Le fonctionnement de toute entreprise de fabrication suppose que chaque employé doit remplir ses fonctions et donner à certains résultats de la main-d'œuvre. Les décisions finales sur la façon dont ils devraient être exactement, prend un ingénieur dans le domaine du travail. Dans notre revue, nous finirons plus en détail sur les caractéristiques de cette profession.
Particularités
L'ingénieur d'allumeurs est considéré comme l'un des principaux employés de toute entreprise de fabrication. Il supervise toutes les questions liées au respect des normes établies de coûts temporaires pour tous les flux de travail internes. Les fonctions officielles de l'inspecteur de la mission de travail comprennent une gamme assez large de nombreuses fonctions. Cet employé forme des coûts de main-d'œuvre existants dans des conditions de production spécifiées pour chaque catégorie des employés. Il convient de noter que les collègues sont très souvent détestés de ce spécialiste, mais malgré cela, il apporte un avantage très tangible très tangible - économise le coût de la production et des services.
NormizIzer doit souvent traiter des problèmes de réduction des salaires en raison de l'introduction d'innovations scientifiques et techniques avancées Cela conduit au fait que des processus de routine individuels deviennent automatisés et, en conséquence, moins chers. Ce spécialiste surveille les performances correctes par les employés de toutes les exigences techniques dans la fourniture de services et de production de produits - il n'est pas secret que de nombreux coupeurs les violent souvent afin d'accroître la production globale.
Il convient de noter que Une approche professionnelle du travail nécessite un spécialiste du rationnement de tout nécessaire à la création de plans de générer des calculs . Dans le même temps, cela fait-il debout au-dessus de chaque employé avec une chronomètre dans ses mains - dans ses activités, cet ingénieur utilise ses propres compétences et ses propres expériences professionnelles. Les demandes les plus élevées sont donc présentées aux connaissances et aux compétences de ce spécialiste.
Comme toute autre spécialité, la position de l'ingénieur sur le rationnement des processus de travail présente ses avantages et ses inconvénients.
Commençons par les avantages.
- La demande de la profession. De nos jours, il y a une pénurie de ces spécialistes sur le marché. La demande d'ingénieurs normaux professionnels reste donc systématiquement élevée.
- Travailler dans des conditions confortables . Contrairement à de nombreuses autres catégories d'ingénieurs, ce spécialiste n'est pas occupé directement dans les ateliers de production, tous les calculs nécessaires qu'il produit au bureau du bureau.
- La possibilité de croissance et de développement professionnels. Le fait est que la définition des normes de travail pour le personnel de l'entreprise nécessite une connaissance d'un grand nombre de subtilités et de nuances différentes du processus de fabrication. Après avoir maîtrisé leur pleinement, la normale peut compter sur une bonne carrière dans son industrie.
Des minus, il n'y a pas assez de niveaux de salaire. Selon 2019, la majorité écrasante des représentants de cette spécialité dans notre pays, le montant maximal de rémunération était de 30 000 roubles (les données sont données en moyenne en Russie).
Responsabilités
Conformément aux ETTKS, qui établissent un taux de normalisation commercial, La liste des travaux suivants est incluse dans les instructions officielles des principales tâches de travail de ce spécialiste:
- Recherche sur les caractéristiques suivantes de la mise en œuvre de certains processus de travail en production, ainsi que la mise en œuvre des calculs principaux, sur la base desquelles les normes techniquement solides pour le développement de chaque catégorie d'employés sont établies;
- Calcul des normes frais de temps pour le cycle de production général et ses étapes individuelles;
- Planification du compte utilisation des heures de travail du personnel;
- Faire toutes les normes approuvées dans les bases de données électroniques de la société, Si nécessaire, leur ajustement et leur mise à jour;
- participation à la création et à la mise en œuvre d'un complexe de mesures visant à optimisation des processus de travail en production;
- Identification des réserves de travail nationales augmenter le développement de différentes divisions de la Société par le biais de chronométrage, d'observations et d'autres moyens de recherche;
- Identifier les méthodes de travail les plus efficaces, des activités de planification pour leur mise en œuvre dans la société;
- Analyse du CPD propositions de rationalisation avancées dans tous les départements et parts du bloc de fabrication et de gestion administrative;
- Lorsqu'il est introduit dans le cycle de production des nouvelles technologies L'ingénieur designer doit réviser la réglementation du travail actuelle et conformément aux données de recherche pour organiser des événements organisationnels et explicatifs de base avec le personnel de la société.
Nous attirons l'attention sur le fait que, dans les conditions de chaque entreprise, celles-ci ou d'autres fonctions peuvent être modifiées - la gamme complète de problèmes dans l'ensemble de la tâche et dépend complètement de la portée de l'emploi du spécialiste de l'alimentation et des caractéristiques de la La politique intérieure de la société.
Éducation
Une personne qui a une éducation de profil plus élevé peut être nommée au poste d'ingénieur de l'organisation et de la normalisation du travail dans la société, ainsi que de l'expérience dans la position de l'inspecteur pour la protection et l'organisation des processus de travail au moins 5 ans. Les spécialistes de ce domaine sont formés à l'économie, ainsi qu'aux universités d'ingénierie et d'économie. Un diplômé de l'école collège ou technique peut également occuper la position appropriée, mais uniquement dans le cas où son expérience dans le domaine de la normalisation des processus de travail est de cinq ou plus, en outre, en outre, Il doit nécessairement reprendre des cours et une formation avancée.
Ces exigences strictes sont justifiées, car une énorme quantité de connaissances est requise à partir de l'ingénieur de la journalisation. Le demandeur de cette vacance devrait connaître les actes législatifs actuels régissant l'industrie dans laquelle la société de production fonctionne, des matériaux méthodologiques décrivant l'organisation des processus de travail. Ceux-ci inclus:
- Tks;
- Guider le système bonuse dans l'entreprise;
- la procédure de révision du règlement du travail existant;
- la procédure de développement de mesures visant à réduire les coûts de main-d'œuvre dans l'entreprise;
- Caractéristiques des processus technologiques utilisés dans la société;
- modes de production établis;
- Formes de système de travail;
- Principes généraux pour l'introduction de normes techniques;
- Normes de production existantes;
- Étude de méthodologie des processus de travail;
- Types d'analyses de l'efficacité des dépenses de temps de travail par les employés;
- Ordinateurs modernes et programmes informatiques permettant d'optimiser les travaux d'un règlement sur le rationnement;
- Bases de l'ergonomie d'entreprise;
- Principes de base de la gestion des entreprises;
- Code du travail actuel de la Fédération de Russie;
- Règlement sur les particularités de la psychologie et de la physiologie du travail;
- Système d'exigences de sécurité de la production.
L'ingénieur zéro doit être familiarisé avec l'expérience positive d'autres entreprises en partie du rationnement du travail et de l'ordre de son paiement. Il est souhaitable qu'il a étudié non seulement l'expérience des entreprises russes, mais également des développements avancés de sociétés étrangères. C'est pourquoi l'inspecteur de la mise en service devrait être accordé une attention particulière à l'augmentation continue de sa compétence et toutes les 3 à 5 ans seront obligatoires de subir des cours de formation avancés.
Où ça marche?
Spécialiste de l'enregistrement peut travailler dans n'importe quelle industrie Qu'il s'agisse de la production de biens, de fourniture de services, de travaux de recherche ou de bureaux de conception. En substance, ce spécialiste est nécessaire à toute entreprise où un système de rémunération a été introduit et que la taille des salaires dépend directement du volume de travail effectué. Ce spécialiste a une large gamme de pouvoirs. Il peut offrir aux directives en amont pour examen de ses propres idées associées à l'amélioration de l'efficacité de la cession des ressources du travail, à la promotion de subordonnés, à l'introduction du système de sanction des violateurs du travail.
Le normaliste a le droit d'envoyer toutes les demandes à la Société d'obtenir les données nécessaires pour pouvoir compiler l'ajustement des normes de travail existantes dans la société. Ingénieur de la région du travail Il a le droit d'être conscient de toutes les questions de planification stratégique des activités de la société dans son ensemble. Dans le même temps, la responsabilité de cet employé est extrêmement élevée.
Ainsi, le non-respect de leurs fonctions professionnelles ou de leur mise en œuvre n'est pas pleinement, ainsi que les infractions admises au cours des calculs, entraînent des responsabilités administratives et même des sanctions.
