每个良好的领导者都试图获得一支高素质的专家团队。对公司成功工作特别重要的是会计部。控制公司金融流动的人更大，因为这件事的错误可能会产生严重后果。关于质量如何应有会计师，我们的文章会告诉。
专业的特征
财务问题是任何业务中最重要的问题。因此，会计师的选择是合适的。首先，这篇文章中的专家必须拥有所有必要的知识和技能，因为公司的收入和费用将基于它，税收问题。
由于今天的财务会计以电子形式进行，专家应在特殊方案中良好。
当然，只有一个有分析仓库的人都适用于这样的位置，能够集中数量并具有组织能力。会计师经常处理审计员，税务服务员工，有时与检察官办公室有时。因此，沟通，礼貌，助手。不会有这样的工作和温和的代理商，因为没有压力它不会锻炼身体。
值得注意的是，获得一个位置 - 并不意味着在企业中徘徊。通常，即使在经验丰富的员工的工作背后，雇主也非常小心，就是这个人适合这个空缺。如果申请人尚未经验，则通常采取试用期。在此期间，人类工作质量基于三个主要方面。
- 个人品质。头部评估员工是否可以轻松应对任务，因为他在职业中表现出来，在团队中表现。
- 进行内政。据估计，文件是否填写正确，及时报告，是否全面满足了手册的所有指令。
- 与外部当局的互动。这包括各种支票，支付税等。同时，会计师应轻松解决有争议的情况。
专家要求
通常，空缺宣布包含雇主的特征列表。您可以分配亮点。
- 高等教育。当然，会计师必须有相应的文凭。这是在此类专家所需的人类知识的存在的保证。关于在该领域的工作中的其他课程通过的文件的存在将只是一个加号。
- 工作经验。大型公司通常只接受相关领域经验的员工，以及过去的工作的良好建议。很容易解释。实用技能有助于快速调整一家新公司，易于深入研究，避免报告中的错误。因此，不能称为会计新人的专家可以有资格获得更高的付款。
但是，这并不意味着大学的毕业生没有机会。你可以没有经验获得一家小公司。主要是在理论基础的情况下说服未来的老板，愿意展示自己。有可能从一个小额薪水开始，但随着时间的推移，员工可能会要求增加或转到另一个拥有任何经验的大公司。
- 能够使用计算机和其他办公设备（打印机，传真，扫描仪等）。了解1C和其他一些计划也是强制性的。
- 个人和专业品质。下面将更详细地审查此项目。
重要的品质
个人的
在专业活动中，性格特征并不重要于其资格。
- 诚实。会计师必须是体面的，因为他信任很多钱。当然，在第一印象中，很难判断一个人的诚实，但在工作过程中，这一刻肯定会变得清晰。如果员工抓住盗窃或其他欺诈，则解雇将是最沉迷的惩罚。刑事案件可能会导致员工。
- 准确性。只有一个具有此类质量的人将符合计算的准确性，包含完美订单的文档。重要的，并谨慎。
- 组织和责任。与数字合作需要Collens和Care。此外，其他职责可能对此球体的员工施加。例如，发行工资，将资金转移到公司的合作伙伴，较低员工的领导（如果一个人由总会计师劳动）等等，质量数据非常重要。
- 纪律。这个角色特征是值得任何职位的价值。这样的人总是准时，遵循这些条款在履行任务中。
- 压力耐受性。早些时候已经被说有钱的工作可以具有强大的心理压力。
有强烈的情绪压力，不排除冲突情况。
专业的
当然，绕过商业品质，这也应该有一个良好的会计师。- 智力。智能和多功能良好的人不仅可以正确考虑，布线和使用电脑。他们监控税收立法的变化，迅速适应任何情况，并可以快速找到正确的决策，这在金融领域也很重要。
- 表现。常常在会计中的工作量往往更大。在报告期内，可能会增加。简单必要，耐力，优选和集中在这种条件的能力。
- 扫盲。尽管会计师工作的主要部分与数字相关联，但他必须使用不同的文件。在这些事项中存在错误是不可接受的。
提示和建议
在采访时，智能申请人试图从积极的一面表现出来。他列出了他所有的优势，并不专注于他不知道的东西或者不知道如何。重要的是表现出在特定公司中工作的愿望，愿意快速进入工作流程，目的性。然而，经常在第一个工作日，所带来员工职位的所有缺陷都变得明显。
- 发展将讲述人类的不负责任。通常在这种情况下，员工被解雇。
- 经常在工作中的延迟要么是不一样。头部将理解，员工根本不会应对分配给他的任务。
- 与同事或投诉的冲突它将表明，一个人不知道如何在团队中工作并找到一种困难的情况。
- 桌面上的混乱 -不是这样的小琐事，因为它可能乍一看。虽然员工可以组织其空间，因为它可以方便地，从心理学的角度来看，它并不太好。
老板可以决定一旦一个人难以保持桌子，他也将在文件中混淆。
