पादन परिस्थितीत विद्यमान श्रम खर्च तयार करतात. हे लक्षात घ्यावे की सहकार्यांना या तज्ञांना बर्याचदा नापसंत केले जाते, परंतु हे असूनही, ते एक भयानक लाभदायक लाभ आणते - उत्पादन आणि सेवांची किंमत वाचवते.
प्रगत वैज्ञानिक आणि तांत्रिक नवकल्पनांच्या परिचयाने मान्यताप्राप्त वेतन कमी करणे आवश्यक आहे यामुळेच असे दिसून येते की वैयक्तिक नियमित प्रक्रिया स्वयंचलित बनली जाते आणि त्यानुसार स्वस्त होतात. या तज्ञांनी सर्व तांत्रिक गरजा आणि उत्पादनांच्या उत्पादनातील सर्व तांत्रिक आवश्यकतांच्या कर्मचार्यांद्वारे योग्य कार्यप्रदर्शनाचे परीक्षण केले - हे कोणतेही रहस्य नाही की संपूर्ण उत्पादन वाढविण्यासाठी अनेकदा त्यांचे उल्लंघन करतात.
ते लक्षात घेतले पाहिजे कामासाठी व्यावसायिक दृष्टीकोनातून गणना तयार करण्याच्या योजनांच्या स्थापनेसाठी आवश्यक असलेल्या सर्वांच्या राशनमध्ये विशेषज्ञ आवश्यक आहे . त्याच वेळी, हे प्रत्येक कर्मचार्यास त्याच्या हातात स्टॉपवॉचसह उभे राहते - या अभियंता त्याच्या स्वत: च्या कौशल्यांचा आणि व्यावसायिक अनुभवाचा वापर करते, म्हणून या तज्ञांच्या ज्ञान आणि संभाव्यतेस सर्वोच्च मागणी सादर केली जातात.
इतर कोणत्याही वैशिष्ट्यासारखे, श्रमिक प्रक्रियेच्या राशन्सिंगवरील अभियंताची स्थिती त्याचे फायदे आणि तोटे आहे.
चला फायदे सुरू करूया.
- व्यवसायाची मागणी आजकाल, बाजारात या तज्ञांची कमतरता आहे, म्हणून व्यावसायिक सामान्य अभियंत्यांची मागणी सातत्याने उच्च आहे.
- आरामदायक परिस्थितीत काम . इतर अनेक श्रेणींच्या विपरीत, हे तज्ञ थेट उत्पादन कार्यशाळेत व्यस्त नाही, ते ऑफिसमध्ये डेस्कवर तयार केलेले सर्व आवश्यक गणना.
- व्यावसायिक वाढ आणि विकास शक्यता. वस्तुस्थिती अशी आहे की एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांसाठी कार्यरत असलेल्या मानकांची व्याख्या मोठ्या प्रमाणावर विविध सूक्ष्म पदार्थ आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ज्ञान आवश्यक आहे. त्यांचे पूर्णपणे मास्टर केले, सामान्यीकरण त्याच्या उद्योगातील चांगल्या कारकीर्दीवर अवलंबून आहे.
खनिजांपैकी, पुरेसे वेतन पातळी नाही. 201 9 च्या देशात या खासगी प्रतिनिधींच्या प्रतिनिधींपैकी जास्त प्रमाणात पारिश्रमिक 30 हजार रुबल होते (रशियामध्ये सरासरी डेटा दिलेला आहे).
जबाबदार्या
Etks त्यानुसार, जे सामान्यीकरण व्यापार दर स्थापन करतात, या तज्ञांच्या मुख्य कामगार कर्तव्यांसाठी अधिकृत सूचनांमध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट आहेत:
- उत्पादनात विशिष्ट श्रमिक प्रक्रिया अंमलबजावणीच्या खालील वैशिष्ट्यांवर संशोधन, तसेच मुख्य गणना अंमलबजावणीसाठी, ज्या आधारावर प्रत्येक श्रेणीसाठी विकासासाठी तांत्रिकदृष्ट्या आवाज मानक तयार केले जातात;
- मानकांची गणना सामान्य उत्पादन चक्र आणि त्याच्या वैयक्तिक टप्प्यासाठी वेळ खर्च;
- खाते नियोजन कर्मचारी कामकाजाचा वापर;
- कंपनीच्या इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेसमध्ये सर्व मंजूर मानके बनविणे, आवश्यक असल्यास, त्यांचे समायोजन आणि अद्यतन;
- उद्देश असलेल्या उपायांच्या एक जटिल निर्मिती आणि अंमलबजावणी मध्ये सहभाग उत्पादनात श्रमिक प्रक्रिया ऑप्टिमायझेशन;
- घरगुती श्रमिकांची ओळख टाइमकीपिंग, निरीक्षण आणि संशोधनांच्या इतर मार्गांनी कंपनीच्या विविध विभागांमध्ये विकास वाढविण्यासाठी;
- श्रम सर्वात कार्यक्षम पद्धती ओळखा, कंपनीमध्ये त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी योजना करणे;
- सीपीडीचे विश्लेषण उत्पादन आणि प्रशासकीय ब्लॉक दोन्ही विभाग आणि युनिट्स मध्ये प्रगत तर्कसंग्रह प्रस्ताव;
- नवीन तंत्रज्ञानाच्या उत्पादन चक्रात आणले जाते तेव्हा डिझायनर अभियंता सध्याच्या कामगार नियमांचे पुनरुत्थान करावे आणि संशोधन डेटाच्या अनुसार कंपनीच्या कर्मचार्यांसह मूलभूत संस्थात्मक आणि स्पष्टीकरणात्मक कार्यक्रम आयोजित करणे आवश्यक आहे.
प्रत्येक विशिष्ट उपक्रमांच्या अटींमध्ये, त्या किंवा इतर कार्यांमध्ये सुधारित केले जाऊ शकते - संपूर्ण कार्यामध्ये संपूर्ण समस्येची संपूर्ण श्रेणी आणि पूर्णपणे सामान्य वैशिष्ट्यांच्या रोजगाराच्या व्याप्तीवर अवलंबून असते. कंपनीचे घरगुती धोरण.
शिक्षण
एखाद्या व्यक्तीस उच्च प्रोफाइल शिक्षण असलेल्या व्यक्तीस संस्थेसाठी अभियंता आणि कंपनीमध्ये श्रमांच्या मानकीकरणाची नियुक्ती केली जाऊ शकते तसेच निरीक्षकांच्या स्थितीत कमीतकमी 5 वर्षे श्रमिक प्रक्रिया आणि संस्थेच्या संरक्षणासाठी अनुभवाची नियुक्ती केली जाऊ शकते. या क्षेत्रात विशेषज्ञ आर्थिक, तसेच अभियांत्रिकी आणि आर्थिक विद्यापीठांमध्ये प्रशिक्षित आहेत. महाविद्यालय किंवा तांत्रिक शाळा पदवीधर देखील योग्य स्थिती व्यापू शकते, परंतु केवळ श्रमिकांच्या सामान्यपणाच्या क्षेत्रात त्याचा अनुभव पाच किंवा त्यापेक्षा जास्त असतो, याव्यतिरिक्त, हे आवश्यक अभ्यासक्रम आणि प्रगत प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.
लॉजिंग अभियंता पासून मोठ्या प्रमाणात ज्ञान आवश्यक असल्याने अशा कठोर आवश्यकता न्याय्य आहेत. या रिक्ततेसाठी अर्जदाराने वर्तमान विधायींना हे माहित असले पाहिजे की उद्योग कंपनीचे नियमन करणार्या उद्योगाचे नियमन करणार्या, श्रमिक प्रक्रियेच्या संघटनेचे वर्णन करणारे कार्यप्रणाली कार्य करते. यात समाविष्ट:
- टीकेएस;
- एंटरप्राइझ मधील बोनुझ सिस्टमचे मार्गदर्शन;
- विद्यमान श्रम नियमांचे पुनरुत्थान करण्याची प्रक्रिया;
- एंटरप्राइजमध्ये श्रम खर्च कमी करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना विकसित करण्याची प्रक्रिया;
- कंपनीमध्ये वापरल्या जाणार्या तांत्रिक प्रक्रियांची वैशिष्ट्ये;
- स्थापना उत्पादन मोड;
- श्रम प्रणाली फॉर्म;
- तांत्रिक मानकांच्या परिचयसाठी सामान्य तत्त्वे;
- विद्यमान उत्पादन मानक;
- श्रमिक प्रक्रिया पद्धती अभ्यास;
- कर्मचार्यांद्वारे कामकाजाच्या वेळेच्या कार्यक्षमतेचे विश्लेषण करणे;
- आधुनिक संगणक आणि संगणक प्रोग्राम जे राशनिंगवरील नियमांचे कार्य ऑप्टिमाइझ करण्यास परवानगी देतात;
- एंटरप्राइज एर्गोनॉमिक्सची मूलभूत माहिती;
- कंपनी व्यवस्थापन मूलभूत तत्त्वे;
- रशियन फेडरेशनचा सध्याचा श्रम कोड;
- मनोविज्ञान आणि शरीराच्या फिजियोलॉजीच्या विशिष्टतेवर नियमन;
- उत्पादन सुरक्षा आवश्यकता प्रणाली.
शून्य-अभियंता श्रमिक राशनिंग आणि त्याच्या पेमेंटच्या ऑर्डरमध्ये इतर कंपन्यांच्या सकारात्मक अनुभवाबद्दल परिचित असणे आवश्यक आहे. हे वांछनीय आहे की त्यांनी केवळ रशियन उपक्रमांचा अनुभव नाही तर परदेशी कंपन्यांच्या प्रगत विकासाचा अभ्यास केला. म्हणूनच कमिशनिंग इंस्पेक्टरने आपल्या क्षमतेत सतत वाढ करण्यासाठी विशेष लक्ष दिले पाहिजे आणि प्रत्येक 3-5 वर्षात प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांकडे दुर्लक्ष केले जाईल.
ते कुठे कार्य करते?
नोंदणी विशेषज्ञ कोणत्याही उद्योगात कार्य करू शकता वस्तूंचे उत्पादन, सेवांची तरतूद, संशोधन कार्य किंवा डिझाइन बेअरस आयोजित करणे. थोडक्यात, या तज्ञांना कोणत्याही उपक्रमावर आवश्यक आहे जेथे पारिश्रमिक प्रणालीचा एक तुकडा सादर केला गेला आहे आणि वेतन आकाराच्या व्हॉल्यूमवर थेट अवलंबून असते. या तज्ञांची विस्तृत शक्ती आहे. श्रमिक स्त्रोतांच्या विल्हेवाटांची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी, शस्त्रक्रिया प्रोत्साहित करणे, श्रमिकांच्या उल्लंघनांच्या दंडाची पूर्तता करण्याच्या प्रोत्साहित करण्याच्या त्याच्या स्वत: च्या कल्पनांचा विचार करण्यासाठी अपस्ट्रीम मार्गदर्शन देऊ शकते.
कंपनीतील विद्यमान श्रम मानकांचे समायोजन संकलित करण्यासाठी आवश्यक डेटा प्राप्त करण्यासाठी सामान्यत: कंपनीला कोणतीही विनंत्या पाठविण्याचा अधिकार आहे. श्रमिक क्षेत्र अभियंता कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या रणनीतिक नियोजनाच्या सर्व विषयांबद्दल जागरुक असणे योग्य आहे. त्याच वेळी, या कर्मचार्याची जबाबदारी अत्यंत उंच आहे.
अशा प्रकारे, त्यांच्या व्यावसायिक कर्तव्ये किंवा त्यांचे अंमलबजावणी पूर्ण करण्यात अपयश पूर्ण होत नाही तसेच गणनेदरम्यान स्वीकारल्या जाणार्या गुन्हेगारी, प्रशासकीय जबाबदारी आणि अगदी दंड.
