当您对新工作舒适时，您将提供雇主的第一件事。本文档是一个候选人的展示，以及它将包含的更必要的信息，申请人利息的机会越大，并邀请参加面试。但是，一个概要的一个分段往往提高了问题 - 所需工资的水平。是否需要指定如何证明标题金额？让我们处理。
我需要在摘要中编写工资水平吗？
这个项目不是强制性的，但如果你认真期望获得一个受欢迎的位置，那么如果不是一个具体的数字，值得书写，然后至少是“插头”（来自和到）薪水。有几个原因。
- 雇主，想要“关闭”空缺，看起来透过各种简历。所有的所有内容都将对包含有关候选人技能和期望的最完整信息的文件感兴趣。由于良好的领导者欣赏自己，别人的时间，他将被邀请只有那些“在口袋里”的申请人，同时邀请他的申请人满足所规定的位置的要求。
- 如果恢复表明所需薪水的水平，这意味着申请人不仅被动地预期任何提议，有时候，不仅仅是他是有利可图的，而且旨在对他的知识和有价值的报酬进行客观评估。
- 当提及最低可能数量的薪酬时自动“飞走”雇主，他们想要保存员工并计算较少的请求。还有很多这样的人。
一个专家认为他的工作永远不会与人们为食物工作的公司合作。
如何确定最低收入？
那么在摘要中指定什么金额不吓跑潜在的雇主，但也没有做出？有几种选择。
- 应付服务费用。只有在专家拥有专业昂贵的知识和技能时，才能证明这一点，这只能在摘要中提到。这包括高级培训课程，专业再培训，国外经验或大公司。如果该文件中没有这样做，雇主甚至不会邀请候选人面试。
- 提高服务成本。如果您在这方面绝对没有经验，并且您想获得它，那就比更多合格的专家稍那么少。最常见的是“昨天”学生。
- 指定平均金额。平均工资水平是源自特定区域中空位分析的数字。如果您学习此问题，并且在您的简历中将站立平均指标时，获得所需帖子的机会将会显着增加。
- 没有什么可以写的薪水大小。你的权利不是将这个分段放在摘要中，而是直接在面试中讨论，如果你被邀请参加他。
如何证明计算？
所以，你已经决定了所需的工资水平。现在出现了问题：如何在与雇主沟通时证明您的要求是合理的？阅读下面。
- 如果您在类似的位置工作，您可以指定您之前支付的金额，添加10％。当招聘人员询问为什么对此数字感兴趣时，您可以在您的工作期间回答您收到的新知识，应予以理解的经验。还没有禁止提及去年的通货膨胀水平（约占8％）。
- 由于存在额外的知识和技能，在专家们的情况下有局面的实际上是“车辙”。这种幸运的人可以容易地要求高于当前收入水平的工资30％。让我们举个例子是这样的要求是合理的：这一领域的候选人的工作经验超过10年，它通过了额外的培训，增加了资格，专业是非常罕见的，找到一个合适的专家很难。
- 如果突然间，你迫切需要工作，你准备好同意所需职位的最低工资水平，写入您所在地区薪水“插头”的下边界的金额摘要。
它将有助于吸引更多潜在雇主的注意力。
错误
现在让我们看看典型的错误，申请人允许在制定摘要和进一步访谈招聘人员时。
- 摘要表明了一个数量，但在对话过程中，候选人几乎减少了一半。它始终在雇主的眼中看起来很可疑，迫使他怀疑你的专业性，以及在简历中提到的那些知识的存在。因此，一个人永远不会从最初的期望中偏离太多（除了在“加上”的方向上）。
- 与雇主的“价格”和进一步的“讨价还价”的高估是申请人的另一个错误。潜在的老板将看到你是一个轻浮的人，准备放弃自己的意见，因为“安娜”金额。
- 如果在第一次面试中，您觉得您对专业人员的方式感兴趣，您无需在传递第二个和后续级别时更改您的要求（与本公司总经理的部门负责人）。但是，没有禁止对良好工作的奖金提出疑问，关于进一步职业生长的可能性随着薪水的增加而增加。
- 如果你第一次对这个位置感到舒服，并且不知道你可以依靠多少薪酬，关于所需的薪水水平含糊不清的问题将是一个很大的错误：“我不知道让我们给予多少，这么多。至少在互联网上观看流行的网站广告，对您所在地区的职位空缺进行初步分析 - 所以您将了解至少最大化您导航的内容。
- 不要将雇主“发货”，有关您想要专门获取此金额的原因不必要的信息。所有这些短语 - “我接受了抵押贷款，现在每个月都应该支付15,000卢布，”“我是一个大母亲”，“我梦想着明年买车”对除了你之外的任何人都不感兴趣。
最好通过您自己的成就和技能来证明您的需求 - 然后公司的脑袋将理解为什么他会向该专家支付金钱。
