אין זוכן פון אַ נייַ אַרבעט, דער אַפּליקאַנט איז אַ קיצער, דאָס העלפּס צו צוגרייטן פֿאַר די רגע בינע פון באַשעפטיקונג - אַן אינטערוויו. ריקרוטערז אָפט ווי צו פרעגן די קשיא פון די סטרענגטס און וויקנאַסאַז פון דעם אַפּליקאַנט. ווי צו קלייַבן די רעכט ענטפֿערס, וואָס קענען און קענען ניט זיין גערעדט מיט ינטערוויוזז - אונדזער שמועס פון הייַנט וועט גיין וועגן אים.
פארוואס פרעגן דעם קשיא?
אויב אַזאַ אַ קשיא איז טכילעס געקוקט דורך איר ווי פּראָוואָקאַטיווע, איר דאַרפֿן צו ערדזשאַנטלי רעוויסע אַזאַ מיינונג, ווייַל פֿאַר דער באַלעבאָס, דאָס איז אַ קאַנסייס קשיא. נאָך אַלע, אין דעם אינטערוויו, די הויפּט אַרבעט איז צו געפֿינען אַ טשאַללענגער צו אַ שטעלע קאָראַספּאַנדינג צו די ספּעסאַפייד רעקווירעמענץ. און די יזיאַסט וועג צו טאָן דאָס, נאָך באקומען אינפֿאָרמאַציע אויף די positive און נעגאַטיוו מידות פון דעם קאַנדידאַט. אין דעם פּראָצעס פון שמועס, די ריקרוטער וועט קענען צו אָפּשאַצן ווי פיל דער ענטפערער איז ערלעך, איז אָפן צו דיאַלאָג, טויגן אין זעלבסט-שאַצן, איז ביכולת צו אַנאַלייז זיין אייגענע נאַטור עס פארשטייט וואָס פערזענלעכע מידות זענען וויכטיק פֿאַר די פארגעלייגט אַרבעט און וועט ווירקן עס, קענען געשווינד נאַוויגירן אין די סיטואַציע.
אָבער, רובֿ פון אַלע עס איז אינטערעסירט אין פאַכמאַן טשאַללענגער סקילז, זיין דערפאַרונג, דערגרייכונגען און אַוואַרדס . אויב דאָס איז דער ערשטער אַרבעט, עס איז וויכטיק צו איבערצייגן די באַלעבאָס אין זיין אייגענע מאָוטאַוויישאַן, דער פאַרלאַנג צו קריגן דעם דערפאַרונג אין אַזאַ אַ שטאַרק פירמע.
עס איז ניט ווייניקער וויכטיק צו אָנווייַזן צו דיין קאַמיונאַקאַטיוו מידות, די פיייקייט צו בויען אַטאַטייץ ביידע מיט די באָססעס און מיט אנדערע חברים.
כּללים פֿאַר זיך-אַנאַליסיס
צו קאַמפּאַטינטלי און האָנעסטלי ענטפֿערן פֿראגן, איר דאַרפֿן צו רעכט צוגרייטן פֿאַר דעם אינטערוויו. צוגרייטונג ליגט אין די אָנפירונג פון זיך-אַנאַליסיס. זייער אָפט, פֿראגן פון דער אַנקעטע אַנקעטע, זענען אַ דיטיילד אַנקעטע, וואָס העלפּס צו אָפּשאַצן זייַן אייגענע אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַרבעט אין דעם פירמע. אויב באַקאַנטער מיט דער באַלעבאָס אַקערז אין דער צייט פון דעם אינטערוויו, עס איז נייטיק צו באַשליסן אין שטייַגן צי דיין טיפּ פון כאַראַקטער איז פּאַסיק פֿאַר די פארגעלייגט אַרבעט. עס זענען 5 טייפּס פון פּראַפעשאַנז:
- מענטש איז אַ מענטש (למשל, לערער, מעדיק, גייד);
- מענטש - נאַטור (אַגראַנאַמיסט, פלאָריסט, וועטערינאַר);
- מענטש - טעכנאָלאָגיע (ינזשעניר, מאַשין מעכאַניקער, דיזיינער);
- מענטש - צייכן (פּראָגראַמיסט, פינאַנסירער, יבערזעצער);
- מענטש איז אַ קינסט בילד (ריסטאָרער, פּערפאָרמער, זינגער).
אַזוי אַז די אַרבעט איז געווען באליבטע, עס איז ווערט צוגעהערט צו די עצה פון סייקאַלאַדזשאַסס און קלייַבן עס אין זייַן טיפּ. אין דער זעלביקער צייט, עס איז נייטיק צו געפֿינען וואָס מידות דעם אַפּליקאַנט מוזן האָבן (שליימעס, הויך דרוק קעגנשטעל און אַזוי אויף). וויכטיק און גשמיות געזונט. נאָך אַלע, די בראָך פון די פינגער אויף די האַנט איז נישט וויכטיק פֿאַר די אַקאַונטאַנט, אָבער איז זייער וויכטיק פֿאַר די כירורג אָדער פּיאַניסט.
דיטעקשאַן פון פלאָז
צו דורכפירן די זיך-אַנאַליסיס, אַלאַקייט די צייט ווען קיין איינער וועט אַרייַנמישנ זיך. אָרעם זיך מיט פּאַפּיר און שעפּן. פאַרשרייַבן פֿאַר אַ האַלב פון די בלאַט דיין positive מידות און אויף די אנדערע - נעגאַטיוו. דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז איר פאַרברענגען דעם אַרבעט פֿאַר זיך, אַזוי זיין אָפנהאַרציק זיך מיט זיך. אויב איר פֿאַרשטיין ווי צו פאַרריכטן די מיינאַסיז, קאָנטראָלירן דאָ - דאָס וועט העלפֿן אין דעם אינטערוויו. סטרויערן די רשימה דורך אַנאַלייזינג ווי עס ענדערונגען יעדער 2-3 חדשים.
פֿאַר אַזאַ אַ אַנאַליסיס, עס איז בעסער צו מאַכן אַ באַזונדער עלעקטראָניש אָדער פּאַפּיר דאָקומענט. דאָס קען זיין אַ שטאַרק ינסעניוו אין זיך-פֿאַרבעסערונג. אָבער אַ וויכטיק פונט אין דעם אַרבעט איז נישט בלויז זיך-אַנאַליסיס, אָבער אויך אַ פארשטאנד אַז איר צולייגן קען נישט טרעפן דיין קייפּאַבילאַטיז און תאוות. טאָמער עס איז כדאי מיט אנדערע אָפּציעס, און נישט צעלאָזן דיין לעבן צו אַנלאָווד אַרבעט.
פון אַלע די באקומען רשימה, סעלעקטירן 7 די מערסט שטאַרק און ווי פילע שוואַך קעראַקטעריסטיקס. טראַכטן וועגן וואָס איר זאָל רעדן וועגן ווען איר באַגעגעניש מיט די ריקרוטער, און וואָס איז בעסער ניט נייטיק.
אַסעסמאַנט פון מייַלע
פֿאַר די דערציילונג וועגן זייַן סטרענגטס, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אַז זיי זענען עוואַלואַטעד אין דרייַ אינסטרוקציעס.
- פאַכמאַן וויסן און גענעראַל כערייזאַנז (ניט נאָר וויסן פון אַקאַונטינג פּאָוסטינגז, און די פיייקייט צו אַרבעטן אין עקססעל, 1C; דער פאַרלאַנג צו לערנען ענדערונגען אין געסעצ - געבונג; וויסן פון פרעמד שפּראַכן און אַזוי אויף).
- קאָמוניקאַציע דערפאַרונג מיט חברים און קאַסטאַמערז , אַנאַליטיש אַבילאַטיז אין פּרידיקטינג די סיטואַציע און אַדרעסינג ישוז, די פיייקייט צו פּלאַנירן דיין אייגן אַרבעט און אַרבעט סאַבאָרדאַנייץ.
- פערזענלעכע מידות וואָס זענען טשיקאַווע פֿאַר די אויסגעקליבן פאַך: פּונקטואַליטי פֿאַר סטעוואַרדעסס, שאפן פֿאַר די קינסטלער, די פיייקייט צו אַרבעטן אין אַ מאַנשאַפֿט פֿאַר אַ פאָאָטבאַללער. אין אַלגעמיין, ענטוזיאַזם, ערלעכקייט, דיסציפּלין, שעפעריש צוגאַנג צו געשעפט, פעסטקייַט, רילייאַבילאַטי, דעדיקאַציע, פּאַציענט, רעספּעקט פֿאַר אנדערע זענען געהאלטן positive פּערזענלעך מידות.
יעדער מענטש האט וויקנאַסאַז, עס איז נאָרמאַל. די מער קערפאַלי די אַרבעט וועט זיין געפירט צו ידענטיפיצירן דיפישאַנסיז איידער די אינטערוויו, די גרינגער עס וועט זיין די פּיטפאָלז ביי אַ באַגעגעניש מיט די ינטערוויוער. נאָך אַלע, צווישן די שאָרטקאָמינגס עס זענען די וואָס קענען ווירקן נעגאַטיוולי אין אַרבעט (נעבעך ריע פֿאַר וואַטשמאַקער), אָדער יענע וואָס וועט נאָר העלפֿן (נייטלייף פֿאַר די באַרמאַן פון די נייטקלאַב).
עס איז ווערט צו לייענען די באדערפענישן פֿאַר קאַנדאַדייץ זייער קערפאַלי צו ווענדן זייער דיסאַדוואַנטידזשיז.
וואָס סאָרט פון נעגאַטיוו מידות קענען זיין גערופן?
די מערסט אָפט בעטן פון דער פּאָטענציעל באַלעבאָס - נאָמען דריי נעגאַטיוו מידות. פאַכמאַן אַגענץ קאַנדאַקטינג גאַנץ אָפט אַזאַ ינטערוויוז וואָרענען: דו זאלסט נישט ליגן, אַזוי צו זאָגן אַז איר האָט קיין פלאָז. דאָס ינדיקייץ אַ אָוווערעסטאַמייטיד זעלבסט-שאַצן און דער אַוועק פון זיך-קריטישקייט. מיט אַזאַ קאַנדאַדייץ, זיי ברעכן זיך אָן באַדויערן.
דער שמועס וועט זיין מער פּראָדוקטיוו אויב דיין דיסאַדוואַנטידזשיז טורנס אין פּראָס. צו טאָן דאָס, אונטער די מיטל, עס איז כּדאַי צו קול די רשימה, וואָס איז שייך צו צוקונפֿט אַרבעט, אָבער נישט דער הויפּט פֿאַר די אויסגעקליבן שטעלע. לעמאָשל, נעבעך וויסן פון מאטעמאטיק טוט נישט שאַטן צו קלייַבן זיך אַ בילעט פֿאַר אַ קליענט און מיטטיילן איר פּרייַז אין 10 טעג, ווייַל עס איז אַ קאַלקולאַטאָר אין האַנט.
איר זאָל נישט רעדן וועגן קלאר positive מידות ווי נעגאַטיוו: "איך האב לאַנג שוין גיין אין אַרבעט, ווייַל איך וועלן צו טאָן אַלץ אין צייט." ספּעציעל זינט דערמאָנען פון זייַן אייגן וואַרשטאַט איז שוואַך דערקענט דורך סעלעקציע מאַנאַדזשערז.
אויב איר פּרוּווט צו רופן אַ לאַנג רשימה פון דיין פלאָז, עס וועט זיין באמערקט ניט ווי זיך-קריטיק, אָבער ווי ומזין.
עס איז גאַנץ מעגלעך צו דרייען דיין שוואַכקייַט, אויב איר פאָרשלאָגן אַן אָלטערנאַטיוו: "איך בין דערשראָקן צו פליען דורך ערפּליינז, אָבער איך בין גרייט צו אַרומפאָרן אויף אַ געשעפט יאַזדע אויף אַ געשעפט יאַזדע אויף אַ מאַשין אָדער" איך טאָן ניט וויסן. דעם פּראָגראַם, אָבער גרייט צו לערנען. "
אָבער עס זענען שלעכט ביישפילן, וואָס אין קיין פאַל קענען ניט זיין דערמאנט בעשאַס דעם אינטערוויו.
- "איך טשיינדזשד די אַרבעט עטלעכע מאָל, ווייַל אַלע מענטשן קעסיידער פאַלן אין מיר."
- "איך האט צו טוישן די אַרבעט, ווייַל די אויטאריטעטן האָבן נישט אָפּשאַצן מיר, און די חברים קעסיידער פאַרלאָזן."
- "מייַן קראַנק מוטער דאַרף טייַער רפואות, אַזוי איך בין קוקן פֿאַר העכסט באַצאָלט אַרבעט."
- "אין דער מאָרגן, איך נעמען די קינדער צו די קינדער - גאָרטן, שולע, אוניווערסיטעט, און אַ פרוי צו אַרבעטן אין די אנדערע סוף פון די שטאָט, אַזוי איך קען זיין שפּעט אין מיין אָפיס."
אפילו אויב עס איז, עס איז נאָר נישט צו דערמאָנען דעם אין אַזאַ ווינקל. דער שמועס וועט זיין פיל מער פּראָדוקטיוו אויב איר רעדן וועגן ווי צו האַנדלען מיט פלאָז. צום ביישפּיל: "איך בין הייס-טעמפּערד, אָבער איך לערנען צו קאָנטראָלירן מיין ימאָושאַנז, באַזוכן טראַינינגס אויף דעם טעמע." עס איז ניט נייטיק צו רופן די מידות וואָס האָבן קיין שייכות צו פּאָטענציעל אַרבעט: ליבע פֿאַר שטריקערייַ אָדער צו קאָכן אויב איר אָנווענדן פֿאַר די שטעלע פון נורסעס.
די וואָס זענען געטינג צו אַרבעטן פֿאַר די ערשטער מאָל די הויפּט כיסאָרן איז די פעלן פון דערפאַרונג . עס איז זייער וויכטיק צו אָנווייַזן דיין אייגענע גרייט צו לערנען, באַזוכן קאָרסאַז, אָנטייל נעמען אין וועבינאַרס צו זיין אַ ווערט אָנגעשטעלטער.
עס איז כדאי צו באמערקן אַז די פעלן פון דערפאַרונג וועט העלפֿן ווערן געוויינט צו נייַע טנאָים פאַסטער, אָן קאַמפּערינג מיט פרייַערדיק אָרגאַנאַזיישאַנז.
איר קענען רשימה די ווייַטערדיק לייכט דיסאַדוואַנטידזשיז:
- פּעדאַנטרי;
- געוואקסן עמאָציאָנעל;
- פעלן פון דערפאַרונג אין אַלגעמיין אָדער אין אַ ענלעך פירמע;
- רילייאַבילאַטי;
- שווארצע קעגנשטעל (ווען אַפּלייינג צו דער ביבליאָטעק, למשל);
- זיך-פייטינג;
- פעלן פון דערפאַרונג מיט אָפיס מאַשינערי (אונטער די מיטל נישט דורך פּראָפיל);
- יבעריק סטרייטנאַס.
דו זאלסט נישט רופן:
- פוילקייַט;
- ניט-קאַפּטיטשער;
- מורא פֿאַר נייַע מענטשן (ווען טשוזינג פּראַפעשאַנז ווי "מענטש-מענטש");
- מורא פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט;
- דער פאַרלאַנג צו באַקומען אַ גרויס געצאָלט;
- ליבע פֿאַר לייענען ראָמאַנטיש ליטעראַטור און אַזוי אויף.
איר זאָל נישט ענטפֿערן איין-וועג. דערקלערן וואָס איר טאָן צו ריכטיק די סיטואַציע. טאָן ניט טייַנען מיט די ינטערוויוער. אַרגומענט דיין ענטפֿערס מיט אַ רויק קול, גאָאָדוואָאָד.
וואָס צו זאָגן וועגן positive פֿעיִקייטן?
בעשאַס דער צוגרייטונג פֿאַר דעם אינטערוויו, אויסקלייַבן די מערסט באַטייַטיק פֿאַר די בדעה אַרבעט (אין מינדסטער זיבן) פון דער רשימה פון positive מידות. ונטערזוכן זיי און סעלעקטירן 3-5 מערסט וויכטיק. זיין זיכער צו צוגרייטן ביישפילן אַז דיין אַדוואַנטידזשיז וועט באַשטעטיקן. למשל, די כידעש כידעש פארגעלייגט דורך איר געראטעוועט היפּש געלט. אויב דער בייַשפּיל איז באשטעטיקט דאַקיומענטאַד (גראַדעס, צייטונג, סדר), עס וועט זיין אַ קלאָר מייַלע פון דיין פּאָרטפעל.
עס איז שווער צו דערציילן וועגן זיך נישט יידיאַליז, אָבער די דערציילונג זאָל זיין גלויביק . איינער וואָס זיצט אין פראָנט פון איר, נישט דער ערשטער מאָל קאַמיונאַקייטינג מיט אַפּליקאַנץ און איז ביכולת צו ויסטיילן באַפּוצונג פון אַ פאַקטיש בילד.
רעדן בלויז וועגן די מידות וואָס זענען וויכטיק צו די אויסגעקליבן שטעלע (די פאַרוואַלטונג פון דיין היים וועט אָנווייַזן דיין אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַבילאַטיז נייטיק פֿאַר דער פאָרמאַן).
רופן ניט נאָר גוט קוואַלאַטיז (שווער אַרבעט, פּערסאַוויראַנס), אָבער באַשטעטיקן זיי מיט די פאקטן פון דיין ביאגראפיע: "איך אנטייל צוויי מאָל אין די פאַרמעסט" לערער פון די יאָר ", ווייַל פֿאַר די ערשטער מאָל איך גענומען אַ נידעריק אָרט, אָבער דאַנק צו מיין אייגן פּערסאַוויראַנס פֿאַר די צווייט מאָל איך געווארן דער צווייטער פון די פאַרמעסט." עס איז דאָ אַז עס איז צונעמען צו רעדן וועגן זיין אייגענע אַוואַרדס, טיטלען, סייאַנטיס פון דיגריז און וואַן גראַנץ. אויב מעגליך איר קענען באַווייַזן דיין אייגן אַרבעט - לייאַוץ, האַפט, דראַווינגס, מאָדעלס.
יקספּיריאַנסט פּערסאַנעל מאַנאַדזשערז זענען זייער גרינג צו דעפינירן אַ ליגן, אַזוי קיין ענטפער צו די קשיא מוזן זיין עמעסדיק. און איר זאָל נישט ספּעציפיצירן אַלע positive מידות, ווייַל אין יעדער אינטערוויו, די ריקרוטער זעט אַ דרוק-קעגנשטעליק איניציאטיוו ווערניטיאַטיווע ווערנישע אין פראָנט פון אים טויגעוודיק פון אים טויגעוודיק פון ארבעטן אין מולטיטאַסקס ביסט איר זיכער אַז דאָס איז וואָס עס נעמט צו אַרבעטן אויף די קאַנווייער ליניע?
איידער די אינטערוויו, עס איז ווערט עס צו פאָרשלאָגן דיין דערציילונג צו ויסמיידן ומנייטיק אינפֿאָרמאַציע, ווערטער פּעראַסייץ, נערוועז מווומאַנץ, צו הויך קול טימברע. אָבער נאָך, עס איז וויכטיק צו בלייַבן נאַטירלעך און אָפנהאַרציק. און דער טשערישט חלום באַקומען אַ גוטע שטעלע וועט שורלי קומען אמת.
וועגן ווי צו רעדן וועגן דיין וויקנאַסאַז אויף דעם אינטערוויו, איר וועט לערנען פון די ווידעא אונטן.