為了尋找新的工作，申請人是一個摘要，它有助於為第二階段做好準備 - 採訪。招聘人員經常想問申請人的優勢和弱點問題。如何選擇正確的答案，可以和不能與面試官發言 - 我們今天的談話將會解決它。
為什麼要問這個問題？
如果這個問題最初被你視為挑釁性，那麼你需要迫切地修改這樣的觀點，因為對於雇主來說，這是一個簡明的問題。畢竟，在採訪時，主要任務是找到一個挑戰者到與指定要求對應的位置。和最簡單的方法，已經收到了有關候選人的正負質量的信息。在談話過程中，招聘人員將能夠欣賞被訪者誠實的程度，對話開放，自尊的充分性，能夠分析自己的行為，自信自己，它了解個人品質對於擬議的工作很重要，並會影響它，可以在這種情況下迅速導航。
但大多數人都對專業挑戰者，他的經驗，成就和獎項感興趣。如果這是第一個勞動的地方，那麼讓雇主在自己的動機中表示是很重要的，在這樣一個強大的公司中獲得這種經驗的願望。
表明您的交流質量不太重要，能夠與老闆和其他同事建立態度。
自我分析規則
為了勝任和誠實地回答問題，您需要正確準備面試。準備在於自我分析。通常，調查問卷調查問卷的問題是一個詳細的問卷，有助於欣賞本公司工作的機會。如果在採訪時發生與雇主發生的認識，則必須提前確定您的性格類型是否適合擬議的工作。有5種類型的職業：
- 人是一個人（例如，老師，軍醫，指南）;
- 人 - 自然（農學家，花店，獸醫）;
- 人 - 技術（工程師，汽車修理工，設計師）;
- 人 - 標誌（程序員，金融家，翻譯）;
- 男人是一個藝術形象（恢復器，表演者，歌手）。
因此，這項工作是心愛的，值得談談心理學家的建議，並選擇它的類型。與此同時，有必要了解申請人必須具有哪些品質（完美，高應力抵抗等）。重要和身體健康。畢竟，手指的骨折對會計師來說並不重要，但對外科醫生或鋼琴家來說非常重要。
檢測缺陷
為了進行自我分析，分配沒有人會干擾的時間。用紙張和手柄武裝自己。註冊紙張的一半是積極的品質，另一個 - 負面。不要忘記你為自己花這項工作，所以和自己為真誠的自己。如果您了解如何修復減數，請查看此處 - 這將有助於面試。每2-3個月，通過分析如何改變來調整列表。
對於這樣的分析，最好製作單獨的電子或紙張文件。這可能是自我完善中的強大激勵。但這項工作中的一個重要人物不僅是自我分析，而且還有一種了解您所申請的空缺可能不符合您的能力和願望。也許值得搜索其他選擇，而不是破壞你的生命，以保證的工作。
在所有收到的清單中，選擇7最強大且較多的特點。考慮與招聘人員會面時應該談論的內容，以及更好的是沒有必要的。
評估優勢
對於關於其優勢的故事，有必要考慮到它們是三個方向評估的。
- 專業知識和一般視野（不僅僅是對會計發布知識，以及在Excel，1C中工作的能力;渴望了解立法的變化;對外語知識等等）。
- 與同事和客戶的溝通經驗，預測情況和解決問題的分析能力，計劃自己的工作和工作下屬的能力。
- 對所選專業有趣的個人品質：空中小姐的準時，藝術家的創造力，在團隊中為足球運動員工作的能力。一般來說，熱情，誠信，紀律，創造性的業務，決心，可靠性，奉獻，患者，尊重他人的尊重都被認為是積極的個人素質。
每個人都有缺點，它是正常的。這項工作更加仔細，將在採訪前識別缺陷，更容易與面試官會面的陷阱。畢竟，在缺點中，有可能影響工作中的負面影響（看板製造者的糟糕的視力），或者只有幫助的人（夜總會的酒保夜生活）。
非常謹慎地閱讀候選人的要求，以轉動他們的缺點。
可以調用什麼樣的負面品質？
潛在雇主最常見的要求 - 名稱三個負素質。專業代理經常進行此類訪談警告：不要撒謊，說你沒有缺陷。這表明高估的自尊和缺乏自我關鍵性。通過這種候選人，他們沒有後悔分手。
如果您的缺點轉變為專業人士，談話將更加富有成效。要執行此操作，在設備下，值得語音列表，這與未來的工作有關，但不適用於所選位置。例如，對數學知識差的知識並沒有傷害客戶的票，以便在10天內通知她的價格，因為手頭有一個計算器。
你不應該明確地談論消極的積極品質：“我長期以來一直在工作，因為我想及時做一切。”特別是從提及自己的研討會是由選擇經理察覺不好的。
如果你試圖打電話給你的長期瑕疵，那就被視為自我批評，而是作為廢話。
如果您提供替代方案：“我害怕飛機飛行，但我準備在汽車或火車上旅行”或“我不知道如何工作這個程序，但準備學習。“
但是，有糟糕的例子，在任何情況下，在面試期間沒有提及。
- “我幾次改變了工作，因為所有人都經常陷入我身邊。”
- “我不得不改變工作，因為當局並不欣賞我，同事不斷戒菸。”
- “我生病的母親需要昂貴的藥物，所以我正在尋找高薪的工作。”
- “在早上，我帶孩子去幼兒園，學校，大學和一個妻子在城市的另一端工作，所以我可以在我的辦公室遲到。”
即使是，那麼它就只是不提到這樣的角度。如果您談論如何處理缺陷，談話將更加富有成效。例如：“我正在脾氣暴躁，但我正在學習控制自己的情緒，參加這個主題的培訓。”如果您申請護士的位置，沒有必要呼籲與潛在工作沒有任何關係的品質：申請服裝的烹飪。
那些第一次上班的人主要缺點是缺乏經驗。表明您自己準備就緒，參加課程，參加網絡研討會是一個值得僱員的非常重要。
值得注意的是，缺乏經驗將有助於更快地習慣新的條件，而無需與以前的組織相比。
因此，您可以列出以下自己的缺點：
- 迂腐;
- 增加情感性;
- 缺乏一般或類似公司的經驗;
- 可靠性;
- 弱應力阻力（例如，在申請圖書館時）;
- 自戰;
- 缺乏辦公機械的經驗（在設備上不是通過輪廓的）;
- 過度直線度。
不要打電話：
- 懶惰;
- 非專用;
- 對新人的恐懼（在選擇“人類”等職業時）;
- 害怕責任;
- 渴望獲得大筆薪水;
- 喜歡閱讀浪漫文學等等。
此外，你不應該回答單向。解釋你在做什麼，以糾正這種情況。不要與面試官爭論。用一個平靜的聲音，耶和華爭論你的答案。
怎樣涉及積極的功能？
在準備採訪時，從積極品質列表中選擇最重要的工作（至少七）。檢查它們並選擇3-5最重要的。一定要準備好的例子，即您的優勢將確認。例如，您提出的創新創新已保存相當大的資金。如果證實了該示例記錄（成績，報紙，訂單），則將是您投資組合的明確優勢。
很難講述自己沒有理想化，但故事應該是可信的。一個坐在你面前的人，而不是第一次與申請人溝通，並且能夠區分裝飾從真實的圖片。
只談論對所選職位重要的那些品質（您自己的家庭管理將表明您的工頭所需的組織能力）。
呼叫不僅僅是良好的品質（努力工作，堅持不懈），還要確認他們的傳記事實： “我在比賽中參加了兩次”年度教師“，因為我第一次拿了低矮的地方，但由於我的第二次持久地，我第二次成為競爭的勝利者。”在此，談論自己的獎項，標題，學位科學家和贏得贈款是合適的。如果可能的話您可以展示自己的工作 - 佈局，刺繡，圖紙，型號。
經驗豐富的人員經理非常容易定義謊言，所以對問題的任何答案都必須是真實的。並且您不應該指定所有積極的品質，因為在每次面試時，招聘人員在他面前看到了一個能夠在多任務模式下工作的抗壓力倡議的工作狂。你確定這是在傳送帶線上工作所需的嗎？
在採訪之前，值得建議您的故事，以避免不必要的信息，單詞 - 寄生蟲，神經運動，太高的聲音。但仍然很重要，仍然是自然和真誠的。然後珍惜的夢想得到一個良好的立場肯定會成真。
關於如何談論您對面試的弱點，您將從下面的視頻中學習。