模式会计师：职责在工作中，材料集团会计师，职位描述

会计师是一位高级专家，没有哪些企业没有全面运作。与此同时，这些专业人员可以专注于各种狭窄的行业。今天，我们将处理这些成员会计师会计师的人，他在组织中表演的角色，通常呈现给它的要求。

职业描述

表会计师 - 这是一个追捧的专家，他们应该具有大量专业知识，技能和技能。此外，会计师唯物主义者是其中之一最困难的专业预算和私人组织中需要哪些。

注册库存库存（或TMC）的专家应该了解企业的所有现有现有资产。它们是任何公司运作的基础。

值得注意的是，TMC包含几组：

原料和材料;
备件;
半成品（它们可以直接在企业中生产或获得）;
产品生产的产品;
购买产品;
包装;
有用的废物和残留物以及许多其他人。

基于材料的会计师的日常工作是不同的和血统性。在这方面，据统计，这个职位最常被女性占据。尽管材料表会计师是任何组织的重要工人，但公司独立于发布商品的公司中最重要和最重要的作用。

除其他外，在专家开始履行他的专业职责之前，他必须仔细熟悉企业的具体情况，并仔细检查公司去年的所有经济活动。（这对所有可用文档的彻底分析尤其如此。

官方职责

会计唯物主义从事该机构的所有功能责任和目标都在职位描述中详细编写。在正式获得工作之前，重要的是要熟悉这份文件。因此，在他在生产的专业活动过程中，材料表部门的专家执行以下职能。

制作会计清单。与此同时，会计师从事控制货物到仓库及其发行的到货。专家应该了解产品如何在不同的部门和研讨会之间移动。此外，所有这项活动都应在既定的一类会计账户的基础上严格执行。
进行续签程序。因此，在任何企业中，为这些目的提高原材料和材料，半成品，缺陷的产品等，通常在组织的预算中分配特殊费用。应该考虑到在特殊说明的基础上进行休息。
遵守报告表格。在他的专业活动过程中，会计师们讨论了大量论文。与此同时，他不仅能够正确填补它们，还要控制与其他员工的文件合作。
工作会计产品的材料成本。
控制用于支出原材料和材料。
存货并提出相关文件。
事件的发展旨在提高巩固库存值的效率。
通讯与交易对手。
与员工的互动其他部门。
理论知识和技巧申请实践税务立法的原则。
发布传入的材料价值和商品。
转移资产使用各种部门（重要的是识别材料和负责人）。
制作报告对于首脑和税务机关。

因此，我们大致简要地描述了材料表的会计师的职位描述。请记住，可以显着修改指定的列表。考虑到拒绝执行或官方职责的执行不正确的事实也值得─（在职位说明中详细编写的 - 在您正式获得工作之前，您需要熟悉自己的文件并签署就业合同）。因此，您需要绝对有信心，您能够努力完成雇主为您奠定的一切。

否则，您可以等待惩罚 - 从纪律责任解雇甚至刑事起诉。

要求

参加会计师的立场，从事会计创造性物质价值观，专家必须遵守许多要求（例如，他必须知道标准）。与此同时，雇主要求的招聘可以根据具体工作地点而改变和补充，因此专家应该能够适应不断变化的条件。雇主通常表明它在空缺中的要求或通过个人访谈详细解释。

所以，首先必须说是对专业会计或经济教育的需求。同时，公司越大，教育的要求越高。例如，小公司可以聘请具有二级特殊教育的专家，毕业于技术学校，学校或大学。另一方面，更多严肃的组织只接受拥有高等教育机构文凭的人。

除了，您的教育必须与尽可能相关的教育。 - 您必须不断访问各种专业会议，研讨会，培训等。还要牢记雇主将始终优先考虑那些毕业于资本和着名大学的申请人。这就是为什么，在选择未来的教育机构时，申请人必须特别关注。

此外，要求一些租户提供来自信用书的提取物（例如，在一个或另一个学科可能需要更高的分数）。

专业的材料表会计师应该能够在电脑上工作。他必须拥有这样的程序作为Word和Excel。知识专业计划1C也非常重要。此外，会计师应能够与互联网资源一起使用，例如，具有专门的监管框架“顾问加”。

在他们的专业活动会计师唯物主义的过程中不仅履行直接职责，而且还监测了下部员工的工作。在这方面，他必须拥有有关编制主要文件的最完整和详细的知识，即开销和商品和运输文件，支票，陈述和其他事物。

最重要的是履行职能职责的最重要价值了解我们国家（和国外）的监管框架，如果是专家工作是国际的公司）。在这方面，法律教育的存在将是一个重要的优势（这可能是大学或联合或专业课程的文凭。

此外，在会计师唯物主义的空缺描述中，您可以找到有关所需经验的信息。事实是，TMC专家是一名高级员工，所以它应该了解有关部门的普通会计师或雇员的工作。与此同时，最低工作经验是1年（但可以移动更严格的要求）。

如果就业情况而言，该公司在国际市场上工作（例如，在海外市场上有外国伙伴或分支机构），雇主可以提出对外语知识的要求（至少，您需要知道英语，但更好地了解几种外语）。准备好，许多雇主可以对申请人的年龄定位限制，最受欢迎的是长达45年。除了专业特征的要求外，还有物料表专家的需求和个人特征。因此，雇主更喜欢拥有以下特征的员工：