אַלעמען, אין מינדסטער אַמאָל אין זיין לעבן, דורכגעגאנגען אַן אינטערוויו. און מען קען נישט שטימען מיט דעם פאַקט אַז דאָס איז איינער פון די מערסט וויכטיק סטאַגעס ווען איר נעמען אַ שטעלע. שאַפֿן אַ נעמענ זיכ ווידער און שטעלן די זייטלעך מיט וואַקאַנסיעס איז נישט אַזוי שווער ווי צו באַווייַזן צו אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס אַז איר זענט דער וואָס דאַרף אים. אָבער, וואָס צו זאָגן, ווי צו ביכייוו און ווי צו ענטפֿערן די טריקי פֿראגן? זאל ס פּרובירן צו רעכענען עס אויס אין מער דעטאַל.
ווי צו ביכייוו אין אַ טעלעפאָן שמועס?
אַזוי, לאָזן ס זאָגן, דער באַלעבאָס איז שוין אינטערעסירט אין דיין קאַנדאַדייץ, אָבער איידער איר רופן איר אַן אינטערוויו, ער וועט רובֿ מסתּמא האַלטן אַ קליין טעלעפאָן שמועס מיט איר. פֿאַר איר, דאָס איז אַ ויסגעצייכנט געלעגנהייט צו אויסדריקן זיך און ווייַזן אַלע דיין גוטע מידות.
אויב איר שיקן דיין נעמענ זיכ ווידער אין אַ גרויס פירמע, דעריבער, רובֿ מסתּמא, איר וועט האָבן צו רעדן מיט אַן אָנגעשטעלטער פון די ראַקרוטמאַנט אָפּטיילונג אָדער אַזוי גערופענע הר-פאַרוואַלטער. זיין די מערסט יידל און זיין זיכער צו געדענקען אָדער שרייַבן אַראָפּ די נאָמען פון די ינטערלאַקיאַטער און זיין שטעלע.
רובֿ אָפט, בעשאַס אַ טעלעפאָן שמועס, דער קאַנדידאַט קלעניפיעס פערזענלעכע דאַטן, זיי פרעגן אַלגעמיין פֿראגן וועגן די לעצטע אָרט פון אַרבעט און וועגן די שטעלע צו וואָס ער קליימז. עס איז גאָרנישט קאָמפּליצירט אָדער שרעקלעך. אָבער נאָך איר געשיקט דיין נעמענ זיכ ווידער, האַלטן דיין פּאַס אין האַנט און אַ העפט אין פאַל פון אַ פּלוצעמדיק גלאָק פון דער באַלעבאָס.
דאָ איז אַ רשימה פון אַקשאַנז וואָס איר מוזן טאָן בעשאַס אַ טעלעפאָן שמועס.
- ספּעציפיצירן די ינטערלאַקיאַטער, וואָס סאָרט פון פּאָסטן די פירמע ינווייץ איר. אויב איר האָט יוזשאַוואַלי דערקלערט דיין צוקונפֿט דוטיז און באדערפענישן, עס איז געווארן קלאָר אַז איר זענט נישט פּאַסיק פֿאַר דעם פרייַ אָרט אָדער עס קען נישט פּאַסיק איר, איר זאָל מיד אָפּזאָגן צו בענימעס, יקספּליינינג די סיבה און אַנטשולדיקן. אויב איר טאָן ניט טאָן דאָס, די צייט איר פאַרברענגען אויף דעם פרייַ אָרט וועט זיין פאַרפאַלן אין אַרויסגעוואָרפן.
- אויב איר נאָך מסכים געווען צו דעם אינטערוויו, און שרייַבן די פּינטלעך אַדרעס פון די פירמע אין די טאָגבוך, די באַגעגעניש צייט און די פול נאָמען פון דעם מענטש מיט וועמען איר האָט גערעדט. עס וועט נישט בלויז זיין טאַקטפאַלי אויף דיין טייל, אָבער אויך אויך העלפֿן איר אויב איר פּלוצלינג פאַרגעסן די אַדרעס.
- אויב אַ פערזענלעכע אינטערוויו איז פּלאַננעד פֿאַר איר, אויב מעגלעך, געפֿינען זיך די נאָמען פון דיין צוקונפֿט ינטערוויוזער. בעשאַס דער ערשטער באַגעגעניש מיט אים איר קענען קאָנטאַקט אים דורך נאָמען און פּאַטראָנימיק, און נישט קאַלט "איר". דעם פון די ערשטער מינוט וועט העלפֿן איר כאַפּן זיין מדרגה פון בטחון אין איר.
געדענקען אַז אין אַלגעמיין דיין די שמועס זאָל זיין positive און ריכטיק. עיקאַרס פילע קאָמפּאַניעס טאָן אַז איינער דורך איין בלויז די קול פון פילע פּאָטענציעל טוערס קענען זיין באשלאסן צי זיי זענען גרייט פֿאַר אַ צוקונפֿט שטעלע אָדער נישט. אויב מעגלעך, פּרובירן צו שמייכל זינט דעם ניט נאָר גיט איר צוטרוי, אָבער אויך העלפֿן צו צולייגן די ינטערלאַקיאַטער.
אָבער, איר זאָל נישט לאַכן, ווייַל עס קען זיין אַ געפיל אַז איר פילן וועגן אַרבעט איז ניט-ערנסט.
ווען פּלאַנירונג די פליכט פון דעם אינטערוויו, מאַכן זיכער אַז איר טאָן ניט האָבן אנדערע מיטינגז אויף דעם טאָג. . אויב עס זענען אַזוי פאַראַנען און ויסמיידן זיי איז אוממעגלעך, און פּלאַנירן זיי מיט אַ חילוק אין מינדסטער 2-3 שעה. דאָס וועט נישט בלויז לאָזן איר צו זיין פּאַנגקטשואַל, אָבער אויך וועט געבן צייט צו מאָראַלי גרייטן זיך פֿאַר די אַפּקאַמינג שמועס.
אויב איר טאָן ניט וויסן ווי איר קענען טאָופאַלי פאַרלאָזן די דעזיגנייטיד אינטערוויו, דאָ איז אַ וניווערסאַל מוסטער וואָס קענען ווערן גענוצט אין אַזאַ סיטואַטיאָנס: "דאנק איר פֿאַר די אינטערעס און צייט וואָס איר האָט געגעבן מיר, אָבער איך האָבן צו פאַרלאָזן דיין פאָרשלאָג ווייַל ... "
דו זאלסט נישט אויסטראַכטן נאַריש יקסקיוסיז.
אויב מעגלעך, גלייך און קלאר דערקלערן די סיבה פֿאַר די אָפּזאָג. אַזוי די ליקעליהאָאָד איר וועט זיין געפֿינט אַ מער פּאַסיק פרייַ אָרט פיל העכער.
ווי צו גרייטן זיך פֿאַר די באַגעגעניש?
דער ערשטער זאַך צו זיין געטאן איידער איר גיין צו דעם אינטערוויו איז לפּחות וועגן ימאַדזשאַן ווי עס וועט פאָרן. ענטפֿערן זיך אַ ביסל יקערדיק פֿראגן.
- וועט דעם יחיד אָדער גרופּע שמועס?
- וואָס באַטייַט טוט דער באַלעבאָס אַטאַטשיז די אויסזען פון דעם אַפּליקאַנט?
- וועט דער קלאַסיש אינטערוויו אָדער קיין ניט-נאָרמאַל פֿראגן און סיטואַטיאָנס זענען מעגלעך? די יענער איז יוזשאַוואַלי טיפּיש פֿאַר מאָדערן און מער פּראָגרעסיוו קאָמפּאַניעס, ווי געזונט ווי קאָמפּאַניעס שייַכות צו די קויל פון עס און הויך טעקנאַלאַדזשיז.
נאָך איר בעערעך יידענאַפייד אַז וועט זיין אַן אינטערוויו, עס איז צייַט צו אָנהייבן פאַקטיש טריינינג.
זיך פאַרהיטן
שרייב אין שטייַגן אויף אַ שטיק פון פּאַפּיר. אַלע איר קענען זאָגן וועגן זיך. דיין positive און נעגאַטיוו מידות. אין אַ באַזונדער שורה, שרייַבן דיין פֿעיִקייטן וואָס הצלחה אַלאַקייט איר קעגן אנדערע אַפּליקאַנץ. פילן פריי צו לויבן זיך. אָבער אויך צו באַהאַלטן זייער נעגאַטיוו זייטן אָדער שלעכט געוווינהייטן, ווייַל אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט זיי וועלן קענען צו באַשייַמפּערלעך איין וועג אָדער אנדערן.פּאָרטפעל
פּרובירן צו זאַמלען ווי פיל ווי מעגלעך positive אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך. דיין אַוואַרדס און דיפּלאָמאַס פֿון שולע, קאָלעגע אָדער אוניווערסיטעט, אַרטיקלען וועגן איר אין אַ היגע צייטונג אָדער לפּחות אַ בריוו פון רעקאָממענדאַטיאָן פון דער פאַרגאַנגענהייט אַרבעט. אַלע דעם וועט געבן איר ניט בלויז צו הויכפּונקט זיך, אָבער איר זיך וועט פילן מער זיכער. אויך אין דער פּאָרטפעל עס איז ווערט צו לייגן עטלעכע ביישפילן פון דיין אַרבעט אויב דיין פאַך אַלאַוז איר צו טאָן דאָס.
זיי זענען דארף אַזוי אַז דער באַלעבאָס קענען פֿאַרשטיין ווי פיל איר קומען צו דעם שטעלע.
מנוחה איידער אָנהייב
אויף די לעצטע טאָג איידער די אינטערוויו, פּרובירן נישט צו טראַכטן וועגן עפּעס וואָס איז פארבונדן מיט אים. דאָס מאָל איר שטיין אויס צו אָפּרוען אין פראָנט פון אַ שווער טאָג און רובֿ יפעקטיוולי ווייַזן זיך. עס אַלאַוז איר צו רויק זיך, וואָס מיטל בעסער און קאַנפאַדאַנטלי פילן ביי דער זיצונג.
צו באַצאָלן צייט צו אַ קליין זוכן פֿאַר אינפֿאָרמאַציע וועגן די פירמע זיך. לערנען עטלעכע נואַנסיז.
- וואָס טוט די פירמע, וואָס סאָרט פון דינסט עס אָדער פּראָדוקטן פּראָדוצירן, וואָס איז זיין ציל וילעם און דערנענטערנ זיך ויסקער.
- די עלטער פון די פירמע און זייַן דזשענערייזד געשיכטע. ווען עס זענען דעקאַלז אין פאָדערונג אָדער פּראָודאַקטיוויטי, די פירמע שטארק אָנווער און ווי לאַנג.
- דער זאַץ פון די פירמע 'ס אַדמיניסטראַציע.
- אַלגעמיינע דאַטן אויף די שטראָם פון פּערסאַנעל. צו טאָן דאָס, איר קענען פאַרגלייכן אַ דערנענטערנ נומער פון עמפּלוייז מיט די נומער פון וואַקאַנסיעס.
- טיפּ פון פירמע. געשעפט עס אָדער שטאַט. דאָס אַפעקץ גלייַך דיין צוקונפֿט פאַרדינסט.
- געפֿינען באַווייַזן צו די פירמע אין די מידיאַ. הויכפּונקט די הויפּט שליסלען. וואָס מער, positive אָדער נעגאַטיוו?
עס איז ווערט צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די אַלגעמיינע רעקאַמאַנדיישאַנז איידער די אינטערוויו.
- דו זאלסט נישט טרינקען אַלקאָהאָל אין מינדסטער צוויי טעג איידער די אינטערוויו. דער שמעקן פון אַלקאָהאָל וועט גלייך אָפּשטויסן, און צוטרוי אין אַזאַ אַ קאַנדידאַט וועט באטייטיק פאַרקלענערן.
- פּרוּווט נישט טרינקען אַ פּלאַץ. עס וועט זיין נאַריש אויב איר אָנקומען צו דער זיצונג און דער ערשטער זאַך איר וועט זוכן אין דעם בנין איז אַ קלאָזעט.
- גיין צו בעט 1.5-2 שעה פריער. רובֿ מסתּמא איידער אַ וויכטיק טאָג, איר וועט נישט קענען צו געשווינד שלאָפנדיק, און דאָס מאָל וועט לאָזן איר צו פאַרגיטיקן פֿאַר די ינאַפּראָופּרייט.
וואָס כּללים דאַרפֿן צו שטעקן?
ווען אַ מיטל, עס זענען עטלעכע אַספּעקץ וואָס איר מוזן באַטראַכטן. דאָס אַפּלייז ניט בלויז צו דיין אויסזען אָדער רעדע, אָבער אויך אַזאַ מאָומאַנץ ווי עלעמענטאַר פּונקטואַליטי און נאַטור. אַזאַ, עס וואָלט ויסקומען, פּשוט און ומזעיק טינגז לאַרגעלי באַשליסן דיין גיכער פון הצלחה דורכגעגאנגען דעם אינטערוויו.ופפיר
לויט צו סך שטודיום, 93% פון די רושם איז דעפּענדס אויף ניט-מינדלעך נאַטור, וואָס איז באשאפן וועגן איר אין דער באַלעבאָס. דאָס זענען די דזשעסטשערז, פאַסיאַל אויסדרוקן און אנדערע סיגנאַלז, קאָנטראָל וואָס איר קענען נישט אָדער קענען בלויז טייל.
די הויפּט הערשן פון קאָמוניקאַציע מיט די ינטערוויוער איז די קאָרעספּאָנדענץ וואָס איר זאָגן מיט ווי איר ביכייוו . די ומזיכער און שעמעוודיק מענטש, קאַמפּרעסינג מיט יעדער וואָרט פון די ינטערוויוער, איז אַנלייקלי צו פאַרשאַפן די זעלבע בטחון ווי אַ זיכער ינטערלאַקאַטער טעלינג וועגן זיין סאַקסעסאַז און בעסער מידות.
פּרובירן צו רויק זיך און אָפּרוען. אויב איר פילן אַז דיין גאנצע גוף איז טיף, און איר קענען נישט קאָפּע מיט אים איידער איר גיין צו די אָפיס, אַ ביסל מאַסאַזש די פּנים מיט דיין פּאַלמס, אָבער טאָן ניט רייַבן עס, אַנדערש עס וועט ווערן רויט. די ביסל געניטונג וועט העלפֿן אָפּרוען די מאַסאַלז פון די פּנים, און עס וועט קוקן מער רויק בעשאַס די דיאַלאָג.
זייט זיכער צו שמייכלען ווען גערעדט. דאָך איר טאָן ניט האָבן צו זיצן איבער די אינטערוויו מיט אַ נאַריש שמייכל, אָבער ווען די ינטערלאַקיאָנאַל אַפּילז צו איר, טאָן ניט זיין פויל צו שמייכל צו אים.
היטן דיין האַלטנ זיך און האַלטנ זיך.
אויב איר אָפּלאָזן דיין קאָפּ צו לייענען אָדער שרייַבן עפּעס, און ינטעררופּט וויזשאַוואַל קאָנטאַקט מיט די ינטערלאַקיאַטער. דאָס איז גאָר אַנדיזייראַבאַל צו טאָן דאָס, ווייַל עס וועט פּערניקאַבלי ווירקן די ווייַטער באַשלוס וועגן זיין טייל.
אין קיין פאַל טאָן ניט נוצן נעגאַטיוו דזשעסטשערז , טאָן ניט קרייַז דיין הענט אויף דיין קאַסטן און טאָן ניט באַזייַטיקן זיי אין פּאַקאַץ, טאָן ניט נוצן די אינדעקס פינגער און טאָן ניט קאָמפּרעס די פיסץ. דאָס קען צעשטערן די אַטמאָספער פון קאָמוניקאַציע און אַנדערמיין די צוטרוי אין איר.
אַזאַ נאַטור קען זיין געקוקט ווי דיסריספּעקט פֿאַר פּאָטענציעל באָססעס.
אויסזען
אין דעם פאַל פון אַן אינטערוויו, די באַרימט פראַזע וועט קיינמאָל קומען אַרויף, "טרעפן די קליידער און נאָכגיין די מיינונג." דער ערשטער זאַך אַז די ינטערוויוער וועט באַצאָלן ופמערקזאַמקייט איז דיין אויסזען.
אָבער עס איז אויך וויכטיק נישט צו אָווערדאָ. עס איז ניט נייטיק צו קויפן טייַער פּאַסן און שיכלעך פֿאַר די לעצטע געלט, מאַכן כערסטייל און אַזוי אויף. אין פילע מאָדערן קאָמפּאַניעס פון דעם טיפּ, דער אויסזען איז נישט באַגריסן פֿאַר אַ לאַנג צייַט, אויסערדעם, עס וועט געבן דיין יקסייטמאַנט, וואָס קלאר וועט נישט שטעלן איר אין דער בעסטער ליכט. די הויפּט זאַך אין די סעלעקציע פון קאָסטיום - איר זאָל זיין באַקוועם און באַקוועם.
אין דעם קלייד איר זאָל פילן באַקוועם.
א פריי העמד און הויזן זענען פּאַסיק פֿאַר מענטשן. אויב איר ווילט, איר קענען טראָגן אַ רעקל צו די העמד, און אויך העסאָפע די בילד מיט אַ פלאַטערל בונד. אויב איר טאָן ניט טראָגן קלאַסיש שיכלעך, עס וועט זיין גאָר פּשוט האַלב-גערעדט שיכלעך אויף שנירל אָדער מאָקקאַסינס.
פֿאַר אַ פרוי וועט זיין צונעמען צו זיין אַ קלייד אָדער רעקל לענג צו די קני און בלאַוסאַז פון רויק טאָנעס. זיי קענען זיין ביידע מאַנאַקראָום און גרויס אָדער מיטל צייכענונג. פֿאַר יענע וואָס בעסער וועלן פּאַנץ, עס זענען אָפּציעס פֿאַר קאַמביינינג קלאַסיש הויזן מיט פיטיד שירץ. שיכלעך זאָל זיין אויסדערוויילט ביי נידעריק אָדער מיטל כילז. אין קיין פאַל, טאָן ניט גיין פֿאַר אַן אינטערוויו אין סטילעטטאָ שיכלעך, עס קריייץ דעם רושם פון וואַלגעריטי.
געדענקט אַז די הויפּט זאַך איז באַשיידנקייַט.
אפילו אויב איר זענט עריינדזשד אין עס פירמע ווו די באדערפענישן פֿאַר די קלייד קאָד איז נישט אַזוי הויך, עס איז ווערט פארלאזן טאָרן דזשינס און מינץ ה-שירץ. בעסער וועלן די הויזן אָדער דזשינס פון טונקל טאָנעס. פֿאַר קאַסעס ווען די שטרענג באַאַמטער קליידער נוסח איז נישט פּאַסיק, פּונקט ווי פריי, עס איז אייגן קלוג גלייַכגילטיק נוסח.
רעדע
פּרוּווט נישט צו אָוווערוועסטאָנע דיין קול טימבער אויך פיל. , עס קריייץ אַ געפיל אַז איר זענט דערשראָקן פון די ינטערלאַקיאַטער און פּרובירן צו אַדאַפּט צו אים. דער זעלביקער אַפּלייז צו רייד גיכקייַט. אויב איר אָנהייבן צו רעדן צו געשווינד, בעקיוון רעדוצירן די גאַנג. אָבער צו פיל סלאָולי פּאַמעלעך. איר ריזיקירן ניט בלויז צו פאַרלירן די ינטערלאַקיאַטער, אָבער אויך צו טייער עס. 120 ווערטער פּער מינוט - גאַנץ באַקוועם גיכקייַט . צו פיר איידער אינטערוויו, שרייב אַ קליין טעקסט פון וועגן דעם באַנד און פּרובירן צו לייענען עס הויך פּער מינוט.
מאַכט זיכער אַז דיין קול איז העכסט ענערגעטיק און פרייַנדלעך.
עס וועט מאַכן אַ פאַרלאַנג צו צוטרוי איר מיט די ינטערלאַקיאַטער. איך קען נישט רעדן גאַנץ הילכיק און קלאר, אָבער טאָן ניט שרייַען, אַנדערש עס קען זיין באמערקט ווי אָנפאַל. אויב איר האָט פּראָבלעמס מיט דידיקשאַן אָדער איר שטאַמלען, פּרובירן צו לערנען צו לערנען קלאר און קלאר רעדן אין מינדסטער אַ ביסל וניווערסאַל פראַסעס. וואָס איר קענען קומען אין האַנטיק.
פּאַנגקטשואַליטי
עס איז אוממעגלעך צו רעדן וועגן זייַענדיק שפּעט אין קיין פאַל, עס קען נישט מאַכן זינען, ווייַל עס איז שוין באַוווסט. ידעאַל אויב איר זענט אין פּלאַץ פֿאַר 3-5 מינוט איידער די אָנהייב. צו פרי, דיין אויסזען קענען זיין באמערקט ווי יבעריק ייַלן, אַנסערטאַנטי אָדער ינדיסיזשאַן.
ווען פּלאַנירונג די מאַרשרוט, טאָן ניט פאַרגעסן צו אַלאַקייט זיך אין מינדסטער 15-20 מינוט פֿאַר אַנפאָרסין קאַסעס.
אויב, למשל, איר זענט פאַרפאַלן אין אַ אַנפאַמיליער געגנט, סטאַק אין די פאַרקער קלעם אָדער קען נישט געפֿינען אַ פּאַרקינג פּלאַץ. זיי וועלן אויך נוצן אויב פּלוצלינג עס טורנס אויס אַז עס איז נייטיק צו שטעלן אַ פאָרן צו די אָפיס.
וואָס פֿראגן פרעגן?
דער אינטערוויו איז בפֿרט אַ דיאַלאָג צווישן צוויי ספּעשאַלאַסץ, אַפּליקאַנץ אינטערעסירט אין יעדער אנדערער. דעריבער, איר זענט די זעלבע ווי דיין ינטערלאַקיאַטער, איר האָט די פול רעכט צו פרעגן אים פֿראגן וואָס איר זענט אינטערעסירט אין.
- וואָס מענטש איר זוכט פֿאַר? די קשיא וועט געבן איר די נייטיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די מידות פון דיין בילכער קאַנדידאַט, וואָס איר קענען אַלאַקייט אין דיין דערציילונג וועגן זיך, און אויך געבן אַ גענעראַל באַגריף פון פירמע ריקוועס.
- וואָס איז וויכטיק פֿאַר איר ווען טשוזינג אַ קאַנדידאַט? דורך דעם איר ספּעציפיצירן וואָס קוואַלאַטיז האָבן אַ לידינג ראָלע אין סעלעקציע פון אַפּלאַקיישאַנז און טשוזינג אַ מענטש.
- פרעגן צו געבן אַ בייַשפּיל פון טאַסקס וואָס וועט זיין איבערגעגעבן אין פראָנט פון איר אויב איר נאָך באַקומען צו אַרבעטן.
- עס איז זייער וויכטיק צו שטימען וועגן ווען איר קענען וואַרטן פֿאַר אַן ענטפער. זיין צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז דער ענטפער קען זיין אַמביגיואַס. רעכט צו דער גרויס נומער פון אַפּלאַקיישאַנז, דער באַלעבאָס קען נישט ענטפֿערן געשווינד. דעריבער, זיין גרייט צו זיין געדולדיק.
אין אַדישאַן, איר קענען דערקלערן די אנדערע פֿראגן איר זענט אינטערעסירט אין, למשל צי די פירמע גיט מעדיציניש פאַרזיענסיעס צי די רייזע איז באַצאָלט צו אַרבעטן.
פילן פריי צו פרעגן פֿראגן. די מער איר לערנען וועגן די אַפּקאַמינג אַרבעט אין דעם אינטערוויו בינע, דער קלענערער די סאַפּרייזיז וועט זיין אין דער צוקונפֿט אין דעם פאַל פון די געראָטן דורכפאָר.
וואָס צו דערציילן וועגן זיך?
די מערסט וויכטיק הערשן אַז זאָל זיין דערמאנט גלייך איז ערלעכקייַט. וועלכער פֿראגן איר ספּעציפיצירן אָדער אין קיין פאַל ליגן.
א זעלטן אינטערוויו פּאַסיז אָן ומבאַקוועם ישוז פון די ריקרוטער. זיי קען זיין די סיבות פון דיסמיסאַל פון די פאַרגאַנגענהייט אָרט פון אַרבעט, קאָנפליקט מיט חברים אָדער באָססעס און אַזוי אויף. עטלעכע עמפּלויערס זענען אפילו געבעטן צו דערציילן וועגן דעם גרעסטן דורכפאַל אין דיין לעבן. געדענקט, זיי טאָן דאָס ניט צו דערנידעריקן איר, אָבער צו פֿאַרשטיין ווי גרויס דיין דערפאַרונג איז און פון וואָס מין פון סטרעספאַל סיטואַטיאָנס איר האָט שוין געהאט צו טרעפן.
טאָן ניט ריזאָרט צו נעגאַטיוולי פּייניד פראַסעס. רעדן וועגן דער פאַרגאַנגענהייט אין אַ נייטראַל אָדער positive וועג. אַזוי איר וועט נישט בלויז ווייַזן דיין צאַמונג, אָבער אויך באַווייַזן צו רעקרוט אַז איר קענען באַקומען צוזאמען מיט די מאַנשאַפֿט.
דער מאָדעל פון זיך-סאַסטיינינג איז בעסער צו צוגרייטן אין שטייַגן. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו דערמאָנען בילדונגקרייז אינסטיטוציעס וווּ איר געלערנט, און דיין פאַרגאַנגענהייט דזשאָבס.
צוגרייטן אַ קליין געשיכטע וועגן וואָס איר האָט אַטשיווד.
אויב איר האָט קיין דערפאַרונג, דאָס איז נישט סקערי. אַז איר האָט נישט געארבעט פֿאַר אן אנדער פירמע אין דעם פעלד פון טעטיקייט, איר קען נישט נאָך אָנווייַזן דעם אַוועק פון דערפאַרונג . זיי קענען דינען ווי אַ פּרויעקט וואָס איר האָט אין קאָלעגע אָדער אינסטיטוט, ווי געזונט ווי דיין פערזענלעכע דערגרייכונגען און דערפאַרונג פארדינט. אויב דיין באַשעפטיקונג בוך איז ליידיק, אָבער עס זענען געווען קיין דריט-פּאַרטיי פּראַדזשעקס אָדער אַנאַפישאַל באַשעפטיקונג אין די קויל ווו איר זוכט פֿאַר אַרבעט, טאָן ניט פאַרגעסן צו דערמאָנען עס.
אויך צוגרייטן דעם ענטפער צו דער נאָרמאַל קשיא "פארוואס טאָן איר ווילן צו אַרבעטן מיט אונדז?" דאָ, אַ וויכטיק ראָלע וועט שפּילן ווי פיל אינפֿאָרמאַציע איר געראטן צו לערנען וועגן די פירמע. באַווייַזן דיין וויסן און טאָן ניט פאַרגעסן צו דערמאָנען לפּחות די גרעסטער דערגרייכונגען פון די פירמע.
אויסער, איר קענען דערקלערן צי איר געווען נאָך ינטערוויוד. אין דעם פאַל, טאָן ניט פאַרלירן און טאָן ניט דיפּאַן אין די דעטאַילס. גענוג צו זאָגן אַז איר זענט אויך דורכגעגאנגען אנדערע ינטערוויוז פֿאַר אַ ענלעך שטעלע, אָבער אין דעם פירמע איר קענען אַנטוויקלען איינער אָדער נאָך דיין קוואַליטעט אָדער בקיעס.
פילן פריי צו ענטפֿערן פֿראגן וועגן דיין פּערזענלעך לעבן, אָבער טאָן ניט זאָגן צו פיל. בלויז די מינימום נייטיק צו אָפּשאַצן דיין ווייַטער אַנטוויקלונג סטראַטעגיע און פּרייאָראַטיז. אויף די קשיא פון דער געוואלט לוין ענטפֿערן.
נאָרמאַלי, אויב איר פרעגן פֿאַר 15-20% מער ווי אין די פאַרגאַנגענהייט ווערקפּלייס.
דער ינטערוויוער קען פרעגן איר אַ פאַרשיידנקייַט פון לאַדזשיקאַל און אנדערע טאַסקס, ווי דער וווּ איר דאַרפֿן צו פאַרקויפן דעם שעפּן . עס איז כאַראַקטעריסטיש פון ינטערוויוז אין דער באַשעפטיקונג פון רעאַלטאָרס, פארקויפונג אַסיסטאַנץ און פארקויפונג פארשטייערס.
פּראָסט מיסטייקס
באַטראַכטן די מערסט אָפט ערראָרס באגאנגען ווען גענומען אַרבעט.
- קריטיק פון די פֿריִערדיקע באָססעס. דו זאלסט נישט שטיין באַדלי באריכטן וועגן די פֿריִערדיקע באַלעבאָס. כל איר זאָגן וועגן אים, די ינטערוויעווער וועט פּרויעקט אויף זיך און קענען קוים זיין צופֿרידן מיט געהערט.
- רעדן אויסשליסלעך אין דעם פאַל. דו זאלסט נישט דעלוו אין מינערווערטיק דעטאַילס אַז טאָן ניט אָנרירן די אינטערוויו. דו זאלסט נישט ויסמייַדן שמועסן אויף פּערזענלעך סוגיות, אָבער טאָן ניט צאָלן מער אכטונג צו זיי ווי נייטיק.
- הערן Carefully . קיינער ליב ווען די ינטערלאַקיאַטער ינטעראַפּץ אָדער רעפערס צו דעם דיאַלאָג איז ניט-ערנסט. אין די פאַל פון אינטערוויו, עס איז אַפֿילו מער וויכטיק.
- דו זאלסט נישט זיין שטיל. אויב איר האָבן צו ממש ציען אויס אינפֿאָרמאַציע, עס וועט ניט געבן די ינטערלאַקיאַטער צו גאָר אָפּשאַצן דיין אַבילאַטיז. פון קורס, עס איז ניט נייטיק צו רעדן אָן שטיל. נאָר אָבסערווירן די וואָג און פּרובירן צו ויסמייַדן ימבעראַסינג פּאָזאַז.
- ווען איר רעדן וועגן עפּעס ספּעציפיש, געבן יגזאַמפּאַלז. לעמאָשל, אויב איר זענען גערעדט וועגן קיין אנדערע קוואַליטעט, געבן אַ בייַשפּיל פון די סיטואַציע ווען איר געראטן צו צולייגן עס ווי פיל ווי מעגלעך.
- דו זאלסט נישט ליגן. קיין ליגן וועט קנאַל אַרויף אויף די ייבערפלאַך גיכער אָדער שפּעטער, און איר וועט בלויז לייַדן פֿון אים.
- דו זאלסט נישט קריטיקירן די באַלעבאָס אָדער זייַן פירמע. איר געקומען צו דעם אינטערוויו נישט אין סדר צו כאַפּן עס פון די ניז, אַזוי רעפרען פון אַלע מינים פון עצות.
- און די מערסט וויכטיק זאַך - אָבסערווירן די טאַקט און כּללים פון גוט טאָן . דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו באַגריסן, זאָגן זייַ געזונט, און אויך זאָגן "דאנק איר" און "ביטע."
עצות פֿאַר סייקאַלאַדזשאַסט
יקספּיריאַנסט סייקאַלאַדזשאַסס געבן רעקאַמאַנדיישאַנז אַז איר קענען נוצן ווען פּאַסינג די אינטערוויו.
- פאַרמעגן פון פאַכמאַן סלענג. א וויידספּרעד מיסקאַנסעפּשאַן, ווי אויב הר מאַנאַדזשערז טאָן ניט פֿאַרשטיין עפּעס אין די ווערק פון די פירמע, אָבער נאָר זענען פאַרקנאַסט אין אַ סכום פון מענטשן. זיי וויסן בישליימעס געזונט, ווי אַלץ איז עריינדזשד פֿון די ין, וואָס מיטל אַז אויב איר נוצן עטלעכע פאַכמאַן אויסדרוקן אין מיין דערציילונג, עס וועט זיין גערעכנט צו איר ווי אַ זיכער פּלוס.
- אַנטוויקלען קוילעלדיק ערודיטיאָן. אויב אין שמועס איר וועט אָפּשיקן צו די נוצלעך ביכער, ארטיקלען און אנדערע קוואלן פון אינפֿאָרמאַציע וועגן אייער פּאָסטן, עס וועט העלפן צו צולייגן די ינטערלאַקיאַטער צו זיך און מאַכן אַ רושם פון אַ קלוג און געזונט-לייענען אָנגעשטעלטער. דעם איז גאָר וויכטיק אויב איר צולייגן פֿאַר הויך פּאַזישאַנז אָדער הודעות ענליכע צו אינטעלעקטואַל אַרבעט.
- לערן צו קאַמפּאַטינטלי פאַרקויפן זיך. די מער positive מידות איר געפֿינען אין זיך, די בעסער איר קענען זאָגן וועגן די באַלעבאָס וועגן זיי.
- מאַכן זיך און לערן די רשימה פון ענטפֿערס צו פּראָסט שאלות עס מיינט "ווער איר זען זיך אין 5 יאר" אָדער "נאָמען דיין בעסטער מידות." דאס וועט לאָזן ניט בלויז ניט צו וויסט צייַט אויף די אינטערוויו אין אַרויסגעוואָרפן, אָבער אויך פילן מער זיכער.
- עס זענען טעמעס וואס זאָל ניט רעדן בעשאַס די אינטערוויו. די אַרייַנגערעכנט, למשל, רילינג זייער אייגענע רעזאַמייז, סקילז וואָס זענען נישט וויכטיק אין צוקונפֿט אַרבעט, פּערזענלעך גאָולז אין לעבן.
- דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו נעמען די איניציאטיוו אין דיין הענט . אויב די ריקרוטער קען נישט ספּעציפיצירן קיין פֿראגן, עס מיטל אַז ער וויל צו הערן עפּעס פון איר, אַחוץ אַז איר האָט שוין געזאָגט. אין דעם פאַל, פּרובירן ווי גאָר ווי מעגלעך צו דערציילן וועגן זיך, דיין גאָולז.
