为了获得一份新工作，申请人必须拥有某些技能和对应的品质，通过面试。但首先，在观看我想邀请申请人到对话后，您需要编写这样的摘要。让我们在更详细地考虑卖方的职位 - 卡西拉的职位。
重点
概述的批准形式不存在。它以自由形式编译，但必须满足某些要求。摘要应包含关于教育，技能和技能的数据，了解有关人员索赔的职位的信息。个人数据（名称和年龄，婚姻状况，居住地）和联系人必须是相关的。必须以技能和技能指定估计的工资，它不需要移动合理的边界。个人品质应该表现出申请人的优势，他们将有利于这项工作。
也应该考虑到这一点过多的信息只会讨厌人员或经理，在这种情况下，可能性是摘要根本无法读取。因此，写下你的优势，而不是特别停止缺点。
有些雇主建议填补其档案，它已经被作出决定所需的项目分组。
官方技能
卖方收银员的立场会结合两项职业 - 卖家和收银员。随着Taxira这样的职业很少被发现，在写简历时，应考虑到这一事实。收银员的职位要求与CCM，银行，财政区，财产的特殊设备合作的能力，以检查他们的真实性。这就是为什么在起草摘要时，应始终指示使用此技术的功能。
强调招聘在资金流传中有经验也很有用。毕竟，退款和发行资金也在这篇文章中经常运作。与此同时，在大多数组织中，收银员不仅知道如何从收银员中调用现金，而且还向他们提供给银行的代表，因此应该能够伴随文件。
写入库存和商品检查的能力它也应该在摘要中指定。回到卡斯是在形成官方职责的常见点。文档技能在最后一项工作地点在可执行职责列表中指定时，将有一定的优点。
简历还应指示信息对话经验的可用性。在买方计算的特殊作用发挥了伴随的对话，其主管管理，在冲突局势中表现的能力。
作为销售商店工作时，申请人必须能够履行所有销售点。列出他们所有人将是相当合理的，然后雇主将能够对招聘的武器留下主要印象。
应在摘要中提到申请人的哪些技能：
- 与买方安装联系，在整个谈话中保持此联系;
- 成功的需求识别 - 您需要能够能够竞争地提出问题并收到有关买方想要购买的信息;
- 考虑到产品的优势和福利囚犯进行货物的介绍;
- 成功与异议一起工作;
- 生产额外销售的能力（作为实践表明，销售“裸体”货物现在由雇主提供一点）。
同样，卖方必须了解产品和其他服务的一切。可以指定数字中范围的范围的范围，或者作为每天销售数量的销售额，营业额的范围。提及预售准备和用户计算的经验也将在工作职责清单中占据相应的地方。
高级卖家收银员的职位涉及更广泛的责任。通常表明在团队中工作的能力，引领一定数量的人，责任和运作。
来自等级的高级卖方之间的差异在于对交易过程的更深知识，买方的心理，营销和销售知识。这样的员工必须在贸易方面拥有特定的经验，能够进行库存或流媒体股，控制部门的工作，选择学员和火车员工，开展下属的知识测试，准备收集和照片报告。在起草摘要时，这些项目将是关键。
此外，高级收银员可以影响普通员工收到保费或罚款。他必须能够控制员工的整体态度，确保团队的协调工作。
在医院或假期期间，可以取代头部的高级收银员。如果有这样的经验，则不可能通过选择这种空缺的候选人来持续受伤。
专业品质
专业品质在这一职业中发挥着非常大的作用。应在摘要中指定的要点。
- 施加和抗胁迫。收银员和卖方将不得不经常满足不屑一顾的态度，甚至是弗兰克粗鲁，而且值得耐心和响应性。
- 用钱一起工作它需要提供护理和准确性，买家的涌入需要通过计算的效率来控制。
- 关于产品的知识和服务需要良好的记忆。
- 每个企业的特殊性例如，它专为快速学习的能力而设计，许多交易网络现在正在努力通过贷款制度或支付服务在零件中取代银行的信用服务。
- 表现它对物质责任很有用。
如果在组织，尽责，努力，惩罚和奉献精神，自组织和审慎，摘要中，它也将是出色的，摘要将在摘要中表明。在申请高级收银员或卖方时，在多任务服务条件下工作的能力将为巨大的服务提供巨大的服务。
工作经验
在结账或卖家收银台的交易室的经验不是关键，但它将是申请人的一个巨大的优势，因为他的培训将花费更少时间。在贸易领域的同时，有必要的同时。如果缺乏职业的技能之一，强调快速学习就会有理由。
编译摘要时它应该与空置的经验位置相似。有摘要选项，您需要只需要指定最后的3个作业，然后更好地指定所需的作用，但同时强调将在收银员中显示您在有用的收银员的经验。
可执行责任列表必须清除，不包含多余信息。填写此项目时，您需要指定从前工作场所的管理人员的正确联系方式，但此刻应提前协调。
教育
无法考虑简历中的学校。特殊教育文凭将是相关的 - 指定培训的专业化，实践地点。卖方收银员的职业并不意味着高等教育，但它将是申请人的优势以及通过职业阶梯迁至高级卖家或高级收银员副主任的原因。
您还可以指定通过的所有课程进行高级培训，培训或研讨会。
成就
参加任何比赛它将是您的调查问卷的额外优势。欣喜组织对于增加的营业额，库存，库存或称称的替代，当设备到收银员员的职位时，另一个职位的替代将是一个重要的加法。促进与另一个职位的职业阶梯也将是一种尊严。即使是一个负责任的地方也会在加上你的永久性工作，所以你可以指定你真正自豪的一切。
汇编规则
摘要应该被竞争编译，包括所有关键数据，不包含多余的数据，表明这是比其他人更好的申请人。必须记录所有数据。如果问题涉及任何技能，申请人必须能够展示他的技能。不要写出明显的虚假信息。所有这些都可以很容易地检查，欺骗将显着破坏申请人的信心，最有可能会选择任何愿望将其考虑到任何位置。
您可以提供以前的雇主的建议。不要将它们附加恢复，但您可以注意到有机会提供按需提供。应该指出的是，如果您在冲突情况下留下了以前的工作场所之一，那么您不应关注这家公司。对以前的工作场所解雇的原因的描述不是强制性的，因此它没有特别需要阐明，留下此信息进行面试。
随行的函也将有利于申请人。它可以写在它中，你被告知空缺位置，并强调你是你拥有所有所需品质，所以你应该考虑你的简历。
样本
考虑卖方收银员和高级推销员的职位的具体例子。
