ການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຜະລິດໃດໆສົມມຸດວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງມັນແລະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບດ້ານແຮງງານ. ການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາຄວນຈະເປັນແນວໃດ, ກໍາລັງດໍາເນີນວິສະວະກອນໃນຂະແຫນງການອອກແຮງງານ. ໃນການທົບທວນຄືນຂອງພວກເຮົາພວກເຮົາຈະສິ້ນສຸດໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆຂອງອາຊີບນີ້.
ຄວາມແປກປະຫລາດ
ວິສະວະກອນໄຟຟ້າແມ່ນຖືວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຕົ້ນຕໍຂອງວິສາຫະກິດການຜະລິດ. ລາວເບິ່ງແຍງທຸກປະເດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວສໍາລັບການເຮັດວຽກພາຍໃນທັງຫມົດ. ຫນ້າທີ່ເປັນທາງຫນ້າຂອງຜູ້ກວດກາພາລະກິດແຮງງານປະກອບມີຫລາຍຫນ້າທີ່ທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຫນ້າທີ່ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ພະນັກງານຄົນນີ້ປະກອບເປັນຄ່າແຮງງານທີ່ມີຢູ່ໃນສະພາບການຜະລິດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດພະນັກງານ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານມັກຈະບໍ່ມັກຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້, ແຕ່ເຖິງວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍ - ຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດແລະການບໍລິການ.
Normizer ມັກຈະຈັດການກັບບັນຫາການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານຍ້ອນການນໍາສະເຫນີນະວັດຕະກໍາວິທະຍາສາດແລະເຕັກນິກທີ່ກ້າວຫນ້າ ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂະບວນການປົກກະຕິຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນກາຍເປັນອັດຕະໂນມັດແລະ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ລາຄາຖືກກວ່າ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ຕິດຕາມກວດກາການສະແດງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາການທັງຫມົດໃນການສະຫນອງຜະລິດຕະພັນແລະການຜະລິດຂອງທ່ານຫຼາຍຄົນມັກຈະລະເມີດການຜະລິດໂດຍລວມ.
ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ ວິທີການດ້ານວິຊາຊີບໃນການເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແບ່ງປັນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສ້າງແຜນການທີ່ຈະສ້າງການຄິດໄລ່ . ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນກໍ່ເຮັດສິ່ງນີ້ຢູ່ທີ່ທັງຫມົດທີ່ຢືນຢູ່ເຫນືອພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນມືຂອງລາວໃຊ້ທັກສະແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງລາວແມ່ນສະເຫນີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້.
ເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມຊ່ຽວຊານອື່ນໆ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງວິສະວະກອນໃນການແບ່ງປັນຂະບວນການແຮງງານມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງມັນ.
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂໍ້ດີ.
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງອາຊີບ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມີການຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ໃນຕະຫຼາດ, ເພາະສະນັ້ນຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສະວະກອນທໍາມະຊາດທີ່ເປັນມືອາຊີບຈຶ່ງສູງ.
- ເຮັດວຽກໃນສະພາບທີ່ສະດວກສະບາຍ . ບໍ່ຄືກັບປະເພດຂອງວິສະວະກອນອື່ນໆ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ບໍ່ໄດ້ຫຍຸ້ງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມສໍາມະນາການຜະລິດໂດຍກົງ, ທຸກໆການຄິດໄລ່ທີ່ຈໍາເປັນມັນກໍ່ຈະຜະລິດຢູ່ໂຕະໃນຫ້ອງການ.
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ຄວາມຈິງກໍ່ຄືວ່າຄໍານິຍາມຂອງມາດຕະຖານສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງການຜະລິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໂດຍໄດ້ຮຽນເກັ່ງຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່, ຄົນທົ່ວໄປສາມາດເພິ່ງພາອາຊີບທີ່ດີໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງມັນ.
ຂອງ minuses, ບໍ່ມີລະດັບເງິນເດືອນພຽງພໍ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ອີງຕາມການຄ່າຕອບແທນສູງສຸດແມ່ນ 30 ພັນບາດ (ຂໍ້ມູນແມ່ນໃຫ້ໂດຍສະເລ່ຍໃນປະເທດຣັດເຊຍ).
ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ໂດຍສອດຄ່ອງກັບ etks, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງອັດຕາການຄ້າຂອງຜູ້ປົກກະຕິ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບຫນ້າທີ່ການອອກແຮງງານຫຼັກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້:
- ຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການແຮງງານທີ່ແນ່ນອນໃນການຜະລິດ, ພ້ອມທັງການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຕົ້ນຕໍ, ບົນພື້ນຖານມາດຕະຖານສຽງທາງດ້ານເຕັກນິກສໍາລັບການພັດທະນາແຕ່ລະປະເພດຂອງພະນັກງານຖືກແຕ້ມ;
- ການຄິດໄລ່ມາດຕະຖານ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາສໍາລັບວົງຈອນການຜະລິດທົ່ວໄປແລະໄລຍະສ່ວນບຸກຄົນຂອງມັນ;
- ການວາງແຜນບັນຊີ ການນໍາໃຊ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພະນັກງານ;
- ເຮັດໃຫ້ມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທັງຫມົດໃນຖານຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກຂອງບໍລິສັດ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ການດັດປັບແລະປັບປຸງຂອງພວກເຂົາ;
- ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ສັບສົນທີ່ແນໃສ່ ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການແຮງງານໃນການຜະລິດ;
- ການກໍານົດສະຫງວນແຮງແຮງງານພາຍໃນປະເທດ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການພັດທະນາໃນການແບ່ງແຍກຂອງບໍລິສັດໂດຍໃຊ້ເວລາ, ການສັງເກດແລະວິທີການຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆ;
- ກໍານົດວິທີການແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ, ການວາງແຜນກິດຈະກໍາສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດ;
- ການວິເຄາະຂອງ CPD ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ກ້າວຫນ້າຢ່າງກ້າວຫນ້າໃນທຸກພະແນກແລະຫນ່ວຍງານທັງສອງຂອງທັງການຜະລິດແລະບໍລິຫານຕັນບໍລິຫານ;
- ເມື່ອຖືກແນະນໍາເຂົ້າໃນວົງຈອນການຜະລິດຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ສຸດ ນັກອອກແບບນັກອອກແບບຕ້ອງປັບປຸງລະບຽບການແຮງງານໃນປະຈຸບັນແລະສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າເພື່ອດໍາເນີນກິດຈະກໍາການຈັດຕັ້ງແລະອະທິບາຍພື້ນຖານກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ພວກເຮົາດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນສະພາບຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດໂດຍສະເພາະ, ເຫຼົ່ານັ້ນຫຼືຫນ້າທີ່ອື່ນໆສາມາດດັດແກ້ໃນຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ Normizer ແລະລັກສະນະຂອງ ນະໂຍບາຍພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ.
ການສຶກສາ
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີການສຶກສາດ້ານການສຶກສາທີ່ສູງກວ່າອາດຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງອົງກອນແລະມາດຕະຖານຂອງຜູ້ກວດກາສໍາລັບການປົກປ້ອງແລະການຈັດຕັ້ງຂະບວນການແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນເສດຖະກິດ, ພ້ອມທັງມະຫາວິສະວະກໍາສາດແລະມະຫາວິທະຍາໄລດ້ານເສດຖະກິດ. ນັກຮຽນຈົບວິທະຍາໄລຫຼືໂຮງຮຽນເຕັກນິກກໍ່ອາດຈະຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ມີປະສົບການໃນການປົກກະຕິຂອງຂະບວນການແຮງງານແມ່ນຫ້າຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາຫລັກສູດກັບຄືນແລະການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ.
ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຄັ່ງຄັດດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ເພາະວ່າມີຄວາມຮູ້ຈໍານວນມະຫາສານຈາກວິສະວະກອນໄມ້ທ່ອນ. ຜູ້ສະຫມັກຂໍຄວາມພັກຜ່ອນນີ້ຄວນຮູ້ການກະທໍານິຕິກໍາໃນປະຈຸບັນຄວບຄຸມອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍລິສັດຜະລິດທີ່ອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂະບວນການແຮງງານ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ປະກອບມີ:
- tks;
- ຄູ່ມືກ່ຽວກັບລະບົບ bonuse ໃນວິສາຫະກິດ;
- ຂັ້ນຕອນໃນການປັບປຸງລະບຽບການອອກແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ;
- ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາມາດຕະການທີ່ແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ;
- ຄຸນລັກສະນະຂອງຂະບວນການເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຊ້ໃນບໍລິສັດ;
- ສ້າງຕັ້ງຮູບແບບການຜະລິດ;
- ຮູບແບບຂອງລະບົບແຮງງານ;
- ຫລັກການທົ່ວໄປສໍາລັບການແນະນໍາມາດຕະຖານເຕັກນິກ;
- ມາດຕະຖານການຜະລິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ;
- ວິທີການການສຶກສາກ່ຽວກັບຂະບວນການແຮງງານ;
- ປະເພດການວິເຄາະປະສິດທິພາບຂອງເວລາເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ;
- ຄອມພິວເຕີແລະໂປແກຼມຄອມພິວເຕີທີ່ທັນສະໄຫມເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຂອງລະບຽບການໃນການແບ່ງປັນ;
- ພື້ນຖານຂອງ Ergonomics ວິສາຫະກິດ;
- ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ;
- ລະຫັດແຮງງານໃນປະຈຸບັນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ;
- ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຈິດຕະສາດແລະຟີຊິກສາດຂອງການເຮັດວຽກ;
- ລະບົບຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພການຜະລິດ.
ສູນ - ວິສະວະກອນສູນຕ້ອງມີຄວາມລຶ້ງເຄີຍກັບປະສົບການໃນແງ່ບວກຂອງບໍລິສັດອື່ນໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແບ່ງປັນແຮງງານແລະຄໍາສັ່ງຈ່າຍເງິນຂອງລາວ. ມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ລາວສຶກສາບໍ່ພຽງແຕ່ປະສົບການຂອງວິສາຫະກິດຣັດເຊຍ, ແຕ່ຍັງມີການພັດທະນາທີ່ກ້າວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ກວດກາການມອບຫມາຍຄວນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະທຸກໆ 3-5 ປີຈະເປັນວິຊາການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ.
ມັນເຮັດວຽກຢູ່ໃສ?
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການລົງທະບຽນ ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນອຸດສະຫະກໍາໃດຫນຶ່ງ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຜະລິດສິນຄ້າ, ການໃຫ້ບໍລິການ, ການດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາເຮັດວຽກຫຼືການອອກແບບສໍານັກງານ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນວິສາຫະກິດໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການຕອບແທນໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີແລະຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນໂດຍກົງແມ່ນຂື້ນກັບປະລິມານວຽກທີ່ປະຕິບັດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ມີອໍານາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ມັນອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ນໍາພາຜູ້ຕິດຕາມຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນແຮງງານ, ການແນະນໍາຂອງລະບົບການລົງໂທດຂອງຜູ້ລະເມີດດ້ານແຮງງານ.
ຄົນທໍາມະດາມີສິດທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອທີ່ຈະລວບລວມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ວິສະວະກອນງານອອກແຮງງານ ມັນມີສິດທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບທຸກໆບັນຫາຂອງການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຄົນນີ້ແມ່ນສູງທີ່ສຸດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາຫຼືການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ແມ່ນຢ່າງເຕັມທີ່, ພ້ອມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການບໍລິຫານແລະແມ່ນແຕ່ການລົງໂທດ.
