摘要是一份文件，在大多數情況下，申請人本身就是從事該職位。它被列為來自專家的標準數據（F. I. O.，出生日期等）和個人素質，可以幫助他工作的專業技能。
對於每個專業，這些技能是預先確定的。您需要在您的申請人恢復申請人的職位？
特點
似乎人員看起來介紹摘要的質量，以及誰，如何不知道它們，應該寫在那裡。然而，就業的困難來自他們，因為有一件事是閱讀別人的文件，相當彼此 - 製作自己的文件，這將為專家為員工創造第一印象。對該人聲稱的職位非常重要。如果這是辦公室工作的檢查員，那麼個人和專業的品質應該是一個人，如果人事部門的負責人完全不同，那將讓雇主在他面前了解一份專業的經驗領導力，其品質將幫助他管理該部門。
專家人事部門能夠與人交流是非常重要的，並使用大量的文件工作。對於辦公檢查員，需要識字，執行，正確填寫文件，以及組織。任何專業人員都應該能夠處理大量信息並保持頭部大量數據。人員選擇專家需要記住名稱，人員，有關哪些空缺需要填寫的信息，以及候選人聲稱到哪些位置的索賠。
所有這些必須在摘要中表示，以及在面試中提及它。
主要部分
摘要由幾個部分組成。
- 個人信息。這包括有關姓氏，姓名，父母，日期和出生日期，婚姻狀況，兒童可用性等的信息。
- 有關教育的信息。迄今為止，一個稀有的人有一個更高或中學的特殊教育。在本節中，您必須在任何與所需專業，高級培訓相關的任何課程以及根據這些事件發出的所有文件的數據指定培訓。
- 以前的工作經驗。盡量不要只表示接待和解僱，組織的名稱和職位名稱的日期，而且在最詳細越好，並在同一時間，沒有任何多餘的“水”，告訴你做了什麼這個位置，這是你的工作的本質。
- 個人和專業素質。在這裡，你只需要指定是為後重要的個人素質。至於專業，他們也應該顯著顯著執行正是你申請的工作。
彙編的建議
勝任使陷入困境的簡歷甚至一個懂行的人。你並不需要重載它 - 它是更好不過到指定的關鍵指標，而沒有必要做過於簡單 - 如何用人單位明白，你是從所有的最佳人選？
一定要指定工作與您在先前的立場應付金額：有多少人在狀態，你有多少篇論文進行，例如，在一個星期內，被帶到參與本地文件（崗位描述，訂單，對部門規章等）的開發。指定要多少以及具體是什麼文件，每月發行。如果你一直負責的工作簿的管理和灌裝，必須體現在總結，就好像你的職責已經處理了PFR報告，個性化的會計和文書工作的退休人員。報告統計核算部門和就業中心，通信以及與勞動監察合作交付 - 這一切都應該在你的簡歷說。如果我們從事軍事註冊，曾與總結佔工作時間的制度，參加工資的權責發生制 - 指定的一切。
如果你知道如何在程序的工作，指定它。只寫什麼實際上反映了現實。
如果你從未編譯為Excel報表 - 不要欺騙他們做了什麼。您可以進入不愉快的情況，謊言被抓住，如果你在摘要中有一個謊言，哪裡是保證事實是一切？
一定要提這涉及到專業領域的成就左右。為在全市範圍內的半馬拉松的第一個地方可以保留超出總結的範圍，但如果你參加過的職業活動（招聘，辦公）的競爭，並且獲得了，這是值得說明。
至於個人和專業素質，避免這樣的“裝在牙齒”，clispusted的話，如“社交”，“性能”，“抗性”，“性能”，並從一個文件到另一個，而不會引起招聘者沒有其他的定義但是討厭。
只寫下對所需帖子真正重要的東西。如果您申請成為個人工人或人員專家，您是否需要了解您喜歡編織和享受攀登的潛在雇主？
例子
因此，它可能看起來像作為人事專家工作的工作恢復。
姓，姓名，誓言（如果有的話）
出生地點和日期
住宿地址
電話，電子郵件
申請人聲稱的職位
期望薪水
工作經驗 - 通常按照第一個工作的最後工作地點填寫：
- 公司名稱;
- 接待日期 - 解僱日期;
- 持有的立場;
- 員工責任的一部分是什麼。
教育 - 從收到的第一個收到的內容：
- 一年的研究開始 - 畢業年份;
- 機構的名稱;
- 在培訓期間獲得的專業（如在地層文件中所示）。
高級培訓期 - 教育機構的名稱，年度，課程的名稱，是否在最後發布文件。
專業技能
個人品質
