La unua familiarizado kun kandidato por iu ajn pozicio okazas per resumo. Ĉi tiu dokumento rakontas pri la profesiaj kaj personaj kvalitoj de persono, lia sperto, kapabloj kaj provizas aliajn gravajn informojn. La deklaritaj datumoj formas la unuan impreson, kiu signife influas la decidon akcepti la laboron. En la artikolo, ni rigardos, kio devus esti la resumo de la sistemo-administranto.
Gravaj Punktoj
En la moderna mondo de profesioj asociitaj kun komputila teknologio estas disvastigataj kaj laŭ peto. Resumo de la administranto de la sistemo aŭ lia asistanto devas inkluzivi informojn pri la ĉefaj, laboristoj kaj personaj kapabloj de la kandidato por la pozicio. Do la dunganto povos kompreni ĉu la dungito traktos siajn devojn.
Ĉefaj kapabloj
La ĉefa tasko de sysadminov estas la kontrolo kaj uzo de komputilaj retoj kaj sistemoj. Kutime, ili laboras en diversaj kompanioj aŭ kompanioj. Ĉi tiu pozicio ankaŭ povas nomi komputilan subtenan specialiston.
Administrantoj laboras en la sekvaj retoj:
- Loka;
- Interreto;
- Tutmonda.
Ankaŭ profesiuloj subtenas individuajn segmentojn.
Ŝlosilaj kapabloj de la dungito devas inkluzivi la kapablon labori en ĉi tiuj retoj.
Laŭ modernaj dungantoj, profesia devas nepre havi la sekvajn karakterizaĵojn:
- Teknika pensmaniero;
- atento kaj koncentriĝo;
- mem-organizo;
- Rapida problemo solvo kaj kapablo stabiligi ajnan situacion;
- Kapablo kompetente priskribi la laboran situacion per profesia terminologio, kaj se necese, klarigu, ĉio estas klara kaj alirebla;
- Tutmonda kaj multflanka scio en la komputila sfero.
La jenaj ecoj de naturo estos utilaj: entuziasmo, pacienco kaj mem-evoluo. Modernaj teknologioj estas en la procezo de kontinua plibonigo, kaj por resti specialisto en ĉi tiu areo, necesas periode pliigi siajn kvalifikojn.
Profesiaj kaj personaj kvalitoj
Profesiaj kapabloj
Profesiaj administrantaj kapabloj estas listo de scio kaj kapabloj en specifa areo.
Ilia listo estas grandega kaj diversa, do ni reliefigas la plej bazajn:
- Laboraj kapabloj en diversaj operaciumoj, ĉu popularaj kaj vaste uzataj aŭ mallarĝe-kontrolitaj platformoj (Linukso, Vindozo, kaj aliaj);
- Kontrolu pri laborfluo de reto-ekipaĵo de diversaj agordoj;
- Korekto de programaj eraroj kaj solvo de problemoj (komputiloj, serviloj);
- Konekto, agordo kaj reprogramado de reto-ekipaĵo;
- Ŝanĝo de agordoj 1C;
- Scio pri programlingvoj;
- bontenado de teknologio, aĉeto de necesaj rezervaj partoj, anstataŭigo de "fero", riparo se necese;
- Kreado kaj redaktado de lokoj;
- ellabori raporton pri la laboro de servita teknologio;
- Konekti kaj agordi sendratan interreton (Wi-Fi Routers);
- Ŝanĝi kaj ĝisdatigi datumojn konservitajn en elektronikaj bazoj;
- Isdatigi, instali kaj forigi programon;
- Konsideraj asistantoj kaj junaj profesiuloj;
- Kreante rezervajn kopiojn kaj datumojn pri datumoj en sia perdo aŭ damaĝo;
- Korekto de problemoj rezultantaj el ekipaĵa fiasko;
- kondukanta administradon en fora formato tra specialaj programoj;
- Protekto de informoj stokitaj en ciferecaj amaskomunikiloj;
- Kreante kaj agordante lokajn retojn;
- Protekto de ekipaĵo kaj datumoj de viraj atakoj, triaj penetrado kaj spamo;
- Fiksi kaj kontroli aliron al maŝinaro.
Noto: La listo de necesaj profesiaj kvalitoj povas diferenci. Ĉiu kompanio rajtas postuli de dungito de certaj kapabloj kaj kono depende de la labora formato uzata de la ekipaĵo kaj aliaj aferoj.
Personaj karakterizaĵoj
Krom kapabloj rilate rekte al la specialaĵo, la individuaj ecoj de ĉiu persono estas aparte gravaj. Oni ne rekomendas specifi troan nombron da pozitivaj kvalitoj, sed estas neeble ignori ĉi tiun sekcion de la resumo.
Laŭ modernaj dungantoj, la kandidato por la pozicio de administristo devas havi la jenajn ecojn:
- La deziro lerni kaj disvolviĝi en ĉi tiu kampo;
- respondeco, atento kaj ĝentileco;
- Amo por profesio;
- predo kaj koncentriĝo;
- Paciento, kiu helpos plenumi grandan kvanton da laboro samtempe;
- Rapida respondo al tio, kio okazas kaj trovante problemojn;
- La kapablo labori kun aliaj specialistoj.
Labora sperto
Plej multaj kompanioj kaj organizoj preferas preni personon, kiu jam spertas ĉi tiun areon. Ĉi tiu sekcio en la dokumento estas konsiderata centra kaj tuj allogas la atenton de la dunganto. Kiam ĝi estas kompilita, informoj devas esti kompetentaj kaj klare.
Plenigi dokumenton, vi devas aliĝi al gravaj rekomendoj.
- La datumoj devas esti deplojitaj, sed ne valoras streĉado. Eĉ se la kandidato por pozicio havas ampleksan sperton en la kampo, ĉio devus esti priskribita. Se estas pli ol kvin laborlokoj kiel sistemo-administranto, vi devus specifi la plej signifan aŭ lastan el ili.
- Kiam vi elpensas liston, unue indiku la lastan laboron kaj iom post iom moviĝu al la unua. La kontraŭa ordo en kronologio estas konsiderata optimuma kaj komforta por percepto.
- Ankaŭ valoras fokusiĝi pri sukcesoj en la verko: premioj, leteroj, antaŭenigo ktp. Ĉi tio indikas altan nivelon de profesieco kaj malfacila laboro. Indas noti la liston de bazaj taskoj kaj funkcioj faritaj pri antaŭe okupitaj afiŝoj.
Se la kandidato ne havas sperton pri komputila subteno specialisto, ĝi devus esti koncentrita pri la jenaj informoj:
- supera edukado (Indiku eĉ tiujn diplotojn, kiuj ne apartenas al la sfero de komputila teknologio);
- Atestiloj kaj Praktikoj asociita kun ĉi tiu sfero;
- preteco komenci karieron kiel administran helpanton (Multaj dungantoj komence proponas sperti periodon, ke la dungito povas pruvi siajn kapablojn kaj kapablojn).
Edukado
Nuntempe, preskaŭ ĉiuj kompanioj postulas diplomon de finita alteduko, eĉ se ĝi ne asocias kun la proponita pozicio. La granda avantaĝo estos edukado en la specialaj aŭ proksimumaj direktoj. La profesio de administranto estas proksime rilata al precizaj sciencoj, programado, komunikado, riparo kaj konservado de ekipaĵoj.
Kiam vi plenigas ĉi tiun sekcion de la dokumento, oni rekomendas indiki ne nur la diplomojn de la ŝtata specimeno, sed ankaŭ atestilojn pri la paŝo de kursoj kaj prelegoj.
La listo estas kronologia ordo, aliĝante al ĉi tiu skemo:
- Unue indiku la institucion;
- Post - specialaĵo;
- En la fino, indikas la periodon (kiu kaj kia jaro estis trejnita).
Kiel kompensi?
Estas multaj trajtoj kaj reguloj, kiuj helpas fari taŭgan kaj interesan rekomenciĝon. La dokumento devas inkluzivi informojn, kiuj priskribas la kandidaton kiel dungiton kaj personon. Kompetente plenumita dokumento sugestas, ke la kandidato kapablas ĝuste prezenti sin (kun favora flanko). Kalkuli datumojn devas esti klare kaj samtempe sufiĉe kompreneblaj kaj deplojitaj. Nepre kontrolu la resumon por eraroj (semantika, gramatika, interpunkcio kaj aliaj). Nun ne estas preciza kadro dum desegnado de dokumento, tamen, konvena strukturo estis disvolvita por plenigi ĝin.
Norma resumo inkluzivas tiajn elementojn:
- La titolo, kiu indikas la formaton de la dokumento kaj personaj datumoj (F. I. O.);
- La direkto de la dokumento (kies celo estis desegnita kaj sendita de rekomenci);
- Personaj informoj (loĝloko, geedza stato, aĝo, kontaktinformo);
- Edukado kaj dokumentoj konfirmas la transiron de kursoj, prelegoj kaj seminarioj;
- datumoj pri dungado;
- Profesiaj kapabloj;
- personaj kvalitoj;
- Pliaj datumoj pri la kapabloj kaj scio pri la kandidato (scio pri fremdaj lingvoj, ŝoforo, ktp.);
- Literoj leteroj de antaŭaj lokoj de laboro.
Specimenoj
Ni resumu la artikolon kun vidaj ekzemploj de la resumo por la pozicio de la administranto de la sistemo. La aldonitaj fotoj helpos taksi diversajn eblojn kaj bazitajn sur ili por fari sian propran dokumenton.
- Ekzemplo de simpla kaj komprenebla resumo kompilita en norma tekstoredaktilo.
- Dokumento kun foto. La informo estas klare kaj komprenebla. Ankaŭ la kandidato indikis la deziratan salajron.
- Resumo inkluzivas ĉiujn necesajn datumojn por familiarizado kun ebla dungito.
- Alia specimeno. Ĉi tiu dokumento estas reliefigita de grava titolo en la centro.
- Ekzemplo de specimeno sen preciziganta sperto. Sur ĝia bazo, eblas eltiri vian propran resumon por la posteno de internulo aŭ asistanto SISADMIN.
