A gyártó cég működése feltételezi, hogy minden munkavállalónak teljesítenie kell a funkcióit, és bizonyos munkaerő-eredményeket adhat. A végső döntéseket arról, hogy pontosan hogyan kell, mérnök a munkáshely területén. A mi áttekintésünkben részletesebben a szakma jellemzőit végződtünk.
Sajátosságok
Az Igniter Engineer bármely gyártó vállalkozás egyik fő alkalmazottjának tekinthető. Felügyeli az összes belső munkafolyamat ideiglenes költségeinek betartásával kapcsolatos összes kérdést. A Munkaügyi Misszió-felügyelő hivatalos feladatait sokféle funkciót tartalmaz. Ez a munkavállaló a meglévő munkaerőt alkotja az egyes munkavállalói kategóriák meghatározott termelési feltételeiben. Meg kell jegyezni, hogy a kollégák nagyon gyakran nem tetszettek ezt a szakembert, de ennek ellenére nagyon kézzelfogható előnyökkel jár - megmenti a termelés és a szolgáltatások költségeit.
A normálnak gyakran foglalkoznia kell a bérek csökkentésének kérdéseivel a fejlett tudományos és műszaki innovációk bevezetése miatt Ez arra a tényre vezet, hogy az egyes rutin folyamatok automatizálódnak, és ennek megfelelően olcsóbbak. Ez a speciális monitorok a megfelelő teljesítményt alkalmazottak összes műszaki követelményeket a szolgáltatások nyújtását és termékek előállítására - ez nem titok, hogy sok piecemers gyakran megsértik őket annak érdekében, hogy növelje a teljes termelést.
meg kell említeni, hogy A munkához való szakmai megközelítés megköveteli a szakember számára a számítások létrehozásának terveinek megállapításához szükséges összes szakember számára . Ugyanakkor ez egyáltalán az egyes munkavállalók felett áll, a kezében lévő stopperóra - tevékenysége során ez a mérnök saját készségeit és szakmai tapasztalatát használja, ezért a legmagasabb igényeket a szakember ismereteinek és kompetenciáinak bemutatják.
Mint bármely más specialitás, a mérnök álláspontja a munkafolyamatok felajánlásakor előnyei és hátrányai vannak.
Kezdjük az előnyökkel.
- A szakma iránti igény. Napjainkban ezek a szakemberek hiánya van a piacon, ezért a professzionális normál mérnökök iránti igény következetesen magas marad.
- Munka kényelmes körülmények között . A mérnökök számos más kategóriájával ellentétben ez a szakember nem közvetlenül a termelési műhelyekben, az összes szükséges számítás az irodában az íróasztalnál termel.
- A szakmai növekedés és a fejlődés lehetősége. A tény az, hogy a definíció szabványokat dolgozott ki az alkalmazottak a vállalati ismereteket igényel nagyszámú különböző finomságok és árnyalatok a gyártási folyamat során. Teljesen elsajátították, a normalizátor jó karrierjét számíthat az iparágában.
A mínuszok közül nincs elég fizetési szint. A 2019. évi, a 2019. évi országban a különlegességi képviselők túlnyomó többsége a javadalmazás maximális összege 30 ezer rubel volt (az adatok átlagosan Oroszországban vannak megadva).
Felelősségi körök
Az ETKS-nek megfelelően, amely a normalizáló kereskedelmi ráta, A következő munkák listája szerepel a szakértő fő munkaügyi feladatainak hivatalos utasításaiban:
- a termelés egyes munkafolyamatok végrehajtásának következő jellemzői, valamint a végrehajtása a legfontosabb számítások alapján, amely a műszakilag megfelelő szabványok fejlesztése minden kategóriájába tartozó alkalmazottak készítik;
- A szabványok kiszámítása az általános termelési ciklus és egyéni szakaszai időbeli költsége;
- Fióktervezés A munkatársak használata;
- Minden jóváhagyott szabvány létrehozása a vállalat elektronikus adatbázisaiban, Szükség esetén a kiigazítás és a frissítés;
- részvétel a célzott intézkedések összetettségének létrehozásában és végrehajtásában a munkafolyamatok optimalizálása a termelésben;
- A hazai munkaartalékok azonosítása A vállalat különböző részlegességének időtartama, megfigyelések és egyéb kutatási módok révén történő növelése;
- Azonosítsa a leghatékonyabb munkamódszereket, Tervezési tevékenységek a vállalat végrehajtásának;
- A CPD elemzése fejlett racionalizálási javaslatok a gyártási és adminisztratív blokk minden részlegében és egységében;
- Amikor bevezetik a legújabb technológiák termelési ciklusába A tervezőmérnöknek felül kell vizsgálnia a jelenlegi munkaügyi előírásokat és a kutatási adatoknak megfelelően, hogy alapvető szervezeti és magyarázó eseményeket tartson a vállalat munkatársaival.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy az egyes vállalkozások körülményeiben ezek vagy más funkciók módosíthatók - a teljes feladat teljes körű problémái, és teljesen függenek a normál szakemberének és a Társaság belföldi politikája.
Oktatás
Az a személy, akinek magasabb profilos oktatása van, kinevezhető a vállalat munkásságának megszervezéséhez és szabványosításához, valamint a munkaügyi folyamatok védelméről és szervezéséről szóló, a munkafolyamat védelméről és szervezéséről szóló tapasztalataira legalább 5 évig. A szakemberek ezen a területen képzettek a gazdasági, valamint a mérnöki és gazdasági egyetemeken. A főiskola vagy a technikai iskola végzőse is elfoglalhatja a megfelelő pozíciót, de csak abban az esetben, ha a munkafolyamatok normalizálásának területén tapasztalt tapasztalata öt vagy több, továbbá, Szükségszerűen vissza kell vennie a tanfolyamokat és a fejlett képzést.
Az ilyen szigorú követelmények indokoltak, mivel hatalmas mennyiségű tudás szükséges a naplózó mérnöke. A felperesnek az üresedési kérelmezőnek ismernie kell az olyan jelenlegi jogalkotási aktusokat, amelyek szabályozzák az iparágot, amelyben a termelési vállalat működik, módszertani anyagok, amelyek leírják a munkafolyamatok szervezését. Ezek tartalmazzák:
- Tks;
- Útmutató a Bonuse rendszerhez a vállalkozásban;
- a meglévő munkaügyi előírások felülvizsgálatának eljárása;
- a vállalati költségek csökkentésére irányuló intézkedések kidolgozásának eljárása;
- A vállalatban használt technológiai folyamatok jellemzői;
- megállapított termelési módok;
- Munkaügyi rendszer formái;
- A műszaki szabványok bevezetésére vonatkozó általános elvek;
- meglévő termelési szabványok;
- Munkafolyamatok módszertana;
- Az alkalmazottak munkaidő-kiadásainak hatékonyságának elemzése;
- Modern számítógépek és számítógépes programok, amelyek lehetővé teszik a szabályozás munkájának optimalizálását az adagolásról;
- Vállalati ergonómia alapjai;
- A vállalatirányítás alapelvei;
- Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve;
- A munka pszichológia és fiziológiájának sajátosságairól szóló rendelet;
- A gyártási biztonsági követelmények rendszere.
A nulla mérnöknek meg kell ismernie a többi vállalat pozitív tapasztalatait a munkaerő-felajánlás részében és a fizetés sorrendjében. Kívánatos, hogy nemcsak az orosz vállalkozások tapasztalatait, hanem a külföldi vállalatok fejlett fejleményeit is tanulmányozta. Ezért kell az üzembe helyezési felügyeletnek különös figyelmet kell fordítani a hatáskörének folyamatos növekedésére, és 3-5 évente kötelező lesz a fejlett képzések folytatására.
Hol működik?
Regisztrációs szakember bármely iparágban dolgozhat Függetlenül attól, hogy az áruk termelése, szolgáltatásnyújtás, kutatási munkák lebonyolítása vagy Design Bureaus. Lényegében ez a szakember minden olyan vállalkozásnál van szükség, ahol egy darab javadalmazási rendszer bevezetésre került, és a fizetések mérete közvetlenül az elvégzett munka mennyiségétől függ. Ez a szakember számos hatáskörrel rendelkezik. A munkaerő-erőforrások ártalmatlanításának hatékonyságának javításával kapcsolatos saját elképzelések megfontolására felajánlhatja az upstream útmutatást, az alárendeltek előmozdítását, a munkaerő-szabályozók büntetésének bevezetését.
A normalizáló joga küldjön kéréseket a cég, hogy a szükséges adatok beszerzése érdekében összeállítja a kiigazítás a meglévő munkaügyi normák a cég. Munkaügyi Régió mérnöke Joggal rendelkezik, hogy tisztában legyen a vállalat tevékenységeinek stratégiai tervezésének minden kérdésével. Ugyanakkor a munkavállaló felelőssége rendkívül magas.
Így a szakmai feladatuk teljesítésének elmulasztása vagy végrehajtása nem teljes mértékben, valamint a számítások során elismert bűncselekmények közigazgatási felelősséget és szankciókat jelentenek.
