Η λειτουργία οποιασδήποτε κατασκευής υποθέτει ότι κάθε υπάλληλος πρέπει να εκπληρώσει τις λειτουργίες της και να δώσει ορισμένα αποτελέσματα εργασίας. Οι τελικές αποφάσεις σχετικά με το πώς ακριβώς πρέπει να είναι, παίρνει έναν μηχανικό στον τομέα της εργασίας. Στην κριτική μας θα τελειώσουμε λεπτομερέστερα σχετικά με τα χαρακτηριστικά αυτού του επαγγέλματος.
Ιδιώτες
Ο μηχανικός Igniter θεωρείται ένας από τους κύριους υπαλλήλους οποιασδήποτε κατασκευής επιχειρήσεων. Υποστήριξε όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα προσωρινών δαπανών για όλες τις εσωτερικές ροές εργασίας. Τα επίσημα καθήκοντα του επιθεωρητή της αποστολής του εργατικού δυναμικού περιλαμβάνουν ένα μάλλον ευρύ φάσμα μιας ευρείας ποικιλίας λειτουργιών. Αυτός ο υπάλληλος αποτελεί το υφιστάμενο κόστος εργασίας σε συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι συνάδελφοι είναι πολύ συχνά απογοητευμένοι από αυτόν τον ειδικό, αλλά παρά το γεγονός αυτό, φέρνει ένα πολύ απτό πλεονέκτημα - εξοικονομεί το κόστος παραγωγής και υπηρεσιών.
Ο κανονιστής συχνά πρέπει να αντιμετωπίσει θέματα μείωσης των μισθών λόγω της εισαγωγής προηγμένων επιστημονικών και τεχνικών καινοτομιών Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι οι μεμονωμένες διαδικασίες ρουτίνας γίνονται αυτοματοποιημένες και, κατά συνέπεια, φθηνότερα. Αυτός ο ειδικός παρακολουθεί τις σωστές επιδόσεις από τους υπαλλήλους όλων των τεχνικών απαιτήσεων στην παροχή υπηρεσιών και την παραγωγή προϊόντων - δεν αποτελεί μυστικό ότι πολλοί αποσπρεπείς παραβιάζουν συχνά προκειμένου να αυξηθεί η συνολική παραγωγή.
πρέπει να σημειωθεί ότι Η επαγγελματική προσέγγιση στην εργασία απαιτεί ειδικό στην ισοτιμία όλων των αναγκαίων για τη δημιουργία σχεδίων για τη δημιουργία υπολογισμών υπολογισμών . Ταυτόχρονα, το κάνει αυτό καθόλου πάνω από κάθε υπάλληλο με ένα χρονόμετρο στα χέρια του - στις δραστηριότητές του, αυτός ο μηχανικός χρησιμοποιεί τις δικές του δεξιότητες και επαγγελματική εμπειρία, επομένως οι υψηλότερες απαιτήσεις παρουσιάζονται στις γνώσεις και τις ικανότητες αυτού του ειδικού.
Όπως και κάθε άλλη ειδικότητα, η θέση του μηχανικού κατά τη διαίρεση των διαδικασιών εργασίας έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του.
Ας ξεκινήσουμε με τα πλεονεκτήματα.
- Τη ζήτηση του επαγγέλματος. Σήμερα, υπάρχει έλλειψη αυτών των ειδικών στην αγορά, επομένως η ζήτηση για επαγγελματίες φυσιολογικούς μηχανικούς παραμένει σταθερά υψηλή.
- Εργασία σε άνετες συνθήκες . Σε αντίθεση με πολλές άλλες κατηγορίες μηχανικών, αυτός ο ειδικός δεν είναι απασχολημένος απευθείας στα εργαστήρια παραγωγής, όλοι οι απαραίτητοι υπολογισμοί που παράγει στο γραφείο στο γραφείο.
- Τη δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης και ανάπτυξης. Το γεγονός είναι ότι ο ορισμός των προτύπων για την επεξεργασία για το προσωπικό της επιχείρησης απαιτεί τη γνώση ενός μεγάλου αριθμού διαφορετικών λεπτών λεπτών και αποχρώσεων της μεταποιητικής διαδικασίας. Έχοντας μάσει πλήρως, ο κανονικοποιητής μπορεί να βασιστεί σε μια καλή καριέρα στον κλάδο της.
Από τους μείον, δεν υπάρχουν αρκετά επίπεδα μισθών. Η συντριπτική πλειοψηφία των εκπροσώπων αυτής της ειδικότητας στη χώρα μας, σύμφωνα με το 2019, το μέγιστο ποσό αμοιβής ήταν 30 χιλιάδες ρούβλια (τα δεδομένα δίδονται κατά μέσο όρο στη Ρωσία).
Ευθύνες
Σύμφωνα με τα ETK, τα οποία καθορίζουν το εμπόριο του κανονικοποιητή, Ο ακόλουθος κατάλογος έργων περιλαμβάνεται στις επίσημες οδηγίες για τα κύρια εργατικά καθήκοντα αυτού του ειδικού:
- έρευνα σχετικά με τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της εφαρμογής ορισμένων διαδικασιών εργασίας στην παραγωγή, καθώς και την εφαρμογή των κύριων υπολογισμών, βάσει των οποίων καταρτίζονται τα τεχνικά ηχητικά πρότυπα για την ανάπτυξη για κάθε κατηγορία εργαζομένων ·
- Υπολογισμός των προτύπων κόστος για τον γενικό κύκλο παραγωγής και τα μεμονωμένα στάδια της.
- Σχεδιασμός λογαριασμού χρήση ωρών εργασίας προσωπικού ·
- Κάνοντας όλα τα εγκεκριμένα πρότυπα στις ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων της εταιρείας, Εάν είναι απαραίτητο, η προσαρμογή και η ενημέρωση τους.
- Συμμετοχή στη δημιουργία και εφαρμογή πολύπλοκου μέτρων που απευθύνονται στο Βελτιστοποίηση των διαδικασιών εργασίας στην παραγωγή.
- Προσδιορισμός των εγχώριων αποθεμάτων εργασίας να αυξηθεί η ανάπτυξη σε διάφορες διαιρέσεις της εταιρείας μέσω της χρονομέτρησης, των παρατηρήσεων και άλλων τρόπων έρευνας ·
- Προσδιορίστε τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους εργασίας, τις δραστηριότητες σχεδιασμού για την εφαρμογή τους στην εταιρεία ·
- Ανάλυση της CPD Προηγμένες προτάσεις εξορθολογισμού σε όλα τα τμήματα και τις μονάδες τόσο του κατασκευαστικού όσο και του διοικητικού μπλοκ.
- Όταν εισάγονται στον κύκλο παραγωγής των νεότερων τεχνολογιών Ο μηχανιστής σχεδιαστών πρέπει να αναθεωρεί τους ισχύοντες κανονισμούς εργασίας και σύμφωνα με τα ερευνητικά δεδομένα για τη διεξαγωγή βασικών οργανωτικών και επεξηγηματικών εκδηλώσεων με το προσωπικό της εταιρείας.
Επισραύουμε την προσοχή στο γεγονός ότι, υπό τους όρους κάθε συγκεκριμένης επιχείρησης, αυτές ή άλλες λειτουργίες μπορούν να τροποποιηθούν - το πλήρες φάσμα των προβλημάτων σε ολόκληρο το έργο και εξαρτάται πλήρως από το πεδίο εφαρμογής της απασχόλησης του ειδικού NORMIZER και των χαρακτηριστικών του Εγχώρια πολιτική της εταιρείας.
Εκπαίδευση
Ένα άτομο που έχει υψηλότερη εκπαίδευση προφίλ μπορεί να διοριστεί στη θέση του μηχανικού για την οργάνωση και την τυποποίηση της εργασίας στην εταιρεία, καθώς και την εμπειρία στη θέση του επιθεωρητή για την προστασία και την οργάνωση των εργασιακών διαδικασιών τουλάχιστον 5 έτη. Οι ειδικοί στον τομέα αυτό εκπαιδεύονται στην οικονομική, καθώς και τα μηχανικά και οικονομικά πανεπιστήμια. Ένας απόφοιτος του Κολλεγίου ή της Τεχνικής Σχολής μπορεί επίσης να καταλαμβάνει την κατάλληλη θέση, αλλά μόνο στην περίπτωση που η εμπειρία της στον τομέα της εξομάλυνσης των διαδικασιών εργασίας είναι πέντε ή περισσότερα, επιπλέον, Πρέπει αναγκαστικά να πάρει τα μαθήματα και την προηγμένη εκπαίδευση.
Αυτές οι αυστηρές απαιτήσεις είναι δικαιολογημένες, δεδομένου ότι απαιτείται τεράστιο όγκο γνώσεων από τον μηχανικό καταγραφής. Ο αιτών για την κενή θέση αυτή πρέπει να γνωρίζει τις τρέχουσες νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν τη βιομηχανία στην οποία εργάζεται η παραγωγική εταιρεία, τα μεθοδολογικά υλικά που περιγράφουν την οργάνωση των διαδικασιών εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Tks;
- Οδηγός για το σύστημα Bonuse στην επιχείρηση.
- τη διαδικασία αναθεώρησης των υφιστάμενων κανονισμών εργασίας ·
- τη διαδικασία ανάπτυξης μέτρων που αποσκοπούν στη μείωση του κόστους εργασίας στην επιχείρηση ·
- Χαρακτηριστικά των τεχνολογικών διαδικασιών που χρησιμοποιούνται στην εταιρεία.
- καθιερωμένες λειτουργίες παραγωγής ·
- Μορφές εργατικού συστήματος ·
- Γενικές αρχές για την εισαγωγή τεχνικών προτύπων ·
- τα υπάρχοντα πρότυπα παραγωγής ·
- Μεθοδολογία Μελέτη των διαδικασιών εργασίας.
- Τύποι ανάλυσης της αποτελεσματικότητας των δαπανών χρόνου εργασίας από τους υπαλλήλους.
- Σύγχρονες υπολογιστές και προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών που επιτρέπουν τη βελτιστοποίηση του έργου ενός κανονισμού σχετικά με τη διαίρεση ·
- Βασικά στοιχεία της Εργονομίας των επιχειρήσεων.
- Βασικές αρχές της διαχείρισης της εταιρείας.
- Τρέχον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες της ψυχολογίας και της φυσιολογίας της εργασίας ·
- Σύστημα απαιτήσεων ασφάλειας παραγωγής.
Ο μηδενικός μηχανικός πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη θετική εμπειρία άλλων εταιρειών, εν μέρει από το εργατικό δυναμικό και τη σειρά της πληρωμής του. Είναι επιθυμητό να μελετήσει όχι μόνο την εμπειρία των ρωσικών επιχειρήσεων, αλλά και προηγμένες εξελίξεις των ξένων εταιρειών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο επιθεωρητής θέσης θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη συνεχή αύξηση της αρμοδιότητάς του και κάθε 3-5 έτη θα είναι υποχρεωτική να υποβληθεί σε προηγμένα μαθήματα κατάρτισης.
Πού λειτουργεί;
Ειδικός Εγγραφής μπορεί να εργαστεί σε οποιαδήποτε βιομηχανία Είτε πρόκειται για την παραγωγή αγαθών, παροχή υπηρεσιών, διεξαγωγή ερευνητικών έργων ή σχεδιασμού γραφείων. Στην ουσία, αυτός ο ειδικός είναι απαραίτητος σε κάθε επιχείρηση όπου έχει εισαχθεί ένα σύστημα αμοιβών και το μέγεθος των μισθών εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Αυτός ο ειδικός έχει ένα ευρύ φάσμα δυνάμεων. Μπορεί να προσφέρει στην ανάντη καθοδήγηση για εξέταση των ιδεών του που συνδέονται με τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διάθεσης των εργασιακών πόρων, προωθώντας τους υφισταμένους, την εισαγωγή του συστήματος ποινής των εργατικών παραβατών.
Ο κανονικοποιητής έχει το δικαίωμα να αποστείλει τυχόν αιτήματα στην Εταιρεία για να λάβει τα απαραίτητα στοιχεία προκειμένου να καταρτίσει την προσαρμογή των υφιστάμενων προτύπων εργασίας στην Εταιρεία. Μηχανικός περιοχής εργασίας Έχει το δικαίωμα να γνωρίζει όλα τα θέματα στρατηγικού σχεδιασμού των δραστηριοτήτων της εταιρείας στο σύνολό της. Ταυτόχρονα, η ευθύνη αυτού του υπαλλήλου είναι εξαιρετικά υψηλή.
Έτσι, η παράλειψη των επαγγελματικών τους καθηκόντων ή η εφαρμογή τους δεν είναι πλήρως, καθώς και τα αδικήματα που γίνονται δεκτά κατά τους υπολογισμούς, συνεπάγονται διοικητική ευθύνη και ακόμη κυρώσεις.
