摘要是一份文件，在大多数情况下，申请人本身就是从事该职位。它被列为来自专家的标准数据（F. I. O.，出生日期等）和个人素质，可以帮助他工作的专业技能。
对于每个专业，这些技能是预先确定的。您需要在您的申请人恢复申请人的职位？
特点
似乎人员看起来介绍摘要的质量，以及谁，如何不知道它们，应该写在那里。然而，就业的困难来自他们，因为有一件事是阅读别人的文件，相当彼此 - 制作自己的文件，这将为专家为员工创造第一印象。对该人声称的职位非常重要。如果这是办公室工作的检查员，那么个人和专业的品质应该是一个人，如果人事部门的负责人完全不同，那将让雇主在他面前了解一份专业的经验领导力，其品质将帮助他管理该部门。
专家人事部门能够与人交流是非常重要的，并使用大量的文件工作。对于办公检查员，需要识字，执行，正确填写文件，以及组织。任何专业人员都应该能够处理大量信息并保持头部大量数据。人员选择专家需要记住名称，人员，有关哪些空缺需要填写的信息，以及候选人声称到哪些位置的索赔。
所有这些必须在摘要中表示，以及在面试中提及它。
主要部分
摘要由几个部分组成。
- 个人信息。这包括有关姓氏，姓名，父母，日期和出生日期，婚姻状况，儿童可用性等的信息。
- 有关教育的信息。迄今为止，一个稀有的人有一个更高或中学的特殊教育。在本节中，您必须在任何与所需专业，高级培训相关的任何课程以及根据这些事件发出的所有文件的数据指定培训。
- 以前的工作经验。尽量不要只表示接待和解雇，组织的名称和职位名称的日期，而且在最详细越好，并在同一时间，没有任何多余的“水”，告诉你做了什么这个位置，这是你的工作的本质。
- 个人和专业素质。在这里，你只需要指定是为后重要的个人素质。至于专业，他们也应该显著显著执行正是你申请的工作。
汇编的建议
胜任使陷入困境的简历甚至一个懂行的人。你并不需要重载它 - 它是更好不过到指定的关键指标，而没有必要做过于简单 - 如何用人单位明白，你是从所有的最佳人选？
一定要指定工作与您在先前的立场应付金额：有多少人在状态，你有多少篇论文进行，例如，在一个星期内，被带到参与本地文件（岗位描述，订单，对部门规章等）的开发。指定要多少以及具体是什么文件，每月发行。如果你一直负责的工作簿的管理和灌装，必须体现在总结，就好像你的职责已经处理了PFR报告，个性化的会计和文书工作的退休人员。报告统计核算部门和就业中心，通信以及与劳动监察合作交付 - 这一切都应该在你的简历说。如果我们从事军事注册，曾与总结占工作时间的制度，参加工资的权责发生制 - 指定的一切。
如果你知道如何在程序的工作，指定它。只写什么实际上反映了现实。
如果你从未编译为Excel报表 - 不要欺骗他们做了什么。您可以进入不愉快的情况，谎言被抓住，如果你在摘要中有一个谎言，哪里是保证事实是一切？
一定要提这涉及到专业领域的成就左右。为在全市范围内的半马拉松的第一个地方可以保留超出总结的范围，但如果你参加过的职业活动（招聘，办公）的竞争，并且获得了，这是值得说明。
至于个人和专业素质，避免这样的“装在牙齿”，clispusted的话，如“社交”，“性能”，“抗性”，“性能”，并从一个文件到另一个，而不会引起招聘者没有其他的定义但是讨厌。
只写下对所需帖子真正重要的东西。如果您申请成为个人工人或人员专家，您是否需要了解您喜欢编织和享受攀登的潜在雇主？
示例
因此，它可能看起来像作为人事专家工作的工作恢复。
姓，姓名，誓言（如果有的话）
出生日期和地点
住宿地址
电话，电子邮件
申请人声称的职位
期望的薪水
工作经验 - 通常按照第一个工作的最后工作地点填写：
- 公司名称;
- 接待日期 - 解雇日期;
- 持有的位置;
- 员工责任的一部分是什么。
教育 - 从收到的第一个收到的内容：
- 一年的研究开始 - 毕业年份;
- 机构的名称;
- 在培训期间获得的专业（如在地层文件中所示）。
高级培训期 - 教育机构的名称，年度，课程的名称，是否在最后发布文件。
专业技能
个人品质
