Ny fiasan'ny orinasa mpamokatra izay rehetra dia mihevitra fa ny mpiasa tsirairay dia tsy maintsy manatanteraka ny asany ary manome valiny sasantsasany. Ny fanapahan-kevitra farany momba ny tena tokony ho izy, dia ny injeniera eo amin'ny sehatry ny asa. Ao amin'ny famerenantsika dia hifarana amin'ny antsipiriany bebe kokoa momba ny endri-javatra amin'ity asa ity isika.
mampihavaka
Ny injeniera tsy ampy taona dia heverina ho iray amin'ireo mpiasa lehibe amin'ny orinasa mpamorona. Izy dia miandraikitra ny olana rehetra mifandraika amin'ny fanarahana ireo fenitra napetraka miorina amin'ny vidin'ny vonjimaika ho an'ny asa anatiny rehetra. Ny adidin'ny ofisialy ny inspektera missônan'ny asa dia ahitana karazana fiasa isan-karazany isan-karazany. Ity mpiasa ity dia misy ny vidin'ny asa amin'ny fepetra famokarana voafaritra ho an'ny sokajy mpiasa tsirairay. Tsara homarihina fa ny mpiara-miasa dia matetika tsy tia an'io manam-pahaizana manokana io, fa na eo aza izany dia mitondra tombony azo tsapain-tanana tokoa - mamonjy ny vidin'ny famokarana sy serivisy.
Matetika i Normizer dia tsy maintsy miatrika olana amin'ny fampihenana ny karama noho ny fampidirana ny fanavaozana ara-tsiansa sy teknika mandroso Izany dia mitarika ho amin'ny fizotran'ny fizotran-javatra mahazatra dia lasa automatique ary, araka izany, mora vidy kokoa. Ity manam-pahaizana manokana ity dia manara-maso ny fampisehoana marina amin'ny alàlan'ny mpiasa amin'ny fepetra ara-teknika rehetra amin'ny fanomezana serivisy sy famokarana vokatra - tsy tsiambaratelo izay matetika manitsakitsaka azy ireo mba hampitomboana ny famokarana ankapobeny.
Tsara homarihina izany Ny fomba fiasa matihanina amin'ny asa dia mitaky manam-pahaizana manokana momba ny fanatsarana izay rehetra ilaina amin'ny fametrahana drafitra mba hiteraka kajy . Mandritra izany fotoana izany, dia manao izany foana amin'ny mpiasa tsirairay miaraka amin'ny fiatoana eo an-tanany - amin'ny asany ity injeniera ity dia mampiasa ny fahaizany sy ny traikefany matihanina, noho izany ny fangatahana ambony indrindra dia atolotra ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ity manokana ity.
Toy ny manokana manokana manokana, ny toeran'ny injeniera momba ny fanangonam-bokatra amin'ny asa an-asa dia manana tombony sy fatiantoka.
Andao atombohy amin'ny tombony.
- Ny fangatahan'ny asa. Ankehitriny, misy tsy fahampian-javatra amin'ireo manam-pahaizana manokana ireo eny an-tsena, noho izany ny fangatahana injeniera matihanina matihanina dia mijanona ho avo tsy tapaka.
- Miasa amin'ny toe-javatra milamina . Tsy toy ny sokajy injeniera maro hafa, ity manam-pahaizana manokana ity dia tsy sahirana mivantana amin'ny atrikasa famokarana, ny kajy ilaina rehetra izay vokarina eo amin'ny latabatra ao amin'ny birao.
- Ny mety hisian'ny fitomboana sy fampandrosoana matihanina. Ny zava-misy dia ny famaritana ny fenitra momba ny fiasana ho an'ny mpiasan'ny orinasa dia mitaky fahalalana momba ny subtleties maro be sy ny fiakaran'ny famokarana. Raha nahalala ny tenany tanteraka izy ireo, dia afaka miantehitra amin'ny asa tsara amin'ny indostrian'ny indostria ny normal.
Amin'ireo Minus, tsy ampy ny karama karama. Ny ankamaroan'ny solontenan'ireo solontena manokana eto amin'ny firenentsika eto amin'ny firenentsika, hoy ny taona 2019, 30 000 rihana no avo indrindra (ny angon-drakitra dia omena salanisa ao Rosia).
andraikitra
Mifanaraka amin'ny etks, izay mametraka ny tahan'ny fifanakalozana ara-dalàna, Ity lisitry ny asa manaraka ity dia tafiditra ao anatin'ny torolàlana ofisialy momba ny adidy lehibe indrindra amin'ity asa manokana ity:
- Fikarohana momba ireto fomba fiasa manaraka ireto ny fampiharana ny fizotran'ny asa sasany amin'ny famokarana, ary koa ny fampiharana ny kajikajy lehibe, noho ny fitsipi-pitondran-tena ara-teknika ho an'ny fampandrosoana ho an'ny sokajy mpiasa tsirairay dia voasarika;
- Kajy ny fenitra Ny vidin'ny fotoana ho an'ny tsingerin'ny famokarana sy ny toerany manokana;
- Drafitra kaonty fampiasana mpiasa miasa miasa;
- Manatanteraka ny fenitra ankasitrahana rehetra ao amin'ny angon-drakitra elektronika an'ny orinasa, Raha ilaina, ny fanitsiana sy ny fanavaozana azy ireo;
- Fandraisana anjara amin'ny famoronana sy ny fanatanterahana ny fomba fiasa sarotra natao optimization ny fizotran'ny asa an-asa amin'ny famokarana;
- Famantarana ny tahiry an-trano an-trano Ny hampitombo ny fampandrosoana amin'ny fizarana samihafa amin'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fandaharam-potoana, ny fandinihana ary fomba fikarohana hafa;
- Fantaro ireo fomba mahomby indrindra amin'ny asa, mikasa hetsika ho an'ny fampiharana azy ireo ao amin'ny orinasa;
- Famakafakana ny CPD Ny tolo-kevitra fanazaran-tena mandroso amin'ny departemanta rehetra sy ny unit na ny sakana sy ny fitantanana;
- Rehefa ampidirina ao amin'ny tsingerin'ny famokarana ireo teknolojia vaovao Ny injeniera mpamorona dia tsy maintsy manavao ny fitsipika momba ny asa sy mifanaraka amin'ny angon-drakitra fikarohana mba hihazonana hetsika sy fanazavana fototra amin'ny mpiasan'ny orinasa.
Misaintsaina ny zava-misy isika fa amin'ny toe-piainan'ny orinasa tsirairay, ireo na ireo fiasa hafa dia azo ovaina - ny olana rehetra amin'ny asa manontolo ary miankina tanteraka amin'ny sehatry ny asa manokana sy ny endrik'ilay Ny politika ao an-trano.
fampianarana
Ny olona iray izay manana fanabeazana mombamomba azy ambony kokoa dia azo tendrena ho eo amin'ny toeran'ny injeniera ho an'ny fikambanana sy ny fenitra asa ao amin'ny orinasa, ary koa ny traikefa amin'ny toeran'ny inspektera amin'ny fiarovana sy ny fandaminana ny fizotran'ny asa. Ny manam-pahaizana manokana amin'ity sehatra ity dia voaofana amin'ny toekarena, ary koa ny sehatra injeniera sy ny oniversite ara-toekarena. Ny diplaoma amin'ny oniversite na ny sekoly ara-teknika dia mety hipetraka ihany koa ny toerana mety, fa raha ny zava-niainany ihany koa rehefa dimy na mihoatra ny zavatra niainany teo amin'ny sehatry ny fanaovan-javatra momba ny asa dia dimy na mihoatra, ho fanampin'izany Tsy maintsy hotsarainy ny fampianarana sy ny fiofanana mandroso.
Ny fepetra takiana hentitra toy izany dia voamarina, satria ny fahalalana be dia be takiana amin'ny injeniera fitrandrahana. Ny mpangataka an'io banga io dia tokony hahalala ny asa ara-dalàna ankehitriny izay mifehy ny indostrian'ny orinasa famokarana, fitaovana metodolojia mamaritra ny fandaminana ny fizotran'ny asa. Anisan'izany:
- Tks;
- Torolàlana ho an'ny rafitra bonuse ao amin'ny orinasa;
- ny fomba hanavaozana ny fitsipika efa misy;
- Ny fomba fiasa amin'ny famolavolana fepetra mikasa ny hampihena ny vidin'ny asa ao amin'ny orinasa;
- Endri-javatra momba ny fizotran'ny teknolojia ampiasaina amin'ny orinasa;
- Modely famokarana nanangana;
- Endrika rafitry ny asa;
- Fitsipiky ny fanolorana ny fenitra ara-teknika;
- fenitra famokarana;
- Mianatra momba ny fizotran'ny asa;
- Karazana famakafakana ny fahombiazan'ny fotoana fiasana mandany ny mpiasa;
- Solosaina sy programa solosaina maoderina izay ahafahana manatsara ny asan'ny lalàna momba ny famoretana;
- Basics of Enterprise Ergonomics;
- fotokevitra fototra amin'ny fitantanana orinasa;
- Kaody momba ny asa ankehitriny amin'ny Federasiona Rosiana;
- Fitsipi-pitondran-tena momba ny tsy fitovian'ny psikolojia sy ny fizika ny asa;
- Rafitry ny fepetra takian'ny famokarana.
Ny zero-injeniera dia tsy maintsy mahalala tsara ny zavatra niainan'ny orinasa hafa amin'ny ampahany amin'ny fanangonam-bokatra sy ny filaharany. Tena ilaina ny nandinihany fa tsy ny zavatra niainan'ny orinasam-pifandraisana Rosiana ihany, fa ny fivoaran'ny orinasa vahiny ihany koa. Izany no antony tokony hijerena manokana ny inspektera vaomika amin'ny alàlan'ny fitomboan'ny fitomboany sy ny fahaizany maharitra ary isaky ny 3-5 taona dia tokony hotadidina hialana amin'ny fampianarana mandroso.
Aiza no misy azy io?
Fanamarihana manokana ny fisoratana anarana afaka miasa amin'ny indostria rehetra Na ny famokarana entana, fanomezana serivisy, mitarika asa fikarohana na famolavolana bureaus. Raha ny tena izy, dia ilaina amin'ny orinasa iray izay misy rafitra iray izay ampidirina ny rafitry ny tambin-karama ary ny haben'ny karama dia miankina amin'ny haavon'ny asa natao. Ity manam-pahaizana manokana ity dia manana hery isan-karazany. Mety hanolotra ny tari-dalana fanakorontanana hojerena ny heviny manokana mifandraika amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fanalavirana ny harenan'ny asa, ny fampiroboroboana ireo mpanohitra ny rafi-pampianarana momba ny mpanao lalàna.
Ny normalizer dia manan-jo handefa ny fangatahana amin'ny orinasa mba hahazoana ny angon-drakitra ilaina mba hanangonana ny fanitsiana ny fenitry ny asa efa misy ao amin'ny orinasa. Injeniera momba ny asa Manan-jo hahalala ireo olana rehetra momba ny drafitra stratejika amin'ny hetsika ataon'ireo orinasa amin'ny fitambarany. Mandritra izany fotoana izany, ny andraikitry ny mpiasa dia tena avo be.
Araka izany, ny tsy fanatanterahana ny adidiny matihanina na ny fanatanterahana ny fanatanterahana azy dia tsy tanteraka, ary koa ny fandikan-dalàna ekena nandritra ny kajy, ny andraikitra ara-pitantanan-draharaha ary ny sazy ihany koa.
