解雇和寻找新作品是一个人生活中的常见做法。但是，不是每个人都知道如何正确地对他的解雇负责人保持良好的关系和接受建议。
如何解释原因？
大多数人同意，并不总是可以轻易承认他们的领导者，即欲望戒烟。即使员工不是第一次通过这样的程序，也是唯一的。因此，每当在讲述解雇主任之前，有必要思考威胁。
承认新人更难以在此之前解雇。有些人害怕破坏与团队的关系并改变他们的决定。有时你改变主意 - 这是正确的决定。如果一个人对当前的团队感到舒服，就没有人能够保证在一个新的地方，即使以更有利的条件，他将能够与同事建立关系。
但如果员工正在考虑改变工作地点，那就意味着他有原因。它遵循几次来考虑您的决定，之后以您自己的要求向雇主编写申请。
它不应该很担心，因为在工作中不断努力离开，并被安排职位空缺，所以被认为是正常的做法。没什么不对的。
如果改变工作的决定没有改变，应该首先向其领导者报告。要讲述您的欲望，建议在申请写作之前。通过这种方法，您可以与您的老板节省良好的关系。但是，此选项不适合与领导层的关系已经被宠坏的情况。
但如果一个人与导演良好的关系，那就不值得破坏。这是由于公司世界非常接近，所以无需制造敌人。没有人可以提前说到你将来要穿过谁。与老板的争吵会导致未来就业的声誉和复杂性恶化。需要考虑到这一点未来经理可以从上一个工作地点申请建议，并在冲突中，没有人对前雇员的良好特征是写作。因此，值得思考如何向当前的老板说再见，保留良好的关系。
要做到这一点，请真实地讲述你的护理原因。和那个一起需要记住外国。如果一个人不喜欢公司本身和同事，那就不值得传播它。但是，当我们在一个新的地方提供更高的位置和薪酬 - 无需隐藏此类原因。导演不会有机会失去有价值的员工，并将增加薪资或职业生长。
其他性质的原因：家庭困难，移动，疲劳和去另一个专业的欲望。所有这一切都必须了解。这就是为什么在正确的谈话的帮助下，您可以随时没有争吵离开公司，保留正常关系。为此，您不应该隐藏真正的原因。
和这里在书面陈述中，您不应该注册真实原因。为了解雇，足够的原因足以防止任意。如果需要，员工可以在达成的截止日期后离开，如果需要，否则就会解决，并且没有人可以以书面形式合理。只有当员工无法解决日子时，才需要制定原因。
在劳动代码中，有几种称为尊重的原因：
- 如果员工没有机会因退休而继续工作;
- 在参加教育机构时;
- 由于雇主立法违规。
一个人可能对一个人有其他原因，但雇主已经可以拒绝解雇而没有解决法律理由。
选择的地方和时间
胜任选择的时间和地点，以通知当局他们的决定 - 这是成功的一半。不要害怕雇主的负面反应由于具有正确的行动，您可以最大限度地减少负面和软化的波，说明被解雇计划。谈话的最佳场所是导演的办公室。
应该记住，老板应该了解他员工的愿望首先退出。
最好在没有阿拉维尔的那一刻上举行谈话。也不建议用这样的事情接近午休，因为经理必须有时间倾听他的同事并签署必要的文件。值得放弃在业务谈判期间和工作日结束前的对话。建议在早上接近谈话。无论员工与他的老板如何，您不应在周末或假期致电董事，报告解雇。应该始终被记住关于距离的术战和保存。
如果做出决定，您需要仔细阅读在此处的雇佣合同，并研究终止项目。必须有关于期间应如何通知当局解雇的信息。一些公司要求至少报告一个月。履行雇主的条件非常重要，以免带来它。与此同时，没有必要报告其六个月的决定，因为在这一切中，一切都可以改变。如果员工委托在未完成的项目上工作，那么它应该首先完成，之后谈谈解雇老板。
谈话规则
为了使与导演进行正确的对话，有必要对其终止合同的原因进行策略，等待此项使用模板短语。您可以使用以下对话示例。
- “下午好，Dmitry Viktorovich！我们现在可以和你谈谈吗？“
- “Dmitry Viktorovich，我被提供了一份新工作，我想利用这个优惠。”
- “我想为你教导我的一切表达你的感激之情。谢谢你，我现在有一个我想要相似的头部样本。“
- “不幸的是，我觉得在这个位置，我无法发展。我被选中的新地方将给我更多的发展前景。“
- “现在情况已经发展起来，我需要向贵公司说再见。我解决方案的原因在于移动/家庭情况/我的健康状况。“
进步键入数据，您需要意识到没有一个模板可以保证头部听到他们所说的话，并且能够充分察觉这种情况。但是在掌声的讲话中，您可以调整情况并最大限度地减少冲突。要通知良好的酋长，您不仅要考虑模板短语，时间和地点。
感谢一个良好的领导者，他将力量投入员工的发展。每个人都希望听到他的努力，他的努力不是徒劳的。
使用与手册的保存关系，您可以获得积极的特征。他们可能需要由另一个董事要求，以便在将其工作之前对新候选人作出决定。
忠告
要辞职，很重要的是要熟悉建议。他们将有助于保持与前队的良好声誉和关系。
- 在员工牢牢决定驳回的情况下他需要完成所有项目，将职责转移到同事这将对他们负责。
- 遵循立即与您的首席讨论这个问题：他必须在解雇前举报该做什么。在一些公司中，练习新员工的培训 - 这可能被要求在工作期间做。
- 同事还应该意识到很快就会说再见。他们的通知是一个很好的语气。您可以将联系人与如有必要的话来留下，他们总是可以寻求帮助。一种类似的态度表明，员工负责任地指的是他的工作，并与他们一起照顾他的同事和共同点。
- 不要与你的同事发誓，由于业务联系人在任何活动领域都很重要。没有人知道如何共享这种情况，谁将在将来沟通。有用的约会应该始终存在于每个人的生活中。
- 在你离开之前，它应该只留下自己只是美好的回忆。小型自助餐的选项是最佳解决方案，您可以与团队说再见。
- 你也可以交换手机因此，在所需情况下保持联系。
- 在你的最后一个工作日应该按照你的桌子换算，来收集东西。
它也值得熟悉人们经常在解雇前做的主要错误。这是一个不应该做的操作列表。
- 驳回一天，没有发出警告而不会给你的工作。老板需要时间来取代员工 - 需要了解。
- 它是小型禁止在公开开放中批评公司。不要说风格：“这是我刚刚工作的最可怕的地方。”这种方法将导致负面反应，特别是敏感的领导者可以在“良好”特征的帮助下进行复仇。
- 谈话不应该上升时，员工质量差的主题。这太是一个令人反感的话题，不仅取决于头部，而且从员工自己那里取决于员工。
- 如果工作团队有一个艰难的氛围，那么大多数负面的是指酋长，不要代表大多数人发言。只有他代表自己的代表，因为目前的特定人员被解雇，其余的人留在他们的地方。
- 你不能谴责我的同事“为眼睛”，谈论他们的监督和弱点。这是指坏音的类别。
- 对当前工作的工作流程和计划的批评可以由敌人制定一个愚蠢的员工。可以以柔软的形式在结构上表达，但可以纠正什么，但你不能忘记谨慎和测量感。
- 没有必要谈谈员工在当前工作场所非常无聊的事实。无敌不是当局在他的员工中看到的最佳特征。
- 不必要的提示和建议也更好地与您留下。
- 即使主任询问了一个新的工作场所，你也不需要钦佩地告诉他。最好建设性地讨论公司以及为什么要决定在那里工作。
