Et hvilket som helst produktionsselskabs funktion påtager sig, at hver medarbejder skal opfylde sine funktioner og give visse arbejdsresultater. De endelige beslutninger om, hvordan de skal være, tager en ingeniør inden for arbejde. I vores anmeldelse vil vi ende mere detaljeret om funktionerne i dette erhverv.
Særegenheder.
Igniteringeniøren betragtes som en af hovedansatte i enhver fremstillingsvirksomhed. Han overvåger alle spørgsmål vedrørende overholdelse af de etablerede standarder for midlertidige omkostninger for alle interne arbejdsgange. Arbejdsmissionsinspektørens officielle opgaver omfatter en ret bred vifte af en bred vifte af funktioner. Denne medarbejder udgør eksisterende lønomkostninger i bestemte produktionsbetingelser for hver medarbejderkategori. Det skal bemærkes, at kolleger ofte ikke ofte ikke kan lide denne specialist, men på trods af dette bringer det en fast meget konkret fordel - sparer omkostningerne ved produktion og tjenester.
Normizer skal ofte beskæftige sig med spørgsmål om reduktion af lønninger på grund af indførelsen af avancerede videnskabelige og tekniske innovationer Dette fører til, at individuelle rutinemæssige processer bliver automatiseret, og dermed billigere. Denne specialist overvåger den korrekte præstation af medarbejdere af alle tekniske krav til levering af tjenesteydelser og produktion af produkter - det er ingen hemmelighed, at mange piecemere ofte krænker dem for at øge den samlede produktion.
Det skal bemærkes, at Professionel tilgang til arbejde kræver en specialist i rationeringen af alle nødvendige til etablering af planer om at generere beregninger . Samtidig gør det overhovedet stående over hver medarbejder med stopur i sine hænder - i sine aktiviteter bruger denne ingeniør sine egne færdigheder og erhvervserfaring, derfor præsenteres de højeste krav til denne specialists viden og kompetencer.
Ligesom enhver anden specialitet har ingeniørens position på rationering af arbejdsprocesser sine fordele og ulemper.
Lad os starte med fordelene.
- Professionens efterspørgsel. I dag er der mangel på disse specialister på markedet, derfor forbliver efterspørgslen efter professionelle normale ingeniører konsekvent høj.
- Arbejde i komfortable forhold . I modsætning til mange andre kategorier af ingeniører er denne specialist ikke optaget direkte i produktionsværksteder, alle de nødvendige beregninger, den producerer ved skrivebordet på kontoret.
- Muligheden for faglig vækst og udvikling. Faktum er, at definitionen af standarder for udarbejdelse af virksomhedens personale kræver viden om et stort antal forskellige subtiliteter og nuancer af fremstillingsprocessen. Efter at have mestret deres fuldt ud, kan normaliseringen regne med en god karriere i sin industri.
Af minuserne er der ikke nok lønniveauer. Det overvældende flertal af repræsentanter for denne specialitet i vores land, ifølge 2019, var det maksimale beløb af vederlag 30 tusind rubler (dataene gives i gennemsnit i Rusland).
Ansvarsområder.
I overensstemmelse med ETK'erne, der etablerer en handelsrente for normaliseringer, Følgende liste over værker er inkluderet i de officielle instruktioner for de vigtigste arbejdsopgaver for denne specialist:
- Forskning om følgende træk ved gennemførelsen af visse arbejdsprocesser i produktionen, såvel som gennemførelsen af de vigtigste beregninger, på grundlag af hvilke de teknisk forsvarlige standarder for udviklingen for hver kategori af ansatte udarbejdes;
- Beregning af standarder. tidsomkostninger for den generelle produktionscyklus og dets individuelle faser;
- Konto planlægning brug af personalers arbejdstid;
- Gør alle godkendte standarder i virksomhedens elektroniske databaser, Om nødvendigt deres justering og opdatering
- Deltagelse i oprettelsen og gennemførelsen af et kompleks af foranstaltninger rettet mod optimering af arbejdsprocesser i produktionen
- Identifikation af indenlandske arbejdsreerver at øge udviklingen i forskellige divisioner af virksomheden ved hjælp af timekeeping, observationer og andre måder at forskere på
- Identificere de mest effektive arbejdsmetoder, Planlægningsaktiviteter for deres gennemførelse i selskabet
- Analyse af CPD Avancerede rationaliseringsforslag i alle afdelinger og enheder af både fremstillings- og administrativ blok;
- Når de introduceres i produktionscyklusen for de nyeste teknologier Designeringeniøren skal revidere de nuværende arbejdsregler og i overensstemmelse med forskningsdataene for at holde grundlæggende organisatoriske og forklarende begivenheder med virksomhedens personale.
Vi gør opmærksom på, at de eller andre funktioner i forholdene i hver enkelt virksomhed kan ændres - det fulde udvalg af problemer i hele opgaven og afhænger helt af omfanget af beskæftigelsen af normizer-specialisten og funktionerne i Selskabets indenrigspolitik.
Uddannelse
En person, der har en højere profiluddannelse, kan udnævnes til stillingen af ingeniør til organisation og standardisering af arbejdskraft i virksomheden samt erfaring i inspektørens stilling for beskyttelse og tilrettelæggelse af arbejdsprocesser mindst 5 år. Specialister på dette område er uddannet i økonomiske såvel som ingeniører og økonomiske universiteter. En kandidat til college eller teknisk skole kan også besætte den rette stilling, men kun i det tilfælde, hvor dens erfaring inden for normalisering af arbejdsprocesser er fem eller flere, desuden, Det skal nødvendigvis tage tilbage kurser og avanceret træning.
Sådanne strenge krav er berettiget, da der kræves en enorm mængde viden fra loging ingeniør. Ansøgeren for denne ledig stilling bør kende de nuværende lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer den industri, hvor produktionsselskabet arbejder, metodologiske materialer, der beskriver tilrettelæggelsen af arbejdsprocesser. Disse omfatter:
- Tks;
- Guide til bonuse systemet i virksomheden;
- proceduren for revision af de eksisterende arbejdsbestemmelser
- proceduren for udvikling af foranstaltninger med det formål at reducere lønomkostningerne i virksomheden
- Funktioner i de teknologiske processer, der anvendes i virksomheden
- etablerede produktionsformer;
- Former for arbejdssystem;
- Generelle principper for indførelse af tekniske standarder
- eksisterende produktionsstandarder;
- metodologi undersøgelse af arbejdsprocesser;
- Typer af analysering af effektiviteten af arbejdstid udgifter af medarbejdere;
- Moderne computere og computerprogrammer, der gør det muligt at optimere arbejdet i en forordning om rationering;
- Grundlæggende om enterprise ergonomi;
- grundlæggende principper for virksomhedsledelse;
- Nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
- Forordning om særegenheder af psykologi og fysiologi af arbejdet
- System for produktionssikkerhedskrav.
Nulsingeniøren skal være bekendt med den positive erfaring fra andre virksomheder i del af arbejdsstyrke og rækkefølgen af hans betaling. Det er ønskeligt, at han ikke kun studerede erfaringerne fra russiske virksomheder, men også avancerede udviklinger af udenlandske virksomheder. Derfor bør idriftsættelsesinspektøren også lægges særlig vægt på den løbende stigning i dens kompetence, og hvert 3-5 år vil være obligatorisk for at gennemgå avancerede kurser.
Hvor virker det?
Registreringsspecialist. kan arbejde i enhver industri Om det er produktionen af varer, levering af tjenesteydelser, gennemførelse af forsknings- og designbureauer. I det væsentlige er denne specialist nødvendig for enhver virksomhed, hvor et stykke vederlagssystem er blevet indført, og lønstørrelsen afhænger direkte af mængden af udført arbejde. Denne specialist har en bred vifte af magter. Det kan tilbyde opstrøms vejledning til overvejelse af sine egne ideer, der er forbundet med at forbedre effektiviteten af bortskaffelsen af arbejdsmarkedsressourcer, fremme underordnede, indførelsen af sanktionssystemet for arbejdskraftbrud.
Normalizer har ret til at sende anmodninger til virksomheden for at få de nødvendige data for at kompilere tilpasningen af eksisterende arbejdsnormer i virksomheden. Labor Region Engineer. Det har ret til at være opmærksom på alle spørgsmål om strategisk planlægning af virksomhedens aktiviteter som helhed. Samtidig er denne medarbejders ansvar ekstremt høj.
Manglende opfyldelse af deres faglige opgaver eller deres gennemførelse er således ikke fuldt ud, såvel som de lovovertrædelser, der er optaget under beregningerne, indebærer administrativt ansvar og endog sanktioner.
