Berfungsi dari setiap perusahaan manufaktur mengasumsikan bahwa setiap karyawan harus memenuhi fungsinya dan memberikan hasil kerja tertentu. Keputusan akhir tentang bagaimana tepatnya mereka seharusnya, mengambil seorang insinyur di bidang kerja. Dalam ulasan kami, kami akan berakhir lebih detail tentang fitur-fitur profesi ini.
Kekhasan.
Igniter Engineer dianggap sebagai salah satu karyawan utama dari setiap perusahaan manufaktur. Dia mengawasi semua masalah yang berkaitan dengan kepatuhan dengan standar biaya sementara yang ditetapkan untuk semua alur kerja internal. Tugas resmi Inspektur Misi Tenaga Kerja meliputi berbagai macam fungsi yang luas. Karyawan ini membentuk biaya tenaga kerja yang ada dalam kondisi produksi tertentu untuk setiap kategori karyawan. Perlu dicatat bahwa rekan-rekan sangat sering tidak menyukai spesialis ini, tetapi meskipun demikian, itu membawa perusahaan yang sangat nyata - menghemat biaya produksi dan layanan.
Normizer sering harus berurusan dengan masalah pengurangan upah karena pengenalan inovasi ilmiah dan teknis canggih Ini mengarah pada fakta bahwa proses rutin individu menjadi otomatis dan, sesuai, lebih murah. Spesialis ini memonitor kinerja yang benar oleh karyawan dari semua persyaratan teknis dalam penyediaan layanan dan produksi produk - bukan rahasia lagi bahwa banyak piysemers sering melanggar mereka untuk meningkatkan produksi secara keseluruhan.
Perlu dicatat bahwa Pendekatan profesional untuk bekerja membutuhkan spesialis dalam penjatahan semua yang diperlukan untuk pembentukan rencana untuk menghasilkan perhitungan . Pada saat yang sama, ia melakukan hal ini sama sekali berdiri di atas setiap karyawan dengan stopwatch di tangannya - dalam kegiatannya, insinyur ini menggunakan keterampilan dan pengalaman profesionalnya sendiri, oleh karena itu tuntutan tertinggi disajikan pada pengetahuan dan kompetensi spesialis ini.
Seperti spesialisasi lainnya, posisi insinyur pada penjatahan proses persalinan memiliki kelebihan dan kekurangannya.
Mari kita mulai dengan kelebihan.
- Permintaan profesi. Saat ini, ada kekurangan spesialis ini di pasar, oleh karena itu permintaan untuk insinyur normal profesional tetap tinggi secara konsisten.
- Bekerja dalam kondisi yang nyaman . Tidak seperti banyak kategori insinyur lainnya, spesialis ini tidak sibuk langsung di bengkel produksi, semua perhitungan yang diperlukan yang dihasilkannya di meja di kantor.
- Kemungkinan pertumbuhan dan perkembangan profesional. Faktanya adalah bahwa definisi standar untuk berolahraga untuk staf perusahaan membutuhkan pengetahuan tentang sejumlah besar seluk-beluk dan nuansa dari proses pembuatan. Setelah menguasai mereka sepenuhnya, normalizer dapat mengandalkan karir yang baik di industrinya.
Dari minus, tidak ada cukup level gaji. Sebagian besar perwakilan dari spesialisasi ini di negara kita, menurut 2019, jumlah maksimum remunerasi adalah 30 ribu rubel (data diberikan rata-rata di Rusia).
Tanggung jawab
Sesuai dengan etks, yang menetapkan tingkat perdagangan normalizer, Daftar pekerjaan berikut dimasukkan dalam instruksi resmi untuk tugas tenaga kerja utama spesialis ini:
- Penelitian tentang fitur-fitur berikut dari implementasi proses kerja tertentu dalam produksi, Serta implementasi perhitungan utama, berdasarkan standar yang secara teknis untuk pengembangan untuk setiap kategori karyawan disusun;
- Perhitungan standar Biaya waktu untuk siklus produksi umum dan tahap-dasarnya;
- Perencanaan Akun penggunaan jam kerja staf;
- Membuat semua standar yang disetujui di database elektronik perusahaan, Jika perlu, penyesuaian dan pembaruan mereka;
- partisipasi dalam penciptaan dan implementasi kompleks langkah-langkah yang ditujukan untuk optimalisasi proses tenaga kerja dalam produksi;
- Identifikasi cadangan tenaga kerja domestik Untuk meningkatkan perkembangan di berbagai divisi Perusahaan dengan menggunakan pertepatan waktu, pengamatan dan cara penelitian lainnya;
- Identifikasi metode tenaga kerja yang paling efisien, perencanaan kegiatan untuk implementasi mereka di perusahaan;
- Analisis CPD proposal rasionalisasi tingkat lanjut di semua departemen dan unit dari blok manufaktur dan administrasi;
- Ketika diperkenalkan ke dalam siklus produksi teknologi terbaru Insinyur desainer harus merevisi peraturan kerja saat ini dan sesuai dengan data penelitian untuk mengadakan acara organisasi dasar dan penjelasan dengan staf Perusahaan.
Kami menarik perhatian pada fakta bahwa dalam kondisi masing-masing perusahaan tertentu, mereka atau fungsi lain dapat dimodifikasi - berbagai masalah dalam seluruh tugas dan sepenuhnya tergantung pada ruang lingkup pekerjaan spesialis normizer dan fitur-fitur Kebijakan domestik perusahaan.
Pendidikan
Seseorang yang memiliki pendidikan profil yang lebih tinggi dapat ditunjuk pada posisi insinyur untuk organisasi dan standardisasi tenaga kerja di perusahaan, serta pengalaman dalam posisi inspektur untuk perlindungan dan organisasi proses tenaga kerja setidaknya 5 tahun. Spesialis dalam bidang ini dilatih dalam bidang ekonomi, serta teknik dan ekonomi. Lulusan perguruan tinggi atau sekolah teknis juga dapat menempati posisi yang sesuai, tetapi hanya dalam kasus ketika pengalamannya di bidang normalisasi proses persalinan adalah lima atau lebih, di samping itu, Itu harus mengambil kursus kembali dan pelatihan lanjutan.
Persyaratan ketat tersebut dibenarkan, karena sejumlah besar pengetahuan diperlukan dari insinyur penebangan. Pemohon untuk lowongan ini harus mengetahui tindakan legislatif saat ini mengatur industri di mana perusahaan produksi bekerja, bahan metodologis menggambarkan organisasi proses tenaga kerja. Ini termasuk:
- Tks;
- Panduan untuk sistem bonus di perusahaan;
- prosedur untuk merevisi peraturan tenaga kerja yang ada;
- Prosedur untuk pengembangan langkah-langkah bertujuan mengurangi biaya tenaga kerja di perusahaan;
- Fitur dari proses teknologi yang digunakan di perusahaan;
- mode produksi yang mapan;
- Bentuk sistem tenaga kerja;
- Prinsip umum untuk diperkenalkannya standar teknis;
- standar produksi yang ada;
- studi metodologi proses tenaga kerja;
- Jenis-jenis menganalisis efisiensi pengeluaran waktu kerja oleh karyawan;
- Komputer modern dan program komputer yang memungkinkan mengoptimalkan pekerjaan regulasi pada penjatahan;
- Dasar-dasar ergonomi perusahaan;
- Prinsip dasar manajemen perusahaan;
- Kode kerja saat ini dari Federasi Rusia;
- Peraturan tentang kekhasan psikologi dan fisiologi pekerjaan;
- Sistem persyaratan keselamatan produksi.
Insinyur nol harus terbiasa dengan pengalaman positif dari perusahaan lain di bagian dari penjatahan tenaga kerja dan urutan pembayarannya. Diinginkan bahwa ia mempelajari tidak hanya pengalaman perusahaan Rusia, tetapi juga perkembangan lanjutan dari perusahaan asing. Itulah sebabnya Inspektur Commissioning harus perhatian khusus harus diberikan pada peningkatan berkelanjutan dalam kompetensinya dan setiap 3-5 tahun akan wajib menjalani kursus pelatihan canggih.
Di mana itu berhasil?
Spesialis pendaftaran dapat bekerja di industri apa pun Apakah itu produksi barang, penyediaan layanan, melakukan pekerjaan penelitian atau biro desain. Intinya, spesialis ini diperlukan di perusahaan mana pun di mana sistem remunerasi telah diperkenalkan dan ukuran gaji langsung tergantung pada volume pekerjaan yang dilakukan. Spesialis ini memiliki berbagai kekuatan. Ini mungkin menawarkan kepada panduan hulu untuk pertimbangan ide-idenya sendiri yang terkait dengan peningkatan efisiensi pembuangan sumber daya tenaga kerja, mempromosikan bawahan, pengenalan sistem penalti pelanggar tenaga kerja.
Normalizer memiliki hak untuk mengirim permintaan apa pun kepada perusahaan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk mengkompilasi penyesuaian standar tenaga kerja yang ada di perusahaan. Insinyur Wilayah Buruh Memiliki hak untuk mengetahui semua masalah perencanaan strategis kegiatan Perusahaan secara keseluruhan. Pada saat yang sama, tanggung jawab karyawan ini sangat tinggi.
Dengan demikian, kegagalan untuk memenuhi tugas profesional mereka atau implementasinya tidak sepenuhnya, serta pelanggaran yang diterima selama perhitungan, memerlukan tanggung jawab administratif dan bahkan hukuman.
