קיצער פון די פארקויפונג דעפּאַרטמענט מאַנאַגער: מוסטער ליטעראַט קיצער, דוטיז און דערגרייכונגען פֿאַר די פּאָסטן פון הויפּט פון געשעפט דעפּאַרטמענט

אויב איר צולייגן פֿאַר די שטעלע פון ​​הויפּט פון די פארקויפונג אָפּטיילונג, איר וועט האָבן צו מאַכן אַ ריכטיק קיצער. לאָזן אונדז ווווום דעטאַל אויף וואָס פערזענלעכע און געשעפט מידות זאָל האָבן אַ אַפּליקאַנט, וואָס דערפאַרונג, באַסיק וויסן און סקילז עס זאָל האָבן. און אין מסקנא, מיר געבן אַ בייַשפּיל פון אַ מצליח קיצער פֿאַר דעם שטעלע.

פּיקיוליעראַטיז

צו אָנהייבן, עס וועט זיין באשלאסן מיט די יקערדיק פאַנגקשאַנז פון די פארקויפונג אָפּטיילונג פון די פארקויפונג אָפּטיילונג - עס איז פֿון דעם וואָס וועט "אָפּשטויסן" די אינהאַלט פון די קיצער. עס איז מעגלעך צו באַשליסן די קייט פון ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דעם מומכע אין פול, נאָר נאָך אַ גענעראַל באַקאַנט מיט די אַרבעט פון די פירמע - די קעפ פון דיפּאַרטמאַנץ קענען פאַרטראָגן די מערסט פאַרשידענע טאַסקס, מיט די מער ענטערפּרייז, די מער ספּעשאַלייזד און שמאָל דוטיז וועט זיין.

אין אַלגעמיין, דער דירעקטאָר פון פארקויפונג:

• אַנאַליזעס די מאַרק פֿאַר סכוירע און באַדינונגס;
• אַרבעט אויף די העכערונג און פֿאַרקויף סטראַטעגיע;
• פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר יקספּאַנדינג דער קליענט באַזע;
• אָוווערסיז די צושטעלן פון סכוירע און צושטעלן באַדינונגען צו קאַסטאַמערז;
• טראַקס ריסיוואַבאַלז פון קאַונערפּאַרטיעס.

די פליכט אָפיציר פון דער אָפּטיילונג איז אָפט טייל פון ארבעטן מיט די גרעסטן קלייאַנץ און פאַרהאַנדלונג מיט פּאָטענציעל קאַסטאַמערז. סאַמערייזינג, עס קען זיין געפונען אַז דער מומכע איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַלע די אַפּעריישאַנז פון דעם פאַרקויף און פאַרקויף פון די פירמע און זייַן אַנטוויקלונג ווי אַ טרעגער. די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון אַ מומכע איז גאָר הויך, די פּראַפיטאַביליטי פון די פירמע ווי אַ גאַנץ גלייַך דעפּענדס אויף די יפעקטיוונאַס פון די סטראַקטשעראַל אָפּטייל.

ווי צו קאַמפּאַטינטלי שרייַבן אַ נעמענ זיכ ווידער אויף דער שטעלע פון ​​די פארקויפונג סעקטאָר קאָפּ? פֿאָרשלאָגן די בלויז ריכטיק מוסטער איז אוממעגלעך, אָבער צו געבן אַ ביסל נוציק רעקאַמאַנדיישאַנז - לייכט.

הויפּט סעקשאַנז

אַ וויכטיק אַפּאַראַט אין קיין נעמענ זיכ ווידער איז בילדונג. רובֿ עמפּלויערס דאַרפן "טאַוער", כאָטש אויב עס זענען אַ גרויס דערפאַרונג אין האַנדל, עטלעכע קענען "פאַרמאַכן זייער אויגן" אויף זיין אַוועק פון דעם אַפּליקאַנט. אָבער, עס איז גערעכנט אַז בלויז איונימעסעט גראַדזשאַוואַץ קען צולייגן צו מאַנידזשיריאַל שטעלעס, רובֿ אָפט די ספּעשאַלאַסץ גאַנץ אינסטיטוציעס און אוניווערסיטעטן אין די ספּעציאַליטעט "," מאַרקעטינג "," פארקויפונג טעקנאַלאַדזשיז "," געשעפט טעטיקייט "אָדער" געשעפט טעטיקייט "אָדער" עפנטלעך באַציונגען "- ווי סטאַטיסטיק ווייזט, עס איז די אינסטרוקציעס, רובֿ אָפט געפֿונען אין" ביזנעס קאַרדס ".

עס איז ערלויבט צו האָבן קיין אנדערע עקאָנאָמיש אָדער געשעפט בילדונג. אין אַ נומער פון קאָמפּאַניעס, מענטשן פון כיומאַנאַטעריאַן און טעכניש ספּעשאַלטיז קענען זיין באוויליקט צו די שטעלע פון ​​די הויפּט פון די פארקויפונג אָפּטיילונג. די מערסט וויכטיק זאַך איז די אַוויילאַבילאַטי פון בילדונג אין פּרינציפּ און פּאַסיק פערזענלעכע מידות.

ווייניק פון עמפּלויערס וועלן נעמען אַ מענטש וואָס האט קיין צונעמען אַרבעט דערפאַרונג צו די פירערשאַפט שטעלע. דעריבער, דער קיצער פון אַ געראָטן קאַנדידאַט מוזן דאַווקע האַלטן דער רשימה פון פרייַערדיק באַדינונגס פון דער דינסט, אויף וואָס די אַפּליקאַנט געדינט ווי דער הויפּט פון די טריידינג אַפּאַראַט:

• מאַרק אַנאַליסיס און צוגרייטונג פון פארקויפונג וווּקס סטראַטעגיעס;
• אָרגאַניזירונג פון אַ עפעקטיוו פארקויפונג סיסטעם;
• פּלאַנירונג די בודזשעט פון די געשעפט אָפּטיילונג און קאָנטראָל איבער זייַן באַרדאַסדיק פאַרשפּרייטונג;
• סעלעקציע און טריינינג אגענטן פֿאַר פארקויפונג און פארקויפונג פארשטייערס;
• געשעפט נאַגאָושייישאַנז מיט הויפּט קאַסטאַמערז;
• קאָנטראָל פון דאָקומענט פאַרוואַלטונג.

פֿאַר אַ קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע פון ​​די הויפּט פון די פארקויפונג סעקטאָר, נומעריקאַל באַשטעטיקונג פון אַרבעט עפעקטיווקייַט איז גאָר וויכטיק, אַזוי פאַכמאַן דערגרייכונגען אויסגעדריקט אין די קיצער זאָל זיין אַ ינדיספּענסאַבאַל בלאָק אין די קיצער.

פֿאַר בייַשפּיל:

• פּער יאָר געוואקסן ויסקער דורך 30%;
• יקספּאַנדיד דער קליענט באַזע 2 מאל;
• איך אַטשיווד אַ רעדוקציע אין ריסיוואַבאַלז דורך 15%.

מיר וועלן ניט ספּעציפיצירן ווי פילע טוערס געווען אין דיין סאַבאָרדאַניישאַן.

דער ווייַטער אַפּאַראַט איז אַפּשאַנאַל, אָבער פונדעסטוועגן עס איז שווער צו ימאַדזשאַן די מיטל פאַרוואַלטער ווי אַ גאַנץ - דאָס איז אָונינג שפּראַכן. אין רובֿ פאלן, דער פרייַ אָרט פֿאַר די שטעלע פון ​​"קאָפּ פון די האַנדל אָפּטיילונג" כּולל אַן אָנווייַז פון די וויסן פון די ענגליש שפּראַך, אַ ביסל ווייניקער אָפט - דייַטש. עס איז די פאָקוס די טעג זענען וואַליוד מער ווי אנדערע.

געדענק, קיין מומכע וואָס גלאַט אין פרעמד שפּראַך איז אַפּרישיייטיד - עס איז נישט באקאנט צו ווער עס יז, מיט וואָס קאַסטאַמערז וועלן האָבן צו יבערגעבן אין דער צוקונפֿט. עס איז מעגלעך אַז די פירמע וואקסט עס צו די וועלט מאַרק, און דעמאָלט וויסן פון שפּראַכן וועט שפּילן פֿאַר דיין פאַכמאַן וווּקס און קאַריערע.

די קאָמפּעטענט קאַנדידאַט פֿאַר אַ שטעלע זאָל קענען צו אַרבעטן מיט אַ קאָמפּיוטער, אָפּטימאַללי, אַזוי אַז עס אָונז נאָרמאַל אָפיס מגילה, 1C, און אויך יקערדיק געדאנקען וועגן די אַרבעט פון גראַפיקס רעדאקציע.

ציען ופמערקזאַמקייט צו דעם פאַקט אַז ווען איר זוכט פֿאַר די הויפּט פון די פארקויפונג אָפּטיילונג, דער באַלעבאָס באַצאָלן ספּעציעל ופמערקזאַמקייט צו די פערזענלעכע קעראַקטעריסטיקס פון דעם קאַנדידאַט. ערשטער פון אַלע, עס זאָל זיין אַ סאָושאַבאַל מענטש, אָפֿן און אַקטיוו - אַזאַ מידות, ווייַטער פון קיין צווייפל, וועט זיין נוציק ווען קאַנדאַקטינג געשעפט נאַגאָושייישאַנז. אויך טוט נישט פאַרמיידן די אָנווייַז פון די וויסן פון פּסיכאָלאָגיע - אויב איר דורכגעגאנגען קיין קאָרסאַז אין דעם שטח, דעמאָלט באשטימט אָנווייַזן זיי אין דיין נעמענ זיכ ווידער. דער הויפּט פון די פארקויפונג סעקטאָר אויף די נאַטור פון די טעטיקייט איז געצווונגען צו קעסיידער יבערגעבן מיט מענטשן, און מאל עס איז נייטיק צו שטעלן דרוק אויף אַ פּאָטענציעל קליענט - אין דעם פאַל, די וויסן פון פּסיכאָלאָגיע וועט זיין גאַנץ דורך די וועג.

אין דערצו צו די אויבן, די נעמענ זיכ ווידער זאָל אַרייַננעמען אַן אָנווייַז פון אַזאַ קעראַקטעריסטיקס ווי:

• די פיייקייט צו געשווינד מאַכן דיסיזשאַנז אין ריזיקאַליש סיטואַטיאָנס;
• הויך ערודיטיאָן און גוט כערייזאַן;
• אַנאַליטיקאַל מיינונג;
• אָרגאַנייזערי סקילז.

די פיייקייט צו טראַכטן מיד אַ ביסל טריט פאָרויס און מוט - אַלע דעם וועט באשטימט צוציען די ופמערקזאַמקייט פון די שפּיץ פאַרוואַלטער פון די פירמע צו דיין קאַנדידאַסי, אַזוי עס איז בעסער נישט צו פאַרלאָזן די פונקטן.

רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר פילונג

ווען איר שרייבן אַ קיצער, עטלעכע כּללים פֿאַר קאַמפּליטינג עס זאָל זיין נאכגעגאנגען:

• אין די גאנצע טעקסט זאָל זיין נאכגעגאנגען איין נוסח פּלאַן: דער זעלביקער שריפֿט, די נומער פון די קייט ינטערוואַלז און ינדענץ;
• דער טעקסט מוזן זיין געשריבן בישליימעס קאַמפּאַטינטלי. (אָן אויסלייג און סינטאַקטיש ערראָרס);
• אויב איר זענט פּלאַנירונג עקסטרע פאָטאָ טעקסט - סטאָפּ אויף דער קלאַסיש ווערסיע פון ​​"פֿאַר דאָקומענטן", קיין קינסט בילדער אויף דעם הינטערגרונט פון פאלם ביימער און קאַרפּאַץ אין די קיצער עס איז קיין אָרט;
• פּרובירן צו לייגן דיין נעמענ זיכ ווידער אַקאַמפּאַניינג בריוו - דאָס וועט מאַכן אַ וווילטויק רושם אויף דער באַלעבאָס, וועט באַווייַזן צו אים אַז איר געשיקט אַ יחיד ענטפער, און האט נישט מקיים דעם מוסטער נעווסלעטטער אויף אַלע פּאַסיק וואַקאַנסיעס;
• ויסמיידן ומנייטיק אינפֿאָרמאַציע - דיין פערדל, האָבביעס, מעראַטאַל סטאַטוס און שלעכט געוווינהייטן טאָן ניט קעראַקטערייז איר ווי אַ מומכע, אַזוי לאָזן די אינפֿאָרמאַציע פֿאַר די אינטערוויו, און דעריבער בלויז אויב דער באַלעבאָס ווירקן די טעמעס.

ביישפילן

אין די סוף, מיר געבן אַ בייַשפּיל פון אַ מצליח קיצער פֿאַר די פרייַ אָרט פון די פארקויפונג סעקטאָר.

פאַרזוכן

פּעטראָוו איוואן יוואַנאָוויטש

D. r.: 12/17/1980

אָרט פון וווינאָרט: Kaluga

קאָנטאַקט נומער: ***. **. ***

ציל : אַפּלייינג פאַכמאַן דערפאַרונג, ווי געזונט ווי געשעפט סקילז אויף די שטעלע פון ​​די הויפּט פון די פארקויפונג אָפּטיילונג.

בילדונג:

שטאַט אוניווערסיטעט פון עקאָנאָמיק אין די ספּעציאַליטעט "געשעפט אַקטיוויטעטן.

2013 בק "מומחה" טראַינינג "אַרבעט מיט ריסיוואַבאַלז"

2018 בק עקספּערט טריינינג "טעכניק פון עפעקטיוו פארקויפונג"

אַרבעט דערפאַרונג:

מאי 2012 - יולי 2015 - "Top מאַרק פּלוס"

שטעלע: קאָפּ פון סילער דעפּאַרטמענט

באַאַמטער דוטיז:

• אָרגאַניזירונג פון די פאַרשפּרייטונג סיסטעם;
• ינשורינג די ימפּלאַמענטיישאַן פון די געגרינדעט פארקויפונג פּלאַן;
• קאָנטראָל איבער די דורכפירונג פון די בודזשעט;
• אַרבעט מיט ריסיוואַבאַלז;
• זוכן און טריינינג פּערסאַנעל.

אין סאַבמישאַן פון 30 עמפּלוייז.

פאַכמאַן דערגרייכונגען: געוואקסן קונה דייטאַבייס 200- 500 פארקויפונג פונקטן פֿאַר די יאָר;

יולי 2015 - פּאַסקודנע. צייט "קאַנפעקשאַנער אָפּט"

שטעלע: מאַשגיעך

באַאַמטער דוטיז:

• הירינג און סאַבסאַקוואַנט טריינינג פּערסאַנעל;
• ימפּלאַמענטיישאַן פון געגרינדעט פארקויפונג פּלאַנז אויף אַ אָפּטייל;
• קעריינג געשעפט נאַגאָושייישאַנז מיט פּאָטענציעל און שליסל קלייאַנץ;
• פאָרמירונג פון אַרבעט רוץ.

אין סאַבמישאַן פון 10 עמפּלוייז.

פאַכמאַן דערגרייכונגען:

• געוואקסן ויסקער 2 מאָל אין 2018 קאַמפּערד צו 2017;
• רידוסט ריסיוואַבאַלז דורך 1.5 מאל פֿאַר דער זעלביקער צייט.

פאַכמאַן סקילז:

• אַוואַנסירטע קאָמפּיוטער באַהאַוונטקייַט;
• ענגליש באַהאַוונטקייַט;
• דערפאַרונג פירערשאַפט שטעקן.

פערזענלעכע מידות:

• דעדיקאַציע;
• קאַמיניקאַביליטי;
• אַקטיוו לעבן שטעלע.