וואָס געצאָלט ספּעסיפיעד אין די קיצער: די געבעטן מדרגה. איך דאַרפֿן צו שטעלן לוין? ביישפילן

ווען איר זענט צופֿרידן מיט די נייַ אַרבעט, דער ערשטער זאַך איר פאָרלייגן דיין קוו צו דער באַלעבאָס. דעם דאָקומענט איז אַ מין פון פּרעזענטירונג פון די קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן, און די מער נייטיק עס וועט אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע, די גרעסער די גיכער פון דעם אַפּליקאַנט און דער באַלעבאָס ס אינטערעס צו דערגרייכן אַ פאַרבעטונג פֿאַר אַן אינטערוויו. אבער, איינער סאַב נעמענ זיכ ווידער אָפֿט רייזיז שאלות - לעוועל געוואלט געצאָלט. איך דאַרפֿן צו שטעלן עס ווי צו באַרעכטיקן די געהייסן סאַכאַקל? זאל ס פאָרשן.

צי איך דאַרפֿן צו שרייַבן די מדרגה פון לוין אין די קיצער?

דעם פּאַראַגראַף איז ניט מאַנדאַטאָרי, אָבער אויב איר אַפ אַנ עמעס ווילן צו באַקומען די קאַוואַטיד שטעלע זאָל שרייַבן אויב נישט אַ ספּעציפיש פיגור, דעמאָלט לפּחות "גאָפּל" (פֿון און צו) געצאָלט. עס זענען עטלעכע סיבות.

• אַ באַלעבאָס געוואלט צו "נאָענט" אַרבעט, קוקט אַ פּלאַץ נעמענ זיכ ווידער. רובֿ פון אַלע ער איז אינטערעסירט אין אַ דאָקומענט אַז כּולל די מערסט גאַנץ אינפֿאָרמאַציע וועגן די סקילז און עקספּעקטיישאַנז פון די קאַנדידאַט. זינט אַ גוט פירער וואַלועס און זייער אייגן, און אנדערע 'צייַט, ער וועט זיין געבעטן פֿאַר אַ פּערזענלעך אינטערוויו בלויז די אַפּליקאַנץ אַז ער "קענען פאַרגינענ זיך" און אין דער זעלביקער צייַט באַפרידיקן די רעקווירעמענץ פון די דערקלערט שטעלעס.
• אויב די נעמענ זיכ ווידער שטעלן דעם געוואלט גלייַך פון לוין, דעם מיטל אַז דער אַפּליקאַנט טוט ניט נאָר פּאַסיוולי אַווייטינג קיין פֿירלייגן, מאל, עס איז ניט נוצלעך פֿאַר אים, און איז באגאנגען צו אַן אָביעקטיוו אַסעסמאַנט פון זייער וויסן און לייַטיש רימיונעריישאַן.
• אין דער דערמאָנען פון די מינימום מעגלעך סומע פון ​​רימיונעריישאַן אויטאָמאַטיש "וועט זיין ילימאַנייטאַד" עמפּלויערס געוואלט צו שפּאָרן אויף אָנגעשטעלטער און ציילן אויף ווייניקערע ינקוועריז אויף זייַן טייל. און עס זענען אַ פּלאַץ פון פּראָסט.

די מומכע, וואס אָפּשאַצן זיין אַרבעט, וועט קיינמאָל קאָ-אַרבעטן מיט אַ פירמע ווו מענטשן אַרבעט "פֿאַר עסנוואַרג."

ווי צו באַשליסן די מינימום האַכנאָסע?

אַזוי וואָס די סאַכאַקל אנגעוויזן אין די קיצער, אַזוי ווי ניט צו יבערשרעקן אַוועק פּאָטענציעל באַלעבאָס, אָבער טאָן ניט מאַכן אַ שלעכט מעציע? עס זענען עטלעכע אָפּציעס.

• אָווערסטאַטינג די פּרייַז פון באַדינונגען. גערעכט בלויז אין די פאַל פון אַ מומכע פון ​​טייַער יינציק וויסן און סקילז, וואָס מוזן ווערן דערמאנט אין די קיצער. די אַרייַננעמען טריינינג קאָרסאַז, רעטראַינינג, אַרבעט דערפאַרונג אויסלאנד אָדער אין גרויס קאָמפּאַניעס. אויב עפּעס ווי דעם אין דעם דאָקומענט טוט ניט, דער באַלעבאָס האט נישט פאַרבעטן די קאַנדידאַט פֿאַר אַן אינטערוויו מיט יבעריק דעמאַנדס.
• ונדערסטאַטינג די פּרייַז פון באַדינונגען. טאָמער אויב איר האָבן לעגאַמרע קיין דערפאַרונג אין דעם פעלד און ווילן צו באַקומען עס אַרבעט פֿאַר אַ ביסל ווייניקער געלט ווי מער Qualified. רובֿ אָפֿט זיי טאָן אַזוי "נעכטן" סטודענטן.
• אָנווייַז פון די דורכשניטלעך סומע. די דורכשניטלעך לוין מדרגה איז אַ ציפֿער דערייווד פון די אַנאַליסיס פון וואַקאַנסיעס אין אַ באַזונדער געגנט. אויב איר לערנען די אַרויסגעבן, און דיין נעמענ זיכ ווידער וועט זיין די דורכשניטלעך, די גיכער פון געטינג די געבעטן שטעלעס וועט פאַרגרעסערן באטייטיק.
• גאָרנישט צו שרייַבן וועגן געצאָלט גרייס . אייער רעכט איז ניט צו שטעלן דעם סובפּאַראַגראַף אין די קיצער, אָבער צו דיסקוטירן עס גלייַך אין די אינטערוויו, אויב איר זענט געבעטן צו אים.

ווי צו באַרעכטיקן די כעזשבן?

אַזוי, איר האָבן באַשלאָסן אויף די געבעטן מדרגה פון לוין. איצט די קשיא ערייזאַז: ווי צו באַרעכטיקן דיין ריקוויירמאַנץ ווען קאַמיונאַקייטינג מיט דער באַלעבאָס? לייענען אונטן.

• אויב איר געארבעט אויף אַ ענלעך שטעלע, איר קענען ספּעציפיצירן די סומע וואָס איר האָט באַצאָלט איידער, אַדינג 10% צו עס. ווען אַ ריקרוטער בעט וואָס איר זענט אינטערעסירט אין דעם געשטאַלט, איר קענען זאָגן אַז בעשאַס די אַרבעט איר האָבן באקומען נייַ וויסן און דערפאַרונג אַז זאָל זיין אַפּרישיייטיד. עס איז אויך נישט פּראָוכיבאַטאַד צו דערמאָנען די מדרגה פון ינפלאַציע פֿאַר די לעצטע יאָר (בעערעך 8%).
• עס זענען סיטואַטיאָנס ווו די מומכע ממש "רעדערשפּור צו דער טייל" רעכט צו די בייַזייַן פון נאָך וויסן און סקילז. אַזאַ אַ מאַזלדיק איינער קענען לייכט בעטן לוין 30% העכער ווי דער מדרגה פון איצטיקע האַכנאָסע. זאל אונדז געבן אַ משל ווען אַזאַ אַ פאָדערונג איז גערעכט: די אַרבעט דערפאַרונג פון דעם קאַנדידאַט אין דעם פעלד יקסידז 10 יאר, עס דורכגעגאנגען נאָך טריינינג, געשטארקט די קוואַליפיקאַטיאָנס, די פאַך איז גאַנץ זעלטן, און דערגייונג אַ פּאַסיק מומכע איז שווער.
• אויב פּלוצלינג איר ערדזשאַנטלי דאַרפֿן אַרבעט, און איר זענט גרייט צו שטימען צו די לאָואַסט מעגלעך מדרגה פון לוין אין די געבעטן שטעלע , שרייב אין אַ קיצער פון די סומע אויף דער נידעריקער גרענעץ פון די געצאָלט "צאַפּן" פון דיין געגנט.

עס וועט העלפן צו צוציען די ופמערקזאַמקייַט פון אַ גרעסערע נומער פון פּאָטענציעל עמפּלויערס.

ערראָרס

איצט לאָזן ס קוק אין טיפּיש מיסטייקס, ערלויבט דורך אַפּליקאַנץ אין צייכענונג אַרויף אַ קיצער און ווייַטער אינטערוויו מיט דער ריקרוטער.

• דער סך-הכּל ינדיקייץ איין סומע, אָבער אין דעם פּראָצעס פון שמועס, די קאַנדידאַט ראַדוסאַז עס כּמעט אין האַלב . עס שטענדיק קוקט סאַספּישאַס אין די אויגן פון דער באַלעבאָס, פאָרסינג אים צו צווייפל דיין פּראָפעססיאָנאַליסם און די בייַזייַן פון די וויסן אַז איז געווען ביז אַהער דערמאנט אין די נעמענ זיכ ווידער. דעריבער, איינער זאָל קיינמאָל אָפּנייגן צו פיל פון די ערשט עקספּעקטיישאַנז (חוץ אַז אין דער ריכטונג פון די "פּלוס").
• די אָווערעסטימאַטיאָן פון זייַן "פּרייַז" און די ווייַטער "באַרגינינג" מיט דער באַלעבאָס איז אן אנדער טעות פון די אַפּליקאַנט. דער פּאָטענציעל באַלעבאָס וועט זען אַז איר זענט אַ לייכטזיניקע מענטש, גרייט צו פאַרלאָזן דיין אייגן מיינונג פֿאַר די "אננא" סומע.
• אויב דיין ערשטער אינטערוויו, איר פילן אַז איר זענט אינטערעסירט אין ווי אַ מומכע, טאָן ניט דאַרפֿן צו טוישן זייער רעקווירעמענץ פֿאַר פּאַסינג די רגע און סאַבסאַקוואַנט לעוועלס (מיט די קאָפּ פון די אָפּטיילונג, דער גענעראַל דירעקטאָר פון די פירמע). אבער נישט פאַרבאָטן צו פרעגן שאלות וועגן די באָנוסעס פֿאַר גוט אַרבעט, די מעגלעכקייט פון ווייַטער קאַריערע גראָוט מיט אַ פאַרגרעסערן אין געהאַלט.
• אויב איר צולייגן פֿאַר דעם פּאָסטן די ערשטער מאָל און טאָן ניט וויסן פֿאַר ווי פיל פאַרגיטיקונג איר קענען דערוואַרטן, עס וואָלט זיין אַ גרויס גרייַז אויף די קשיא פון די געבעטן מדרגה פון געצאָלט ינדיסטינקטלי מאַטערד: "איך טאָן ניט וויסן ווי פיל איר געבן, לאָזן עס זייַן אַזוי." א פּרילימאַנערי אַנאַליסיס פון די אַרבעט מאַרק אין אייער געגנט פון וווינאָרט, אַפֿילו נאָר קוקן אין פאָלקס זייטלעך פֿאַר אייער אינטערנעט - אַזוי איר וועט האָבן אַ געדאַנק אויף וואָס די מינימום און מאַקסימום איר נאַוויגירן.
• צי האָט ניט "שיף" מיט ומנייטיק אינפֿאָרמאַציע דער באַלעבאָס וואָס איר וואָלט ווי צו באַקומען דעם ספּעציפיש סומע. כל די פראַזאָטשקי - "איך גענומען אַ היפּאָטעק און איצט יעדער חודש מוזן באַצאָלן 15,000 רובל," "איך בין מוטער פון פילע קינדער", "מיין חלום איז צו קויפן אַ מאַשין ווייַטער יאָר" ביסט נישט אינטערעסירט אין ווער עס יז אָבער איר.

עס איז בעסטער צו באַרעכטיקן זייער דעמאַנדס דורך זייער אייגן דערגרייכונגען און אַבילאַטיז - דעמאָלט קאָפּ פון די פירמע וועט פֿאַרשטיין וואָס ער איז געגאנגען צו צאָלן די געלט צו די צונעמען מומכע.