解僱和尋找新作品是一個人生活中的常見做法。但是，不是每個人都知道如何正確地對他的解僱負責人保持良好的關係和接受建議。
如何解釋原因？
大多數人同意，並不總是可以輕易承認他們的領導者，即慾望戒菸。即使員工不是第一次通過這樣的程序，也是唯一的。因此，每當在講述解雇主任之前，有必要思考威脅。
承認新人更難以在此之前解僱。有些人害怕破壞與團隊的關係並改變他們的決定。有時你改變主意 - 這是正確的決定。如果一個人對當前的團隊感到舒服，就沒有人能夠保證在一個新的地方，即使以更有利的條件，他將能夠與同事建立關係。
但如果員工正在考慮改變工作地點，那就意味著他有原因。它遵循幾次來考慮您的決定，之後以您自己的要求向雇主編寫申請。
它不應該很擔心，因為在工作中不斷努力離開，並被安排職位空缺，所以被認為是正常的做法。沒有錯。
如果改變工作的決定沒有改變，應該首先向其領導者報告。要講述您的慾望，建議在申請寫作之前。通過這種方法，您可以與您的老闆節省良好的關係。但是，此選項不適合與領導層的關係已經被寵壞的情況。
但如果一個人與導演良好的關係，那就不值得破壞。這是由於公司世界非常接近，所以無需製造敵人。沒有人可以提前說到你將來要穿過誰。與老闆的爭吵會導致未來就業的聲譽和復雜性惡化。需要考慮到這一點未來經理可以從上一個工作地點申請建議，並在衝突中，沒有人對前僱員的良好特徵是寫作。因此，值得思考如何向當前的老闆說再見，保留良好的關係。
要做到這一點，請真實地講述你的護理原因。和那個一起需要記住外國。如果一個人不喜歡公司本身和同事，那就不值得傳播它。但是，當我們在一個新的地方提供更高的位置和薪酬 - 無需隱藏此類原因。導演不會有機會失去有價值的員工，並將增加薪資或職業生長。
其他性質的原因：家庭困難，移動，疲勞和去另一個專業的慾望。所有這一切都必須了解。這就是為什麼在正確的談話的幫助下，您可以隨時沒有爭吵離開公司，保留正常關係。為此，您不應該隱藏真正的原因。
和這裡在書面陳述中，您不應該註冊真實原因。為了解僱，足夠的原因足以防止任意。如果需要，員工可以在達成的截止日期後離開，如果需要，否則就會解決，並且沒有人可以以書面形式合理。只有當員工無法解決日子時，才需要製定原因。
在勞動代碼中，有幾種稱為尊重的原因：
- 如果員工沒有機會因退休而繼續工作;
- 在參加教育機構時;
- 由於雇主立法違規。
一個人可能對一個人有其他原因，但雇主已經可以拒絕解僱而沒有解決法律理由。
選擇的地方和時間
勝任選擇的時間和地點，以通知當局他們的決定 - 這是成功的一半。不要害怕雇主的負面反應由於具有正確的行動，您可以最大限度地減少負面和軟化的波，說明被解僱計劃。談話的最佳場所是導演的辦公室。
應該記住，老闆應該了解他員工的願望首先退出。
最好在沒有阿拉維爾的那一刻上舉行談話。也不建議用這樣的事情接近午休，因為經理必須有時間傾聽他的同事並簽署必要的文件。值得放棄在業務談判期間和工作日結束前的對話。建議在早上接近談話。無論員工與他的老闆如何，您不應在周末或假期致電董事，報告解僱。應該始終被記住關於距離的術戰和保存。
如果做出決定，您需要仔細閱讀在此處的僱傭合同，並研究終止項目。必須有關於期間應如何通知當局解僱的信息。一些公司要求至少報告一個月。履行雇主的條件非常重要，以免帶來它。與此同時，沒有必要報告其六個月的決定，因為在這一切中，一切都可以改變。如果員工委託在未完成的項目上工作，那麼它應該首先完成，之後談談解僱老闆。
談話規則
為了使與導演進行正確的對話，有必要對其終止合同的原因進行策略，等待此項使用模板短語。您可以使用以下對話示例。
- “下午好，Dmitry Viktorovich！我們現在可以和你談談嗎？“
- “Dmitry Viktorovich，我被提供了一份新工作，我想利用這個優惠。”
- “我想為你教導我的一切表達你的感激之情。謝謝你，我現在有一個我想要相似的頭部樣本。“
- “不幸的是，我覺得在這個位置，我無法發展。我被選中的新地方將給我更多的發展前景。“
- “現在情況已經發展起來，我需要向貴公司說再見。我解決方案的原因在於移動/家庭情況/我的健康狀況。“
進步鍵入數據，您需要意識到沒有一個模板可以保證頭部聽到他們所說的話，並且能夠充分察覺這種情況。但是在掌聲的講話中，您可以調整情況並最大限度地減少衝突。要通知良好的酋長，您不僅要考慮模板短語，時間和地點。
感謝一個良好的領導者，他將力量投入員工的發展。每個人都希望聽到他的努力，他的努力不是徒勞的。
使用與手冊的保存關係，您可以獲得積極的特徵。他們可能需要由另一個董事要求，以便在將其工作之前對新候選人作出決定。
建議
要辭職，很重要的是要熟悉建議。他們將有助於保持與前隊的良好聲譽和關係。
- 在員工牢牢決定駁回的情況下他需要完成所有項目，將職責轉移到同事這將對他們負責。
- 跟隨立即與您的首席討論這個問題：他必須在解僱前舉報該做什麼。在一些公司中，練習新員工的培訓 - 這可能被要求在工作期間做。
- 同事還應該意識到很快就會說再見。他們的通知是一個很好的語氣。您可以將聯繫人與如有必要的話來留下，他們總是可以尋求幫助。一種類似的態度表明，員工負責任地指的是他的工作，並與他們一起照顧他的同事和共同點。
- 不要與你的同事發誓，由於業務聯繫人在任何活動領域都很重要。沒有人知道如何共享這種情況，誰將在將來溝通。有用的約會應該始終存在於每個人的生活中。
- 在你離開之前，它應該只留下自己只是美好的回憶。小型自助餐的選項是最佳解決方案，您可以與團隊說再見。
- 你也可以交換手機因此，在所需情況下保持聯繫。
- 在你的最後一個工作日應該按照你的桌子換算，來收集東西。
它也值得熟悉人們經常在解僱前做的主要錯誤。這是一個不應該做的操作列表。
- 駁回一天，沒有發出警告而不會給你的工作。老闆需要時間來取代員工 - 需要了解。
- 它是小型禁止在公開開放中批評公司。不要說風格：“這是我剛剛工作的最可怕的地方。”這種方法將導致負面反應，特別是敏感的領導者可以在“良好”特徵的幫助下進行複仇。
- 談話不應該上升時，員工質量差的主題。這太是一個令人反感的話題，不僅取決於頭部，而且從員工自己那裡取決於員工。
- 如果工作團隊有一個艱難的氛圍，那麼大多數負面的是指酋長，不要代表大多數人發言。只有他代表自己的代表，因為目前的特定人員被解僱，其餘的人留在他們的地方。
- 你不能譴責我的同事“為眼睛”，談論他們的監督和弱點。這是指壞音的類別。
- 對當前工作的工作流程和計劃的批評可以由敵人制定一個愚蠢的員工。可以以柔軟的形式在結構上表達，但可以糾正什麼，但你不能忘記謹慎和測量感。
- 沒有必要談談員工在當前工作場所非常無聊的事實。無敵不是當局在他的員工中看到的最佳特徵。
- 不必要的提示和建議也更好地與您留下。
- 即使主任詢問了一個新的工作場所，你也不需要欽佩地告訴他。最好建設性地討論公司以及為什麼要決定在那里工作。
