פּראַפעשאַנז אין די ספּעציאַליטעט "פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג": וואָס איז עס און וואָס קענען איר אַרבעט? פּראָס און קאָנס, געצאָלט

איינער פון די מערסט געזוכט ספּעציאַליטעט איז "פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג", וואָס פאַרמאָגן פּראַמאַסינג פּראַספּעקס. דער ריכטונג פון דעם טעטיקייט כולל אַ גרויס נומער פון מאָדערן און פארלאנגט פּראַפעשאַנז, וואָס יעדער פון וואָס האט זייַן אייגענע אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן. איבערבליק פון די פּראַפעשאַנז, מיר וועלן באַטראַכטן אין דעם אַרטיקל.

וואס איז דאס?

דורך זיך, "פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג" איז אַימעד צו אָרגאַניזירן די פּראָדוקטיוו אַרבעט פון עמפּלוייז און די באַרדאַסדיק נוצן פון זייער אַרבעט רעסורסן . עס איז די הויפּט טייל פון דער פאַרנעמונג פאַרוואַלטונג קייט. אין פאַרשידענע מקורים איר קענען טרעפן אנדערע נעמען פון דעם ספּעציאַליטעט, אַזאַ ווי פאַרוואַלטונג פון אַרבעט רעסורסן, פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג, מענטשלעך ריסאָרס פאַרוואַלטונג און אנדערע. די הויפּט זאַך אין דעם ספּעציאַליטעט איז אַ פאָוקיסט קאַמף אויף פּערסאַנעל, וואָס איז באזירט אויף דער אַנטוויקלונג פון זייַן מאַקסימום אַבילאַטיז אין דער אָרגאַניזאַציע פון ​​אַרבעט אין די פאַרנעמונג.

וויכטיק מעטהאָדס זענען עקאָנאָמיש, קאַנעקטינג און סאָסיאָ-פסיכאלאגישן. די הויפּט טאַסקס פון פאַרוואַלטונג איז דער צוגרייטונג פון די קאָפּ רעזערוו און נידעריקער ריזיקירן פון אָנווער פון פּערסאַנעל. אויב דער אָנגעשטעלטער קען נישט קאָפּע מיט זיין אַרבעט, דער באַשלוס וועגן זיין ווייַטער גורל אויך דעפּענדס אויף די פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג. מענטשן וואָס האָבן מאַסטערד דעם ספּעציאַליטעט מוזן האָבן אַ הויך קאַמפּאַטינסע און פּראַפעשאַנאַליזאַם, ווייַל זייער הויפּט אַרבעט איז גלייַך שייַכות צו פּערסאַנעל. די ספּעשאַלאַסץ זאָל נישט בלויז קענען צו יבערגעבן, אָבער אויך אַנאַלייז קענען צו אַרבעטן ינפאָרמאַלי.

די פאַרוואַלטונג פון מאַנאַדזשערז קענען זיין צעטיילט אין פיר טייפּס.

• דיאַגנאָסטיקס (סעלעקציע פון ​​פּערסאַנעל און זייער אַסעסמאַנט).
• באַראַטונג (אויב אַ פּראָבלעם אַקערז, זוכן אַן אָלטערנאַטיוו לייזונג פֿאַר זייַן ילימאַניישאַן).
• קאַרעטע מאַנאַגער (ימפּרוווינג די פאָרשטעלונג פון די פאַרנעמונג דורך ימפּרוווינג די וויסן פון עמפּלוייז).
• אַדמיניסטראַטאָר (מאכן דיסיזשאַנז אַז השפּעה די אַנטוויקלונג פון די פירמע קאַמפּריכענסיוולי).

אַן אָנגעשטעלטער פון דעם ספּעציאַליטעט מוזן האָבן די רעכט רעדע, צוטריטלעך און קלאר מיטטיילן אינפֿאָרמאַציע צו די פּערסאַנעל. עס זאָל שטענדיק שטרעבן פֿאַר פאַכמאַן אַנטוויקלונג אין די פעלד פון זייַן אַקטיוויטעטן, איז אַבליידזשד צו זען אין מענטש זייַן שוואַך און סטרענגטס, פּראָס און קאָנס פון כאַראַקטער.

איבערבליק פון פּראַפעשאַנז

נאָך ספּעשאַלטי אין דער אוניווערסיטעט אין דער צוקונפֿט, איר קענען פאַרשטיין זיך אין פאַרשידענע פּראַפעשאַנז.

פּערסאַנעל פאַרוואַלטער אָדער הר מאַנאַגער

דאס זענען ספּעשאַלאַסץ וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פאָרמירונג פון פּערסאַנעל אין די פאַרנעמונג. די בעאַוטיסיאַנס זענען יונג אין אונדזער מדינה. זייער אָונערז זענען סטראַטידזשיק מאַנאַדזשערז, די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון וואָס אַרייַננעמען די געסט ס פּערסאַנעל פּאָליטיק. זיי זענען פאַרקנאַסט אין דער אַנטוויקלונג פון אַ פּערסאַנעל טריינינג סיסטעם, סטימיאַלייטינג עמפּלוייז און שטיצן פֿאַר געזונט און ארבעטן קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו. די מצליח אַרבעט פון די פאַרנעמונג לאַרגעלי דעפּענדס אויף די אַקטיוויטעטן פון די הר-פאַרוואַלטער, ווייַל די פּערסאַנעל באַשליסן אַלץ. עס איז פֿון אים אַז די סעלעקציע פון ​​די נייטיק פּערסאַנעל דעפּענדס, ער נעמט אָנטייל אין דיסיזשאַנז אויף די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, דער צוגרייטונג פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, קריייטינג אַ פּערסאַנעל רעזערוו, קאַנדאַקטינג פּערזענלעך ענינים פון טוערס און אנדערע פּערסאַנעל מעלדעט.

דעם פאַך איז פּאַסיק פֿאַר יענע וואס האָבן געלערנט פּסיכאָלאָגיע און סאציאלע שטודיום מיט אינטערעס. דאַנק צו די וויסן, ער וועט געבן אַ אַסעסמאַנט צו דער אָנגעשטעלטער, צי דעם פאַך איז פּאַסיק פֿאַר אים אָדער נישט, עס וועט זיין לייכט דיסקרייבד דורך זייַן פּערזענלעכקייט און סייכל.

ספּעשאַלאַסץ פון דעם פאַך מוזן האָבן ינטערקאָננעקטנעסס, דרוק קעגנשטעל און סטראַטידזשיק טראכטן. זיי האָבן אַן אַקטיוו לעבן שטעלע און זענען זיכער, קאַנשיענשאַס און אַטענטיוו.

קאָוטש פאַרוואַלטער

אין פאַרשידענע קאָמפּאַניעס עס זענען ספּעשאַליסס אין קאַנדאַקטינג טראַינינגס אין פאַרשידן אינסטרוקציעס. די עמפּלוייז, ווייל מאַסטערד די פאַרוואַלטונג פון פּערסאַנעל, פירן סעמינאַרס אויף סאַלעס, צו שאַפֿן אַ לאַגער פון ראָמען און פילע אנדערע דעסטאַניישאַנז. טראַינינג מאַנאַדזשערז זענען אַבליידזשד ניט נאָר געזונט און צוטריטלעך צו מיטטיילן אינפֿאָרמאַציע צו די ליסנער, אָבער אויך צו ינדיפּענדאַנטלי מאַכן מגילה פֿאַר וויסן. עס קענען זיין אַזאַ אַ מומכע נאָר איינער וואס האט אַ פּלאַץ פון דערפאַרונג אין קאַנדאַקטינג טראַינינגס.

העדהאַנטער.

ספּעסיאַליזעד העדגענטינג קאָמפּאַניעס דאַווקע האָבן אין זייער שטעקן אַזאַ ספּעשאַלאַסץ. זיי זענען נישט בלויז קוקן פֿאַר שפּיץ מאַנאַדזשערז און עלטער מאַנאַדזשערז אין זייער פירמע, אָבער אויך צוציען זיי פֿון אנדערע קאָמפּאַניעס. פאַרמאָגן ספּעציעל פּערזענלעך מידות, דאַנק צו וואָס זיי קענען איבערצייגן אַ ווערטפול מומכע צו לאָזן אים פֿון אַ קאָנקורענט און גיין צו אן אנדער אָרגאַניזאַציע . אַזאַ עקספּערץ זענען איר זוכט פֿאַר מצליח קאַנדאַדייץ וואס זענען נישט אינטערעסירט אין טשאַנגינג אַרבעט. ווענ עס יז האַנדהאַנטהערס האָבן צו נוצן די כיטרע און ספּיוואַרע מעטהאָדס. זיי האָבן אַ קאַנווינסינג רייד, בטחון אין זיך און, פון קורס, דרוק קעגנשטעל.

קאָוטש פאַרוואַלטער

די פאַך האט שטרענג סטאַנדאַרדס, ווי דאָס איז אַ מומכע וואס דעוועלאָפּס די פיייקייַט צו דערגרייכן די רעזולטאַט. די באַזיצער פון דעם פאַך קאַנדאַקץ סעשאַנז מיט אַ געדויער פון 30-70 מינוט. בעשאַס איר, די קאָוטש בעט שאלות, און מאל עס זאל פרעגן פֿאַר עפּעס צו צושטעלן. עס האט קיין רעכט צו געבן קיין עצות און רעקאַמאַנדיישאַנז.

דעם פאַך קומען צו דערגרייכן דעם ציל.

ריקרוטער

פּערסאַנעל יידזשאַנסיז און גרויס אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן אין זייער שטעקן ריקרוטערז. די אַרבעט פון די ריקרוטער איז די סעלעקציע פֿאַר דער קונה פון די נייטיק אָנגעשטעלטער. אין דער זעלביקער צייַט, ער מוזן העלפן דער קונה צו באַשטימען די העסקעם פון די בעטן, באזירט אויף די מאַרק סיטואַציע, צו העלפן דעם קליענט געפֿינען די רעכט מומכע און אַססעסס זייַן קייפּאַבילאַטיז, פּראָפעססיאָנאַליסם. די באַזיצער פון דעם פאַך דאַרף צו האָבן אַ גרויס לאַגער פון אָפּטימיזם, דעוועלאָפּעד ינטוישאַן און דרוק קעגנשטעל, סאָסיאַביליטי און געזונט זינען פון הומאָר, ווי ווויל ווי וויסן פון ענגליש פֿאַר נאַגאָושייישאַנז מיט פרעמד קלייאַנץ און צו באַשטעטיקן די מדרגה פון וויסן פון אַפּליקאַנץ.

פאַרוואַלטער-קאָנסולטאַנט

זיין אַרבעט איז צו אַריבערפירן זייַן דערפאַרונג צו אן אנדער מענטש. אַזאַ אַ מומכע מוזן האָבן מולטיפאַסעטעד טראכטן, ווייל אין דער זעלביקער צייַט אַ סייקאַלאַדזשאַסט און אַ ויסגעצייכנט עקאָנאָמיסט, פאַרמאָגן די ספּעסיפיקס פון אָפּזעצערייַ צו אַקיעראַטלי רעכענען די עקאָנאָמיש ריזיקירן. זאָל וויסן די רולינגס, אָרדערס, רעגולאַטאָרי און גיידליינז . צו פֿאַרשטיין די סטרוקטור פון די פאַרנעמונג, די אָרגאַניזאַציע פון ​​אָפיס אַרבעט, די כּללים פון די ינערלעך אַרבעט פּלאַן, ווי געזונט ווי פיל מער. זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז אַרייַננעמען די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט אויף דערגייונג פּאָטענציעל קאַסטאַמערז, אַנאַליסיס פון דערמאָנען ביכער און דיירעקטעריז, פיקסיר דאַטע אויף פאַך קלייאַנץ דורך טעלעפאָנירן אָדער E- פּאָסט.

עס מוזן ינעראַקט מיט פּאָטענציעל קאַסטאַמערז צו צוציען זיי צו קאָואַפּערייט דורך שיקן פּערמאָושאַנאַל מאַטעריאַלס און געשעפט פּראַפּאָוזאַלז. . אַלעמען זאָל מאַכן דאַטן אין אַ באַנק מיט אינפֿאָרמאַציע. ער גלייַך מעלדעט די רעזולטאטן פון זייַן אַקטיוויטעטן, פּאַרטיסאַפּייץ אין מיטינגז און קאָנפֿערענצן, פּריפּערז מעלדעט אין לויט מיט די רעקווירעמענץ און פּראַוויזשאַנז פון די קאַמערשאַל דעפּאַרטמענט. זיין אַרבעט מאָדע איז באשלאסן לויט צו די כּללים פון די ינערלעך רעגיסטרירן פון די פאַרנעמונג.

ווענ עס יז רעכט צו פּראָדוקציע נייטיקייַט, ער קענען אַרומפאָרן צו אָפיס געשעפט טריפּס.

בילדונג

א פּלאַץ פון גרויס אוניווערסיטעטן פון רוסלאַנד מאַכן עס מעגלעך צו באַקומען אַ ספּעציאַליטעט "פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע". בילדונג קענען ווערן דערגרייכט אויף די טעגלעך און אַבנאָרמאַל פאָרעם פון טריינינג. בעשאַס אַרבעט, סטודענטן זענען אין-טיפקייַט געלערנט פאַרוואַלטונג, פּסיכאָלאָגיע און עקאנאמיע, ווי ווויל ווי קאַנדאַקטינג פּערסאַנעל און אַלגעמיין אָפיס אַרבעט. לויט צו די קעריקיאַלאַם, אַן אינדוסטריעלע פיר איז צוגעשטעלט, אין די סוף פון וואָס סטודענטן שרייַבן קאָורסעוואָרק. ווייַטער באַשיצן טעזיס, און די מומכע נעמט באַשטעטיקונג פון בילדונג. נאָך וואָס, ער קענען אָנהייבן זיך-באנוצט.

פֿאַר פּערסאַנעל מאַנאַדזשערז עקסיסטירן ספּעציעל רעפרעשער קאָרסאַז. עס קענען זיין פאַכמאַן סעמינאַרס אויף פאַרפעלער אָדער טעגלעך לערנען. בעשאַס זיין שטודיום, צוקונפֿט ספּעשאַליסס קריגן אַלע די נייטיק וויסן און סקילז פֿאַר פאַכמאַן אַקטיוויטעטן אין פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע אין די פאַרנעמונג, אין די פעלד פון האַנדל און באַדינונגען. א מומכע קענען דורכפירן אַ פאַרשיידנקייַט פון אַקטיוויטעטן - ביידע אָרגאַנאַזיישאַנאַל און בילדונגקרייז און סייקאַלאַדזשיקאַל, לעגאַל און אנדערע.

די געצאָלט

נאָך גראַדזשוייטינג פון דעם אוניווערסיטעט, די פאַרהאַלטן מיט אַ מיטל פֿאַר אַרבעט פּראַקטאַקלי טוט נישט פּאַסירן. נאָך אַלע, די מומכע פון ​​דעם אינדוסטריע איז required אין קיין פאַרנעמונג מיט אַ שטאַט פון מער ווי 150 מענטשן. דער בעסטער אָפּציע פֿאַר אַרבעט וועט זיין אַ פּערסאַנעל אַגענטור, ווו, רעכט צו דער ארויסגעוויזן וויסן, שווער אַרבעט און די פאַרלאַנג קענען זיין אַ גוט פאַרוואַלטער. געצאָלט פון די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער שטענדיק דעפּענדס אויף די סטאַטוס פון די פירמע, שטעקן און מדרגה פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. געצאָלט אין רוסלאַנד אויף דורכשניטלעך ריינדזשאַז פון 20,000 צו 80,000 רובל . פון קורס, דעם העכסטן שטאַפּל פון צאָלונג איז באמערקט אין מאָסקווע פֿון 40,000 צו 150.000 רובל.

די הויפּט זאַך איז אַז עס איז אַ פאַרלאַנג צו אַרבעטן און אַנטוויקלען, דעמאָלט איר קענען ציילן אויף אַ לייַטיש צאָלונג פון אַרבעט.