El funcionamiento de cualquier empresa manufacturera asume que cada empleado debe cumplir sus funciones y dar ciertos resultados laborales. Las decisiones finales sobre cómo deberían ser exactamente exactamente, está tomando un ingeniero en el campo del trabajo. En nuestra revisión, terminaremos con más detalle sobre las características de esta profesión.
Peculiaridades
El ingeniero de encendido es considerado uno de los principales empleados de cualquier empresa manufacturera. Supervisó todas las cuestiones relacionadas con el cumplimiento de los estándares establecidos de costos temporales para todos los flujos de trabajo internos. Los deberes oficiales del inspector de la misión laboral incluyen una amplia gama de una amplia variedad de funciones. Este empleado forma los costos laborales existentes en condiciones de producción específicas para cada categoría de empleados. Cabe señalar que los colegas son muy a menudo no les gustan este especialista, pero a pesar de esto, trae un beneficio muy tangible, ahorra el costo de producción y servicios.
El Normante a menudo tiene que lidiar con temas de reducción de los salarios debido a la introducción de innovaciones científicas y técnicas avanzadas. Esto lleva al hecho de que los procesos de rutina individuales se vuelven automatizados y, en consecuencia, más baratos. Este especialista supervisa el desempeño correcto por parte de los empleados de todos los requisitos técnicos en la prestación de servicios y producción de productos, no es un secreto que muchos aquemadores a menudo los violan para aumentar la producción general.
se debe notar que El enfoque profesional para el trabajo requiere un especialista en el racionamiento de todos los necesarios para el establecimiento de planes para generar cálculos. . Al mismo tiempo, hace esto en absoluto de pie sobre cada empleado con un cronómetro en sus manos, en sus actividades, este ingeniero utiliza sus propias habilidades y experiencia profesional, por lo tanto, las más altas demandas se presentan al conocimiento y las competencias de este especialista.
Al igual que cualquier otra especialidad, la posición del ingeniero en el racionamiento de los procesos laborales tiene sus ventajas y desventajas.
Empecemos con las ventajas.
- La demanda de la profesión. Hoy en día, hay una escasez de estos especialistas en el mercado, por lo tanto, la demanda de ingenieros profesionales profesionales sigue siendo constantemente alta.
- Trabajar en condiciones cómodas. . A diferencia de muchas otras categorías de ingenieros, este especialista no está ocupado directamente en los talleres de producción, todos los cálculos necesarios que produce en el escritorio de la oficina.
- La posibilidad de crecimiento profesional y desarrollo. El hecho es que la definición de estándares para elaboración para el personal de la empresa requiere conocimiento de una gran cantidad de sutilezas y matices diferentes del proceso de fabricación. Habiendo dominado completamente, el normalizador puede contar con una buena carrera en su industria.
De las menos, no hay suficientes niveles salariales. La abrumadora mayoría de representantes de esta especialidad en nuestro país, según 2019, la cantidad máxima de remuneración fue de 30 mil rublos (los datos se dan en promedio en Rusia).
Responsabilidades
De acuerdo con los ETKS, que establecen una tasa comercial de normalizador, La siguiente lista de obras se incluye en las instrucciones oficiales para las principales tareas laborales de este especialista:
- Investigación sobre las siguientes características de la implementación de ciertos procesos laborales en producción, Además de la implementación de los cálculos principales, sobre la base de los cuales se elaboran los estándares técnicamente sólidos para el desarrollo para cada categoría de empleados;
- Cálculo de normas costos de tiempo para el ciclo de producción general y sus etapas individuales;
- Planificación de la cuenta uso de las horas de trabajo del personal;
- Haciendo todos los estándares aprobados en las bases de datos electrónicas de la compañía, Si es necesario, su ajuste y actualización;
- Participación en la creación e implementación de un complejo de medidas dirigidas a Optimización de procesos laborales en producción;
- Identificación de reservas de trabajo domésticos. aumentar el desarrollo en diferentes divisiones de la empresa mediante el tiempo, las observaciones y otras formas de investigación;
- Identificar los métodos de trabajo más eficientes, planificación de actividades para su implementación en la empresa;
- Análisis del CPD. Propuestas de racionalización avanzadas en todos los departamentos y unidades tanto del bloque manufacturero como administrativo;
- Cuando se introdujo en el ciclo de producción de las tecnologías más nuevas. El ingeniero de diseñadores debe revisar las regulaciones laborales actuales y de acuerdo con los datos de investigación para celebrar eventos básicos organizativos y explicativos con el personal de la compañía.
Llamamos la atención sobre el hecho de que en las condiciones de cada empresa en particular, aquellas u otras funciones se pueden modificar, la gama completa de problemas en toda la tarea y depende completamente del alcance del empleo del especialista de norma y las características de la Política interna de la empresa.
Educación
Una persona que tiene una educación de perfil superior puede ser designada para la posición del ingeniero para la organización y la estandarización del trabajo en la empresa, así como la experiencia en la posición del inspector para la protección y la organización de los procesos laborales al menos 5 años. Los especialistas en este campo están capacitados en las universidades económicas, así como en la ingeniería y las universidades económicas. Un graduado de la universidad o la escuela técnica también puede ocupar la posición apropiada, pero solo en el caso, cuando su experiencia en el campo de la normalización de los procesos laborales es de cinco o más, además, Debe necesariamente recuperar cursos y entrenamiento avanzado.
Dichos requisitos estrictos están justificados, ya que se requiere una gran cantidad de conocimiento del ingeniero de registro. El solicitante de esta vacante debe conocer los actores legislativos actuales que regulan a la industria en la que trabaja la producción de producción, materiales metodológicos que describen la organización de los procesos laborales. Éstos incluyen:
- Tks;
- Guía del sistema de Bonuse en la empresa;
- el procedimiento para revisar las regulaciones laborales existentes;
- el procedimiento para desarrollar medidas destinadas a reducir los costos laborales en la empresa;
- Características de los procesos tecnológicos utilizados en la empresa;
- Modos de producción establecidos;
- Formas de sistema laboral;
- Principios generales para la introducción de normas técnicas;
- Estándares de producción existentes;
- Estudio de metodología de los procesos laborales;
- Tipos de análisis de la eficiencia de los gastos de tiempo de trabajo por parte de los empleados;
- Computadoras modernas y programas informáticos que permiten optimizar el trabajo de un reglamento sobre el racionamiento;
- Conceptos básicos de la ergonomía empresarial;
- Principios básicos de gestión de la empresa;
- Código de trabajo actual de la Federación Rusa;
- Reglamento sobre las peculiaridades de la psicología y la fisiología del trabajo;
- Sistema de requisitos de seguridad de producción.
El ingeniero cero debe estar familiarizado con la experiencia positiva de otras compañías en parte del racionamiento del trabajo y el orden de su pago. Es deseable que estudió no solo la experiencia de las empresas rusas, sino también los desarrollos avanzados de empresas extranjeras. Es por eso que el inspector de puesta en servicio debe prestar especial atención al aumento continuo en su competencia y cada 3-5 años será obligatorio para someterse a cursos de capacitación avanzados.
¿Dónde funciona?
Especialista en inscripción puede trabajar en cualquier industria Ya sea la producción de bienes, la prestación de servicios, la realización de trabajos de investigación o las oficinas de diseño. En esencia, este especialista es necesario en cualquier empresa donde se haya introducido una pieza de sistema de remuneración y el tamaño de los salarios depende directamente del volumen de trabajo realizado. Este especialista tiene una amplia gama de poderes. Puede ofrecer la orientación ascendente para su consideración de sus propias ideas asociadas con mejorar la eficiencia de la eliminación de los recursos laborales, promoviendo los subordinados, la introducción del sistema de pena de violadores laborales.
El normalizador tiene el derecho de enviar cualquier solicitud a la empresa para obtener los datos necesarios para compilar el ajuste de las normas laborales existentes en la empresa. Ingeniero de la Región Laboral Tiene derecho a ser consciente de todas las cuestiones de planificación estratégica de las actividades de la compañía en su conjunto. Al mismo tiempo, la responsabilidad de este empleado es extremadamente alta.
Por lo tanto, la falta de cumplimiento de sus tareas profesionales o su implementación no es plenamente, así como los delitos admitidos durante los cálculos, implica la responsabilidad administrativa e incluso las sanciones.
