製造会社の機能は、各従業員がその機能を果たし、特定の労働結果を与えなければならないと仮定しています。彼らがどれほど正確にあるべきかについての最終的な決定は、調査の分野でエンジニアを取り入れています。私たちのレビューでは、この職業の機能についてもっと詳しく説明します。
特有の
イグナイターエンジニアは、製造企業の主要従業員の1つと考えられています。彼は、すべての内部ワークフローのための定評のある標準の遵守に関連するすべての問題を監督します。労働ミッションインスペクタの公式の義務には、かなり多種多様な機能が含まれています。この従業員は、各従業員カテゴリーの特定の生産条件に既存の人件費を形成します。同僚はこの専門家がこの専門家を嫌いになっていることに留意されたいが、これにもかかわらず、それは確固たる非常に有形の利益をもたらす - 生産およびサービスのコストを節約する。
通常の科学技術革新の導入による賃金の削減の問題に対処する必要があります。これは、個々の日常的なプロセスが自動化され、したがって安価になるという事実をもたらします。この専門家は、サービスと製品の製造の提供におけるすべての技術的要件の従業員によって正しい業績を監視します - それは全体的な生産を増加させるために多くの片時がそれらを違反することは秘密ではありません。
注意すべきこと仕事への専門的なアプローチは、計算を生み出す計画の確立に必要なすべての支配の専門家を必要とします。同時に、このエンジニアが自分のスキルと専門的な経験を使用して、このエンジニアが自分のスキルと専門的な経験を使用しているため、これはすべての従業員の上にあります。したがって、この専門家の知識と能力には最高の要求があります。
その他の専門専門のように、労働プロセスの支給上のエンジニアの位置にはその利点と不利益があります。
利点から始めましょう。
- 職業の需要今日、市場にこれらの専門家の不足があり、それゆえ、プロの通常のエンジニアに対する需要は一貫して高くなります。
- 快適な状況で働く。他の多くのカテゴリーのエンジニアとは異なり、この専門家はプロダクションワークショップで直接忙しくないため、オフィスの机で生産するすべての必要な計算です。
- 専門の成長と発展の可能性実際には、企業の職員のためのワークアウトのための基準の定義は異なる繊細さと製造プロセスのニュアンスの多数の知識を必要とすることです。その完全に習得した、正規化は、その業界では良い仕事を頼りにすることができます。
マイナスのうち、十分な給与水準はありません。私たちの国で、この専門の代表者の圧倒的多数は、2019年によると、報酬の上限額を30ルーブル（データはロシアで平均的に与えられている）でした。
責任
正規化の貿易割合を確立ETKSによれば、作品の以下のリストは、この専門家の主要な労働業務のための公式の説明書に含まれています：
- 生産における特定の労働プロセスの実装の次の機能の研究、ほかの従業員のカテゴリごとに開発のための技術的に健全な基準が策定されているの基礎とメイン計算の実装、などなど。
- 標準の計算時間の一般的な生産サイクルのためのコストとその個々の段階。
- アカウントプランニング職員の勤務時間の使用。
- 同社の電子データベース内のすべての承認基準を作り、必要であれば、その調整および更新。
- 向けた施策の複合体の作成と実装に参加生産の労働プロセスの最適化。
- 国内の労働埋蔵の同定計時、観察と研究の他の方法によって、企業のさまざまな部門の発展を高めるために、
- 労働の最も効率的な方法を特定し、会社ではその実施のための活動を計画します。
- CPDの分析すべての部門と製造と管理ブロックの両方の単位での高度な合理化提案。
- 最新技術の生産サイクルに導入された場合デザイナーのエンジニアは、現在の就業規則を改正しなければならないとの研究データに基づいて、同社のスタッフとの基本的な組織と説明イベントを開催します。
私たちは、それぞれ特定の企業の条件では、これらまたは他の機能を変更することができるという事実に注意を引く - タスク全体での問題の完全な範囲と完全にNormizerスペシャリストの雇用の範囲との機能に依存します当社の国内政策。
教育
高プロファイルの教育を持っている人は、5年以上の労働プロセスの保護と組織のために、企業における労働者の組織化と標準化のための技術者だけでなく、インスペクタの位置での経験の位置に任命することができます。この分野の専門家は、経済だけでなく、工学や経済大学で訓練を受けています。大学や専門学校の卒業生は、適切な位置を占めることができるが、唯一の場合は、労働過程の正常化の分野での経験を加えて、5つ以上あるとき、それは必ずしもコースと高度な訓練を取り戻す必要があります。
知識の膨大な量のログ・エンジニアから必要とされているので、このような厳格な要件は、正当化されています。この欠員のための申請者は、生産会社の作品は、労働過程の組織を記述する方法論材料業界を規制する現在の立法行為を知っている必要があります。これらは以下のとおりです。
- TKS;
- 企業内のbonuseシステムへのガイド。
- 既存の就業規則を改定するための手順。
- 企業における人件費の削減に向けた施策を展開するための手順。
- 会社で使用される技術プロセスの特徴;
- 確立し、生産モード。
- 労働システムのフォーム。
- 技術基準の導入のための一般原則。
- 既存の生産基準。
- 労働過程の方法論の研究;
- 従業員の時間の支出を作業の効率性を分析するタイプ。
- 配給の規制の作業を最適化できるように現代のコンピュータおよびコンピュータプログラム。
- 企業の人間工学の基礎;
- 会社経営の基本原則。
- ロシア連邦の現在の労働法。
- 仕事の心理学と生理学の特殊性に関する規則。
- 生産の安全性の要件のシステム。
ゼロ・エンジニアは、労働配給の一部で、他の企業の肯定的な経験と彼の支払いのために精通している必要があります。彼がロシア企業の経験だけでなく、外国企業の先進的な開発だけでなく、勉強することが望ましいです。試運転検査員は、高度なトレーニングコースを受けること義務になり、その能力が連続的に増加し、3〜5年毎に特別な注意を払わなければならない必要がある理由です。
どこに機能しますか？
登録専門家あらゆる業界で働くことができますそれは、研究作品やデザインビューロー行っ財の生産、サービスの提供、であるかどうか。本質的に、この専門家は、報酬システムの一部が導入された任意の企業に必要であり、給与サイズが直接実行される作業の量に依存します。この専門家は権力の広い範囲を持っています。それは部下、労働違反のペナルティのシステムの導入を促進し、労働力資源の処分の効率を向上させることに関連した彼自身のアイデアを検討するため、上流のガイダンスに提供することがあります。
ノーマライザは、会社の既存の労働基準の調整を編集するために必要なデータを取得するために会社に要求を送信する権利を有する。労働地域の技術者当社の活動全体の戦略計画のすべての問題に注意する権利があります。同時に、この従業員の責任は非常に高いです。
したがって、彼らの職業的職務またはその実施が満たされなかったこと、そして計算中に認められた犯罪、行政責任および罰則を伴う犯罪は十分ではない。
