用英語，這個詞是指“城市”，而這個詞管理器意味著“管理”。因此，英語術語“城市經理”字面應理解為“管理城市”。今天，在俄羅斯，這是一個非常普遍的行政立場，適用於市政經濟管理部門。
這是誰？
由於通過聯邦法律第131號“關於俄羅斯聯邦當地自治組織的一般原則”，所謂的城市經理稱為城市經理。 3年後，他的新版本不僅可以通過候選人人口所選擇的城市來管理城市，也可以通過競爭基礎採取的僱用員工，並在緊急就業合同下履行職責。
考慮城市經理與城市市長不同的內容。
- 市長當選為城市執行綜合管理。他是贏得選舉的政治力量的代表。主要職能是與當地的代表委員會合作，並履行本國家結構代表的權力。
- 城市經理是一名僱用負責城市基礎設施的運作的僱員。例如，對於能源供應，住房範圍和公共服務，運輸，社會保障等。此外，經理負責市財產和金融的目標使用。
通常，城市管理髮生在串聯市長和城市經理。
當管理經理只有一名市政僱員時，聘請招聘時，其所有活動都在根據市政府為此目的創造的代表機構的控制。
進入程序
為了參加管理部門的職位並與市政府締結合約，城市經理在若干申請人之間傳遞了競爭性選擇。進行這種競爭的程序是由一個專門組織的機構決定，該機構是市政代表。
要參與潛在管理人員的競爭，因此提出了以下要求：
- 憲法選舉法的存在，以及缺乏選舉的客觀原因;
- 候選人的年齡不能超過35歲;
- 高等教育的存在;
- 從3年內經驗在市政或國家結構中的領導;
- 最新就業地方的積極特點和建議;
- 關於行政和經濟活動問題的立法領域知識知識;
- 特別委員會的積極決定，進行審查候選人，以履行管理經理的工作。
與所選代表為城市經理的所選代表的就業合同是該期間確定的代表機構的期限。但是，本協議的有效性不應不到兩年。
最常見的是，與僱用的經理合同的運作持續到第一天開始新召開的市政機構工作的工作。
職責
城市經理的官方職責清單取決於他必須工作的市政府的需求和具體情況。但是，其中，列表可以分配給任何俄羅斯城市的僱用管理人員固有的那些：
- 解決與市政經濟管理有關的問題;
- 規劃和組織稅收政策管理的工作;
- 在司法程序中對城市利益的法律保護;
- 制定並管理市政府收入和費用的估計;
- 有必要的訂單問題，以確保在本地政府的工作流行的實施;
- 控制當地自治結構的工作，就轉讓給他們的國家權力;
- 制定和控制預算的支出，旨在改善城市的社會和經濟領域;
- 管理部門的管理部門，即行政部門直接從事，包括從辦公室接待和解僱;
- 市政行動版本向城市杜馬提出建議，對城市的發展;
- 控制市政部門的活動;
- 接待公民個人事項。
城市經理不僅在市政府面前的工作負責，而且在城市的所有公民面前間接地負責其工作。除其他外，是否有義務將年度報告編制有關其活動結果的年度報告。如果無法正常解決當地問題，可以終止與僱用管理人員的合同。
此外，作為任何州僱員，城市經理必須遵守委託人的禁令和限制，通過該職位的地位委託給他。
活動方向
市政經理職位的具體細節不僅意味著與管理有關的工作，也意味著城市經理在市政府上執行的代表職能。本問題僱用管理人員的活動如下所示：
- 無可挑剔的遵守商務禮儀規則和所有辦公用標準;
- 履行市政府的規定和要求;
- 審議派出城市管理部門的所有公民，企業和機構的上訴;
- 準備項目，以提交任何人獎勵和組織活動的陪同事件;
- 協調與市政部門的材料和技術支持有關的工作;
- 召開和組織市政負責人的會議;
- 協助選舉公司的組織和行為;
- 解決問題和房屋委員會負責人，疏散措施，提供人員儲備。
除社會方向外，在城市經理的管轄範圍內，還有與城市紋章，紀念品的協調問題，持有全市活動。
優點
新的控制系統正在變得越來越多，從城市變得越來越多。但是，就像每個行政決定一樣，這個問題有自己的優勢和缺點。
研討會的立場有一定的積極派對。
- 硬符合資格要求申請人是其專業健康的擔保人，員工的能力限制在其合同中明確制定。由於權力分配到最低限度，這種方法會降低衝突的出現。
- 進行競爭與市長的選擇不同，它不需要預算中的重大成本，這使得經理的效率低效駁回並再次舉行競爭或將權力傳遞給市長的手。
- 如果輸入的城市管理計劃沒有給出適當的結果，總有機會返回以前進行行政和經濟活動的標準。與此同時，城市預算的財政費用不會受到影響。
除了優勢之外，車間的具體細節還有自己的減數。
- 工人屬於他作為臨時項目的工作，並沒有將自己與城市的長期前景聯繫起來。此外，從另一個城市或地區到達的人可以被任命為管理人員的職位，他們不了解當地城市生活的所有細微差別。
- 城市經理任命了市政代表因此，這位經理不會向人民進行直接從屬。這一刻在權力和人民的統一之間取得了一定的分歧，質疑僱用僱員的所有行動來自城市居民。
- 僱用經理從市議會負責人 - 批准他的競爭選擇候選人的職務依賴，往往追查。並不總是，這種成癮對城市的一般案例和福祉有益。
目的地城市經理的實踐是優化市政管理局的當地系統。由於已接受的法律，聘用的管理人員與工作前面的市長分享，旨在瞄準城市的生命支持。公民的利益可能不會受到這種權力分配的影響，但顯而易見的是人們剝奪了選擇的權利。它仍然只觀察到法律的新詞是如何引入我們的生活，並希望這種優化的結果不會讓任何人失望。
