វិស្វករផលិតកម្មការងារ: ការទទួលខុសត្រូវនិងការពិពណ៌នាការងារ។ អ្វីដែលធ្វើនិងអ្វីដែលគួរដឹង

មុខងាររបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតណាមួយដែលសន្មតថានិយោជិកម្នាក់ៗត្រូវតែបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនហើយផ្តល់លទ្ធផលការងារមួយចំនួន។ ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយស្តីពីរបៀបដែលពួកគេគួរតែមានគឺការចូលរួមក្នុងវិស័យការងារ។ នៅក្នុងការពិនិត្យរបស់យើងយើងនឹងបញ្ចប់យ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀតលើលក្ខណៈពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈនេះ។

ផាបផាល់

វិស្វករបញ្ឆេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមនិយោជិកសំខាន់ៗនៃសហគ្រាសផលិតណាមួយ។ លោកត្រួតពិនិត្យលើបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃការចំណាយបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់លំហូរការងារផ្ទៃក្នុងទាំងអស់។ ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់អធិការបុគ្គលបេសកកម្មរួមមានមុខងារជាច្រើនដ៏ធំទូលាយ។ និយោជិកនេះបង្កើតតម្លៃពលកម្មដែលមានស្រាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិកនីមួយៗ។ គួរកត់សម្គាល់ថាសហការីដែលមិនចូលចិត្តអ្នកឯកទេសនេះច្រើនតែមានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះដែរវានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងមុតមាំ - រក្សាទុកថ្លៃដើមនៃការផលិតនិងសេវាកម្ម។

អ្នកពាក់ព័ន្ធជារឿយៗត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដោយសារការណែនាំអំពីការច្នៃប្រឌិតវិទ្យាសាស្ត្រវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់ នេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថាដំណើរការទម្លាប់របស់បុគ្គលបានស្វ័យប្រវត្តិនិងតាមនោះថោកជាង។ អ្នកឯកទេសនេះឃ្លាំមើលការអនុវត្តត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិកគ្រប់តំបន់ក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មនិងការផលិតផលិតផល - វាមិនមែនជារឿងអាស្រូវទេដែលថាជារឿយៗបានរំលោភពួកគេដើម្បីបង្កើនផលិតកម្មទាំងមូល។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា វិធីសាស្រ្តវិជ្ជាជីវៈក្នុងការធ្វើការតម្រូវឱ្យមានអ្នកឯកទេសក្នុងការបញ្ចប់ការទាមទារចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតផែនការបង្កើតការគណនា ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាធ្វើដូច្នេះដោយឈរលើនិយោជិកម្នាក់ៗដែលមានជាប់ក្នុងដៃរបស់គាត់ - ក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនវិស្វករនេះប្រើជំនាញផ្ទាល់ខ្លួននិងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈដូច្នេះការទាមទារខ្ពស់បំផុតត្រូវបានបង្ហាញដល់ចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកឯកទេសនេះ។

ដូចជំនាញដទៃទៀតដែរទីតាំងវិស្វករស្តីពីការធ្វើឱ្យកិច្ចដំណើរការនៃដំណើរការការងារមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិ។

• តម្រូវការនៃវិជ្ជាជីវៈ។ សព្វថ្ងៃនេះមានការខ្វះខាតរបស់អ្នកឯកទេសទាំងនេះនៅលើទីផ្សារដូច្នេះតម្រូវការវិស្វករធម្មតាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅតែខ្ពស់ដដែល។
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌស្រួល ។ មិនដូចវិស្វករជាច្រើនប្រភេទផ្សេងទៀតទេអ្នកឯកទេសនេះមិនរវល់ដោយផ្ទាល់ក្នុងសិក្ខាសាលាផលិតកម្មការគណនាចាំបាច់ដែលវាត្រូវបានផលិតនៅតុក្នុងការិយាល័យ។
• លទ្ធភាពនៃការលូតលាស់និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ ការពិតគឺថានិយមន័យនៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកសហគ្រាសត្រូវការចំណេះដឹងអំពីចំនួនដ៏ច្រើននៃការផលិតដែលមានចំនួនតិចតួចនៃដំណើរការផលិតកម្ម។ ដោយបានស្ទាត់ជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងពេញលេញអ្នកធម្មតាអាចពឹងផ្អែកលើអាជីពល្អនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន។

នៃអប្បបរមាមិនមានកម្រិតប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អ្នកតំណាងភាគច្រើនលើសលប់នៃជំនាញនេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមានៃសំណងគឺ 30 ម៉ឺនរូប្លិ៍ (ទិន្នន័យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមធ្យមនៅប្រទេសរុស្ស៊ី) ។

ទំនួលខុសត្រូវ

អនុលោមតាម ETKS ដែលបង្កើតអត្រាពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនធម្មតា បញ្ជីការងារខាងក្រោមត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការណែនាំជាផ្លូវការសម្រាប់កាតព្វកិច្ចការងារចម្បងរបស់អ្នកឯកទេសនេះ:

• ការស្រាវជ្រាវលើលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមនៃការអនុវត្តដំណើរការការងារមួយចំនួនក្នុងផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការអនុវត្តការគណនាសំខាន់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃបច្ចេកទេសនៃបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិកនីមួយៗត្រូវបានរៀបចំឡើង;
• ការគណនាស្តង់ដារ ការចំណាយពេលវេលាសម្រាប់វដ្តផលិតកម្មទូទៅនិងដំណាក់កាលនីមួយៗរបស់ខ្លួន។
• ផែនការគណនី ការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក;
• ធ្វើស្តង់ដារដែលបានយល់ព្រមទាំងអស់នៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិចរបស់ក្រុមហ៊ុន បើចាំបាច់ការកែសំរួលនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបស់ពួកគេ;
• ការចូលរួមក្នុងការបង្កើតនិងការអនុវត្តនៃវិធានការណ៍ស្មុគស្មាញមួយដែលមានគោលបំណង បង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃដំណើរការការងារក្នុងផលិតកម្ម;
• ការកំណត់ប្រាក់បម្រុងពលកម្មក្នុងស្រុក ដើម្បីបង្កើនការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងការបែងចែកផ្សេងៗគ្នានៃក្រុមហ៊ុនដោយមធ្យោបាយនៃការរក្សាពេលវេលាការសង្កេតនិងវិធីផ្សេងទៀតនៃការស្រាវជ្រាវ។
• កំណត់វិធីសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃការងារ, សកម្មភាពផែនការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
• ការវិភាគលើ CPD សំណើសនិទានចម្បងកម្រិតខ្ពស់នៅគ្រប់ការិយាល័យនិងអង្គភាពទាំងការផលិតនិងរដ្ឋបាល។
• នៅពេលណែនាំទៅក្នុងវដ្តផលិតកម្មនៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីបំផុត វិស្វករអ្នករចនាត្រូវតែកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិការងារបច្ចុប្បន្ននិងស្របតាមទិន្នន័យស្រាវជ្រាវដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ចាត់តាំងជាមូលដ្ឋាននិងព្រឹត្តិការណ៍ពន្យល់ជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាសហគ្រាសពិសេសនីមួយៗឬមុខងារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានកែប្រែ - មានបញ្ហាពេញលេញនៅក្នុងភារកិច្ចទាំងមូលនិងអាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃការងាររបស់អ្នកជំនាញខាងស្ថេរភាពនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់ឯកសារនីតិវិធី។ គោលនយោបាយក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការអប់រម

អ្នកដែលមានការអប់រំខ្ពស់ជាងនេះអាចត្រូវបានតែងតាំងឱ្យមានឋានៈវិសាប័នរបស់អង្គការសម្រាប់ការរៀបចំនិងការធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាបទពិសោធន៍នៅក្នុងជំហររបស់អធិការសម្រាប់ការការពារនិងការរៀបចំដំណើរការការងារយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។ អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក៏ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យវិស្វកម្មនិងសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យឬសាលាបច្ចេកទេសក៏អាចកាន់កាប់ទីតាំងសមស្របដែរប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលបទពិសោធន៍របស់វានៅក្នុងវិស័យធ្វើឱ្យមានសកម្មភាពការងារមានរយៈពេលប្រាំឬច្រើនជាងនេះបន្ថែមទៀត។ វាចាំបាច់ត្រូវទទួលយកវគ្គសិក្សានិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

តម្រូវការតឹងរឹងទាំងនេះត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតចាប់តាំងពីចំណេះដឹងជាច្រើនត្រូវបានទាមទារពីវិស្វករកាប់ឈើ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំទំនេរនេះគួរតែដឹងពីសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលធ្វើនិយតកម្មឧស្សាហកម្មដែលក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មធ្វើការដែលមានសំភារៈតាមបែបវិធីសាស្ត្រពិពណ៌នាអំពីការរៀបចំដំណើរការការងារ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• tks;
• ការណែនាំក្នុងប្រព័ន្ធបូតឃ្វីននៅក្នុងសហគ្រាស
• នីតិវិធីនៃការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិការងារដែលមានស្រាប់
• នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិធានការដែលមានគោលបំណងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស
• លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
• បានបង្កើតរបៀបផលិតកម្ម
• ទម្រង់នៃប្រព័ន្ធការងារ;
• គោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ការណែនាំនៃស្តង់ដារបច្ចេកទេស;
• ស្តង់ដារផលិតកម្មដែលមានស្រាប់;
• ការសិក្សាវិធីសាស្រ្តនៃដំណើរការការងារ
• ប្រភេទនៃការវិភាគឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពនៃការចំណាយពេលវេលាចំណាយដោយនិយោជិក;
• កុំព្យូទ័រទំនើបនិងកម្មវិធីកុំព្យូទ័រដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបំបែកខ្លួន។
• មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសហគ្រាសសហគ្រាស ergonomics;
• គោលការណ៍គ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន;
• ក្រមសីលធម៌ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃចិត្តវិទ្យានិងសរីរវិទ្យានៃការងារ;
• ប្រព័ន្ធនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។

វិស្វករសូន្យត្រូវតែស៊ាំនឹងបទពិសោធន៍វិជ្ជមានរបស់ក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតក្នុងផ្នែកមួយនៃការធ្វើកូដកម្មកម្លាំងពលកម្មនិងដីកានៃការទូទាត់របស់លោក។ វាជាការចង់ឱ្យគាត់សិក្សាមិនត្រឹមតែបទពិសោធន៍របស់សហគ្រាសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការអភិវឌ្ឍជឿនលឿននៃក្រុមហ៊ុនបរទេសផងដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអធិការគណៈកម្មការគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការកើនឡើងនៃសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនហើយរៀងរាល់ 3-5 ឆ្នាំម្តងទៀតជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

តើវាដំណើរការនៅទីណា?

អ្នកជំនាញខាងការចុះឈ្មោះ អាចធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយ មិនថាការផលិតទំនិញការផ្តល់សេវាកម្មធ្វើការងារស្រាវជ្រាវឬការិយាល័យរចនាការិយាល័យ។ និយាយឱ្យចំទៅអ្នកឯកទេសនេះគឺចាំបាច់នៅសហគ្រាសណាមួយដែលមានប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមួយត្រូវបានណែនាំហើយទំហំប្រាក់ខែអាស្រ័យលើបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។ អ្នកឯកទេសនេះមានមហាអំណាចយ៉ាងទូលំទូលាយ។ វាអាចផ្តល់ជូននូវការណែនាំខាងលើសម្រាប់ការពិចារណាលើគំនិតរបស់គាត់ដែលទាក់ទងនឹងការកែលម្អធនធាននៃកម្លាំងពលកម្មលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់អ្នកក្រោមបង្គាប់សេចក្តីផ្តើមនៃការពិន័យរបស់អ្នករំលោភការងារ។

អ្នកធម្មតាមានសិទ្ធិក្នុងការផ្ញើសំណូមពរណាមួយដល់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យចាំបាច់ដើម្បីចងក្រងការកែតម្រូវស្តង់ដារការងារដែលមានស្រាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វិស្វករតំបន់ការងារ វាមានសិទ្ធិយល់ដឹងអំពីរាល់បញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកនេះគឺខ្ពស់ណាស់។

ដូច្នេះការខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឬការអនុវត្តរបស់ពួកគេមិនពេញលេញក៏ដូចជាបទល្មើសដែលបានសារភាពក្នុងកំឡុងពេលនៃការគណនានេះតម្រូវឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនិងសូម្បីតែការពិន័យ។