在交換信息的過程中，人們之間發生的對話稱為通信。在任何組織中，員工的互動都是不可能的，沒有溝通。當工人和管理層參與對話時，IntororaInal Communications不僅水平排列，而且垂直排列。
這種互動使得可以評估工作流程的有效性和實施管理決策。這有助於內部通信經理。這個專家是什麼，他的資格是什麼，有什麼功能職責，考慮在文章中。
這個職業是什麼？
大型公司對其全面發展感興趣的員工的員工被稱為內部通信經理。這種專家的主要任務是各級聯繫的形成。通常，還有不同的名稱 - 企業文化經理，但這並沒有改變職責的本質。
除內部通信外，專家還從事公共關係，從事客戶，合作夥伴和任何其他個人的對話，該公司對公司感興趣。
需要資格
目前，大學內部通信專業經理不會教。但是，如果我們在其他領域獲得專業教育，就可以在這項專業上工作，如：
- 人員管理;
- 營銷;
- 社會心理學;
- 媒體心理學;
- 現代企業通信;
- 社會管理。
這一領域的這些專業人員只有經驗的經驗，以及學習額外技能和技術的願望。經常通信中的專家需要這種自我改善，因為它的作品不僅意味著了解業務和人際關係的基礎知識，還包括創造性組成部分。
職能
內部通信經理的職責更旨在建立公司內部的聯繫。它們如下：
- 開發員工，部門和部門之間的商業通信系統;
- 實施手冊與員工的建設性互動過程;
- 促進每個員工在公司工作流中的個人參與;
- 提高勞動集體中的指揮精神和凝聚力;
- 創造企業文化，標準和公司特派團;
- 關於創建公司的外部正面形象。
曾經在勞動集體中創造的人際關係通信需要按照公司的增長率和發展的永久性支持。如果您不關注，則此類鏈接可能會迅速丟失或出錯，這對於公司的利益是可取的。
這種互動的方法也應該更新和創造性，它們不僅取決於團隊的利益，還要與公司的活動相交。
職位描述
內部通信管理器的工作標準的詳細信息反映了一個名為職位描述的文件。帖子的主要要求包括幾點。
- 基本規定 -反映了高等教育的要求，3年來，工作的必要經驗，營銷，廣告和公共關係，心理學，人才管理。經理能夠處理虔誠的結構層次結構非常重要，能夠分析和計劃，與人和第三方組織互動。在同一文件中，該文件也由員工的下屬表明 - 他們帶領他們，他的命令被任命並從辦公室刪除，他們將其替換為度假，疾病或商務旅行時。
- 勞動職能 - 一般來說，他們減少了規劃，實施和控制公司內部信息和通信關係的效率以及超出其限制的一定程度。
- 官方職責 - 對於每個組織，這樣的位置意味著內部通信管理器必須執行的一組操作。其中，可能存在識別消費者滿意度與產品質量，制定計劃和財務預算，以開展各種專題活動，開發融入管理解決方案團隊的方式，以優化公司的內部活動和其他。
- 權利和責任 - 衡量分發給他們所要求的官方信息的員工的權力，提高認證資格或通知的可能性，並確定公司責任衡量其工作成果，遵守本公司的內部規則法律設立的勞動法規。
這種職位不僅意味著在職位描述的框架內的官方任務的表現，而且表現出創造能力的表現，以及理性思維能力和與很多人找到聯繫的能力。通信經理的活動沒有現成的模板解決方案，並且由此類專家開發和實施的每個策略總是獨特且特殊的。這項工作將適合具有一定的心態和魅力存在的個人，以及領導素質和機智的感覺將是良好的助理在職業增長的道路上。
