קיצער פון פּערסאַנעל מומכע: מוסטער פון די ליטעראַט קיצער פון די פּערסאַנעל, ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די אַרבעט ינספּעקטאָר פון דער דעפּאַרטמענט פון פּערסאַנעל, פאַכמאַן דערגרייכונגען

קיצער איז אַ דאָקומענט, וואָס אין רובֿ פאלן דער אַפּליקאַנט זיך איז פאַרקנאַסט אין דער שטעלע. עס איז ליסטעד ווי נאָרמאַל דאַטן פון אַ מומכע (F. o. O., געבורט טאָג, עטק) און פערזענלעכע מידות, פאַכמאַן סקילז וואָס קענען העלפֿן אים אין אַרבעט.

פֿאַר יעדער ספּעציאַליטעט, די סקילז זענען פּרידיטערמינד. וואָס איר דאַרפֿן צו שרייַבן אין דיין נעמענ זיכ ווידער דער אַפּליקאַנט פֿאַר די שטעלע אין דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג?

פּיקיוליעראַטיז

עס וואָלט ויסקומען אַז די פּערסאָנעליסץ קוק די מאַסע פון ​​די קיצער און וועמען, ווי טאָן ניט וויסן זיי, וואָס זאָל זיין געשריבן דאָרט. אָבער, שוועריקייטן אין באַשעפטיקונג שטיי פון זיי, ווייַל איין זאַך איז צו לייענען די דאָקומענטן פון אנדערע מענטשן, גאַנץ אנדערן - צו מאַכן דיין אייגענע, וואָס וועט מאַכן די ערשטער רושם פון עס ווי אַן אָנגעשטעלטער. עס איז פון גרויס וויכטיקייט צו די פּאָזיציע צו דער מענטש קליימז. אויב דאָס איז אַן ינספּעקטאָר פֿאַר אָפיס אַרבעט, דעמאָלט פערזענלעכע און פאַכמאַן קוואַלאַטיז זאָל זיין אַליין, און אויב דער הויפּט פון דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג איז גאָר אַנדערש, וואָס וועט געבן די באַלעבאָס צו פֿאַרשטיין אַז אין פראָנט פון אים אַ נעמענ זיכ ווידער פון פירערשאַפט, וועמענס מידות וועט העלפֿן אים פירן די אָפּטיילונג.

פֿאַר מומכע פּערסאַנעל אָפּטיילונג עס איז זייער וויכטיק צו קענען צו יבערגעבן מיט מענטשן און אַרבעט מיט אַ גרויס נומער פון דאָקומענטן. פֿאַר די אָפיס ינספּעקטאָר, ליטעראַסי איז דארף, די דורכפירונג, די ריכטיק פילונג פון דאָקומענטן, ווי געזונט ווי אָרגאַניזאַציע. קיין פאַכמאַן פּערסאַנעל זאָל קענען צו האַנדלען מיט גרויס אַמאַונץ פון אינפֿאָרמאַציע און האַלטן אַ ריזיק סומע פון ​​דאַטן אין די קאָפּ. א פּערסאַנעל סעלעקציע מומכע דאַרף צו געדענקען נעמען, מענטשן, אינפֿאָרמאַציע וועגן וואָס וואַקאַנסיעס דאַרפֿן פילונג, ווי געזונט ווי וואָס אַ קאַנדידאַט קליימז צו וואָס שטעלע.

אַלע דעם מוזן זיין אנגעוויזן אין די קיצער, און דערמאָנען עס אין דעם אינטערוויו.

הויפּט סעקשאַנז

די קיצער באשטייט פון עטלעכע סעקשאַנז.

• פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע. דאָס כולל אינפֿאָרמאַציע וועגן די לעצטע נאָמען, נאָמען, פּאַטראָנימיק, דאַטע און אָרט פון געבורט, מעראַטאַל סטאַטוס, די אַוויילאַבילאַטי פון קינדער, עטק.
• אינפֿאָרמאַציע וועגן בילדונג. צו טאָג, אַ זעלטן מענטש האט איין העכער אָדער צווייטיק ספּעציעל בילדונג. אין דעם אָפּטיילונג, איר מוזן ספּעציפיצירן טריינינג אויף קיין קאָרסאַז וואָס פאַרבינדן צו דער געוואלט ספּעציאַליטעט, אַוואַנסירטע טריינינג, ווי געזונט ווי די דאַטן פון אַלע דאָקומענטן וואָס זענען ארויס אויף דער באזע פון ​​די געשעענישן.
• דערפאַרונג אין פרייַערדיק אַרבעט . פּרוּווט ניט בלויז צו אָנווייַזן די דאַטעס פון אָפּטראָג און דיסמיסאַל, די נעמען פון אָרגאַנאַזיישאַנז און די נעמען פון די אַרטיקלען, אָבער אויך אין די מערסט דיטיילד ווי מעגלעך און אין דער זעלביקער צייט, אָן קיין עקסטרע "וואַסער" וואַסער "וואַסער" וואַסער "וואַסער", אָבער איר האָט געטאן דעם שטעלע, וואָס איז געווען די עסאַנס פון דיין אַרבעט.
• פערזענלעכע און פאַכמאַן קוואַלאַטיז. דאָ איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן בלויז די פערזענלעכע מידות וואָס זענען וויכטיק פֿאַר די פּאָסטן. ווי פֿאַר פאַכמאַן, זיי זאָל אויך זיין באטייטיק באַטייַטיק צו דורכפירן פּונקט די אַרבעט וואָס איר אָנווענדן פֿאַר.

רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר זאַמלונג

קאַמפּאַטינטלי מאַכן אַ נעמענ זיכ ווידער אין קאָנפליקט אפילו אַ נאַלאַדזשאַבאַל מענטש. איר טאָן ניט דאַרפֿן צו אָווערלאָאַד עס - עס איז בעסער צו ספּעציפיצירן שליסל ינדאַקייטערז, אָבער, און עס איז ניט נייטיק צו טאָן דאָס איז גלייך קורץ - ווי קען דער באַלעבאָס פֿאַרשטיין אַז איר זענט דער בעסטער קאַנדידאַט פון אַלע?

זיין זיכער צו ספּעציפיצירן די סומע פון ​​אַרבעט מיט וואָס איר קאָופּט אין פרייַערדיק שטעלעס: ווי פילע מענטשן זענען געווען אין די שטאַט, ווי פילע צייטונגען האָבן איר גיינ ווייַטער, למשל, אין אַ וואָך, איז גענומען צו אָנטייל נעמען אין דער אַנטוויקלונג פון היגע דאָקומענטן (דזשאָב דיסקריפּשאַנז, אָרדערס, אָרדערס, רעגיאַליישאַנז אויף די דיפּולאַטיאָנס, עטק. ספּעציפיצירן ווי פילע און וואָס ספּאַסיפיקלי דאָקומענטן איר האָט ארויס יעדער חודש. אויב איר געווען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פאַרוואַלטונג און פילונג פון וואָרקבאָאָקס, עס מוזן זיין שפיגלט אין די קיצער, פּונקט ווי אויב דיין דוטיז האָבן דעלט מיט ריפּאָרץ פֿאַר פּפר, פערזענליכען שטעקן. עקספּרעס פון ריפּאָרץ צו סטאַטיסטיש אַקאַונטינג אויטאריטעטן און דער באַשעפטיקונג צענטער, קאָרעספּאָנדענץ און קוואַפּעריישאַן מיט די אַרבעט דורכקוק - אַלע דעם זאָל זיין געזאָגט אין דיין נעמענ זיכ ווידער. אויב מיר זענען געווען פאַרקנאַסט אין מיליטעריש רעגיסטראַציע, געארבעט מיט די סיסטעם פון סאַמערייזד אַקאַונטינג פון אַרבעט צייט, אנטייל אין די אַקרואַל פון לוין - ספּעציפיצירן אַלץ.

אויב איר וויסן ווי צו אַרבעטן אין מגילה, ספּעציפיצירן עס. שרייב בלויז וואָס אַקשלי ריפלעקס פאַקט.

אויב איר האָט קיינמאָל צונויפגעשטעלט ריפּאָרץ צו עקססעל - טאָן ניט נאַרן וואָס זיי האבן . איר קענען באַקומען אין די פּריקרע סיטואַציע און זיין געכאפט אויף ליגט, און אויב איר האָט איין ליגן אין די קיצער, ווו איז די גאַראַנטירן אַז דער אמת איז אַלץ אַנדערש?

זייט זיכער צו דערמאָנען וועגן דערגרייכונגען וואָס פאַרבינדן צו די פאַכמאַן קויל. דער ערשטער אָרט פֿאַר די האַלב-מעראַטאַן אין די שטאָט קענען זיין לינקס ווייַטער פון די פאַרנעם, אָבער אויב איר האָט אָנטייל גענומען אין די פאַרמעסט פון פאַכמאַן אַקטיוויטעטן (ראַקרוטמאַנט, אָפפיסע אַרבעט) און זענען אַוואָרדיד, עס איז ווערט ינדאַקייטיד.

ווי פֿאַר פּערזענלעך און פאַכמאַן קוואַלאַטיז, ויסמיידן אַזאַ "ענקייסט אין די ציין", קליספּוסטיד ווערטער, ווי "סאָסיאַביליטי", "פאָרשטעלונג", "פאָרשטעלונג", "דרוק קעגנשטעל" און אנדערע זוך פון איין דאָקומענט צו אנדערן אָן קאָזינג ריקרוטער גאָרנישט אָבער ניט ווי.

שרייב בלויז וואָס איז באמת וויכטיק פֿאַר די געבעטן פּאָסטן . אויב איר אַפּלייינג צו ווערן אַ פערזענלעכע וואָרקמאַן אָדער פּערסאַנעל מומכע, טאָן איר דאַרפֿן צו וויסן דיין פּאָטענציעל באַלעבאָס אַז איר ווי צו שטריקן און הנאה קליימינג?

בייַשפּיל

אַזוי עס קען קוקן ווי אַ מוסטער נעמענ זיכ ווידער פֿאַר אַ אַרבעט פֿאַר אַ שטעלע ווי אַ פּערסאַנעל מומכע.

פאַמיליע, נאָמען, פּאַטראָנימיק (אויב קיין)

טאָג און אָרט פון געבורט

אַדרעס פון אַקקאָממאָדאַטיאָן

טעלעפאָן, E- בריוו

די שטעלע צו וואָס דער אַפּליקאַנט קליימז

געוואלט געצאָלט

אַרבעט דערפאַרונג - יוזשאַוואַלי אָנגעפילט אין סדר פון די לעצטע אָרט פון אַרבעט צו דער ערשטער:

• נאָמען פון פֿירמע;
• אָפּטראָג טאָג - די טאָג פון דיסמיסאַל;
• שטעלע געהאלטן;
• וואָס איז געווען טייל פון דער שייכות פון דער אָנגעשטעלטער.

בילדונג - אָנגעפילט פון דער ערשטער באקומען צו די יענער:

• יאָר פון אָנהייב פון לערנען - די יאָר פון גראַדזשאַוויישאַן;
• די נאָמען פון די ינסטיטושאַן;
• די ספּעציאַליטעט באקומען בעשאַס טריינינג (ווי אנגעוויזן אין די פאָרמירונג דאָקומענט).

פּיריאַדז פון אַוואַנסירטע טריינינג - די נאָמען פון די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן, יאָר, די נאָמען פון די קאָרסאַז, צי דער דאָקומענט איז ארויס אין די סוף.

פאַכמאַן סקילז

פערזענלעכע מידות