Pêşniyara yekemîn a bi berendamek re ji bo her pozîsyonê bi resume. Ev belge di derbarê taybetmendiyên profesyonel û kesane de, ezmûna wî, jêhatîbûn û agahdariya girîng a din peyda dike. Daneyên diyarkirî nîşana yekem a ku bi giranî bandor li biryara pejirandina kar dike form dike. Di gotarê de, em ê binihêrin ka divê kîjan kurteya rêveberê pergalê be.
Xalên mezin
Di cîhana nûjen a pîşeyên nûjen ên ku bi teknolojiya computer re têkildar in, berfireh û daxwazî ne. Kurtahî ya rêveberê pergalê an arîkarê wî divê agahdarî li ser sereke, karker û jêhatîyên kesane yên berendamê ji bo pozîsyonê pêk bîne. Ji ber vê yekê kardêr dê fêm bike ka karmend dê karên xwe bi kar bîne.
şarezayên sereke
Karê sereke yê Sysadminov kontrol û karanîna torên komputerê û pergalên computer e. Wekî qaîdeyek, ew di pargîdaniyên cûda an pargîdaniyê de dixebitin. Dibe ku ev helwest jî wekî pisporê piştgiriya komputerê were gotin.
Rêvebir di nav tora jêrîn de dixebitin:
- herêmî;
- thenternetê;
- Cîhane.
Di heman demê de, pispor piştgiriyê didin beşên kesane.
Pêdivî ye ku karûbarên karmendê kilît bikin ku di van torê de karibin bixebitin.
Li gorî kardêrên nûjen, pêdivî ye ku pîşeyî taybetmendiyên jêrîn hebe:
- Hişê teknîkî;
- baldarî û baldarî;
- xwe-rêxistinbûnê;
- Pirsgirêka pirsgirêka bilez û şiyana aramkirina her rewşê;
- Jêhatî bi zanebûn rewşa xebatê bi karanîna termînolojiya pîşeyî, û heke pêwîst be, rave bikin ku her tişt eşkere û gihîştî ye;
- Zanîna gerdûnî û berbiçav di qada komputerê de.
Taybetmendiyên jêrîn ên xwezayê dê kêrhatî bin: dilşikestina, bîhnfireh û xwe-pêşkeftinê. Teknolojiyên nûjen di pêvajoya başkirina domdar de ne, û ji bo ku di vê deverê de pispor bimînin, pêdivî ye ku meriv bi serdemî kalîteyên xwe zêde bike.
Taybetmendiyên kesane û pîşeyî
Şarezayên profesyonel
Hişmendiyên rêveberê profesyonel navnîşek zanyarî û jêhatîbûn li herêmek taybetî ne.
Navnîşa wan mezin û cihêreng e, ji ber vê yekê em pirên bingehîn ronî dikin:
- Hişmendiyên xebatê di pergalên cihêreng ên xebitandinê de, gelo platformên populer û bi berfirehî-kontrolkirî (Linux, Windows, û yên din);
- Kontrolê li ser xebata alavên torê yên mîhengên cihêreng;
- Sererastkirina xeletiyên nermalavê û makîneyên pirsgirêkan (komputer, servers);
- Têkelî, sazkirin û repogramkirina alavên torê;
- Guhertina konfigurasyonên 1C;
- zanîna zimanên bernamekirinê;
- Maintenance of Technology, Kirîna parçeyên sporê yên pêwîst, şûna "hesin", ger hewce be tamîr bike;
- Afirandin û malperên guherandinê;
- Raporek li ser xebata teknolojiya servekirî derxe;
- Girêdan û mîhengkirina înternetê ya wireless (Routerên Wi-Fi);
- Guhertin û nûvekirina daneyên ku di bingehên elektronîkî de hatine hilanîn;
- Nermalava nûvekirin, saz bikin û jêbirin;
- Arîkarên şêwirmendî û pisporên ciwan;
- Di windabûna an zirara wan de kopiyên paşpirtikê û başkirina daneyan çê dikin;
- Rastkirina pirsgirêkên ku ji têkçûna alavên derdikevin;
- di formata dûr de bi navgîniya bernameyên taybetî re rêveberiyê pêk tê;
- Parastina agahdariya ku li ser medyaya dîjîtal hatî hilanîn;
- Afirandina û mîhengkirina torên herêmî;
- Parastina alavên û daneyên ji êrişên viral, pêngav û spam-sêyemîn;
- Danîn û kontrola gihîştina makîneyê.
Nîşe: Di navnîşa taybetmendiyên pîşeyî yên pêwîst de dibe ku cûda bibe. Her pargîdaniyek maf heye ku daxwazê ji karmendek ji hin jêhatî û zanebûnê ve girêdayî bi formata xebatê ya ku ji hêla alav û tiştên din ve hatî bikar anîn ve girêdayî ye.
Taybetmendiyên kesane
Digel vê yekê jêhatîbûn rasterast ji bo taybetmendiyê, taybetmendiyên takekesî yên her kesê xwedî girîngiyek taybetî ne. Tête pêşniyar kirin ku hejmareke zêde ya taybetmendiyên erênî diyar bikin, lê ne mumkun e ku meriv vê beşê ji nû ve vemirîne.
Li gorî kardêrên nûjen, serlêder ji bo pozîsyona sysadmin divê taybetmendiyên jêrîn hebe:
- Xwestin ku di vê qadê de fêr bibin û pêşve bibin;
- berpirsiyarî, baldarî û dadperwer;
- Ji bo pîşeyê hez bikin;
- tercîh û mezinbûn;
- Bîhnfireh, ku dê di yek carek de ji bo xebatek mezin bixebite;
- Bersiva bilez a tiştê ku diqewime û pirsgirêkên çareserkirina pirsgirêkan bibîne;
- Şiyana ku bi pisporên din re bixebite.
ezmûna kar
Piraniya pargîdan û rêxistinan tercîh dikin ku kesek ku berê li vê deverê xwedî ezmûn heye. Ev beş di belgeyê de navendî tê hesibandin û yekser bala kardêr dikişîne. Dema ku ew tête berhev kirin, divê agahdarî bi guncanî û eşkere be.
Belgeyek dagirtin, divê hûn ji pêşniyarên girîng re rêz bikin.
- Divê daneyên bêne damezrandin, lê ew ne hêja ye ku dirêj bibe. Heya ku serlêder ji bo pozîsyonê li qadê ezmûnek berfireh heye, divê her tişt were diyar kirin. Ger ji pênc deverên xebatê wekî rêveberê pergalê bêtir hene, divê hûn herî girîng an jî ya paşîn diyar bikin.
- Dema ku navnîşek dakêşin, divê pêşî cîhê karê paşîn nîşan bide û hêdî hêdî biçe yekem. Fermana berevajî di kronolojî de ji bo peresanê xweşbîn û rehet tê hesibandin.
- Di heman demê de hêja ye ku li ser serkeftinên di xebatê de balê bikişîne: xelat, nameyan, pêşkeftin û hwd. Ev nîşan dide astek bilind a profesyonel û xebata dijwar. Ew hêja ye ku navnîşa peywirên bingehîn û fonksiyonên ku li ser postên berê dagirkirî hatine çêkirin.
Ger serlêdan di pisporiya piştevaniya computerê de tune be, divê li ser agahdariya jêrîn balê bikişîne:
- Perwerdehiya Bilind (Heya ku ew dîplîkayên ku ne ji qada teknolojiya computeriyê ne destnîşan bikin);
- Sertîfîk û pratîk bi vê qadê re têkildar e;
- amadebûna destpêkirina kariyerek wekî arîkarê rêveberê (Piraniya kardêran di destpêkê de pêşniyaz kirin ku di serdemek darizandinê de ku karmend dikare jêhatî û jêhatiyên xwe nîşan bide).
Zanyarî
Heya niha, hema hema hemî pargîdan hewceyê dîplomayek qedandî ya qedandî ye, hetta ew bi pozîsyona pêşniyarkirî re têkildar nabe. Feydeya mezin dê di taybetmendiyên taybetî an rêgezên nêzikî de perwerdehiyê be. Pîşeya rêveberan ji nêz ve li zanistên rastîn, bername, danûstandin, tamîrkirin, tamîrkirin û domandina alavên girêdayî ye.
Dema ku ev beşa belgeyê dagirtin, tê pêşniyar kirin ku ne tenê dîplomayên nimûneya dewletê, lê di heman demê de belgeyên di derbarê derbasbûna qurs û leyistokan de jî nîşan didin.
Navnîş di rêza kronolojîk de ye, li ser vê pilanê rêzdar e:
- Yekem sazûmanê destnîşan dike;
- Piştî - Taybetmendî;
- Di dawiyê de, serdema (kîjan û kîjan salê hate perwerdekirin.
Meriv çawa çêke?
Gelek taybetmendî û rêgezên ku ji bo çêkirina resenek rast û balkêş hene hene. Divê belge agahdariya ku serlêder wekî karmend û kesek diyar dike. Dokumentek birêkûpêkî pêşniyar dike ku berendam dikare xwe bi rengek rast bi xwe (bi aliyek xweşbawer) re amade bike. Pêdivî ye ku daneyan bi zelalî û di heman demê de pir têgihîştî û bêserûber be. Bawer bin ku kurteya ji bo çewtiyên (semantîk, rêzimanî, ceza û yên din) kontrol bikin. Naha dema ku hûn belgeyek nexşandî, di heman demê de, strukturek hêsantir ji bo dagirtina wê belav bû.
Kurtasiya standard hêmanên weha pêk tîne:
- Sernavê, ku forma belgeyê û daneya kesane nîşan dide (F. I. O.);
- Rêgezê belgeyê (mebesta ku ji hêla resume ve hatî şandin û şandin);
- Agahdariya kesane (cîhê rûniştinê, rewşa zewacê, temen, agahdariya têkiliyê);
- Perwerde û belgeyên ku derbasbûna qursan, leyistok û semîneran piştrast dikin;
- Daneyên li ser kar;
- şarezayên profesyonel;
- taybetmendiyên kesane;
- Daneyên din ên li ser jêhatîbûn û zanebûna namzetê (zanîna zimanên biyanî, lîsansa ajotinê, hwd.);
- Nameyên nameyên ji deverên berê yên xebatê.
Nimûneyên
Ka em gotarê bi mînakên bi nimûneyên dîtbarî yên ji bo rewşa rêveberê pergalê bi kurtahî kurt bikin. Wêneyên pêvekirî dê alîkariyê bidin vebijarkên cihêreng û li ser bingeha wan da ku belgeya xwe bikin.
- Mînakek kurteyek hêsan û têgihîştî ya ku di edîtorê nivîsa standard de hatî berhev kirin.
- Belge bi wêneyê. Agahdarî bi zelalî û têgihiştinê tête diyar kirin. Di heman demê de, serlêder mûçeya xwestî destnîşan kir.
- Kurtayî hemî daneyên pêwîst ji bo naskirina bi karmendek mimkun re vedigire.
- Nimûneyek din. Ev belge ji hêla sernavek sereke ya navendê ve tête ronî kirin.
- Mînakek nimûneyek bêyî destnîşankirina ezmûnê. Li ser bingeha wê, gengaz e ku hûn kurteya xwe ji bo postê an arîkar sisadmin bikişînin.
