阅读摘要时，雇主正试图评估候选人对应的程度。重要的是要正确地表明你的性格的优势。没有必要发明质量，因为在采访或工作期间，谎言将揭示。不同职业的人彼此不同，而且他们的优势也有所不同。
良好品质的类型
摘要中的字符特征是一个小空间，但允许雇主拨回关于申请人的整体意见。只有有必要写入空缺。特征必须不超过5-7，因此应仔细选择它们。
值得注意的是，申请人的面谈可能要求讲述确认某些品质存在的故事。
根据它们影响的活动的哪个方面，所有性格的角色可分为类别。
- 与其他人有关。持久性和能力在团队中找到一种共同语言，团队合作和宽容的位置属于此类别。您可以将这些品质作为响应能力补充，愿意在任何情况下挽救救援，敏感性，独立执行工作的能力，并回应其结果。
- 与工作有关。这应该包括表明倡议，对新挑战，坚持不懈，责任，创造力和智慧的能力的能力。此外，它可以写入勤奋，争取性，执行和可靠性。在某些情况下，您可以指定持久性和奉献精神。
- 关于工作流程的事物和组织。许多申请人写下Scrupulsity，Prodicationity和准确性。值得表明对公司的事物或财产的仔细态度。这种类型的特征是指组织工作流程的能力。
- 与自己有关。您可以写下谦虚，诚实，礼貌，灵活性和休闲性。此外，值得一表示信心，自我批评，适应情况，应力阻力的能力。
编译完整的图像建议指定每个类别的一个质量。所以雇主将能够欣赏候选人多才多艺。如果提供空缺，则可以更详细地停止某些形式。
最有价值的品质，描述了一个负责任的工作方式。
普遍优势
有品质对所有位置同样重要。除此之外，普遍可以称为：
- 宽容，节俭，表现出倡议，活动和社交性的意愿;
- 准确性，诚信，能够注意到细节，斯金属性和努力;
- 守时，休闲，礼貌，纪律和能力找到一种解决各种情况的方式;
- 创造力，组织工作流程的能力，表现出野心，高性能，能够与客户和同事找到共同语言;
- 细节态度，学习，创造性的方法。
不同职业的积极特征列表
个人品质应该表现出雇主的候选人的优势。技能和尊严应该把一个人作为一个人和一个专业人士。形成特定位置的品质列表非常重要。这是不值得编写的很多，以便雇主没有申请人具有高估自尊的意见。
主管
这样的帖子是非常责任和紧张的。候选人必须是倡议，为活动和决策的表现做好准备。总之，值得指定允许您能够掌握下属工作的商业品质。其他重要的角色特征：
- 找到发展前景的能力;
- 工作结果;
- 精力充沛，坚持实现目标;
- 说服和激励的能力;
- 领导者的能力;
- 准备冒险并回应结果;
- 活跃的生活位置;
- 准备学习和接受新经验;
- 开发公司或项目的愿望。
经济学家分析师会计师
专业人士应该有一个分析的心态。不允许在此类工作中的错误，因此一个人必须负责和注意力。重要优势：
- 使用大量信息的能力;
- 可靠性;
- 组织工作流程的能力;
- 学习;
- 表现;
- 体面;
- 优选地;
- 诚实。
销售经理
这样一个职业的代表需要与人们沟通并能够说服他们。这些工作非常复杂，需要可持续性的压力情况。恢复的积极品质：
- 活动和展示倡议的能力;
- 能够找到与任何人，社交性的共同语言;
- 体面;
- 控制他们的情绪的能力;
- 渴望实现结果;
- 多任务和组织;
- 响应性和宽容;
- 积极的态度和乐观;
- 对客户的忠诚;
- 独立;
- orath技巧。
教育学
这些工作需要特殊的提取物和技能。老师的个人品质非常重要，因为它适用于儿童。性格的优势：
- 忠诚和对孩子的爱;
- 社交和能力和人们找到共同语言的能力;
- 柔韧性和应力抗性;
- 组织学习过程的能力;
- 乐观和响应能力;
- 表现;
- 在各种情况下找到非标准解决方案的能力;
- 体面;
- 善意和同情;
- 准备自我发展和接受新的专业技能。
其他
纯粹的身体工作的人应该写在团队，组织和责任中的耐力和能力。如果空缺提供与信息和文件合作，那么有必要表明这些品质作为注意力，完美，短暂性，勤奋。精神劳动力的代表可以表明自我发展的准备情况，学习，响应活动结果的能力。在简历中，创造性方向的空缺应该写关于创意思维，自我批评，热爱寻找非标准解决方案，主动性。
有必要描述自己，以便清楚地理解您的明确优势（对其他申请人的背景）。总结了教练的空缺可以写关于运动活动的热爱，能够激励人们实现结果。偏远的劳动力的专家应表明这种品质作为对德沃文，注意力和责任的负责任的态度，组织工作日的能力。驾驶员可以进入在道路上的任何情况下快速导航的故意，责任，可靠性和能力。
建议书
招聘人员从事简历。这是这些专家，他们知道允许申请人的最常见的错误。值得注意的是，个人品质的设计不当会导致未来工人的优势将会受到注意。
- 如果位置并不意味着创造力和创造力，这值得坚持商业风格演示。幽默是不合适的，并将估计消极。
- 您不应该使用品质列表和措辞本身。而不是简单的准时，最好写入按时执行工作的能力。
- 简历不建议指定超过5个特征。在列表的开始，应该是对职业尤为重要的品质。应力阻力和其他共同的性格特征更好。
- 要仔细选择对特定位置很重要的品质非常重要。。主管不应该写对儿童或创造力的热爱。设计师或艺术家无意义地通知雇主提升，因为具有更重要的特征。
- 所有优势必须符合申请人的真正性质。谎言将在采访或已经在工作流程期间透露。
