El funcionament de qualsevol empresa de fabricació suposa que cada empleat ha de complir amb les seves funcions i donar certs resultats laborals. Les decisions finals sobre com és exactament el que haurien de ser, està prenent un enginyer en el camp de treball de part. En la nostra opinió anem a acabar amb més detall sobre les característiques d'aquesta professió.
Peculiaritats
L'enginyer d'encesa està considerat com un dels principals empleats de qualsevol empresa de fabricació. Està a càrrec de totes les qüestions relacionades amb el compliment de les normes establertes de costos temporals per a tots els fluxos de treball interns. Les funcions oficials de l'inspector de la missió de treball inclouen una gamma bastant àmplia d'una àmplia varietat de funcions. Aquest empleat formes costos laborals existents a les condicions de producció especificats per a cada categoria d'empleat. Cal assenyalar que els col·legues estan molt sovint no van gaudir aquest especialista, però malgrat això, s'aporta una signatura de benefici molt tangible - estalvia el cost de producció i serveis.
Normizer sovint ha de lidiar amb qüestions de la reducció dels salaris a causa de la introducció d'innovacions científiques i tècniques avançades Això ens porta a el fet que els processos de rutina individuals s'automatitzen i, per tant, més barat. Aquest especialista supervisa el funcionament correcte dels empleats de tots els requisits tècnics en la prestació de serveis i la producció de productes - no és cap secret que molts piecemers sovint els violen la finalitat d'augmentar la producció global.
Cal assenyalar que enfocament professional de treball requereix un especialista en el racionament de tot el necessari per a l'establiment de plans per generar càlculs . A el mateix temps, ho fa en absolut de peu sobre de cada empleat amb un cronòmetre a les seves mans - en les seves activitats aquest enginyer utilitza els seus propis coneixements i experiència professional, per tant, les més altes exigències es presenten als coneixements i competències d'aquest especialista.
A l'igual que qualsevol altra especialitat, la posició de l'enginyer en el racionament dels processos de treball té els seus avantatges i desavantatges.
Comencem amb els avantatges.
- La demanda de la professió. Avui dia, hi ha una escassetat d'aquests especialistes en el mercat, per tant, la demanda d'enginyers professionals normals roman constantment alta.
- El treball en condicions confortables . A diferència de moltes altres categories d'enginyers, aquest especialista no està ocupat directament en els tallers de producció, tots els càlculs necessaris que produeix a l'escriptori a l'oficina.
- La possibilitat de creixement i desenvolupament professional. El fet és que la definició de les normes relatives a l'elaboració per al personal de l'empresa requereix el coneixement d'un gran nombre de diferents subtileses i matisos de el procés de fabricació. Després d'haver dominat la seva totalitat, el normalitzador pot comptar amb una bona carrera en la indústria.
Pels menys, no són suficients nivells salarials. La immensa majoria dels representants d'aquesta especialitat al nostre país, d'acord amb l'any 2019, la quantitat màxima de la retribució va ser de 30 mil rubles (les dades es dóna de mitjana a Rússia).
Responsabilitats
D'acord amb la ETKS, que estableixen una taxa d'el comerç de normalitzador, La següent llista d'obres estan incloses en les instruccions oficials per a les funcions principals de treball d'aquest especialista:
- La investigació sobre les següents característiques de l'execució de determinats processos de treball en la producció, així com l'execució dels càlculs principals, sobre la base de les quals les normes tècnicament sòlides per al desenvolupament de cada categoria d'empleats s'elaboren;
- Càlcul de les normes costa temps per al cicle de producció general i les seves etapes individuals;
- la planificació de comptes ús de les hores de treball de personal;
- Fer totes les normes aprovades en bases de dades electròniques de la companyia, Si cal, el seu ajust i actualització;
- participació en la creació i aplicació d'un conjunt de mesures dirigides a optimització de la feina en la producció dels processos;
- La identificació de les reserves nacionals de treball per augmentar el desenvolupament en diferents divisions de l'empresa per mitjà de cronometratge, observacions i altres formes d'investigació;
- Identificar els mètodes més eficients de treball, la planificació d'activitats per a la seva aplicació a l'empresa;
- L'anàlisi de la CPD propostes de racionalització avançats en tots els departaments i unitats, tant de la fabricació i el bloc administratiu;
- Quan s'introdueix en el cicle de producció de les noves tecnologies L'enginyer dissenyador ha de revisar la normativa laboral vigent i d'acord amb les dades de recerca per a la realització d'esdeveniments d'organització i explicatives bàsiques amb el personal de l'empresa.
Cridem l'atenció sobre el fet que en les condicions de cada empresa en particular, aquestes o altres funcions poden modificar - tota la gamma de problemes en tota la tasca i completament depèn de l'abast de la feina de l'especialista Normizer i les característiques de la la política interna de l'empresa.
Educació
Una persona que té una educació de perfil més alt pot ser designat per al càrrec d'enginyer per a l'organització i la normalització de la feina a l'empresa, així com l'experiència en la posició de l'inspector per a la protecció i l'organització dels processos de treball, al menys, 5 anys. Els especialistes en aquest camp estan capacitats en universitats econòmics, així com d'enginyeria i econòmics. graduat de la universitat o col·legi també poden prendre la posició, però només si la seva experiència en el camp de la normalització dels processos de treball és de cinc anys o més, a més, ha de passar necessàriament cursos d'actualització i formació avançada.
Aquests requisits estrictes es justifiquen a causa de la enginyer de normes laborals es requereix una gran quantitat de coneixements. El sol·licitant d'aquest treball ha de conèixer la legislació vigent que regula el sector en què opera la companyia de producció, materials metodològics que descriuen el procediment per a l'organització dels processos de treball. Això inclou:
- TCS;
- Guia per al sistema de bonificacions per a l'empresa;
- el procediment per a la revisió de les normes laborals existents;
- Per desenvolupar mesures encaminades a reduir els costos laborals a l'empresa;
- processos especialment tecnològics utilitzats a l'empresa;
- modes de producció establerts;
- formes de sistema de treball;
- principis generals per a l'aplicació de les normes tècniques;
- normes de producció existents;
- Metodologia de la investigació dels processos de treball;
- anàlisi costen temps l'eficiència de el personal de treball;
- moderns ordinadors i programes informàtics per optimitzar el treball professional en la normalització;
- els conceptes bàsics de l'ergonomia de l'empresa;
- els principis bàsics de la gestió de l'empresa;
- el Codi de Treball de la Federació de Rússia;
- Reglament sobre la psicologia i la fisiologia de l'activitat laboral;
- sistema als requisits de seguretat industrial.
Enginyer Els clients han d'estar familiaritzats amb les experiències positives d'altres empreses en termes de regulació laboral i l'ordre del seu pagament. És desitjable que va aprendre no només l'experiència de les empreses russes, però les pràctiques reeixides d'empreses estrangeres. És per això que l'inspector en l'estandardització dels processos de treball de prestar especial atenció a la millora contínua de la seva competència, i es requereix que cada 3-5 anys per assistir a cursos d'actualització.
On funciona?
especialista en el registre pot treballar en qualsevol indústria, si es tracta de la producció de béns, prestació de serveis, l'execució de treballs d'investigació o estudi de disseny. En essència, es requereix aquest especialista en qualsevol empresa, que va introduir el sistema de salaris a preu fet i el salari depèn de l'volum de la feina realitzada. Aquest especialista té una àmplia gamma de potències. Es pot proposar a l'alta direcció a la consideració de les seves pròpies idees, associades amb un augment de les comandes d'efectivitat força de treball dels empleats d'adjudicació, la introducció d'un sistema de multar els infractors de la mà d'obra.
El normalitzador té dret a dirigir les seves peticions a l'empresa per obtenir les dades necessàries per compilar l'ajust de les normes laborals existents a l'empresa. Enginyer Regió de l'Treball Té el dret d'estar a la diana de totes les qüestions de la planificació estratègica de les activitats de l'empresa en el seu conjunt. A el mateix temps, la responsabilitat d'aquest empleat és extremadament alta.
Per tant, el fet de no complir amb els seus deures professionals o la seva aplicació no és totalment, així com els delictes ingressats durant els càlculs, comporten la responsabilitat administrativa i sancions parells.
