모든 제조 회사의 기능은 각 직원이 기능을 이행하고 특정 노동 결과를 제공해야한다고 가정합니다. 그들이 얼마나 정확히 해야하는지에 대한 최종 결정은 노동 분야에서 엔지니어를 데려 간다. 우리의 리뷰에서 우리는이 직업의 기능에 대해 자세히 종료 할 것입니다.
특성
점화기 엔지니어는 제조 기업의 주요 직원 중 하나로 간주됩니다. 그는 모든 내부 워크 플로우에 대한 임시 비용의 확립 된 기준을 준수하는 모든 문제를 감독합니다. 노동 임무 검사관의 공식적인 의무에는 다양한 다양한 기능이 있습니다. 이 직원은 각 직원 카테고리에 대한 지정된 생산 조건에서 기존 인건비를 형성합니다. 동료들은이 전문가가 매우 자주 싫어하지만, 이것에도 불구하고, 그것은 매우 확고한 가시적 인 이익을 얻습니다 - 생산 및 서비스 비용을 절감합니다.
노르타이저는 종종 선진 과학 기술 혁신의 도입으로 임금 감소 문제를 다루어야합니다. 이것은 개별 일상적인 프로세스가 자동화되고 그에 따라 더 저렴하다는 사실로 이어집니다. 이 전문가는 제품의 서비스와 생산을 제공하는 모든 기술적 요구 사항의 직원이 올바른 성능을 모니터링합니다. 많은 부분은 많은 부분을 전반적인 생산량을 높이기 위해 종종 위반하는 비밀이 아닙니다.
그것은 주목해야한다 일하는 전문적인 접근 방식은 계산을 창출하기위한 계획 수립에 필요한 모든 분류에 전문가가 필요합니다. ...에 동시에, 그것은 각 직원 위의 모든 직원 위의 손에 서있는 것입니다.이 엔지니어는 자신의 기술과 전문적인 경험을 사용 하므로이 전문가의 지식과 역량에 가장 높은 수요가 제공됩니다.
다른 전문 분야와 마찬가지로 노동 과정의 배급에 관한 엔지니어의 위치는 장점과 단점이 있습니다.
이점을 시작합시다.
- 직업의 요구. 요즘에는 시장에 이들 전문가가 부족하여 전문적인 정상적인 엔지니어에 대한 수요가 지속적으로 높습니다.
- 편안한 조건에서 일하십시오 ...에 다른 많은 다른 범주의 엔지니어와 달리이 전문가는 생산 워크샵에서 직접 바쁘지 않습니다. 사무실의 책상에서 생산되는 모든 계산.
- 전문적인 성장과 개발의 가능성. 사실은 기업의 직원들에게 운동을위한 표준의 정의가 제조 공정의 많은 다른 미묘함과 뉘앙스에 대한 지식을 필요로한다는 것입니다. 정상화기는 완전히 그들의 완전히 습득했는데, 그것은 산업에서 좋은 경력을 쌓을 수 있습니다.
마이너스 중, 충분한 급여 수준이 없습니다. 우리나라 의이 전문 분야의 압도적 대다수의 대리점은 2019 년에 따르면 최대 보수 금액은 30 만 루블 (러시아에서는 평균적으로 제공됩니다).
책임
정규화제의 무역 비율을 확립하는 ETK에 따라, 다음 목록은이 전문가의 주요 노동 의무에 대한 공식 지침에 포함됩니다.
- 생산에서 특정 노동 프로세스의 구현의 다음 특징에 관한 연구, 주요 계산의 구현뿐만 아니라 각 종업원의 각 카테고리에 대한 개발에 대한 기술적으로 건전한 표준이 작성됩니다.
- 표준 계산 일반 생산주기 및 개별 단계의 시간 비용;
- 계정 계획 직원 사용 시간;
- 회사의 전자 데이터베이스에서 모든 승인 된 표준을 만드는 것, 필요한 경우 해당 조정 및 업데이트;
- 겨냥한 조치의 창조 및 구현에 참여 생산 중의 노동 과정의 최적화;
- 국내 노동 준비금의 신원 타임 키핑, 관찰 및 기타 연구 방식을 통해 회사의 다른 부문에서 개발을 늘리려면;
- 가장 효율적인 노동 방법을 식별하고, 회사의 구현을위한 계획 활동;
- CPD 분석 제조 및 관리 블록의 모든 부서 및 단위의 고급 합리화 제안;
- 최신 기술의 생산주기에 도입 된 경우 설계자 엔지니어는 현재 노동 규정을 수정하고 연구 자료에 따라 회사 직원과의 기본 조직 및 설명 이벤트를 개최해야합니다.
우리는 각 특정 기업의 조건에서, 이러한 모든 기능을 수정할 수 있다는 사실 - 전체 작업의 모든 범위의 문제점이 있으며, 노르노이저 전문가의 고용 범위와 회사의 국내 정책.
교육
프로파일 교육이 상승 된 사람은 회사의 노동 조직 및 표준화뿐만 아니라 최소한 5 년 이상 노동 과정의 보호 및 조직의 검사관의 위치에서 경험을 쌓을 수 있습니다. 이 분야의 전문가는 경제적뿐만 아니라 엔지니어링 및 경제 대학에서 훈련을받습니다. 대학이나 기술 학교의 졸업은 또한 적절한 위치를 차지할 수 있지만 노동 과정의 정상화 분야에서의 경험이 5 개 이상이면, 반드시 코스와 고급 훈련을 취해야합니다.
이러한 엄격한 요구 사항은 로깅 엔지니어에서 엄청난 양의 지식이 필요하기 때문에 정당화됩니다. 이 공석을위한 신청자는 생산 회사가 작성하는 업계를 규제하는 현재의 입법법, 노동 과정 조직을 설명하는 방법 론적 자료를 알아야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- tks;
- 기업의 보너스 시스템 가이드;
- 기존 노동 규정을 수정하는 절차;
- 기업에서 인건비를 줄이는 것을 목표로하는 조치 개발 절차;
- 회사에서 사용되는 기술 프로세스의 특징;
- 생산 모드 확립;
- 노동 시스템의 형태;
- 기술 표준의 도입을위한 일반적인 원칙;
- 기존 생산 기준;
- 노동 과정에 대한 방법론 연구;
- 직원이 지출하는 근무 시간의 효율성을 분석하는 유형;
- 현대적인 컴퓨터 및 컴퓨터 프로그램은 배급상의 규정의 작업을 최적화 할 수있는 현대적인 컴퓨터;
- 엔터프라이즈 인체 공학의 기본 사항;
- 회사 관리의 기본 원칙;
- 러시아 연방의 현재 노동 규범;
- 심리학 및 일 생리의 특성에 대한 규제;
- 생산 안전 요구 사항 시스템.
제로 엔지니어는 노동 배급 및 지불의 순서에 따라 다른 회사의 긍정적 인 경험에 익숙해야합니다. 그는 러시아 기업의 경험뿐만 아니라 외국 기업의 발전을 연구하는 것이 바람직합니다. 그래서 시운전 검사관이 능력이 지속적으로 증가하고 3-5 년마다 3-5 년마다 의무가 진급한 훈련 과정을 겪는 데는 의무적이어야합니다.
어디에서 일합니까?
등록 전문가 어떤 산업에서 일할 수 있습니다 그것이 물품의 생산, 서비스 제공, 연구 작품 또는 디자인 뷰로를 수행하는지 여부. 본질적 으로이 전문가는 보수 시스템이 도입 된 모든 기업에서 필요하며 급여 크기가 수행 된 작업의 양에 직접적으로 의존합니다. 이 전문가는 다양한 힘을 가지고 있습니다. 노동 자원 처분 효율 향상, 부하 촉진, 노동 위반자의 벌금 제도의 도입과 관련된 자신의 아이디어를 고려할 수 있습니다.
Normalizer는 회사의 기존 노동 기준 조정을 컴파일하기 위해 필요한 데이터를 회사에 보내는 권리가 있습니다. 노동 지역 엔지니어 회사 활동 전체의 전략적 계획의 모든 문제를 알고있을 권리가 있습니다. 동시에이 직원의 책임은 매우 높습니다.
따라서 전문적인 의무 또는 구현을 이행하지 못하면 계산 중에 입원 한 범죄뿐만 아니라 행정 책임과 벌칙을 수반합니다.
