ווי אַ הערשן, ווען איר מאַכן אַ קיצער, מיר אָנווייַזן אינפֿאָרמאַציע וועגן דער חינוך, דערפאַרונג, פאַרשידן דערגרייכונגען, אָבער טאָן ניט דערמאָנען די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל פון פריערדיק שטעלעס. דער נומער איז נישט אַ מאַנדאַטאָרי, אָבער רעקרויטער, איין וועג אָדער אנדערן, געבעטן די סיבה פֿאַר דעם באַשלוס צו טוישן דעם אָרט פון אַרבעט. עס איז נייטיק צו גרייטן זיך פֿאַר דעם אַרויסגעבן דורך ספּעציפיצירן די ערשטיק אינפֿאָרמאַציע אין די קיצער. ווי צו טאָן דאָס רעכט - לייענען ווייטער.
אָפּטיילונג פילונג כּללים
גלייך פֿאַרשטיין אַז אַלץ וואָס איז די סיבה, איר זאָל נישט שרייַבן וועגן אים אין אַלע דעטאַילס. דער טעקסט זאָל זיין לאַקאָניק, נישט עמאָציאָנעל. אָבער, איר זאָל זיין גרייט צו ענטפֿערן די הר-פאַרוואַלטער פֿראגן אויב ער פרעגט צו דערקלערן עטלעכע פונקטן.
ווי צו ריכטיק פּלאָמבירן די דיסמיסאַל אָפּטיילונג? דאָ זענען די גרונט כּללים.
- שרייב די פאַקטיש גרונט פון זאָרגן פון אַרבעט, דאָס איז, דער וואָס איז אנגעוויזן אין דיין וואָרקבאָאָק. דו זאלסט נישט אויסטראַכטן עפּעס און טאָן ניט באַפּוצן. אין אַלגעמיין, פּרובירן נישט צו פאָקוס אויף דעם סאַבסעקשאַן אין די נעמענ זיכ ווידער.
- אויב איר אַרבעט אַנאַפישאַלי און אין אַרבעט עס זענען קיין איינסן, שרייבן די פאַקטיש גרונט פון זאָרג אָבער ווידער אָן ימאָושאַנז, דעטאַילס און בעלעטריסטיק. ווען דער ריקרוטער אויף דעם אינטערוויו וועט פרעגן צו דערקלערן דיין זאָרג, פּרובירן צו באַקומען באַפרייַען פון 2-3 פּראָסט "טרוקן" פראַסעס.
- עס כאַפּאַנז אַז מיט די פריערדיקע באַלעבאָס איר צעבראכן אַרויף, צו לייגן עס מיילדלי, נישט פרענדז, און אין דער באַשעפטיקונג רעקאָרד, עס איז נישט גאַנץ אַ אַטראַקטיוו רעקאָרד. אין דעם פאַל, עס זענען 2 וועגן: שרייב אַלץ ווי עס איז אָדער צו פּרובירן צו "פאַרשטעלונג" די גרונט. באַטראַכטן ביידע אָפּציעס אין מער דעטאַל.
אויב איר אמת אַדמיטאַד אַז "איר ניטאָ", פּרוּווט אַן אינטערוויו ווי דזשענטלי צו דערקלערן אַז עס איז געווען אַ קליין קעגנצייַטיק מיסאַנדערסטאַנדינג, וואָס געמאכט ווייַטער קוואַפּעריישאַן אויב ניט אוממעגלעך, דעמאָלט באשטימט אַנדיזייראַבאַל און אַנאַטראַקטיוו פֿאַר ביידע פּאַרטיעס. איר האָט קאַנקלוזשאַנז פון דעם סיטואַציע און פּרובירן צו ניט מער לאָזן די פּאַסירונג. אויב איר פאַרשעמט פֿאַר דיין זאָרג "נישט אויף דיין אייגענע" און איר ווילן צו באַהאַלטן עס פון אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס, איר קענען שרייַבן אין אַ נעמענ זיכ ווידער וואָס דיסמיסאַל האט געטראפן "דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס."
אָבער, דער הר-פאַרוואַלטער קען פרעגן אויב אַ פערזענלעכע באַגעגעניש, וואָס איז פאַרבאָרגן הינטער דעם ווערדינג און קוק אין דער באַשעפטיקונג רעקאָרד, ווו די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל וועט זיין קלאר אנגעוויזן. דערנאָך, אויב איר קענען נישט קלאר דערקלערן וואָס עס געקומען צו דעם קאָנפליקט און "רייסט אויס" אין דעם טיפּ פון רעזולטאַט, איר וועט ניט זיין גענומען צו אַרבעטן.
וואָס בעסער צו ספּעציפיצירן?
ווי פּראַקטיסיז, רובֿ אָפט די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל זענען:
- נידעריק געצאָלט;
- פעלן פון קאַמערשאַנז פּראַסעסאַז;
- קאָנפליקט מיט פאַרוואַלטונג;
- די ימפּאָסיביליטי פון זיך-אַנטוויקלונג;
- אַנינטראַסטינג טאַסקס;
- ירעגיאַלער געצאָלט אַקרואַלז;
- פּריקרע אַטמאָספער אין די מאַנשאַפֿט;
- ונאָפפיסיאַל באַשעפטיקונג;
- פעלן פון פרייהייט פון קאַמף אין באַשלוס-מאכן;
- שווער אַרבעט פּלאַן.
הויפּט אָפּציעס
די מערסט "רעספּעקטפול" סיבות פֿאַר טשאַנגינג דער אָרט פון אַרבעט זענען די פאלגענדע:
- באַנקראָט (ליקווידיישאַן) פון די פירמע אָדער סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער געארבעט;
- דער אַוועק פון קאַריערע פּראַספּעקס אויב איר ווילט זענען אַזאַ;
- דער סוף פון דער אַרבעט קאָנטראַקט אָדער אַרבעט וויזע (אויב איר אַרבעט אין אויסלאנד);
- די פֿירמע קען נישט פאָרעם זייַן עמפּלוייז אַפישאַלי;
- מאָווינג צו אַ נייַ אָרט פון וווינאָרט אָדער אַ ענדערונג פון אָפיס אָרט;
- די שטעלע איז געווען יקסקלודיד פון די שטאַט פון די פירמע;
- נידעריק לוין אָן פּראַספּעקס פֿאַר די פאַרגרעסערן;
- די פירמע איז ריאָרגאַנייזד, נאָך וואָס עס זענען געווען ענדערונגען אין דער פאַרוואַלטונג צוגאַנג.
ענדערונג פון טעטיקייט
עס איז אָפט אָפט ניט נייטיק פֿאַר אַ סיטואַציע ווען אַ מענטש וויל צו טוישן די אַרבעט אויף אַ גאָר אַנדערש, וואָס איז נישט ענלעך צו זיין פריערדיקן טעטיקייט. דערנאָך איר קענען שרייַבן ווייַטער וועגן די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל.
- «איך ווילן צו טוישן די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן זינט איך באקומען אַ חינוך (אַזאַ עפּעס) און איך ווינטשן צו צולייגן מיין וויסן אין פיר, וואָס איז אוממעגלעך ווען ארבעטן אין די פירמע (נאָמען פון דעם פריערדיקן אָרט פון אַרבעט), זינט עס ספּעשאַלייזיז (ספּעציפיצירן וואָס פּונקט) ".
- «ענדערונג פון טעטיקייט איז רעכט ומנייטיק ספּעקטרום פון קאַמף געבראכט צו אָטאַמאַטיסם, וואָס פּריווענץ אַנטוויקלונג און פּערזענלעך וווּקס. "
- אויך, אַ מענטש קען וועלן צו טוישן דעם פאַרנעם פון אַפּלייינג זיין פאַכמאַן סקילז, אויב עס פילז אַז "אָוווערגראָוט" פאַרנומען די שטעלע אין קשר מיט די דורכפאָר פון אַוואַנסירטע טריינינג קאָרסאַז און יקספּאַנדיד פילע יאָרן פון דערפאַרונג.
און אויב אין דעם פירמע עס איז אוממעגלעך צו העכערן ווערטיקאַל, עס האט צו גיין.
פאַרבאָטן פאָרמיוליישאַנז
עס זענען פראַסעס, וואָס אין קיין פאַל קענען ניט זיין געשריבן אין די קיצער ווען דערמאָנען די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל.
- קיינמאָל שרייַבן עפּעס נעגאַטיוו אין די אַדרעס פון די ערשטע הויפּט. אפילו אויב ער איז געווען טאַקע, צו לייגן עס מיילדלי, אַ פּריקרע און קאַליע מענטש, אין דיין קיצער זאָל נישט צעטל און געהאנגען אויף עס. אַנדערש, די ריקרוטער קען טראַכטן אַז איר זענט אַ מענטש, "ענדאָוינג סאַראָוז פון די אבער, וואָס קען נישט האַלטן די צונג הינטער די ציין, וואָס, ווייַל פון איר, די שעם פון די פירמע ווי אַ גאַנץ און דער פירער קען זיין אַ גאַנץ און דער פירער אין באַזונדער.
- קאָנפליקט סיטואַטיאָנס מיט חברים זענען בעסטער צו לאָזן ווייַטער פון די פאַרנעם פון די נעמענ זיכ ווידער . דערמאָנען פון זיי וועלן מאַכן אַ אַמאַלאַ פּערזענלעכקייט וואָס קען נישט וויסן ווי צו אַרבעטן אין די מאַנשאַפֿט.
- דו זאלסט נישט שרייַבן וועגן די ווייאַליישאַנז פון די טק און די פאַרברעכער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן אין די פריערדיקע אַרבעט פּלאַץ.
- אויב איר לינקס נישט ווייַל פון קאָנפליקט און מיסאַנדערסטאַנדינג , למשל, רעכט צו דעם פאַקט אַז איר טאָן ניט ווי די פונדרויסנדיק פערנישינגז פון די ווערקפּלייס (אָפּגעלאָזן ווענט, ינאַפּראָופּרייט מעבל, קיין לופט קאַנדישאַנער, אאז"ו ו), עס איז אויך ניט נייטיק צו דערמאָנען דעם.
- די נויט צו גיין צו אַרבעט אויף וויקענדז און האָלידייַס , די ניט-צאָלונג פון פּראַסעסינג איז אויך נישט די טעמעס איר קענען שרייַבן אין די קיצער.
- עס זענען סיטואַטיאָנס ווו ווייַטער אַרבעט אין די פירמע איז פארבונדן מיט אַוואַנסירטע טריינינג. פֿאַר עטלעכע עס איז אַ פּלוס, אָבער עס זענען מענטשן וואָס טאָן נישט וועלן און טאָן ניט ווי צו לערנען. זיי זענען רויק און באַקוועם צו אַרבעטן, דורכפירן אַ באַקאַנטע ספּעקטרום פון ריספּאַנסאַבילאַטיז. דעריבער, זיי דיסמיסט ווי באַלד ווי עס קומט צו לערנען. דאָס איז אויך בעסער נישט צו דערמאָנען אין די קיצער - עס קעראַקטערייזאַז איר ווי אַ קאָנסערוואַטיווע מענטש, ניט גרייט צו אַדאַפּט צו די טרענדס פון צייט.
- אויב איר האָט באקומען לוין "אין קאָנווערט", דאָס איז אויך נישט ווערט שרייבן, ווי אויך וועגן שטייער אַרויסדריי און געזעלשאַפטלעך בענעפיץ.
ביישפילן
איצט מיר וועלן געבן עטלעכע וויטאַל ביישפילן צו ספּעציפיצירן די גרונט פון דיסמיסאַל און דערקלערן זיי.
דער אַרבעטער לינקס דער פירמע אויף זיין בקשה - עס איז געווען די פאַקטיש סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל אנגעוויזן אין דער באַשעפטיקונג רעקאָרד. אין דער זעלביקער צייט, ער האט נישט זוכן אַ פרייַ אָרט מיט אַ העכער מדרגה פון לוין אָדער מיט אַן עקסטענדעד קרייַז פון ריספּאַנסאַבילאַטיז, דאָס איז, עס איז געווען גרייט צו באַקומען אַ לעגאַמרע ענלעך שטעלע. דער ריקרוטער קען נישט פרעגן די קשיא פון וואָס איז געווען פֿאַרבונדן מיט, אַזוי די פאלגענדע דערקלערונג איז געגעבן: די פריערדיקע אָרט פון אַרבעט איז געווען אין גיין ווייַטקייט פון קינדער - גאָרטן, און איצט דער קינד געגאנגען צו שולע און וואָלט ווי צו אַרבעטן נעענטער צו איר. דאָס איז אַ גאָר גילטיק סיבה, אַזוי עס וועט נישט גרונט חשד און נאָך פֿראגן.
די דזשאָבבאָאָק פון דעם אַפּליקאַנט איז אַ רעקאָרד פון דיסמיסאַל "דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס." אין דעם פאַל, אין דעם קיצער, די פאלגענדע וועט זיין די פאלגענדע: די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל איז דער מאַנגל פון קאַריערע וווּקס און רייזינג די הייך פון לוין אָדער דער פאַרלאַנג צו פּרובירן זייער שטאַרקייט אין אַ נייַ ריכטונג פון טעטיקייט.
אין פאַקט, די באַשעפטיקונג בוך איז אַ רעקאָרד "אין דיין אייגן אַקאָרד" אָבער אָפט די קאָנפליקט סיטואַטיאָנס מיט חברים אָדער העכער באָססעס האָבן ווערן די פאַקטיש גרונט פון נעסטינג.
דער אַפּליקאַנט, פון קורס, קען זיין שטיל וועגן דעם, אָבער איצט עס איז אָפט פּראַקטיסט דורך רופן די ריקרוטער פון פריערדיקע ערטער פון אַרבעט און קאַלעקטינג אינפֿאָרמאַציע וועגן אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און מאי די שטעלע - דערנאָך און מאי די שטעלע - דערנאָך און קען זיין אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע - דערנאָך און קען פּנים דעם שטעלע.
באַטראַכטן עטלעכע אָפּציעס אויס פון די סיטואַציע.
- אויב די מיסאַנדערסטאַנדינג וואָס איז דורכגעגאנגען אין אַ עפענען קאָנפליקט און האט ניט ווייַטער קוואַפּעריישאַן, געטראפן רעכט צו אָפּזאָג צו פאַרגרעסערן לוין, די נעמענ זיכ ווידער קענען אָנווייַזן אַז אַנאַנימאַטי איז אַטשיווד אין ענינים פון צאָלונג פֿאַר אַקשלי פּערפאָרמד דורך די סומע פון אַרבעט. עס איז פאַרבאָטן צו שרייַבן עפּעס ווי "איך געארבעט (אַ) מער ווי אנדערע, אָבער דער קאָפּ האט נישט אָפּשאַצן מיין השתדלות."
- אויב איר געווען געלייקנט העכערונג, עס איז רעקאַמענדיד צו שרייַבן ווי דאָס: "עס זענען קיין קאַריערע וווּקס פּראַספּעקס אין די פירמע." פאַלש אָפּציע: "איך איז געווען (אַ) גרייט צו נעמען אַ העכער שטעלע, ווי מיר האָבן די וויסן און סקילז פֿאַר דעם, אָבער די קאָפּ אפגעזאגט צו באַטראַכטן מיין קאַנדידאַסי."
- אין קיין מאַנשאַפֿט אָפט די ימערדזשאַנס פון קאָנפליקט סיטואַטיאָנס. עמעצער באַטראַכטן באַלעבאָס פּעץ, עמעצער - אַוציידערז. די באָססעס קענען אויך זיין פאַלש צו פירן, מיט עטלעכע אַסקינג "אין פול", און אנדערע פֿאַר ענלעך פלאָז. אויב איר פאַרלאָזן, ווערן ניט-גראַפיק מענטש, דערנאָך, אין דעם קיצער איר קענען אָנווייַזן די פאלגענדע: "איך פארשטאפט ארויפלייגן די אַרבעט טנאָים און עס זענען קיין פּראַספּעקס פֿאַר זייער פֿאַרבעסערונג אין דער צוקונפֿט."
עס איז פאַרבאָטן צו שרייַבן: "די פֿירמע ס פירערשאַפט האט אַ אַנדערש שטעלונג צו עמפּלוייז, און דערפֿאַר, עטלעכע פון זיי זענען צוגעשטעלט מיט די בעסטער טנאָים און זענען דערלאנגט סאַפטער באדערפענישן."
אויב פּלוצלינג פּריקרע סיטואַציע געטראפן און איר געווען פייערד דורך דעם אַרטיקל פֿאַר מיסקאַנדאַקט (אַבסענטיזאַם, סיסטעמאַטיש סטאַנציע, די אויסזען פון אין די ווערקפּלייס אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן, עטק.) אָדער די דיסקרעפּאַנסי פון די פּאָסטן אָפיס, און געמאכט אַזאַ אַ פּאָזיציע אין די באַשעפטיקונג רעקאָרד, דער ערשטער זאַך איך ווילן צו זאָגן - טאָן ניט פּאַניק. פּרוּווט צו עקסטראַקט פון די געשעעניש לעקציע און ניט מער לאָזן אַזאַ מיסאַז. אָבער, די קשיא איז אָבער, אין דעם פאַל, אָנווייַזן אין די קיצער ווי אַ גרונט פון דיסמיסאַל, דער ענטפער איז איין - דער אמת.
דו זאלסט נישט פּרובירן צו געפֿינען חברים, גיידאַנס, פּריזענטינג זיך ווי אַ קאָרבן. האָנעסטלי אַרייַנלאָזן צו די רעקרוט אַז עס איז געווען אַ הילעל אַז איר האָט נישט קאָפּע מיט די אַבלאַגיישאַנז איר געווען ענטראַסטיד, אָבער זיי געמאכט קאַנקלוזשאַנז און אין דער צוקונפֿט פּרובירן צו פאַרמייַדן די יבערכאַזערונג פון דעם.
אויב איר האָט נישט געטאן עפּעס ריפּרישאַבאַל, אָבער איר האָט פייערד, למשל, ווען איר פאָרן אַ פּראָצעס פון אַ פּראָצעס פון דיין פּראַקטיש וויסן און סקילז זענען אויך קליין צו פאַרנעמען דעם שטעלע, דאָס איז אויך נישט אַ סיבה פֿאַר דיסאָרדער און קאַנסילינג די אמת. אין דעם קיצער איר קענען אָנווייַזן אַז אין דעם צייט איר טאַקע אָוווערעסטאַמייטיד דיין שטאַרקייט, אָבער נאָך די דיסמיסאַל באקומען די צונעמען וויסן און זענען גרייט צו דורכפירן אַרבעט.
סומינג אַרויף אַלע פון די אויבן, עס קענען זיין אנגעוויזן אַז עס איז שטענדיק בעסער צו זאָגן דעם אמת מיט אַ פערזענלעכע שמועס מיט אַ ריקרוטער און לייגן אַ קיצער, אָבער עס איז נייטיק צו פאָרשטעלן עס קאַנסייסלי, אָן ימאָושאַנז און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, אָן די יקספּאָוזינג ווער עס יז אין די שוואַרץ ליכט, ספּעציעל די ערשטע קאָפּ און חברים.
