Fonksiyona her pargîdaniya çêkirinê tê texmîn kirin ku divê her karmend fonksiyonên xwe bicîh bîne û hin encamên xebatê bide. Biryarên dawîn ên li ser ka ew ê çiqas be, divê ew li qada kedê endezyarek bigirin. Di nirxandina me de em ê li ser taybetmendiyên vê pîşeyê bi hûrgulî biqedin.
Taybetmendî
Endezyarê Ingitertê yek ji karmendên sereke yên pargîdaniyek çêkirinê tê hesibandin. Ew li ser hemû pirsgirêkên têkildarî gorî standardên sazkirî yên lêçûnên demkî yên ji bo hemî karên navxweyî yên navxweyî vedihewîne. Erkên fermî yên mîsyona mîsyona kedê bi rengek berbiçav a fonksiyonên cûrbecûr hene. Ev karmend ji bo her kategoriya karmendê di şertên hilberîna diyarkirî de mesrefên hilberê yên heyî pêk tîne. Divê bê zanîn ku hevkarên pir pir caran ji vê pisporê hez nakin, lê her çendî vê yekê, ew feydeyek pir tengasiyê tîne - lêçûna hilber û karûbaran xelas dike.
Normatîkê bi gelemperî ji ber danasîna nûbûnên pêşkeftî û teknîkî yên pêşkeftî bi pirsgirêkên kêmkirina mûçeyan re mijûl dibe Ev dibe sedema ku pêvajoyên xwerû yên kesane otomatîk dibin û, li gorî vê yekê erzantir. Ev pispor performansa rastîn ji hêla karmendên hemî daxwazên teknîkî ve di peydakirina karûbar û hilberîna hilberan de ye - ew ne dizî ye ku pir caran pir caran wan binpê dikin da ku hilberîna giştan zêde bikin.
Divê were zanîn ku Helwesta pîşeyî ya xebatê di rêjeya hemî pêwîst de ji bo avakirina plansaziyan hewce dike ku pispor be . Di heman demê de, ew vê yekê li ser her karmendê li ser her karmendê li ser destên xwe sekinî - di çalakiyên xwe de hunera xwe û ezmûna pîşeyî bikar tîne, ji ber vê yekê daxwazên herî bilind ji bo zanyarî û pêşbaziyên vê pisporiyê têne pêşkêş kirin.
Mîna her taybetmendiyek din, helwesta endezyar li ser rêjeya pêvajoyên kedê xwedan taybetmendî û nerazîbûnên wê hene.
Ka em bi avantajan dest pê bikin.
- Daxwaza pîşeyê. Naha, kêmasiyek van pisporan li ser sûkê hene, ji ber vê yekê daxwaza ji bo endezyarên normal ên profesyonel bi domdarî bilind dimîne.
- Di şert û mercên rehet de bixebitin . Berevajî gelek kategoriyên din ên endezyaran, ev pispor di xebatkarên hilberînê de rasterast ne mijûl e, hemî hesabên pêwîst ên ku ew li ser maseyê di nivîsgehê de hilberîne.
- Şansê mezinbûn û pêşkeftina pîşeyî. Rastî ev e ku diyarkirina standardên ji bo xebitandina karmendên ji bo karmendên pargîdaniyê ji zanîna hejmareke mezin ji subtleties cuda û nuwazeyên pêvajoya çêkirinê hewce dike. Bi tevahî wan re master kir, normalamer dikare di pîşesaziya xwe de karekî baş hesab bike.
Ya minusan, asta salane têrê nake. Pirraniya pirrjimar nûnerên vê taybetmendiyê li welatê me, li gorî 2019, mîqdara herî zêde ji 30 hezar ruban bû (daneyên li Rûsyayê têne dayîn).
Berpirsiyariyên
Li gorî Etks, ku rêjeya bazirganiyê ya bazirganiyê damezrînin, Navnîşa xebatê ya jêrîn di rêwerzên fermî de ji bo erkên bingehîn ên xebata vê pisporan tê de hene:
- Lêkolîn li ser taybetmendiyên jêrîn ên pêkanîna hin pêvajoyên kedê di hilberînê de, her weha pêkanîna hesabên sereke, li ser bingeha ku standardên teknîkî yên ji bo pêşkeftina ji bo her kategoriya karmendan têne derxistin;
- Hesabkirina pîvanan Demjimêr ji bo cîvaka hilberîna giştî û qonaxên wê yên kesane;
- Plansaziya Hesabê karanîna demjimêrên karmendan bikar bînin;
- Hemî standardên pejirandî di databasên elektronîkî yên pargîdanî de, Heke hewce be, sererastkirin û nûvekirina wan;
- Beşdariya di afirandina û bicihanîna pêkanîna pîvanên tevlihev de armanc optîmîzekirina pêvajoyên kedê di hilberînê de;
- Nasnameya rezervên kedê yên navxweyî Ji bo zêdekirina pêşveçûnê di dabeşên cûda yên pargîdaniyê de bi saya TimeTing, çavdêrî û awayên din ên lêkolînê;
- Rêbazên herî bikêr ên kedê nas bikin, çalakiyên plansazkirina ji bo pêkanîna wan di pargîdanî de;
- Analîzkirina CPD Pêşniyarên rasyonalîzasyonê yên pêşkeftî li hemû dezgeh û yekîneyên hem bloka çêkirinê û hem jî îdarî;
- Dema ku di çîkolata hilberîna teknolojiyên nû de tête danîn Endezyarê sêwiranerê divê rêzikên kedê yên heyî û li gorî daneyên lêkolînê ji nû ve bidin da ku bi karmendên pargîdanî re bûyerên bingehîn û şirovekirinê bigire.
Em balê dikişînin ku di şertên her pargîdaniya taybetî de, ew an fonksiyonên din dikarin bêne guheztin - pirsgirêka tevahî di tevahiya peywirê de û bi tevahî bi çarçoweya karên normizer û taybetmendiyên wan ve girêdayî ye Siyaseta navxweyî ya pargîdanî.
Zanyarî
Kesek ku perwerdehiya profîlek bilindtir e dibe ku ji bo rêxistin û standarzekirina kedê, û her weha ezmûna inspavdêriyê ji bo parastin û rêxistina pêvajoyên kedê bi kêmî ve 5 salan were wezîfedarkirin. Pisporên li vê qadê di aborî, û her weha endezyar û aborî de têne perwerdekirin. Dibe ku xwendekarek zanîngehê an jî dibistana teknîkî jî bi cîhê guncan dagir bike, lê tenê di vê rewşê de dema ku ezmûna wê di warê normalîzekirina pêvajoyên kedê de pênc an jî zêdetir e, Pêdivî ye ku ew pêdivî ye ku qurs û perwerdehiya pêşkeftî paşde bavêje.
Pêdiviyên weha hişk rastdar in, ji ber ku zanîna gelek mezin ji endezyarê têketinê hewce ye. Divê serlêdana vê valahiyê bizanibin ku çalakiyên qanûnî yên heyî dihêlin pîşesaziya ku pargîdaniya hilberînê dixebite, materyalên metodolojîk ên ku rêxistina pêvajoyên kedê diyar dikin. Vana ev in:
- Tks;
- Rêber ji pergala bonuse di pargîdaniyê de;
- prosedûrê ji bo revandina rêzikên kedê yên heyî;
- prosedûrê ji bo pêşxistina pîvanên ku armanca kêmkirina lêçûnên kedê di pargîdaniyê de;
- Taybetmendiyên pêvajoyên teknolojîk ên ku di pargîdanî de têne bikar anîn;
- Modên hilberînê damezrandin;
- Formên pergala kedê;
- Prensîbên gelemperî ji bo danasîna standardên teknîkî;
- standardên hilberîna heyî;
- Xwendina Methodolojiyê ya pêvajoyên kedê;
- Celebên analîzkirina karbidestiya dema xebatê ya ku ji hêla karmendan ve hatî şandin;
- Komputer û bernameyên nûjen ên nûjen ên ku destûr didin xebata xebatek li ser rêjeyê xweşbîn bikin;
- Bingehên Ergonomîkên Enterprise;
- Prensîbên bingehîn ên rêveberiya pargîdanî;
- Koda Koda Kedê ya Navîn a Rûsyayê;
- Rêziknameya li ser taybetmendiyên psîkolojî û fîzolojiya xebatê;
- Pergala parastina ewlehiya hilberînê.
Pêdivî ye ku endezyar-endezyar bi tecrûbeya erênî ya pargîdaniyên din re di beşek ji rijandina kedê û fermana dayîna wî de were nasîn. Bawer e ku wî ne tenê ezmûna pargîdaniyên Rûsyayê, lê di heman demê de geşedanên pargîdaniyên biyanî jî pêşkeftî ne. Ji ber vê yekê divê çavdêriya komisyonê divê bala taybetî ji zêdebûna domdar di pêşbaziya xwe de were dayîn û her 3-5 salan dê mecbûr be ku di qursên perwerdehiya pêşkeftî de derbas bibe.
Ew li ku dixebite?
Pisporê qeydkirinê dikare di her pîşesaziyê de bixebite Ka ew hilberîna tiştên, peydakirina karûbaran, peydakirina karûbarên xebatê an şêwaza sêwiranê ye. Bi rastî, ev pispor di her pargîdaniyê de pêwîst e ku pergala dravdanê were danîn û mezinahiya mûçeyan rasterast bi qumarê xebata ku hatî çêkirin ve girêdayî ye. Ev pispor xwedî hêzek berbiçav e. Dibe ku ew ji rêberiya jorîn re ji bo baştirkirina ramanên xwe yên ku bi başkirina karanîna çavkaniyên kedê re têkildar pêşkêş bike, pêşxistina pergala cezayê cezayê cezayê darvekirinê bide.
Normalîker maf heye ku her daxwazên pargîdaniyê bişîne da ku daneya pêwîst peyda bike da ku hûn li gorî pargîdaniya karkirên heyî di pargîdaniyê de berhev bikin. Endezyarê Herêma Kedê Mafê wê heye ku ji hemî mijarên plansaziya stratejîk a çalakiyên pargîdaniyê bi tevahî agahdar be. Di heman demê de, berpirsiyariya vê karmendê zehf pir e.
Bi vî rengî, nebûna erkên xwe yên profesyonel an pêkanîna wan bi tevahî, û her weha tawanên di dema hesaban de pejirandin, berpirsiyariya îdarî û tewra cezayên.
