דער בעסטער רושם איז דורכגעקאָכט אויף דער באַלעבאָס קיצער, וואָס באשרייבט די דערפאַרונג פון אַפּליקאַנץ. אַזאַ אינפֿאָרמאַציע העלפּס די קאָפּ צו פאַרענדיקן אַ מסקנא וועגן די וויסן און סקילז פון מענטשן, צו פֿאַרשטיין צי זיי זענען פּאַסיק פֿאַר די פארגעלייגט פרייַ אָרט. אָבער, ניט אַלעמען ווייסט ווי צו פּלאָמבירן דעם נומער ריכטיק. עס זענען פילע נואַנסיז וואָס מוזן זיין גענומען אין חשבון צו שטיין אויס פֿאַר קאָמפּעטיטאָרס פּראַפיטאַבלי.
אָפּטיילונג פילונג כּללים
די "דערפאַרונג" אָפּטיילונג אין די קיצער זאָל זיין קאַנסייס, אָבער גאַנץ. דאָ איר מוזן מאַקסאַמייז אינפֿאָרמאַציע וועגן דיין אַרבעט אַקטיוויטעט, עלימינירן אַלץ וואָס טוט נישט פאַרבינדן צו דעם פאַל.
פֿריִערדיקע אַרבעט זאָל זיין געשריבן אין פאַרקערט טשראָנאָלאָגיקאַל סדר. דאָס איז, ערשטער ינדיקייץ די לעצטע פירמע, די פּענאַלטאַמאַט און אַזוי אויף. אויב איר האָט שוין געראטן צו טוישן פילע שטעלעס, איר זאָל נישט רשימה אַלץ. עס איז גענוג צו ספּעציפיצירן די 3-5 לעצטע דזשאָבס.
אין אַדישאַן צו די ינסטראַקשאַנז פון די פירמע אין וואָס איר געארבעט, עס איז נייטיק צו שרייַבן וואָס שטעלע האָט איר פאַרנעמען און וואָס ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען דורכגעקאָכט. דאָך, אַ באַשרייַבונג פון אַרבעט דערפאַרונג מוזן זיין גלייַך שייַכות צו די שטעלע צו וואָס איר אַפּלייז.
למשל, אויב איר ווילט צו באַקומען אויף דעם אָרט פון דעם אַקאַונטאַנט, דער באַלעבאָס וועט זיין גאָר אַנינטראַסטינג ווי איר האט, ארבעטן ווי אַ טרעגער אין די באָוטיקווע פון קליידער.
אויב אַרבעט אין די ספּעציאַליטעט און אנדערע קלאסן אָלטערנאַטעד, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו לאָזן סקיפּס אין די נעמענ זיכ ווידער. אַנדערש, דער רושם וועט זיין באשאפן פֿאַר עטלעכע יאָרן איר נאָר ליידיק. אָבער, עס זאָל זיין דיסקרייבד אין דעטאַל בלויז די ריספּאַנסאַבילאַטיז רילייטינג צו די ספּעציפיש פרייַ אָרט. די רעשט פון די דזשאָבס קענען זיין פשוט ליסטעד מיט די צייט צייַט, די נאָמען פון די פירמע און שטעלע.
אויב איר האָט דורכגעקאָכט די זעלבע טאַסקס אין די לעצטע ביסל ערטער, איר זאָל נישט איבערחזרן זיי. פּרוּווט צו הויכפּונקט עפּעס ספּעציעל אין יעדער ערשטע אַרבעט, געדענקען קיין (אָלבייט מינערווערטיק) דיין דערגרייכונגען. די צוקונפֿט באַלעבאָס זאָל פֿאַרשטיין אַז איר קענען צו פאַכמאַן וווּקס און מקיים אַ פאַרשיידנקייַט פון דוטיז.
פילע צווייפל צי די אַנאַפישאַל אָרט פון אַרבעט איז אנגעוויזן. אויב איר געארבעט דורך פאַך, עס מוזן זיין געטאן. נאָר ספּעציפיצירן אַז מיר געארבעט אָן רעגיסטראַציע. אויב איר האָט דורכגעקאָכט עטלעכע באַזונדער טאַסקס, אָבער זיי זענען נישט שייך צו דער פרייַ אָרט וואָס איר אַפּלייינג, איר קענען דורכלאָזן דעם אינפֿאָרמאַציע.
ווי צו שרייַבן?
באַטראַכטן מער דיטיילד וואָס און ווי צו שרייַבן אין די קיצער.ארבעט
עס גייט ניט בלויז יאָרן ווען איר סטאַרטעד און פאַרטיק אַרבעט אין אַ באַזונדער אָרט, אָבער אויך חדשים. אַנדערש עס ווערט ינגקאַמפּראַכענסיבאַל, ווי פיל צייַט האט איר פאַרנעמען אַ ספּעציפיש שטעלע.
לעמאָשל, אויב איר שרייַבן "2017-2018", עס קענען זיין געקוקט אנדערש. אויב אַ מענטש געגאנגען צו אַרבעטן אין יאנואר 2017 און ריסיינד אין דעצעמבער 2018, עס מיטל אַז ער איז געווען אין דעם פירמע פֿאַר כּמעט 2 יאָרן. אויב ער געגאנגען צו אַרבעטן אין דעצעמבער 2017 און לינקס דער פירמע אין מאַרץ 2018, ער געארבעט אין דעם אָרט פֿאַר בלויז 3 חדשים.
ניט יעדער באַלעבאָס וויל צו רופן אַ מענטש פֿאַר אַן אינטערוויו, צו דערקלערן די געדויער פון זייַן דערפאַרונג. דעריבער, עס איז בעסער צו מיד צושטעלן פולשטענדיק אינפֿאָרמאַציע.
נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע
ינדאַקייטינג דעם אָרט פון אַרבעט, איר זאָל ניט זיין באגרענעצט צו די פירמע נאָמען. צי האָט ניט שטענדיק אויף עס קענען זיין פֿאַרשטאַנען, וואָס איז די פאַקטיש טעטיקייט פון די פירמע. דעריבער, עס איז וויכטיק צו בעקיצער דערקלערן (גענוג לאַקאָניק ווערדינג אין איין זאַץ). אויב די נאָמען איז אַ אַבריווייישאַן, עס מוזן זיין דעקריפּטעד. די ויסנעם איז דער בראַנדז באקאנט צו אַלע. אין פאַל פון דערגייונג אַ פירמע אין אן אנדער שטאָט, טאָן ניט פאַרגעסן צו שרייַבן וועגן אים.דער זעלביקער אַפּלייז צו יפּ. אויב איר געארבעט אויף אַ יחיד אַנטראַפּראַנער, אין דערצו צו די נאָמען און פאַמיליע פון די קאָמערסאַנט, ספּעציפיצירן וואָס זייַן פעלד פון טעטיקייט איז געווען. אין פאַל פון אַרבעט, אויך ספּעציפיצירן וואָס איר האט געטאן.
אן אנדער וויכטיק פונט איז די נומער פון עמפּלוייז אין די פירמע. דעם גראדן ווערט וויכטיק אויב איר פאַרנומען אַ לידינג פּאָסטן אָדער נאָר סופּערווייזד די אַקטיוויטעטן פון די מאַנשאַפֿט ווי אַ אַדמיניסטראַטאָר.
שטעלע
די פּאָזיציע פאַרנומען אויף די ערשטע אַרבעט אָרט מוזן זיין ספּעסיפיעד ווי גאָר ווי מעגלעך. לעמאָשל, די וואָרט "פאַרוואַלטער" קענען אָנמאַכן אַ פּלאַץ פון ישוז. אבער די פֿראַזע "סאַלעס מאַנאַגער" איז שוין מער ספּעציפיש און מיד דערקלערט וואָס דיין ראָלע איז געווען אין די פירמע.
הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז
ליסטינג די ריספּאַנסאַבילאַטיז אַז איר געטאן אין פרייַערדיק אַרבעט ערטער איז גאָר וויכטיק. דעם וועט געבן דיין צוקונפֿט צו די קאָפּ פון דער געדאַנק פון וואָס איר קענען. איר טאָן ניט דאַרפֿן צו מאָלן דיין טיפּיש אַרבעט טאָג. עס איז גענוג צו קאַנסייסלי שטאַט די גרונט פֿעיִקייטן וואס זענען אַסיינד צו איר (למשל, קאַנסאַלטינג קאַסטאַמערז, ריפּאָרטינג, סעלעקציע פון פּערסאַנעל).
דאָ איר קענען באַשרייַבן דיין דערגרייכונגען (אויב זיי זענען). שרייב ווי פילע מצליח קאַנטראַקץ אַ וואָך איר האָבן קאָנקלודעד, פֿאַר ווי פילע אינטערעס, סאַלעס האָבן געשטארקט מיט דיין אָנקומען אין די פירמע. פאַרשטאַרקן Facts מיט פאַקטיש נומערן. אַפֿילו צוויי ימפּרעסיוו פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר דיין סאַקסעסאַז קענען הויכפּונקט דיין נעמענ זיכ ווידער צווישן די אנדערע.
ערראָרס
באַטראַכטן די הויפּט ערראָרס אַז מאַכן אַפּליקאַנץ ווען שרייבן אַ נעמענ זיכ ווידער:
- באַשרייַבונג פון באַשעפטיקונג אין בעאַוטיסיאַנס אַז ביסט נישט קאָננעקטעד מיט אַ נייַ פרייַ אָרט;
- דערענדיקט אָנווייַז פון פּיריאַדז פון ווערק (ניט חדשים);
- מאַנגל פון דעקריפּטיאָן פון פירמע נעמען,
- ומפּינקטלעך אָנווייַז פון הודעות פאַרנומען אין די פאַרגאַנגענהייַט.
איר זאָל ניט שרייַבן אין די קיצער פון די פיקטיאָנאַל דאַטן. דו זאלסט נישט באַפּוצן דיין פאַכמאַן דערפאַרונג, טאָן ניט אויסטראַכטן די דוטיז אָדער סקילז מיט וואָס איר האט ניט קומען אַריבער. רובֿ פון די אינפֿאָרמאַציע קענען זיין לייכט וועריפיעד.
דער טעות וועט אויך שרייַבן די ווייג פאָרמולאַטיאָנס פון די "פרעמד קאָמוניקאַציע" טיפּ, "געפֿירט דורך די אָפּטיילונג." זייט זיכער צו ספּעציפיצירן די מאַנשאַפֿט פון ווי פילע מענטשן איר געראטן, וואָס פּונקט האט איר טאָן צו קריגן נייַ געשעפט פּאַרטנערס און די ווי.
ביישפילן
באַטראַכטן עטלעכע סאַמפּאַלז פון געהעריק פילונג אין די ווערק דערפאַרונג.פאַרקויפער
יוני 2018 - סעפּטעמבער 2019. אָ'סטין. ריספּאַנסאַבילאַטיז: אויסלייג פון סכוירע, קאַנסאַלטינג קאַסטאַמערז, אַרבעט מיט די געלט רעגיסטרירן, קאַנדאַקטינג פּעריאָדיש ינוואַנטאָרי.
סאַלעס מאַנאַגער
אַפּריל 2017 - אקטאבער 2019. ללק "לידער" (כאָולסייל האַנדל פון מעבל). ריספּאַנסאַבילאַטיז: אַטטראַקטינג ריטיילערז, קאַונסלינג, מסקנא פון קאַנטראַקץ פֿאַר פאַרקויף, דאָקומענט פאַרוואַלטונג, אַרבעט מיט גאַנצע קאַריערז.קאָמפּיוטער אינזשעניריע בעל
מייַ 2018 - צו די פּרעזענט. פּריוואַט פיר (אָן רעגיסטראַציע). ריספּאַנסאַבילאַטיז: וישאַלט פון סטיישאַנערי קאָמפּיוטערס, לאַפּטאָפּס און נעץ עקוויפּמענט, אַסעמבאַלינג סיסטעם וניץ, נעץ סעטאַפּ, ינסטאַלירונג ווייכווארג.
כעזשבנ-פירער
יאנואר 2016 - סעפּטעמבער 2019. ללק "דאָן" (קאַנסטראַקשאַן פון פּריוואַט קאַטידזשיז). ריספּאַנסאַבילאַטיז: פּראַסעסינג פון ערשטיק אַקאַונטינג דאַקיומענטיישאַן, דער צוגרייטונג פון שטייַער און אַקאַונטינג מעלדעט אין די יפץ, פיו, וישאַלט פון געלט סעטאַלמאַנץ מיט אַקאַונטאַבאַל מענטשן.
