Кез-келген өндірістік компанияның жұмыс істеуі әр қызметкер өз функцияларын орындауға және белгілі бір еңбек нәтижелерін беруі керек деп болжайды. Дәл болуы керек туралы түпкілікті шешімдер активтер болып табылады, бұл жұмыскерлермен айналысады. Біздің пікірімізде біз осы мамандықтың ерекшеліктері туралы толығырақ аяқтаймыз.
Ерекшеліктер
Еске алу инженері кез-келген өндірістік кәсіпорынның негізгі қызметкерлерінің бірі болып саналады. Ол барлық ішкі жұмыс ағымдары үшін уақытша шығындар стандарттарының сақталуымен байланысты барлық мәселелерді қадағалайды. Еңбек миссиясының қызметтік міндеттеріне ресми міндеттер, әр түрлі функциялардың кең ауқымы кіреді. Бұл қызметкер қызметкердің әр санаты үшін көрсетілген өндірістік жағдайда қолданыстағы еңбек шығындарын құрайды. Әріптестер бұл маманға жиі ұнамайды, бірақ қарамастан, ол өте маңызды пайда әкеледі - бұл өндіріс пен қызметтердің құнын үнемдейді.
Норматерие көбінесе алдыңғы қатарлы ғылыми-техникалық инновацияларды енгізу есебінен жалақыны азайту мәселелерімен айналысуға тура келеді Бұл жеке күнделікті процестер автоматтандырылған және тиісінше арзанға әкеледі. Бұл маман қызметкерлердің қызметтерді және өнімдерді өндірудегі барлық техникалық талаптарды дұрыс орындауын бақылайды - бұл құпия емес - жалпы өндірісті ұлғайту үшін оларды жиі бұзатындар оларды жиі бұзады.
Айта кету керек Жұмысқа кәсіби көзқарас талап етуді талап етеді, өйткені есептеулерді жасау жоспарларын құру үшін барлық қажет . Сонымен бірге, бұл әр қызметкердің үстінде, оның қолында селочка бар, оның іс-шараларында бұл инженер өзінің дағдылары мен кәсіби тәжірибесін қолданады, сондықтан жоғары талаптар осы маманның білімі мен құзыреттеріне ұсынылады.
Кез келген басқа мамандық сияқты, еңбек процестерін нормалау бойынша инженердің позициясы оның артықшылықтары мен кемшіліктері бар.
Артықшылықтардан бастайық.
- Мамандық сұранысы. Қазіргі уақытта нарықта осы мамандардың жетіспеушілігі бар, сондықтан кәсіби қалыпты инженерлерге деген сұраныс дәйекті түрде жоғары болып қала береді.
- Ыңғайлы жағдайда жұмыс жасаңыз . Инженерлердің көптеген санаттарынан айырмашылығы, бұл маман тікелей өндірістік шеберханаларда, ол кеңседе жұмыс үстелінде шығарылмайды.
- Кәсіби өсу мен даму мүмкіндігі. Кәсіпорын қызметкерлеріне жұмыс жасау стандарттарының анықтамасы өндірістік процестің көптеген түрлі тонкалы және нюанстар туралы білуді талап етеді. Олардың толық игергенін итергіштер өз өнеркәсібіндегі жақсы мансапқа сене алады.
Минустардан жалақы деңгейі жеткіліксіз. Біздің еліміздегі осы мамандық өкілдерінің басым көпшілігі, 2019 жылға сәйкес, сыйақы мөлшерінің ең көп мөлшері 30 мың рубльді құрады (деректер Ресейде орташа есеппен беріледі).
Міндеттері
Казлиатордың саудалық мөлшерлемесін белгілейтін ETACS сәйкес Жұмыстардың келесі тізімі осы маманның негізгі еңбек міндеттері бойынша ресми нұсқауларға енгізілген:
- Өндірістегі белгілі бір еңбек процестерін іске асырудың келесі ерекшеліктері бойынша зерттеулер, сондай-ақ негізгі есептеулерді жүзеге асыру, оның негізінде қызметкерлердің әр санаты үшін техникалық негізделген стандарттар жасалады;
- Стандарттарды есептеу жалпы өндірістік цикл және оның жеке сатыларына шығындар;
- Есептік жазбаны жоспарлау қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану;
- Компанияның барлық электрондық мәліметтер базасында барлық стандарттар жасау, Қажет болса, оларды түзету және жаңарту;
- бағытталған шаралар кешенін құруға және іске асыруға қатысу өндірістегі еңбек процестерін оңтайландыру;
- Ішкі еңбек резервтерін анықтау компанияның әр түрлі бөлімшелеріндегі уақытты мерзімдер, бақылау және басқа зерттеу жолдары арқылы арттыру;
- Ең тиімді еңбек әдістерін анықтаңыз, Компанияда оларды жүзеге асыру бойынша жоспарлау;
- CPD талдау барлық бөлімдердегі және өндірістік және әкімшілік блоктың барлық бөлімшелеріндегі рационализаторлық ұсыныстары;
- Жаңа технологиялардың өндірістік цикліне енгізілген кезде Дизайнерлердің инженері қолданыстағы еңбек ережелерін және ғылыми-зерттеу мәліметтеріне сәйкес, компания қызметкерлерімен негізгі ұйымдастырушылық және түсіндірме іс-шараларды өткізу үшін.
Біз әрбір нақты кәсіпорынның жағдайында сол немесе басқа функциялардың жағдайында өзгеруі мүмкін, өйткені бұл немесе басқа функцияларды өзгертуге болады - барлық міндеттердің толық спектрі және толығымен нормативті маманның маманы мен ерекшеліктеріне байланысты болады Компанияның ішкі саясаты.
Білім
Жоғары беделді білімі бар адам компаниядағы еңбегін ұйымдастыру және стандарттау жөніндегі инженер лауазымына тағайындалуы мүмкін, сонымен қатар 5 жыл еңбек процестерін қорғау және ұйымдастыру инспекторы лауазымына тағайындалуы мүмкін. Осы саладағы мамандар экономикалық, сонымен қатар инженерлік-экономикалық университеттерде оқытылады. Колледж немесе техникалық мектептің түлегі де тиісті ұстанымға ие бола алады, бірақ егер оның еңбек процестерін қалыпқа келтіру саласындағы тәжірибесі бес немесе одан да көп болса, онда Бұл міндетті түрде курстар мен біліктілікті арттыруы керек.
Мұндай қатаң талаптар негізделеді, өйткені ағаш инженерлерінен үлкен білім қажет. Осы бос лауазымға орналасуға үміткер өндірістік компания жұмыс істейтін саланы, еңбек процестерін ұйымдастыруды сипаттайтын саланы реттейтін қолданыстағы заңнамалық актілерді білуі керек. Оларға мыналар жатады:
- TKS;
- Кәсіпорындағы бонус жүйесіне нұсқаулық;
- қолданыстағы еңбек ережелерін қайта қарау тәртібі;
- кәсіпорында еңбек шығындарын азайтуға бағытталған шараларды әзірлеу тәртібі;
- Қоғамда қолданылатын технологиялық процестердің ерекшеліктері;
- құрылған өндірістік режимдер;
- Еңбек жүйесінің формалары;
- Техникалық стандарттарды енгізудің жалпы принциптері;
- қолданыстағы өндіріс стандарттары;
- еңбек процестерін зерттеу әдістемесі;
- Қызметкерлердің жұмыс уақытының жұмыс уақытының тиімділігін талдау түрлері;
- Регламент туралы ережені оңтайландыруға мүмкіндік беретін заманауи компьютерлер және компьютерлік бағдарламалар;
- Кәсіпорынның эргономикасы негіздері;
- Компанияны басқарудың негізгі принциптері;
- Ресей Федерациясының қазіргі Еңбек кодексі;
- Психология және жұмыс физиологиясының ерекшеліктері туралы ереже;
- Өндірістік қауіпсіздікке қойылатын талаптар жүйесі.
Нөлдік инженер еңбек рпенсингтік бөлігіндегі басқа компаниялардың оң тәжірибесімен және оның төлемдерімен таныс болуы керек. Оның ресейлік кәсіпорындардың тәжірибесін ғана емес, сонымен қатар шетелдік компаниялардың алдыңғы қатарлы дамуын оқыған жөн. Сондықтан пайдалануға беру инспекторы өз құзыретінің үздіксіз өсуіне ерекше назар аударуы керек және әр 3-5 жыл сайын біліктілікті арттыру курстарынан өтуі керек.
Ол қайда жұмыс істейді?
Тіркеу маманы кез-келген салада жұмыс істей алады Бұл тауарлар өндірісі, қызмет көрсету, ғылыми-зерттеу жұмыстарын немесе дизайн бюроларын жүргізу. Негізінде, бұл маман кез-келген кәсіпорында еңбекақы төлеу жүйесі енгізілген кез-келген кәсіпорында қажет, ал жалақы мөлшері орындалған жұмыс көлеміне тікелей байланысты. Бұл маманның кең өкілеттіктері бар. Бұл жоғары қарайғы басшылыққа, еңбек ресурстарын иеліктен шығару, бағыныштақтарды ілгерілету, еңбекті қорғаушылар мен айыппұлдар жүйесін енгізумен байланысты өз идеяларын ұсына алады.
Қалыптастырушы компаниядағы еңбек стандарттарын түзетуді жоспарлау үшін Қоғамға кез келген өтініш жіберуге құқылы. Еңбек аймағы инженері Жалпы компанияның барлық қызметін стратегиялық жоспарлаудың барлық мәселелерін білуге құқылы. Сонымен бірге, бұл қызметкердің жауапкершілігі өте жоғары.
Осылайша, олардың кәсіби міндеттерін орындамау немесе оларды жүзеге асыруы толық емес, сонымен қатар есептеу кезінде қабылданған құқық бұзушылықтар әкімшілік жауапкершілікке және тіпті айыппұлдарға әкеледі.
