Fyrsta kynningin við frambjóðanda fyrir hvaða stöðu sem er á sér stað með endurgerð. Þetta skjal segir frá faglegum og persónulegum eiginleikum einstaklings, reynslu hans, færni og veitir aðrar mikilvægar upplýsingar. Tilgreint gögn mynda fyrstu sýn sem hefur verulega áhrif á ákvörðun um að samþykkja verkið. Í greininni munum við líta á hvað ætti að vera samantekt kerfisstjóra.
Helstu stig
Í nútíma heimi starfsgreina í tengslum við tölvutækni eru útbreiddar og eftirspurn. Samantekt á kerfisstjóra eða aðstoðarmanni hans ætti að innihalda upplýsingar um helstu, starfsmenn og persónulega færni frambjóðanda fyrir stöðu. Þannig mun vinnuveitandi geta skilið hvort starfsmaðurinn muni takast á við störf sín.
hæfileikar
Helstu verkefni Sysadminov er stjórn og notkun tölvukerfa og kerfa. Að jafnaði starfa þau í ýmsum fyrirtækjum eða fyrirtækjum. Þessi staða kann einnig að vera kallaður tölva stuðnings sérfræðingur.
Stjórnendur vinna í eftirfarandi netum:
- staðbundin;
- Internetið;
- Alþjóðlegt.
Einnig stuðlar sérfræðingar einstakra hluta.
Helstu hæfileika starfsmanns ætti að fela í sér hæfni til að vinna í þessum netum.
Samkvæmt nútíma vinnuveitendum ætti faglegur að endilega hafa eftirfarandi eiginleika:
- Tæknileg hugarfari;
- Attentiveness og styrkur;
- sjálfstætt skipulag;
- Rapid vandamál að leysa og getu til að koma á stöðugleika á öllum aðstæðum;
- Kunnátta lýsir hæfileika vinnuskilyrðinu með því að nota faglega hugtök, og ef nauðsyn krefur, útskýrið allt er skýrt og aðgengilegt;
- Global og fjölhæfur þekking á tölvuborðinu.
Eftirfarandi eiginleikar náttúrunnar verða gagnlegar: áhugi, þolinmæði og sjálfsþróun. Nútíma tækni er í vinnslu stöðugrar umbóta, og til þess að vera sérfræðingur á þessu sviði er nauðsynlegt að reglulega auka hæfi þeirra.
Starfsfólk og faglega eiginleika
Fagkunnátta
Starfsfólk færni er listi yfir þekkingu og færni á tilteknu svæði.
Listinn þeirra er stór og fjölbreytt, þannig að við leggjum áherslu á helstu undirstöðu:
- Vinnufærni í ýmsum stýrikerfum, hvort sem er vinsælt og mikið notað eða þröngt stjórnað vettvang (Linux, Windows og aðrir);
- stjórna yfir vinnuflæði netbúnaðar af ýmsum stillingum;
- Leiðrétting á hugbúnaðarvillum og úrræðaleitum (tölvur, netþjónar);
- Tenging, skipulag og endurprogramma netbúnað;
- Breyting á stillingum 1C;
- Þekking á forritunarmálum;
- Viðhald tækni, kaup á nauðsynlegum varahlutum, skipti á "Iron", viðgerð ef þörf krefur;
- Búa til og breyta vefsvæðum;
- Teikna skýrslu um vinnu þjónustunnar;
- Tengist og stilla þráðlaust internet (Wi-Fi leið);
- Breyta og uppfæra gögn sem eru geymd í rafrænum basum;
- Uppfæra, setja upp og eyða hugbúnaði;
- Ráðgjafar aðstoðarmenn og ungir sérfræðingar;
- Búa til öryggisafrit og gögn bati í tjóni þeirra;
- Leiðrétting á vandamálum sem stafar af búnaði bilun;
- Stjórnun á ytri sniði með sérstökum forritum;
- Vernd upplýsinga sem eru geymd á stafrænum fjölmiðlum;
- Búa til og stilla staðarnet;
- Vernd búnaðar og gagna frá veiruárásum, þriðja aðila skarpskyggni og ruslpósti;
- Stilling og stjórnað aðgang að vélum.
Athugaðu: Listi yfir nauðsynlegar faglegar eiginleikar geta verið mismunandi. Hvert fyrirtæki hefur rétt til að krefjast starfsmanns tiltekinna hæfileika og þekkingar eftir vinnusniðinu sem búnaðurinn notar og annað.
Persónuleg einkenni
Til viðbótar við færni sem tengist beint á sérgrein, eru einstakar eiginleikar hvers manns sérstaklega mikilvæg. Ekki er mælt með því að tilgreina of mikið af jákvæðum eiginleikum, en það er ómögulegt að fullu hunsa þennan hluta endurgerð.
Samkvæmt nútíma vinnuveitendum verður umsækjandi um stöðu Sysadmin að hafa eftirfarandi eiginleika:
- Löngunin til að læra og þróast á þessu sviði;
- Ábyrgð, athygli og kurteisi;
- Ást fyrir starfsgrein;
- Helstu og einbeiting;
- Sjúklingur, sem mun hjálpa til við að framkvæma mikið af vinnu í einu;
- Fljótur viðbrögð við því sem er að gerast og finna lausn vandamál;
- Getu til að vinna með öðrum sérfræðingum.
starfsreynsla
Flest fyrirtæki og stofnanir kjósa að taka mann sem þegar hefur reynslu á þessu sviði. Þessi hluti í skjalinu er talin miðlæg og dregur strax athygli vinnuveitanda. Þegar það er tekið saman skulu upplýsingar vera hæfir og greinilega.
Fylltu skjal, þú ættir að fylgja mikilvægum tillögum.
- Gögnin skulu beitt, en það er ekki þess virði að teygja. Jafnvel þótt umsækjandi um stöðu hafi mikla reynslu á þessu sviði, ætti allt að lýsa því. Ef það eru fleiri en fimm vinnustaðir sem kerfisstjórinn, ættir þú að tilgreina mikilvægustu eða síðustu þau.
- Þegar þú setur upp lista skal fyrst tilgreina síðasta vinnustað og fara smám saman í fyrsta. Hið gagnstæða röð í tímaröð er talin ákjósanlegur og þægilegur fyrir skynjun.
- Það er einnig þess virði að einbeita sér að árangri í vinnunni: verðlaun, bréf, kynningu og svo framvegis. Þetta gefur til kynna mikla fagmennsku og vinnu. Það er athyglisvert að listinn yfir grunnverkefni og aðgerðir sem gerðar eru á áður uppteknum innleggum.
Ef umsækjandi hefur enga reynslu í tölvuþjónustu, ætti það að einbeita sér að eftirfarandi upplýsingum:
- æðri menntun (benda til þess að rithöfundar sem ekki tilheyra kúlu tölvutækni);
- Vottorð og venjur í tengslum við þessa kúlu;
- reiðubúin til að hefja feril sem stjórnandi aðstoðarmaður (Margir vinnuveitendur leggja upphaflega til að gangast undir reynslutíma sem starfsmaðurinn getur sýnt fram á hæfni sína og færni).
Menntun
Eins og er, þurfa næstum öll fyrirtæki að hafa lokið háskólanámi, jafnvel þótt það sé ekki í tengslum við fyrirhugaða stöðu. Stóri kosturinn verður menntun í sérgrein eða áætluðum leiðbeiningum. Starfsmaður stjórnandi er nátengd nákvæma vísindi, forritun, fjarskipti, viðgerðir og viðhald búnaðar.
Þegar þú fyllir út þennan hluta skjalsins er mælt með því að gefa til kynna ekki aðeins prófskírteini í sýnishorninu heldur einnig vottorð um yfirferð námskeiðs og fyrirlestra.
Listinn er í tímaröð, fylgir þessu kerfi:
- Bendir fyrst á stofnunina;
- Eftir - sérgrein;
- Að lokum tákna tímabilið (sem og hvaða ár var þjálfað).
Hvernig á að bæta upp?
Það eru margar aðgerðir og reglur sem hjálpa til við að gera rétta og áhugavert nýtt. Skjalið verður að innihalda upplýsingar sem lýsir umsækjanda sem starfsmanni og einstakling. A hæfilega framkvæmt skjal bendir til þess að frambjóðandi geti réttilega kynnt sig (með hagstæðri hlið). Reiknaðu gögnin skulu vera skýrt og á sama tíma alveg skiljanlegt og dreift. Vertu viss um að athuga samantektina fyrir villur (merkingartækni, málfræðileg, greinarmerki og aðrir). Nú er engin nákvæm ramma þegar þú ert að búa til skjal, hins vegar, þægileg uppbygging var þróuð til að fylla það.
Standard samantekt felur í sér slíkar þættir:
- Titillinn, sem gefur til kynna snið skjalsins og persónuupplýsinga (F. I. O.);
- Stefna skjalsins (tilgangurinn sem var gerður og sendur með endurgerð);
- Persónulegar upplýsingar (búsetustað, hjúskaparstaða, aldur, upplýsingar um tengiliði);
- Menntun og skjöl sem staðfesta námskeið, fyrirlestra og námskeið;
- gögn um atvinnu;
- fagkunnátta;
- persónulegar eiginleikar;
- Viðbótarupplýsingar um hæfni og þekkingu umsækjanda (þekkingu á erlendum tungumálum, ökuskírteini osfrv.);
- Lettering bréf frá fyrri stöðum.
Sýnishorn.
Leyfðu okkur að draga saman greinina með sjónrænum dæmum um endurgerðina fyrir stöðu kerfisstjóra. Meðfylgjandi myndir munu hjálpa til við að meta ýmsar möguleika og byggjast á þeim til að búa til eigin skjal.
- Dæmi um einfalda og skiljanlegan samantekt sem samanstendur af venjulegu textaritli.
- Skjal með mynd. Upplýsingarnar eru gerðar skýrt og skiljanlegar. Einnig hefur umsækjandi gefið til kynna viðkomandi laun.
- Samantekt inniheldur allar nauðsynlegar upplýsingar til að kynna sér hugsanlega starfsmann.
- Annað sýnishorn. Þetta skjal er lögð áhersla á stóran fyrirsögn í miðjunni.
- Dæmi um sýnishorn án þess að tilgreina reynslu. Á grundvelli þess er hægt að búa til eigin samantekt fyrir stöðu starfsnáms eða aðstoðarmanns sisadmin.
