为了寻找新的工作，申请人是一个摘要，它有助于为第二阶段做好准备 - 采访。招聘人员经常想问申请人的优势和弱点问题。如何选择正确的答案，可以和不能与面试官发言 - 我们今天的谈话将会解决它。
为什么要问这个问题？
如果这个问题最初被你视为挑衅性，那么你需要迫切地修改这样的观点，因为对于雇主来说，这是一个简明的问题。毕竟，在采访时，主要任务是找到一个挑战者到与指定要求对应的位置。和最简单的方法，已经收到了有关候选人的正负质量的信息。在谈话过程中，招聘人员将能够欣赏被访者诚实的程度，对话开放，自尊的充分性，能够分析自己的行为，自信自己，它了解个人品质对于拟议的工作很重要，并会影响它，可以在这种情况下迅速导航。
但大多数人都对专业挑战者，他的经验，成就和奖项感兴趣。如果这是第一个劳动的地方，那么让雇主在自己的动机中表示是很重要的，在这样一个强大的公司中获得这种经验的愿望。
表明您的交流质量不太重要，能够与老板和其他同事建立态度。
自我分析规则
为了胜任和诚实地回答问题，您需要正确准备面试。准备在于自我分析。通常，调查问卷调查问卷的问题是一个详细的问卷，有助于欣赏本公司工作的机会。如果在采访时发生与雇主发生的认识，则必须提前确定您的性格类型是否适合拟议的工作。有5种类型的职业：
- 人是一个人（例如，老师，军医，指南）;
- 人 - 自然（农学家，花店，兽医）;
- 人 - 技术（工程师，汽车修理工，设计师）;
- 人 - 标志（程序员，金融家，翻译）;
- 男人是一个艺术形象（恢复器，表演者，歌手）。
因此，这项工作是心爱的，值得谈谈心理学家的建议，并选择它的类型。与此同时，有必要了解申请人必须具有哪些品质（完美，高应力抵抗等）。重要和身体健康。毕竟，手指的骨折对会计师来说并不重要，但对外科医生或钢琴家来说非常重要。
检测缺陷
为了进行自我分析，分配没有人会干扰的时间。用纸张和手柄武装自己。注册纸张的一半是积极的品质，另一个 - 负面。不要忘记你为自己花这项工作，所以和自己为真诚的自己。如果您了解如何修复减数，请查看此处 - 这将有助于面试。每2-3个月，通过分析如何改变来调整列表。
对于这样的分析，最好制作单独的电子或纸张文件。这可能是自我完善中的强大激励。但这项工作中的一个重要人物不仅是自我分析，而且还有一种了解您所申请的空缺可能不符合您的能力和愿望。也许值得搜索其他选择，而不是破坏你的生命，以保证的工作。
在所有收到的清单中，选择7最强大且较多的特点。考虑与招聘人员会面时应该谈论的内容，以及更好的是没有必要的。
评估优势
对于关于其优势的故事，有必要考虑到它们是三个方向评估的。
- 专业知识和一般视野（不仅仅是对会计发布知识，以及在Excel，1C中工作的能力;渴望了解立法的变化;对外语知识等等）。
- 与同事和客户的沟通经验，预测情况和解决问题的分析能力，计划自己的工作和工作下属的能力。
- 对所选专业有趣的个人品质：空中小姐的准时，艺术家的创造力，在团队中为足球运动员工作的能力。一般来说，热情，诚信，纪律，创造性的业务，决心，可靠性，奉献，患者，尊重他人的尊重都被认为是积极的个人素质。
每个人都有缺点，它是正常的。这项工作更加仔细，将在采访前识别缺陷，更容易与面试官会面的陷阱。毕竟，在缺点中，有可能影响工作中的负面影响（看板制造者的糟糕的视力），或者只有帮助的人（夜总会的酒保夜生活）。
非常谨慎地阅读候选人的要求，以转动他们的缺点。
可以调用什么样的负面品质？
潜在雇主最常见的要求 - 名称三个负素质。专业代理经常进行此类访谈警告：不要撒谎，说你没有缺陷。这表明高估的自尊和缺乏自我关键性。通过这种候选人，他们没有后悔分手。
如果您的缺点转变为专业人士，谈话将更加富有成效。要执行此操作，在设备下，值得语音列表，这与未来的工作有关，但不适用于所选位置。例如，对数学知识差的知识并没有伤害客户的票，以便在10天内通知她的价格，因为手头有一个计算器。
你不应该明确地谈论消极的积极品质：“我长期以来一直在工作，因为我想及时做一切。”特别是因为提及自己的研讨会是由选择经理察觉不好的。
如果你试图打电话给你的长期瑕疵，那就被视为自我批评，而是作为废话。
如果您提供替代方案：“我害怕飞机飞行，但我准备在汽车或火车上旅行”或“我不知道如何工作这个程序，但准备学习。“
但是，有糟糕的例子，在任何情况下，在面试期间没有提及。
- “我几次改变了工作，因为所有人都经常陷入我身边。”
- “我不得不改变工作，因为当局并不欣赏我，同事不断戒烟。”
- “我生病的母亲需要昂贵的药物，所以我正在寻找高薪的工作。”
- “在早上，我带孩子去幼儿园，学校，大学和一个妻子在城市的另一端工作，所以我可以在我的办公室迟到。”
即使是，那么它就只是不提到这样的角度。如果您谈论如何处理缺陷，谈话将更加富有成效。例如：“我正在脾气暴躁，但我正在学习控制自己的情绪，参加这个主题的培训。”如果您申请护士的位置，没有必要呼吁与潜在工作没有任何关系的品质：申请服装的烹饪。
那些第一次上班的人主要缺点是缺乏经验。表明您自己准备就绪，参加课程，参加网络研讨会是一个值得雇员的非常重要。
值得注意的是，缺乏经验将有助于更快地习惯新的条件，而无需与以前的组织相比。
因此，您可以列出以下自己的缺点：
- 迂腐;
- 增加情感性;
- 缺乏一般或类似公司的经验;
- 可靠性;
- 弱应力阻力（例如，在申请图书馆时）;
- 自战;
- 缺乏办公机械的经验（在设备上不是通过轮廓的）;
- 过度直线度。
不要打电话：
- 懒惰;
- 非专用;
- 对新人的恐惧（在选择“人类”等职业时）;
- 害怕责任;
- 渴望获得大笔薪水;
- 喜欢阅读浪漫文学等等。
此外，你不应该回答单向。解释你在做什么，以纠正这种情况。不要与面试官争论。用一个平静的声音，耶和华争论你的答案。
怎样涉及积极的功能？
在准备采访时，从积极品质列表中选择最重要的工作（至少七）。检查它们并选择3-5最重要的。一定要准备好的例子，即您的优势将确认。例如，您提出的创新创新已保存相当大的资金。如果证实了该示例记录（成绩，报纸，订单），则将是您投资组合的明确优势。
很难讲述自己没有理想化，但故事应该是可信的。一个坐在你面前的人，而不是第一次与申请人沟通，并且能够区分装饰从真实的图片。
只谈论对所选职位重要的那些品质（您自己的家庭管理将表明您的工头所需的组织能力）。
呼叫不仅仅是良好的品质（努力工作，坚持不懈），还要确认他们的传记事实： “我在比赛中参加了两次”年度教师“，因为我第一次拿了低矮的地方，但由于我的第二次持久地，我第二次成为竞争的胜利者。”在此，谈论自己的奖项，标题，学位科学家和赢得赠款是合适的。如果可能的话您可以展示自己的工作 - 布局，刺绣，图纸，型号。
经验丰富的人员经理非常容易定义谎言，所以对问题的任何答案都必须是真实的。并且您不应该指定所有积极的品质，因为在每次面试时，招聘人员在他面前看到了一个能够在多任务模式下工作的抗压力倡议的工作狂。你确定这是在传送带线上工作所需的吗？
在采访之前，值得建议您的故事，以避免不必要的信息，单词 - 寄生虫，神经运动，太高的声音。但仍然很重要，仍然是自然和真诚的。然后珍惜的梦想得到一个良好的立场肯定会成真。
关于如何谈论您对面试的弱点，您将从下面的视频中学习。