O funcionamento de calquera empresa de fabricación asume que cada empregado debe cumprir as súas funcións e dar certos resultados laborais. As decisións finais sobre como deben ser exactamente, está tomando un enxeñeiro no campo do traballo. Na nosa crítica acabaremos con máis detalle sobre as características desta profesión.
Peculiaridades
O enxeñeiro de ignición é considerado un dos principais empregados de calquera empresa de fabricación. El supervisa todos os problemas relacionados co cumprimento dos estándares establecidos de custos temporais para todos os fluxos de traballo interno. Os deberes oficiais do inspector da misión laboral inclúen unha gran variedade de unha gran variedade de funcións. Este empregado forma os custos laborais existentes en condicións de produción especificadas para cada categoría dos empregados. Nótese que os compañeiros son moitas veces que moitas veces non lle gustan a este especialista, pero a pesar diso, trae un beneficio moi tanxible e aforra o custo de produción e servizos.
O normador moitas veces ten que tratar con problemas de redución de salarios debido á introdución de innovacións científicas e técnicas avanzadas Isto conduce ao feito de que os procesos de rutina individual se fan automatizados e, en consecuencia, máis barato. Este especialista monitoriza o rendemento correcto dos empregados de todos os requisitos técnicos na prestación de servizos e produción de produtos: non é ningún segredo que moitos fragmentas adoitan violalos para aumentar a produción global.
Nótese que O enfoque profesional do traballo require un especialista no racionamento de todos os necesarios para o establecemento de plans para xerar cálculos .. Ao mesmo tempo, fai isto en todo estar por riba de cada empregado cun cronómetro nas súas mans - nas súas actividades, este enxeñeiro usa as súas propias habilidades e experiencia profesional, polo tanto, as máis altas demandas presentan o coñecemento e as competencias deste especialista.
Como calquera outra especialidade, a posición do enxeñeiro sobre o racionamento dos procesos laborais ten as súas vantaxes e desvantaxes.
Comecemos coas vantaxes.
- A demanda da profesión. Hoxe en día, hai unha escaseza destes especialistas no mercado, polo tanto, a demanda de enxeñeiros normais profesionais permanece de forma consistente alta.
- Traballa en condicións cómodas .. A diferenza de moitas outras categorías de enxeñeiros, este especialista non está ocupado directamente nos talleres de produción, todos os cálculos necesarios que produce na mesa da oficina.
- A posibilidade de crecemento e desenvolvemento profesional. O feito é que a definición de normas para traballar para o persoal da empresa require coñecemento dunha gran cantidade de sutilezas e matices diferentes do proceso de fabricación. Tras dominar a súa totalidade, o normalizador pode contar cunha boa carreira na súa industria.
Das menucións, non hai niveis de salario suficiente. A abafadora maioría dos representantes desta especialidade no noso país, segundo 2019, a cantidade máxima de remuneración foi de 30 mil rublos (os datos son dados de media en Rusia).
Responsabilidades
De acordo cos Etk, que establecen unha taxa de normalizador, A seguinte lista de traballos inclúese nas instrucións oficiais para os principais deberes laborais deste especialista:
- Investigación sobre as seguintes características da implementación de determinados procesos laborais na produción, así como a implementación dos cálculos principais, en función dos cales son elaborados os estándares tecnicamente de son para o desenvolvemento de cada categoría de empregados;
- Cálculo de estándares Custos de tempo para o ciclo de produción xeral e as súas etapas individuais;
- Planificación da conta Uso do persoal de traballo Horas de traballo;
- Facer todos os estándares aprobados nas bases de datos electrónicas da compañía, Se é necesario, o seu axuste e actualización;
- Participación na creación e implementación dun complexo de medidas dirixidas a Optimización dos procesos laborais en produción;
- Identificación de reservas laborais domésticas Para aumentar o desenvolvemento en diferentes divisións da compañía mediante a cronometraxe, observacións e outras formas de investigación;
- Identificar os métodos de traballo máis eficientes de traballo, actividades de planificación para a súa implementación na empresa;
- Análise do CPD Propostas de racionalización avanzada en todos os departamentos e unidades da fabricación e do bloque administrativo;
- Cando se introduce no ciclo de produción das novas tecnoloxías O enxeñeiro de deseño debe revisar as normas laborais actuais e de acordo cos datos de investigación para manter eventos organizativos e explicativos básicos co persoal da empresa.
Chamamos a atención sobre o feito de que nas condicións de cada empresa particular, aquelas ou outras funcións poden ser modificadas, a gama completa de problemas en toda a tarefa e depende completamente do alcance do emprego do especialista normal e as características do Política doméstica da compañía.
Educación
Unha persoa que ten unha educación de perfil máis alta pode ser nomeada para a posición de enxeñeiro para a organización e estandarización do traballo na empresa, así como a experiencia na posición do inspector para a protección e organización de procesos laborais polo menos 5 anos. Os especialistas neste campo están adestrados en universidades económicas e de enxeñaría e económica. Un graduado da Facultade ou Escola Técnica tamén pode ocupar a posición adecuada, pero só no caso de que a súa experiencia no campo da normalización dos procesos laborais sexa de cinco ou máis, ademais, Debe levar necesariamente cursos e adestramento avanzado.
Tales requisitos estritos están xustificados, xa que se require unha enorme cantidade de coñecemento do enxeñeiro de rexistro. O solicitante desta vacante debe coñecer os actos lexislativos actuais que regulan a industria na que traballa a empresa de produción, materiais metodolóxicos que describen a organización dos procesos laborais. Estes inclúen:
- Tks;
- Guía ao sistema de bonos na empresa;
- o procedemento para revisar a normativa laboral existente;
- O procedemento para o desenvolvemento de medidas destinadas a reducir os custos laborais na empresa;
- Características dos procesos tecnolóxicos utilizados na empresa;
- modos de produción establecidos;
- Formas de sistema laboral;
- Principios xerais para a introdución de estándares técnicos;
- estándares de produción existentes;
- Metodoloxía Estudo dos procesos laborais;
- Tipos de analizar a eficiencia do tempo de traballo dos empregados;
- Ordenadores modernos e programas informáticos que permiten optimizar o traballo dunha regulación sobre o racionamento;
- Conceptos básicos da ergonomía empresarial;
- Principios básicos da xestión da empresa;
- Código do Traballo actual da Federación Rusa;
- Regulación sobre as peculiaridades da psicoloxía e fisioloxía do traballo;
- Sistema de requisitos de seguridade de produción.
O enxeñeiro cero debe estar familiarizado coa experiencia positiva doutras empresas en parte do racionamento laboral e da orde do seu pagamento. É desexable que estudase non só a experiencia das empresas rusas, senón tamén a desenvolvementos avanzados de empresas estranxeiras. É por iso que o inspector de comisionado debería prestar especial atención ao aumento continuo da súa competencia e cada 3-5 anos será obrigatorio sufrir cursos avanzados de formación.
Onde funciona?
Especialista en rexistro pode traballar en calquera industria Tanto se se trata da produción de bens, prestación de servizos, realizando traballos de investigación ou oficinas de deseño. En esencia, este especialista é necesario en calquera empresa onde se introduciu un sistema de remuneración e o tamaño dos salarios depende directamente do volume de traballo realizado. Este especialista ten unha ampla gama de poderes. Pode ofrecer a orientación de Upstream por consideración das súas propias ideas asociadas a mellorar a eficiencia da eliminación de recursos laborais, promovendo subordinados, a introdución do sistema de penalización dos infractores laborais.
O normalizador ten dereito a enviar calquera solicitude á empresa para obter os datos necesarios para compilar o axuste das normas laborais existentes na empresa. Enxeñeiro da rexión laboral. Ten dereito a ser consciente de todas as cuestións de planificación estratéxica das actividades da compañía no seu conxunto. Ao mesmo tempo, a responsabilidade deste empregado é moi alta.
Así, a falta de cumprir os seus deberes profesionais ou a súa implementación non é totalmente, así como os delitos admitidos durante os cálculos, implican a responsabilidade administrativa e ata as penalidades.
