ნებისმიერი საწარმოო კომპანიის ფუნქციონირება მიიჩნევს, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციები და გარკვეული შრომითი შედეგები მისცეს. საბოლოო გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იყოს ისინი, ინჟინერზე იღებენ მუშაობის სფეროში. ჩვენს მიმოხილვაში ჩვენ უფრო დეტალურად დასრულდება ამ პროფესიის თვისებებზე.
თავისებურებანი
Igniter ინჟინერი ითვლება ნებისმიერი საწარმოო საწარმოს ერთ-ერთ მთავარ თანამშრომელს. მან ზედამხედველობს ყველა საკითხი, რომელიც დაკავშირებულია ყველა შიდა სამუშაოსთვის დროებითი ხარჯების დადგენილი სტანდარტების შესაბამისობაში. შრომის მისიის ინსპექტორის სამსახურებრივი მოვალეობები მოიცავს მრავალფეროვანი ფუნქციების ფართო სპექტრს. ეს თანამშრომელი ქმნის არსებულ შრომას ხარჯებს თითოეული თანამშრომლის კატეგორიაში. აღსანიშნავია, რომ კოლეგებს ძალიან ხშირად არ მოსწონთ ეს სპეციალისტი, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ეს ფირმას ძალიან ხელსაყრელი სარგებელი მოაქვს - წარმოებისა და მომსახურების ღირებულება.
Normizer ხშირად უნდა გაუმკლავდეს ხელფასის შემცირების საკითხებს მოწინავე სამეცნიერო და ტექნიკური ინოვაციების დანერგვის გამო ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ინდივიდუალური რუტინული პროცესები ავტომატიზირებულია და, შესაბამისად, იაფია. ეს სპეციალისტი მონიტორინგს აკონტროლებს ყველა ტექნიკური მოთხოვნების მქონე ყველა ტექნიკური მოთხოვნების მქონე პროდუქციისა და პროდუქციის წარმოების ყველა ტექნიკური მოთხოვნების მქონე სწორი შესრულებით - არ არის საიდუმლო, რომ ბევრი ფილიალი ხშირად არღვევს მათ, რათა გაზარდოს საერთო წარმოება.
უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაოს პროფესიული მიდგომა მოითხოვს სპეციალისტის სპეციალისტს გამოთვლილ გეგმების დამყარებისათვის . ამავდროულად, ეს ხელს უწყობს თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც თავის ხელშია - მისი საქმიანობით ეს ინჟინერი იყენებს საკუთარ უნარებსა და პროფესიულ გამოცდილებას, ამიტომ უმაღლესი მოთხოვნები წარმოდგენილია ამ სპეციალისტის ცოდნასა და კომპეტენციებზე.
ნებისმიერი სხვა სპეციალობის მსგავსად, შრომის პროცესების რაციონალურ ინჟინრის პოზიცია თავისი უპირატესობებისა და უარყოფითი მხარეების შესახებ.
დავიწყოთ უპირატესობები.
- პროფესიის მოთხოვნა. დღესდღეობით, ამ სპეციალისტების ნაკლებობა ბაზარზეა, ამიტომ პროფესიული ნორმალური ინჟინრების მოთხოვნა მუდმივად მაღალია.
- მუშაობა კომფორტულ პირობებში . ბევრი სხვა კატეგორიისგან განსხვავებით, ეს სპეციალისტი არ არის დაკავებული პირდაპირ საწარმოო სემინარებში, ყველა საჭირო გათვლები, რომელიც აწარმოებს მაგიდასთან ოფისში.
- პროფესიული ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობა. ფაქტია, რომ საწარმოს თანამშრომლებისთვის შემუშავების სტანდარტების განმარტება მოითხოვს წარმოების პროცესის სხვადასხვა ქვედანაყოფებისა და ნიუანსების ცოდნას. სრულად აითვისა, ნორმალიზატორს შეუძლია თავისი ინდუსტრიის კარგი კარიერა.
მინუსები, არ არის საკმარისი ხელფასი დონეზე. ამ სპეციალობის წარმომადგენლების უმრავლესობა ჩვენს ქვეყანაში, 2019 წლის მონაცემებით, შრომის მაქსიმალური ოდენობა იყო 30 ათასი რუბლი (მონაცემები საშუალოდ რუსეთში).
პასუხისმგებლობა
ETS- ის შესაბამისად, რომლებიც ახორციელებენ ნორმალიზატორის სავაჭრო მაჩვენებელს, სამუშაოების შემდეგი ჩამონათვალი შედის ამ სპეციალისტის ძირითადი შრომის მოვალეობის გამოყენების ოფიციალურ ინსტრუქციებში:
- კვლევა შრომის პროცესების განხორციელების შემდეგ თვისებებზე, ისევე, როგორც ძირითადი გათვლების განხორციელება, რომლის საფუძველზეც შედგენილია თითოეული კატეგორიის თანამშრომლების განვითარების ტექნიკურად ხმის სტანდარტები;
- სტანდარტების გაანგარიშება ზოგადი წარმოების ციკლის დროის ხარჯები და მისი ინდივიდუალური ეტაპები;
- ანგარიშის დაგეგმვა პერსონალის სამუშაო საათების გამოყენება;
- კომპანიის ელექტრონული მონაცემთა ბაზებში ყველა დამტკიცებული სტანდარტი, საჭიროების შემთხვევაში, მათი კორექტირება და განახლება;
- ღონისძიებების კომპლექსის შექმნისა და განხორციელების მონაწილეობა შრომის პროცესების ოპტიმიზაცია წარმოებაში;
- შრომითი შრომის რეზერვების იდენტიფიკაცია კომპანიის სხვადასხვა ქვედანაყოფებში განვითარების გაზრდა დროულად, დაკვირვებისა და კვლევის სხვა გზებით;
- იდენტიფიცირება ყველაზე ეფექტური მეთოდები შრომა, კომპანიაში მათი განხორციელების ღონისძიებების დაგეგმვა;
- CPD- ის ანალიზი გაფართოებული რაციონალიზაციის წინადადებები ყველა სამსახურში და ორივე საწარმოო და ადმინისტრაციული ბლოკის ერთეულში;
- ახალი ტექნოლოგიების წარმოების ციკლში დიზაინერმა ინჟინერმა უნდა გადაიხადოს მიმდინარე შრომის რეგლამენტი და კვლევითი მონაცემების შესაბამისად კომპანიის თანამშრომლებთან ძირითადი ორგანიზაციული და განმარტებითი ღონისძიებების ჩატარების მიზნით.
ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ იმ ფაქტს, რომ თითოეული კონკრეტული საწარმოს პირობებში, ან სხვა ფუნქციები შეიძლება შეიცვალოს - სრული ამოცანების სრული სპექტრი მთელი ამოცანაა და მთლიანად დამოკიდებულია ნორმაიზების სპეციალისტის დასაქმების ფარგლებსა და თვისებებზე კომპანიის შიდა პოლიტიკა.
Განათლება
იმ პირს, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფილის განათლება, რომელიც შეიძლება დაინიშნოს კომპანიის ორგანიზაციისა და შრომის სტანდარტიზაციისთვის, ასევე შრომის პროცესების დაცვისა და ორგანიზების ინსპექტორის თანამდებობაზე, ასევე, 5 წლის განმავლობაში. სპეციალისტები ამ სფეროში მომზადებულია ეკონომიკურ, ისევე როგორც საინჟინრო და ეკონომიკურ უნივერსიტეტებში. კოლეჯის ან ტექნიკურ სკოლას შეუძლია ასევე დაიკავოს შესაბამისი პოზიცია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი პროცესების ნორმალიზაციის სფეროში მისი გამოცდილება ხუთი ან მეტია, გარდა ამისა, აუცილებლად უნდა დაიბრუნოს კურსები და მოწინავე ტრენინგი.
ასეთი მკაცრი მოთხოვნები გამართლებულია, რადგან უზარმაზარი ცოდნა საჭიროა ინჟინრისგან. განმცხადებელმა ამ ვაკანტურმა უნდა იცოდეს არსებული საკანონმდებლო აქტები მარეგულირებელი ინდუსტრიის მარეგულირებელი, რომელშიც წარმოების კომპანია მუშაობს, შრომის პროცესების ორგანიზებულ მეთოდოლოგიურ მასალებს. Ესენი მოიცავს:
- Tks;
- საწარმოში საბაზისო სისტემის გზამკვლევი;
- არსებული შრომის რეგლამენტის გადახედვის წესი;
- საწარმოში შრომის ხარჯების შემცირების პროცედურის შემუშავების პროცედურა;
- კომპანიაში გამოყენებული ტექნოლოგიური პროცესების მახასიათებლები;
- დადგენილი პროდუქციის რეჟიმი;
- შრომის სისტემის ფორმები;
- ზოგადი პრინციპები ტექნიკური სტანდარტების დანერგვისათვის;
- არსებული წარმოების სტანდარტები;
- შრომის პროცესების მეთოდოლოგია;
- თანამშრომლების მიერ დროის ხარჯვის ეფექტურობის ანალიზის სახეები;
- თანამედროვე კომპიუტერები და კომპიუტერული პროგრამები, რომლებიც საშუალებას მისცემს ამცირებენ რეგულირების მუშაობის ოპტიმიზაციას;
- საწარმოო ერგონომიკის საფუძვლები;
- კომპანიის მენეჯმენტის ძირითადი პრინციპები;
- რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი;
- ფსიქოლოგიისა და მუშაობის ფსიქოლოგიის თავისებურებების რეგულირება;
- წარმოების უსაფრთხოების მოთხოვნების სისტემა.
ნულოვანი ინჟინერი უნდა იცნობს სხვა კომპანიების პოზიტიურ გამოცდილებას შრომისუნარიანობის ნაწილში და მისი გადახდის ბრძანებით. სასურველია, რომ სწავლობდა არა მხოლოდ რუსეთის საწარმოების გამოცდილებას, არამედ უცხოური კომპანიების განვითარებულ მოვლენებს. ამიტომაც უნდა მოხდეს ინსპექტორი განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს თავისი კომპეტენციის უწყვეტ ზრდას და ყოველ 3-5 წელი სავალდებულო იქნება სავალდებულო სასწავლო კურსებზე.
სად მუშაობს?
რეგისტრაციის სპეციალისტი შეუძლია ნებისმიერ ინდუსტრიაში მუშაობა არის თუ არა საქონლის წარმოება, მომსახურების გაწევა, კვლევითი სამუშაოების ჩატარების ან დიზაინის ბიუროების ჩატარება. არსებითად, ეს სპეციალისტი აუცილებელია ნებისმიერ საწარმოს, სადაც შემოთავაზებული ანაზღაურების სისტემა შემოღებულ იქნა და ხელფასების ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. ამ სპეციალისტს აქვს ფართო სპექტრი უფლებამოსილება. მას შეუძლია შესთავაზოს შრომითი რესურსების განკარგვის ეფექტურობის გაუმჯობესებას, ქვედანაყოფების ხელშეწყობას, შრომის დარღვევის სისტემის დანერგვას.
ნორმაიზატორს უფლება აქვს, კომპანიას გაუგზავნოს რაიმე მოთხოვნის გაგზავნა კომპანიაში არსებული შრომის სტანდარტების კორექტირების შესაქმნელად. შრომის რეგიონის ინჟინერი მას უფლება აქვს გაეცნოს კომპანიის საქმიანობის სტრატეგიული დაგეგმარების ყველა საკითხს. ამავდროულად, ამ თანამშრომლის პასუხისმგებლობა ძალიან მაღალია.
ამრიგად, მათი პროფესიული მოვალეობების შესრულება ან მათი განხორციელება სრულად არ არის, ასევე გაანგარიშების დროს აღიარებული დანაშაულებები, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და ჯარიმებსაც კი.
