Fungsi perusahaan manufaktur nganggep manawa saben karyawan kudu ngrampungake fungsine lan menehi asil tenaga kerja tartamtu. Keputusan pungkasan babagan kepiye persis padha, yaiku njupuk insinyur ing lapangan sing kerja. Ing review kita bakal mungkasi luwih rinci babagan fitur profesi iki.
Peculiarities
Engineer iGNITER dianggep minangka salah sawijining karyawan utama perusahaan manufaktur. Dheweke nglawuhi kabeh masalah sing ana gandhengane karo tatusan biaya sing wis ditemtokake biaya kanggo kabeh kerja internal. Tugas resmi inspektur misi tenaga kalebu macem-macem macem-macem fungsi. Karyawan iki mbentuk biaya buruh sing ana ing kahanan produksi tartamtu kanggo saben kategori karyawan. Sampeyan kudu nyatet yen rekan-rekan banget asring ora seneng karo spesialis iki, nanging sanajan iki, entuk manfaat sing nyata banget - nylametake biaya produksi lan layanan.
Norma asring kudu ngatasi masalah nyuda upah amarga introduksi inovasi ilmiah lan teknis luwih maju Iki nyebabake kasunyatan proses rutinitas individu dadi otomatis lan, kanthi sesuai, luwih murah. Spesialis iki ngawasi kinerja sing bener dening karyawan teknis kanggo kabeh syarat teknis ing panentu layanan lan produksi produk - ora ana rahasia sing akeh pemikir kasebut supaya bisa nambah produksi sakabehe.
Sampeyan kudu nyatet yen Pendhaftaran profesional kanggo nyambut gawe mbutuhake spesialis ing jatah kabeh sing dibutuhake kanggo panyiapan rencana kanggo ngasilake perhitungan Waca rangkeng-. Ing wektu sing padha, nindakake iki, kabeh ngadeg ing ndhuwur saben karyawan kanthi manduk ing tangane - ing kegiatane nggunakake keahlian lan pengalaman profesional, mulane penawaran sing paling dhuwur diwenehake kanggo kawruh lan kompetensi spesialis iki.
Kaya khusus liyane, posisi insinyur ing jatah proses tenaga kerja duwe kaluwihan lan kekurangane.
Ayo miwiti kanthi kaluwihan.
- Panjaluk profesi kasebut. Saiki, ana kekurangan spesialis iki ing pasar, mulane panjaluk insinyur normal sing tetep tetep dhuwur.
- Makarya ing kahanan sing nyaman Waca rangkeng-. Ora kaya pirang-pirang kategori insinerage liyane, spesialis iki ora sibuk langsung ing bengkel produksi, kabeh petungan sing dibutuhake, sing dibutuhake.
- Kemungkinan tuwuh lan pangembangan profesional. Kasunyatane yaiku yen definisi standar kanggo nggarap staf perusahaan mbutuhake kawruh babagan pirang-pirang subtlet sing beda lan proses manufaktur. Sawise nguwasani kanthi lengkap, para punggung bisa ngetung karir sing apik ing industrié.
Saka minus, ora ana level gaji sing cukup. Wakil wakil saka wakil khusus ing negara kita, miturut 2019, jumlah maksimal imbuhan 30 ewu rubel (data kasebut diwenehake kanthi rata-rata ing Rusia).
Tanggung jawab
Sesuai karo etks, sing netepake tingkat perdagangan normal, Dhaptar karya ing ngisor iki kalebu ing instruksi resmi kanggo tugas buruh utama saka spesialis iki:
- Panaliten babagan fitur-fitur ing ngisor iki saka implementasine saka proses tenaga kerja tartamtu ing produksi, Uga implementasine saka petungan utama, kanthi dhasar sing standar teknis kanggo pangembangan kanggo saben kategori karyawan ditarik;
- Pitungan standar Biaya wektu kanggo siklus produksi umume lan tahapan individu;
- Perencanaan akun panggunaan staf kerja;
- Nggawe kabeh standar sing disetujoni ing database elektronik perusahaan, Yen perlu, pangaturan lan nganyari;
- Partisipasi ing nggawe lan implementasine kompleks langkah sing tujuane Ngoptimalake proses tenaga kerja ing produksi;
- Identifikasi cadek buruh domestik Kanggo nambah pangembangan ing macem-macem divisi saka perusahaan kanthi cara wektu, pengamatan lan cara riset liyane;
- Kenali cara tenaga kerja sing paling efisien, Perencanaan kegiatan kanggo implementasine ing perusahaan;
- Analisis CPD Proposal rasionalisasi majeng ing kabeh departemen lan unit saka blok manufaktur lan administratif;
- Nalika dikenalake menyang siklus produksi teknologi paling anyar Engineer Desainer kasebut kudu ngrampungake peraturan tenaga kerja saiki lan sesuai karo data riset kanggo nyekel acara dhasar lan eksklusif karo staf perusahaan.
Kita nggambarake kasunyatan manawa ing kahanan saben perusahaan tartamtu, sing utawa fungsi liyane bisa diowahi - macem-macem masalah ing kabeh tugas lan kabeh gumantung karo lingkup tenaga kerja lan fitur saka Kebijakan domestik perusahaan.
Pendhidhikan
Wong sing duwe pendhidhikan profil sing luwih dhuwur bisa diangkat menyang posisi insinyur kanggo organisasi lan standarisasi saka tenaga kerja ing perusahaan, uga pengalaman ing posisi inspektur kanggo proses lan organisasi proses kerja paling ora 5 taun. Spesialis ing lapangan iki dilatih ing ekonomi, uga universitas teknik lan ekonomi. Siswa sekolah kuliah utawa teknis bisa uga ngrebut posisi sing cocog, nanging mung ing kasus kasebut nalika pengalaman kanggo normalisasi proses tenaga kerja yaiku limang utawa luwih, saliyane, Iki kudu mbutuhake kursus lan latihan maju.
Syarat ketat kaya ngono, amarga akeh kawruh sing dibutuhake saka insinyur logging. Pelamar kanggo lowongan kerja saiki kudu ngerti tumindak legisalatif saiki sing ngatur industri sing digunakake ing perusahaan produksi, bahan metodologis sing nggambarake organisasi proses tenaga kerja. Iki kalebu:
- TKS;
- Pandhuan kanggo sistem bonus ing perusahaan;
- prosedur kanggo ngowahi peraturan tenaga kerja sing ana;
- Prosedur kanggo ngembangake langkah sing tujuane kanggo nyuda biaya tenaga kerja ing perusahaan;
- Fitur proses teknologi sing digunakake ing perusahaan;
- Madegaké mode produksi;
- Bentuk sistem tenaga kerja;
- Prinsip umum kanggo introduksi standar teknis;
- Standar produksi sing ana;
- Metodologi Sinau babagan proses tenaga kerja;
- Jinis nganalisa efisiensi mbuwang wektu kerja dening karyawan;
- Komputer modern lan program komputer sing ngidini ngoptimalake karya angger ing jatah;
- Dasar Ergonomics Enterprise;
- prinsip dhasar manajemen perusahaan;
- Kode buruh saiki Federasi Rusia;
- Regulasi ing keanehan psikologi lan fisiologi kerja;
- Sistem syarat keamanan produksi.
Insinyur Zero-Zero wis kenal karo pengalaman positif saka perusahaan liyane ing sebagian buruh lan tatanan pambayaran. Apike yen dheweke sinau ora mung pengalaman perusahaan jaman Rusia, nanging uga pangembangan perusahaan manca. Pramila inspektur komisi kudu khusus kudu dibayar kanggo nambah kompetensi lan saben 3-5 taun bakal wajib kanggo ngalami kursus latihan sing luwih maju.
Ngendi kerjane?
Spesialis registrasi bisa mlaku ing industri apa wae Apa produksi barang, nyedhiyakake layanan, nganakake karya riset utawa biro desain desain. Intine, spesialis iki perlu ing perusahaan apa potongan sistem imbuhan wis dikenalake lan ukuran gaji kanthi langsung gumantung saka volume karya sing ditindakake. Spesialis iki duwe macem-macem kekuwatan. Bisa uga nawarake panuntun hulu kanggo nimbang ide-ide dhewe sing ana gandhengane karo efisiensi pembuangan sumber tenaga kerja, promosi bawahan sistem paukuman tenaga kerja.
Pemberiane nduweni hak kanggo ngirim panjaluk kanggo perusahaan kanggo entuk data sing dibutuhake supaya bisa nyusun standar tenaga kerja sing ana ing perusahaan kasebut. Engineer Wilayah Buruh Nduwe hak kanggo ngerti kabeh masalah babagan perencanaan strategis kegiatan perusahaan minangka kabèh. Ing wektu sing padha, tanggung jawab karyawan iki dhuwur banget.
Mangkono, kegagalan kanggo ngetrapake tugas profesional utawa implementasine ora lengkap, uga ora bisa diajeni nalika ngiringan sajrone petungan, tanggung jawab sing bisa ditindakake.
