צו באַקומען אַ נייַע אַרבעט, דער אַפּליקאַנט מוזן זיין פארמאגט זיכער סקילז און מידות קאָראַספּאַנדינג צו אים, דורכגיין דעם אינטערוויו. אבער ערשטער, איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַזאַ אַ קיצער נאָך וואַטשינג וואָס איך ווילן צו פאַרבעטן דעם אַפּליקאַנט צו די דיאַלאָג. זאל אונדז באַטראַכטן אין מער דעטאַל די נעמענ זיכ ווידער פֿאַר די שטעלע פון די סעללער-קאַסיראַ.
הויפּט פונקטן
די באוויליקט פאָרעם פון די קיצער יגזיסץ נישט. עס איז צונויפגעשטעלט אין פריי פאָרעם, אָבער מוזן טרעפן זיכער באדערפענישן. די קיצער זאָל אַנטהאַלטן דאַטן אויף בילדונג, סקילז און סקילז, אינפֿאָרמאַציע וועגן די שטעלע פון דער מענטש קליימז. פערזענלעכע דאַטן (נאָמען און עלטער, מעראַטאַל סטאַטוס, אָרט פון וווינאָרט) און קאָנטאַקטן מוזן זיין באַטייַטיק. די עסטימאַטעד לוין מוזן זיין ספּעסיפיעד מיט די סקילז און סקילז, עס דאַרף נישט מאַך גלייַך באַונדריז. פערזענלעכע מידות זאָל ווייַזן די סטרענגטס פון דעם אַפּליקאַנט וואָס וועט קומען אין טויווע פון דעם אַרבעט.
עס זאָל אויך זיין געבוירן אין זינען אַז יבעריק אינפֿאָרמאַציע וועט נאָר זיין אַנויינג אַ פּערסאַנעל אָדער פאַרוואַלטער, אין דעם פאַל, די ליקעליהאָאָד איז אַז די קיצער קען נישט לייענען. דעריבער שרייבן וועגן דיין סטרענגטס, נישט דער הויפּט סטאָפּפּינג אויף כיסאָרן.
עטלעכע עמפּלויערס פאָרשלאָגן צו פּלאָמבירן זייער פּראָופיילז, עס איז שוין גרופּט דורך די זאכן וואָס זענען נייטיק פֿאַר אַ באַשלוס אויף דיין באַשעפטיקונג.
באַאַמטער סקילז
די שטעלע פון דער סעללער קאַסירער קאַמביינז צוויי פּראַפעשאַנז אין אַמאָל - די טרעגער און קאַסירער. אַזאַ פאַך איז ראַרעלי געפֿונען, דעם פאַקט זאָל זיין גענומען אין חשבון ווען שרייבן אַ נעמענ זיכ ווידער. די שטעלע פון דער קאַסירער ריקווייערז די פיייקייט צו אַרבעטן מיט די קקם, דער וואָקזאַל פון באַנקס, פינאַנציעל, ספּעציעל ויסריכט פֿאַר קאַלקיאַלייטינג געלט און אַפּפּליאַנסעס צו קאָנטראָלירן זייער אָטאַנטיסיטי. וועגן דעם די פיייקייט צו אַרבעטן מיט דעם טעכניק זאָל שטענדיק זיין אנגעוויזן ווען דרינגלעך אַ קיצער.
עס וועט אויך זיין נוצלעך צו הויכפּונקט אַז רעקרוט האט דערפאַרונג אין די סערקיאַליישאַן פון געלט. נאָך אַלע, די צוריקצאָל און אַרויסגעבן פון געלט זענען אָפט אַפּעריישאַנז אויף דעם פּאָסטן. אין דער זעלביקער צייט, אין רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז, קאַשירז ניט נאָר וויסן ווי צו אַרויסרופן געלט פון דער קאַסירער, אָבער אויך געבן זיי צו פארשטייערס פון די באַנק, און דעריבער זאָל קענען צו מאַכן אַקאַמפּאַניינג דאַקיומענטיישאַן.
די פיייקייט צו שרייַבן ינוואַנטאָרי און סכוירע טשעקס עס זאָל אויך זיין דעזיגנייטיד אין די קיצער. צוריקקומען צו די קאַס איז אַ אָפט פונט אין די פאָרמירונג פון באַאַמטער דוטיז. דאָקומענטאַטיאָן סקילז עס וועט זיין אַ זיכער פּלוס ווען ספּעסאַפייינג זיי אין דער רשימה פון עקסעקוטאַבלע דוטיז אין די לעצטע אָרט פון אַרבעט.
די נעמענ זיכ ווידער זאָל אויך אָנווייַזן די אַוויילאַבילאַטי פון אינפֿאָרמאַציע דיאַלאָג דערפאַרונג. א ספּעציעל ראָלע אין די כעזשבן פון די קוינע פיעסעס די אַקאַמפּאַניינג שמועס, זייַן קאָמפּעטענט פאַרוואַלטונג, די פיייקייט צו ביכייווז אין קאָנפליקט סיטואַטיאָנס.
ווען איר אַרבעט ווי אַ פארקויפונג קראָם, דער אַפּליקאַנט דאַרף צו מקיים אַלע פארקויפונג פונקטן. עס וועט זיין גאַנץ גלייַך צו רשימה זיי אַלע, דער באַלעבאָס וועט קענען צו מאַכן אַ ערשטיק רושם אויף די ערודיטיאָן פון די רעקרויט.
וואָס סקילז פון דעם אַפּליקאַנט זאָל זיין דערמאנט אין די קיצער:
- ינסטאָלינג אַ קאָנטאַקט מיט די קוינע און האַלטן דעם קאָנטאַקט איבער די שמועס;
- געראָטן לעגיטימאַציע פון דאַרפֿן - איר דאַרפֿן צו קענען קאַמפּאַטינטלי פרעגן פֿראגן און באַקומען אינפֿאָרמאַציע וועגן וואָס די קוינע וויל צו קויפן;
- קאַנדאַקטינג אַ פּרעזענטירונג פון סכוירע גענומען אין חשבון די אַדוואַנטידזשיז און בענעפיץ די קאַנסאַנערז אין די פּראָדוקט;
- מצליח אַרבעט מיט אַבדזשעקשאַנז;
- די פיייקייט צו פּראָדוצירן אַן נאָך פאַרקויף (ווי פּראַקטיסיז, די פאַרקויף פון "נאַקעט" סכוירע איז איצט אַ ביסל עריינדזשד דורך דער באַלעבאָס).
ווידער, די טרעגער מוזן וויסן אַלץ וועגן דעם פּראָדוקט און נאָך באַדינונגס. עס איז מעגלעך צו ספּעציפיצירן די ברייט פון די קייט פון די קייט פון די פיגיערז אָדער פירן ווי אַ ביישפּיל פון פארקויפונג פּער טאָג, די סומע פון ויסקער. דער דערמאָנען פון דער דערפאַרונג פון פאַר - פאַרקויף צוגרייטונג און באַניצער כעזשבן וועט אויך נעמען די צונעמען אָרט אין דער רשימה פון אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז.
די שטעלע פון עלטער טרעגער-קאַסירער ינוואַלווז אַ ברייט קייט פון ריספּאַנסאַבילאַטיז. יוזשאַוואַלי אָנווייַזן די פיייקייט צו אַרבעטן אין אַ מאַנשאַפֿט, פירן אַ זיכער נומער פון מענטשן, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אַפּעריישאַנאַל.
די חילוק צווישן די עלטער טרעגער פון די ריי ליגט אין די דיפּער וויסן פון די טריידינג פּראָצעס, די פּסיכאָלאָגיע פון בויערס, וויסן פון פֿאַרקויף און מערטשאַנדייזינג. אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער מוזן האָבן אַ ספּעציפיש דערפאַרונג אין האַנדל, צו קענען צו פירן אַ ינוואַנטאָרי אָדער סטרימינג שאַרעס, קאָנטראָלירן די אַרבעט פון די אָפּטיילונג, סעלעקטירן טרייניז און באַן עמפּלוייז, סעלעקטירן טרייניז און באַן עמפּלוייז, אויסקלייַבן טרייניז און באַן עמפּלוייז, דורכפירן אָפּטיילונג טעסץ פון סובאָרדאַנייץ, צוגרייטן זאַמלונג און פאָטאָ ריפּאָרץ. די ייטאַמז וועט זיין שליסל ווען דראַפטינג אַ קיצער.
די עלטער קאַסירער קענען ווירקן די קאַבאָלע פון אַ פּרעמיע אָדער פייַן דורך פּראָסט עמפּלוייז. ער מוזן קענען צו קאָנטראָלירן די קוילעלדיק שטעלונג פון דעם שטעקן, ענשור די קאָואָרדאַנייטיד אַרבעט פון די מאַנשאַפֿט.
עס איז מעגלעך צו פאַרבייַטן די עלטער קאַסירער פון די קאָפּ בעשאַס שפּיטאָל אָדער וואַקאַציע. אויב עס איז אַזאַ אַ דערפאַרונג, עס איז אַנלייקלי צו בלייַבן אַננאָוטיסט דורך סעלעקציע פון קאַנדאַדייץ פֿאַר דעם פרייַ אָרט.
פאַכמאַן קוואַליטעט
פאַכמאַן קוואַלאַטיז שפּילן אַ זייער גרויס ראָלע אין דעם פאַך. שליסל פונקטן וואָס זאָל זיין ספּעסיפיעד אין די קיצער.
- געוויסן און דרוק קעגנשטעל. דער קאַסירער און דער טרעגער וועט האָבן צו אָפט טרעפן אַ דיסמיסיוו שטעלונג אָדער אפילו פראַנק רודנאַס, בשעת עס איז ווערט די געדולד און ריספּאַנסיוונאַס.
- אַרבעט מיט געלט עס וועט דאַרפן זאָרגן און אַקיעראַסי, די ינפלוקס פון בויערס וועט דאַרפֿן צו זיין קאַנטראָולד דורך די עפעקטיווקייַט פון דעם חשבון.
- וויסן וועגן דעם פּראָדוקט און באַדינונגען וועט דאַרפן גוט זכּרון.
- ספּעסיפיסיטי פון יעדער פאַרנעמונג עס איז דיזיינד פֿאַר די פיייקייַט צו געשווינד לערנען, למשל, פילע טריידינג נעטוואָרקס זענען איצט טריינג צו פאַרבייַטן די קרעדיט באַדינונגען פון באַנקס דורך די אַנטלייַען סיסטעם אָדער צאָלונג באַדינונגען אין טיילן.
- פאָרשטעלונג עס איז נוצלעך פֿאַר מאַטעריאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
עס וועט אויך זייַן ויסגעצייכנט אויב אַזאַ מידות ווי אָרגאַניזירט, קאָנססיענטיאָוסנעסס און שווער אַרבעט, פּאַנגקטשואַליטי און דעדיקאַציע, זיך-אָרגאַניזאַציע און דיסציפּלין וועט זיין אנגעוויזן אין די קיצער. די פיייקייַט צו אַרבעטן אין טנאָים פון מאַלטיטאַסקינג וועט דינען אַ ריזיק דינסט ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ עלטער קאַסירער אָדער טרעגער.
אַרבעט דערפאַרונג
דערפאַרונג אין די ויסשרייַבן אָדער אין די טריידינג צימער פֿאַר די טרעגער-קאַסירער איז נישט שליסל, אָבער עס וועט זיין אַ ריזיק פּלוס פֿאַר דעם אַפּליקאַנט, ווייַל דעמאָלט אויף זיין טריינינג וועט זיין אויסגעגעבן פיל ווייניקער צייַט. אין דער זעלביקער צייַט דערפאַרונג אין די פעלד פון האַנדל וועט זיין נייטיק. אויב איינער פון די סקילז פון די פאַך איז ניטאָ, עס וואָלט זיין באַרדאַסדיק צו ונטערשטרייַכן פעסט וויסן.
ווען קאַמפּיילינג סאַמערי עס זאָל זיין אנגעוויזן ענלעך מיט די ליידיק שטעלע פון דערפאַרונג. עס זענען קיצער אָפּציעס, ווו איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן בלויז די לעצטע 3 דזשאָבס, דעמאָלט עס איז בעסער צו ספּעציפיצירן וואָס איז required, אָבער אין דער זעלביקער צייַט מאַכן אַ טראָפּ אויף דעם אָרט וואָס וועט ווייַזן דיין דערפאַרונג אין דער קאַסירער נוצלעך צו אַרבעטן.
די רשימה פון עקסעקוטאַבלע ריספּאַנסאַבילאַטיז מוזן זיין קלאָר, טאָן ניט אַנטהאַלטן וידעפדיק אינפֿאָרמאַציע. ווען פילונג אויס דעם נומער, איר וועט דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן די רעכט קאָנטאַקט דעטאַילס פון די מאַנאַדזשערז פון פרייַערדיק ערטער פון אַרבעט, אָבער דעם מאָמענט זאָל זיין קאָואָרדאַנייטיד אין שטייַגן.
בילדונג
שולע אין די נעמענ זיכ ווידער קענען ניט זיין געהאלטן. ספּעציעלע בילדונג דיפּלאָמאַס וועט זיין באַטייַטיק - ספּעציפיצירן די ספּעשאַלאַזיישאַן און שטעלן פון טריינינג, אָרט פון פיר.די פאַך פון די טרעגער-קאַסירער טוט נישט מיינען העכער בילדונג, אָבער עס וועט זיין די מייַלע פון דעם אַפּליקאַנט און די סיבה פֿאַר מאָווינג דורך די קאַריערע לייטער צו דעם פּאָסטן פון עלטער טרעגער אָדער עלטער קאַסירער, דעפּיוטי דירעקטאָר.
איר קענען אויך ספּעציפיצירן אַלע קאָרסאַז פֿאַר אַוואַנסירטע טריינינג, טראַינינגס אָדער סעמינאַרס דורכגעגאנגען.
דערגרייכונגען
אָנטייל אין קיין קאַנטעס עס וועט זיין אַן נאָך מייַלע פון דיין אַנקעטע. דאנקבארקייט פון דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר ינקריסינג ויסקער, ינוואַנטאָרי, אָדער קאָמפּעטענט סאַבסטיטושאַן פון אן אנדער פּאָסטן וועט זיין אַ באַטייַטיק פּלוס ווען מאַכשער צו דעם פּאָסטן פון קאַסירער-טרעגער. העכערונג פון די קאַריערע לייטער מיט אן אנדער פּאָסטן וועט אויך זיין אַ כשיוועס . אַפֿילו אַ שטענדיק אַרבעט אין אַ פאַראַנטוואָרטלעך פּלאַץ וועט גיין צו איר אין פּלוס, אַזוי איר קענען ספּעציפיצירן אַלץ אַז איר זענט טאַקע שטאָלץ.
כּללים פון זאַמלונג
די קיצער זאָל זיין קאַמפּיילד צונויפגעשטעלט, אַרייַננעמען אַלע שליסל דאַטן, טאָן ניט אַנטהאַלטן יבעריק, ווייַזן אַז עס איז דעם אַפּליקאַנט וואָס איז בעסער ווי ווער עס יז אַנדערש. אַלע דאַטן מוזן זיין דאַקיומענטאַד. אויב די קשיא קאַנסערנז קיין סקילז, דער אַפּליקאַנט דאַרף צו ווייַזן זיין סקילז אין פּלאַץ. דו זאלסט נישט שרייַבן דאָך פאַלש אינפֿאָרמאַציע. אַלע פון זיי קענען זיין לייכט אָפּגעשטעלט, און די אָפּנאַר וועט באטייטיק אַנדערמיין די צוטרוי אין דעם אַפּליקאַנט, רובֿ מסתּמא וועט אפילו סעלעקטירן קיין פאַרלאַנג צו באַטראַכטן עס צו נעמען קיין שטעלע.
איר קענען צושטעלן רעקאַמאַנדיישאַנז פון פרייַערדיק עמפּלויערס. דו זאלסט נישט צוטשעפּען זיי צו נעמענ זיכ ווידער, אָבער איר קענען טאָן די געלעגנהייט צו צושטעלן זיי אויף מאָנען. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אויב איר לינקס איינער פון די פריערדיקע ערטער פון אַרבעט אין קאָנפליקט סיטואַטיאָנס, איר זאָל נישט פאָקוס אויף דעם פירמע. אַ באַשרייַבונג פון די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל ערטער פון די אַרבעט איז נישט מאַנדאַטאָרי, אַזוי עס האט קיין ספּעציעל דאַרפֿן צו ילומיניט, לאָזן די אינפֿאָרמאַציע פֿאַר די אינטערוויו.
די אַקאַמפּאַניינג בריוו וועט אויך רעדן אין טויווע פון דעם אַפּליקאַנט. עס קען שרייַבן אין דעם וואָס איר זענט ינפאָרמד וועגן דער ליידיק שטעלע און ונטערשטרייַכן אַז עס איז איר וואָס איר האָט אַלע די פארלאנגט מידות, אַזוי איר זאָל באַטראַכטן דיין נעמענ זיכ ווידער.
סאַמפּאַלז
באַטראַכטן ספּעציפיש ביישפילן פון אַ נעמענ זיכ ווידער פֿאַר די שטעלע פון די טרעגער-קאַסירער און עלטער פאַרקויפער.
