Ар бир өндүрүш компаниясынын иштеши ар бир кызматкер өз функцияларын аткарып, айрым эмгек натыйжаларын берет деп болжолдойт. Алардын канчалык деңгээлде болушу керектиги боюнча акыркы чечимдер, эмгек чөйрөсүндө инженерди алып жатат. Биздин сын-пикирибизде бул кесиптин өзгөчөлүктөрү жөнүндө кененирээк аяктайбыз.
Өзгөчөлүктөр
Игрипердин инженери кандайдыр бир өндүрүш ишканасынын негизги кызматкерлеринин бири деп эсептелет. Ал бардык ички иштер үчүн убактылуу чыгымдардын белгиленген чыгымдарынын сакталышына байланыштуу бардык маселелерди көзөмөлдөйт. Эмгек миссиясынын расмий милдеттери кеңири функциялардын ар кандай функциялары кеңири чөйрөсүн камтыйт. Бул кызматкер ар бир кызматкер категориясы үчүн өндүрүштүк шарттарда иштеп жаткан эмгекке жарамдарды түзөт. Кесиптештер бул адиске көп жакпаса, бул адиске жакпайт, бирок буга карабастан, бул абдан олуттуу пайда алып келет - өндүрүштүн жана кызматтардын баасын үнөмдөйт.
Норизаторлор көбүнчө эмгек акыны азайтуу маселелерин чечүү үчүн, алдыңкы илимий-техникалык инновацияларды киргизүүдөн улам келип чыгышы керек Бул жеке күндөлүк процесстер автоматташтырылган жана демек, арзаныраак болуп калгандыгына алып келет. Бул адис бардык техникалык талаптардын кызмат көрсөтүүлөрүнүн кызматкерлеринин кызматкерлери тарабынан иштелип чыгууну жана продукциянын өндүрүшүн камсыз кылуу үчүн туура иш кылат - бул эч кандай жашыруун эмес, көпчүлүк учурда жалпы өндүрүштү көбөйтүү үчүн аларды бузат.
Белгилей кетүү керек Жумушка кесиптик мамиле, эсептөөлөрдү түзүү пландарын түзүү үчүн керектүү баанын рационунда адис талап кылат . Ошол эле учурда, бул ар бир кызматкердин колундагы ар бир кызматкердин колунда тургузуп жатат, анын ишинде бул инженер өзүнүн ишинде бул инженер өзүнүн көндүмдөрүн жана кесиптик тажрыйбасын колдонот, ошондуктан бул адистин билимине жана компетенцияларына берилет.
Эмгек процесстерин сугаруу боюнча инженердик кызматтардын позициясы анын артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Келгиле, артыкчылыктардан баштайлы.
- Кесиптин талабы. Бүгүнкү күндө рынокто бул адистердин жетишсиздиги бар, ошондуктан кесипкөй инженерлерге суроо-талап ырааттуу бойдон калууда.
- Ыңгайлуу шарттарда иштөө . Инженерлердин башка башка категорияларынан айырмаланып, бул адис өндүрүштүк семинарларында түздөн-түз бош эмес, ал кеңседеги столдо өндүргөн бардык керектүү эсептөөлөр жок.
- Кесиптик өсүү жана өнүгүү мүмкүнчүлүгү. Чындыгында, ишкананын кызматкерлерин иштеп чыгуу стандарттарын аныктоо - өндүрүш процесстин санын жана нюонун көптөгөн сейрек кездешүүчүсү экендигин билүү талап кылынат. Толук өздөштүрүү, нормалдардан өз тармагында жакшы карьераны эсептей алат.
Минустун деңгээли жетишсиз. 2019-жылы биздин өлкөдө ушул адистиги өкүлдөрүнүн көпчүлүгү, сый акынын максималдуу суммасы 30 миң рубль болгон (Россия орто эсеп менен кошо көрсөтүлөт).
Милдеттери
Норизатордун соода курсун белгилеген ETKларына ылайык, Ушул адистин негизги эмгек милдеттерин расмий көрсөтмөлөргө төмөнкү чыгармалардын тизмеси келтирилген:
- Өндүрүштөгү айрым эмгек процесстерин жүзөгө ашыруунун төмөнкү белгилери боюнча изилдөө, Ошондой эле, негизги эсептөөлөрдүн аткарылышын, анын негизинде кызматкерлердин ар бир категориясын өнүктүрүүнүн техникалык жактан үн стандарттары түзүлөт;
- Стандарттарды эсептөө Өндүрүш циклинин жана анын жеке баскычтары үчүн убакыт чыгымдары;
- Эсеп пландаштыруу Кызматкерлердин жумуш убактысын колдонуу;
- Компаниянын электрондук маалымат базаларында бекитилген стандарттарды кабыл алуу, Зарыл болсо, алардын тууралоо жана жаңыртуусу;
- багытталган чаралардын комплексин түзүү жана жүзөгө ашырууга катышуу Өндүрүш боюнча эмгек процесстерин оптимизациялоо;
- Ички эмгек запастарын аныктоо Убакыттын өтүшү менен, байкоо жүргүзүү жана башка изилдөө ыкмаларынын ар кандай бөлүмдөрүндө өнүгүүсүн жогорулатуу;
- Эмгектин эң натыйжалуу ыкмаларын аныктоо, Компанияда жүзөгө ашыруу үчүн иш-чараларды пландаштыруу;
- CPDдин анализи Бардык ведомстволордо жана бирдиктүү жана административдик блоктун бардык бөлүмдөрүндө жана бөлүмдөрүндө активдүү рационализаторлордун сунуштары;
- Эң жаңы технологиялар циклине киргизилгенде Дизайнер инженери учурдагы эмгек эрежелерин жана илимий маалыматтарга ылайык Компаниянын кызматкерлери менен негизги уюштуруу жана түшүндүрүүчү иш-чараларды өткөрүү үчүн изилдөө маалыматтарын карап чыгышы керек.
Ар бир ишкананын шарттарында, бул же башка функцияларды өзгөртүү үчүн - бардык тапшырмадагы көйгөйлөрдүн толук спектри жана толугу менен ченемдик адистин ишинин чөйрөсүнө жана өзгөчөлүктөрүнүн көлөмүнө жараша болот дегенге көңүл бурабыз Компаниянын ички саясаты.
Билим берүү
Жогорку билимге ээ болгон адам компанияда эмгек процесстерин коргоо жана уюштуруу жана уюштуруу боюнча инспектордун кызмат ордуна инспектордун кызмат ордуна инспектордун кызмат ордуна инспектордун позициясына дайындалышы мүмкүн, ошондой эле 5 жылдан кем эмес. Бул тармактагы адис экономикалык, ошондой эле инженердик жана экономикалык университеттерге окутулат. Колледждин же техникалык мектептин бүтүрүүчүсү тиешелүү позицияны ээлей алат, бирок жумушчу процесстерди нормалдаштыруу жаатындагы тажрыйбасы беш же андан ашык, кошумча, кошумча, Бул сөзсүз түрдө курстарды жана квалификацияны жогорулатуу керек.
Мындай катуу талаптарга негизделет, анткени журнал режиминен чоң билим талап кылынат. Бул вакансияга өтүнмө ээси, өндүрүштү иштеп жаткан өндүрүштүк жумуштар, эмгек процесстерин уюштурган методикалык материалдарды жөнгө салуучу учурдагы мыйзам актыларын билиши керек. Буларга төмөнкүлөр кирет:
- TKS;
- Ишкананын бонустун тутумуна жетектөө;
- эмгек боюнча учурдагы эмгек эрежелерин кайра карап чыгуунун тартиби;
- ишканага эмгек акысын азайтууга багытталган чараларды иштеп чыгуу тартиби;
- Компанияда колдонулган технологиялык процесстердин өзгөчөлүктөрү;
- белгиленген өндүрүш режимдери;
- Эмгек тутумунун формалары;
- Техникалык стандарттарды киргизүү үчүн жалпы принциптер;
- Учурдагы өндүрүш стандарттары;
- Эмгек процесстерин методологияны изилдөө;
- Кызматкерлер тарабынан чыгымдардын натыйжалуулугун талдоонун түрлөрү;
- Заманбап компьютерлер жана компьютердик программалар рацион жөнүндө жобону оптималдаштырууга мүмкүндүк берген;
- Ишкананын эргономикасынын негиздери;
- Компанияны башкаруунун негизги принциптери;
- Россия Федерациясынын учурдагы эмгек коду;
- Психология жана иштин физиологиясынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө жобо;
- Өндүрүш коопсуздугунун тутуму.
Нөл-инженер эмгекти рационалдык иш-чаралардын бир бөлүгүндө жана анын төлөнгөн тартибиндеги оң тажрыйбасы менен тааныш болушу керек. Анын орус ишканалардын тажрыйбасын гана эмес, чет өлкөлүк компаниялардын өнүгүүсүн да изилдөө керек. Ошондуктан, эксплуатациялык инспектор өз компетенциясынын үзгүлтүксүз көбөйүшүнө өзгөчө көңүл бурулушу керек жана 3-5 жыл ар бир 3-5 жыл ар бир 3-5 жылда өркүндөтүлгөн окуу курстарына өтүү милдеттүү болот.
Ал кайда иштейт?
Каттоо адиси кандайдыр бир тармакта иштей алат Товарларды өндүрүү, кызмат көрсөтүү, изилдөө иштерин жүргүзүү, изилдөө иштерин же долбоорлоо бюролорун жүргүзүү. Мааниси, бул адис сыйлык тутумунун бир бөлүгү киргизилген, ал эми эмгек акы өлчөмү аткарылган жумуштун көлөмүнө түздөн-түз көз каранды болгон бардык ишканаларда зарыл. Бул адис кеңири державалар бар. Ал эмгек ресурстарын каржылоонун натыйжалуулугун жогорулатуу, кол алдындатынын натыйжалуулугун жогорулатуу, эмгекти укук бузгандардын айып тутумун киргизүү үчүн өз идеяларын кароого байланыштуу көрсөтмөлөрдү сунуш кыла алат.
Нормали компаниянын ишмердүүлүгүнүн учурдагы эмгек стандарттарын өзгөртүү үчүн керектүү маалыматтарды алуу үчүн Компанияга керектүү маалыматтарды алуу үчүн каалаган сурамдарды жөнөтүүгө укуктуу. Эмгек регион инженери Компаниянын ишмердүүлүгүн толугу менен стратегиялык пландаштыруу маселелерин билүүгө укуктуу. Ошол эле учурда, бул кызматкердин жоопкерчилиги өтө жогору.
Ошентип, кесиптик милдеттерин аткара албагандыктан, эсептөөлөр учурунда кабыл алынган укук бузуулар, административдик жоопкерчиликке алып келген укук бузуулар, ал тургай, жада калса жазаларга алып келет.
