ווי צו זאָגן די באַלעבאָס אויף דיסמיסאַל? ווי צו מיטטיילן דעם באַלעבאָס וועגן דיסמיסאַל אויף דיין אייגן? וואָס פראַסעס זענען בעסער צו נוצן אין אַ שמועס מיט דער דירעקטאָר?

דיסמיסאַל און זוכן פֿאַר נייַע אַרבעט איז אַ פּראָסט פיר אין אַ מענטש 'ס לעבן. אָבער, ניט אַלעמען ווייסט ווי צו רעכט זאָגן צו זיין קאָפּ פון דיסמיסאַל צו טייַנען גוטע באציונגען און באַקומען רעקאַמאַנדיישאַנז.

ווי צו דערקלערן די גרונט?

רובֿ מענטשן שטימען אַז עס איז ניט שטענדיק מעגלעך צו לייכט אַרייַנלאָזן צו זייער פירער וואָס איז געווען אַ פאַרלאַנג צו פאַרלאָזן. אפילו אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט דער ערשטער מאָל דורך אַזאַ אַ פּראָצעדור, יעדער פאַל איז יינציק. דעריבער, ווען, איידער איר זאָגן די טשיף פון דיסמיסאַל, עס איז נייטיק צו טראַכטן טרעטאַנינג.

עס איז אפילו מער שווער צו מודה די נייַ-געקומענער, וואָס קיינמאָל פייערד איידער. עטלעכע זענען דערשראָקן צו צעלאָזן באַציונגען מיט די מאַנשאַפֿט און טוישן זייער באַשלוס. מאל איר טוישן דיין מיינונג - דאָס איז די רעכט באַשלוס. אויב אַ מענטש פילז באַקוועם מיט די קראַנט מאַנשאַפֿט, קיין איינער קענען גאַראַנטירן אַז אין אַ נייַ פּלאַץ, אפילו אין מער גינציק טנאָים, ער וועט קענען צו פאַרלייגן באציונגען מיט חברים.

אָבער אויב אַן אָנגעשטעלטער איז טראכטן וועגן טשאַנגינג דער אָרט פון אַרבעט, עס מיטל אַז ער האט ז. עס גייט עטלעכע מאָל צו באַטראַכטן דיין באַשלוס, נאָך וואָס שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן צו דער באַלעבאָס אין דיין אייגן בעטן.

עס זאָל נישט זיין פיל באַזאָרגט, ווייַל אין אַרבעט קעסיידער עמעצער בלעטער און איז עריינדזשד פֿאַר וואַקאַנסיעס, עס איז געהאלטן נאָרמאַל פיר. גאָרנישט פאַלש מיט דעם.

אויב דער באַשלוס צו טוישן די אַרבעט האט נישט פארענדערט, זאָל ערשטער זיין רעפּאָרטעד צו זיין פירער. צו דערציילן וועגן דיין תאוות איז רעקאַמענדיד איידער די אַפּלאַקיישאַן וועט זיין געשריבן. מיט דעם צוגאַנג, איר קענען ראַטעווען גוטע באציונגען מיט דיין באָססעס. אָבער, די אָפּציע איז נישט פּאַסיק פֿאַר קאַסעס ווען באציונגען מיט די פירערשאַפט זענען שוין קאַליע.

אבער אויב אַ מענטש איז ליגן אין גוטע באַציונגען מיט דער דירעקטאָר, עס איז נישט ווערט צעלאָזן. דאָס איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די פֿירמע וועלט איז גאַנץ נאָענט, אַזוי ניט דאַרפֿן צו מאַכן שונאים. קיינער קען נישט זאָגן אין שטייַגן וואָס איר האָט צו קרייַז אין דער צוקונפֿט. קוואָראַלז מיט באָססעס קענען פירן צו ווערסאַן שעם און קאַמפּלאַקיישאַן אין באַשעפטיקונג אין דער צוקונפֿט. דאַרפֿן צו נעמען אין חשבון אַז דער צוקונפֿט פאַרוואַלטער קענען בעטן רעקאַמאַנדיישאַנז פון די פריערדיקע אָרט פון אַרבעט, און אין קאָנפליקט, קיינער האט אַ גוטע כאַראַקטעריסטיש פון די ערשטע אָנגעשטעלטער צו שרייַבן . דעריבער, עס איז ווערט צו טראַכטן וועגן ווי צו זאָגן זייַ געזונט צו דיין קראַנט באַלעבאָס, ריטיינינג גוטע באַציונגען.

צו טאָן דאָס, אמת זאָגן וועגן די גרונט פון דיין זאָרג. צוזאַמען מיט דעם דאַרפֿן צו געדענקען די דיפּלאַמאַטיאַטי. אויב אַ מענטש טוט נישט ווי די פירמע זיך און חברים, עס איז נישט ווערט פאַרשפּרייטן וועגן אים. אָבער ווען מיר פאָרשלאָגן אין אַ נייַ אָרט, אַ העכער שטעלע און רימיונעריישאַן - ניט דאַרפֿן צו באַהאַלטן אַזאַ סיבות. עס איז אַ שאַנס אַז דער דירעקטאָר וועלן נישט וועלן צו פאַרלירן אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער און וועט פאָרשלאָגן אַ פאַרגרעסערן אין געצאָלט אָדער קאַריערע וווּקס.

די אנדערע נאַטור: משפּחה שוועריקייטן, מאָווינג, מידקייַט און פאַרלאַנג צו גיין צו אן אנדער ספּעציאַליטעט. אַלע דעם טויגן פירער מוזן פֿאַרשטיין. וועגן דעם מיט די הילף פון די ריכטיק שמועס איר קענען שטענדיק טאָן אָן קוואָראַלז צו לאָזן די פירמע, ריטיינינג נאָרמאַל באַציונגען . און פֿאַר דעם איר זאָל נישט באַהאַלטן די אמת סיבות.

און דאָ אין אַ געשריבן דערקלערונג, איר זאָל נישט פאַרשרייַבן אמת סיבות. פֿאַר דיסמיסאַל, אַ גענוג סיבה איז גענוג צו פאַרמייַדן אַרבאַטרערינאַס. אַן אָנגעשטעלטער קענען לאָזן נאָך די מסכים דעדליינז וועט זיין געארבעט אויב זיי זענען דארף, און קיין איינער קענען באַקומען גערעכטפארטיקט אין שרייבן. די פאָרמיוליישאַן פון די גרונט איז בלויז פארלאנגט אויב דער אָנגעשטעלטער קען נישט אַרבעטן די טעג.

אין די אַרבעט קאָד, עס זענען עטלעכע סיבות וואָס זענען גערופֿן רעספּעקטפול:

• אויב דער אָנגעשטעלטער האט קיין געלעגנהייט צו פאָרזעצן צו אַרבעטן רעכט צו ריטייערמאַנט;
• ווען איר פאַרשרייַבן אין אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן;
• רעכט צו דער הילעל דורך דער באַלעבאָס פון געסעצ - געבונג.

א מענטש קען האָבן אנדערע סיבות פֿאַר אַ מענטש, אָבער דער באַלעבאָס קענען שוין זיין לעגאַל גראָונדס קען אָפּזאָגן דיסמיסאַל אָן ארבעטן.

סעלעקציע פון ​​אָרט און צייט

קאַמפּאַטינטלי אויסגעקליבן צייט און שטעלן צו מיטטיילן די אויטאריטעטן וועגן זייער באַשלוס - דאָס איז האַלב פון די הצלחה. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן פון אַ נעגאַטיוו אָפּרוף פון אונדזער באַלעבאָס זינט, מיט די רעכט אַקשאַנז, איר קענען מינאַמייז די כוואליעס פון די נעגאַטיוו און פאַרווייכערן געזאגט אַז די דיסמיסאַל איז סקעדזשולד. די אָפּטימאַל אָרט פֿאַר די שמועס איז דער דירעקטאָר ס אָפיס.

עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער באַלעבאָס זאָל לערנען וועגן די פאַרלאַנג פון זיין אָנגעשטעלטער צו פאַרלאָזן די זייער ערשטער.

עס איז בעסטער צו דערגרייכן אַ שמועס אין דעם מאָמענט ווען עס איז קיין ייראַל . עס איז אויך נישט רעקאַמענדיד צו צוגאַנג די לאָנטש ברעכן מיט אַזאַ טינגז ווייַל דער פאַרוואַלטער מוזן האָבן צייט צו הערן צו זיין קאָלעגע און צייכן די נייטיק דאָקומענטן. עס איז ווערט פארלאזן דעם דיאַלאָג בעשאַס געשעפט נאַגאָושייישאַנז און איידער דער סוף פון דער אַרבעט טאָג. עס איז קעדייַיק צו צוגאַנג דעם שמועס אין דער מאָרגן. ראַגאַרדלאַס פון וואָס באַציונגען דער אָנגעשטעלטער איז מיט זיין באָססעס, איר זאָל נישט רופן דעם דירעקטאָר אויף וויקענדז אָדער בעשאַס די האָלידייַס צו באַריכט וועגן דיסמיסאַל. עס זאָל שטענדיק זיין דערמאנט וועגן דער טאַקטישנאַס און פּרעזערוויישאַן פון די ווייַטקייט.

אויב דער באַשלוס איז געמאכט, איר דאַרפֿן צו Carefully לייענען די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד אין דעם אָרט, און לערנען די פּאָזיציע אויף טערמאַניישאַן . עס מוזן זיין אינפֿאָרמאַציע אויף ווי די צייַט זאָל געבנ צו וויסן די אויטאריטעטן וועגן די דיסמיסאַל. עטלעכע קאָמפּאַניעס פאָדערן צו באַריכט לפּחות איין חודש. עס איז וויכטיק צו דורכפירן די באדינגונגען פון דער באַלעבאָס אַזוי ווי ניט צו ברענגען עס. אין דער זעלביקער צייַט, עס איז ניט נייטיק צו באַריכט זייַן באַשלוס פֿאַר זעקס חדשים, זינט אין אַזאַ אַ צייַט אַלץ קענען טוישן. אויב דער אָנגעשטעלטער איז ענטראַסטיד צו אַרבעטן אויף אַ ונפינישעד פּרויעקט, עס זאָל זיין פאַרטיק ערשטער, נאָך וואָס גיין צו רעדן וועגן דיסמיסאַל מיט דער באַלעבאָס.

שמועס כּללים

אין סדר פֿאַר די שמועס מיט די דירעקטאָר צו זיין סטאַרטעד ריכטיק, עס איז נייטיק צו מיטטיילן טאַקטפוללי וועגן די סיבות פֿאַר זייַן טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך, ווארטן פֿאַר דעם צו נוצן די טעמפּלאַטע פראַזע. איר קענען נוצן די ווייַטערדיק בייַשפּיל פון די שמועס.

• "גוט נאָכמיטאָג, דמיטרי וויקטאָראָוויטש! קענען מיר רעדן צו איר איצט? "
• "דמיטרי וויקטאָראָוויטש, איך איז געווען געפֿינט אַ נייַ אַרבעט, איך ווילן צו נעמען מייַלע פון ​​דעם פאָרשלאָג."
• "איך ווילן צו אויסדריקן אייער דאנקבארקייט צו איר פֿאַר אַלץ איר האָבן געלערנט מיר. דאַנק צו איר, איך איצט האָבן אַ מוסטער פון די קאָפּ פֿאַר וואָס איך ווילן צו זיין ענלעך. "
• "צום באַדויערן, איך פילן אַז אין דעם שטעלע איך קענען נישט אַנטוויקלען. די נייַ אָרט איך איז געווען אויסדערוויילט, וועט מיר געבן מער פּראַספּעקס פֿאַר אַנטוויקלונג. "
• "איצט דעם מעמד האט דעוועלאָפּעד אין אַזאַ אַ וועג אַז איך דאַרפֿן צו זאָגן זייַ געזונט צו דיין פירמע. די סיבה פֿאַר מיין לייזונג ליגט אין מאָווינג / משפּחה צושטאנדן / שטאַט פון מיין געזונט. "

פּראַגרעסינג די פראַזע דאַטן, איר דאַרפֿן צו פאַרשטיין אַז קיין פון די טעמפּלאַטעס קענען געבן אַ גאַראַנטירן אַז דער קאָפּ הערט וואָס זיי זאָגן, און וועט קענען צו אַדאַקוואַטלי זע די סיטואַציע . אָבער מיט די הילף פון קאַמפּאַטינטלי קאַנסטראַקטאַד רעדע, איר קענען סטרויערן די סיטואַציע און מינאַמייז די קאָנפליקט. צו מיטטיילן אַ גוט הויפּט וועגן זיין דיסמיסאַל, איר דאַרפֿן צו טראַכטן וועגן ניט בלויז טעמפּלאַטע פֿראַזעס, צייַט און אָרט.

עס איז וויכטיק צו דאַנקען אַ גוט פירער וואס ינוועסס זייַן שטאַרקייַט צו דער אַנטוויקלונג פון דער אָנגעשטעלטער. אַלעמען וויל צו הערן אויף די סאַבקאַנשאַס מדרגה אַז זייַן השתדלות זענען נישט אין אַרויסגעוואָרפן.

ניצן די פּרעזערוויישאַן פון באציונגען מיט דיין מאַנואַל, איר קענען באַקומען positive טשאַראַקטעריסטיקס. זיי זאלן זיין required דורך אן אנדער דירעקטאָר אַזוי אַז ער מאכט אַ באַשלוס וועגן די נייַ קאַנדידאַט איידער גענומען עס צו אַרבעטן.

ייצע

צו פאַרלאָזן עס רעכט, עס איז וויכטיק צו באַקומען באַקאַנט מיט די רעקאַמאַנדיישאַנז. זיי וועלן העלפן האַלטן אַ גוט שעם און שייכות מיט די ערשטע קאָלעקטיוו.

• אין די פאַל ווען דער אָנגעשטעלטער פירמלי באַשלאָסן צו אָפּזאָגן ער דאַרף צו ענדיקן אַלע די פּראַדזשעקס, אַריבערפירן זיין דוטיז צו חברים וואָס וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זיי.
• נאָכפאָלגן מיד דיסקוטירן דעם אַרויסגעבן מיט דיין הויפּט: ער מוזן מעלדונג וואָס צו טאָן איידער דיסמיסאַל. אין עטלעכע קאָמפּאַניעס, די טריינינג פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער איז פּראַקטאַסט - דעם קען זיין געבעטן צו טאָן בעשאַס די אַרבעט.
• חברים זאָל אויך זיין אַווער פון וואָס וועט באַלד האָבן צו זאָגן זייַ געזונט. זייער באַמערקן איז אַ גוט טאָן. איר קענען לאָזן דיין קאָנטאַקטן מיט די ווערטער וואָס אויב נייטיק, זיי קענען שטענדיק זוכן הילף. א ענלעך שטעלונג סאַגדזשעסץ אַז דער אָנגעשטעלטער ריספּאַנסאַבלי רעפערס צו זייַן אַרבעט און נעמט זאָרג פון זיין חברים און פּראָסט זאכן מיט זיי.
• דו זאלסט נישט שווערן מיט אייער חברים, זינט געשעפט קאָנטאַקטן זענען וויכטיק אין קיין פעלד פון טעטיקייט. קיין איינער ווייסט ווי די אומשטאנדן וועט זיין שערד, וואס וועט האָבן צו יבערגעבן אין דער צוקונפֿט. נוציק דייטינג זאָל שטענדיק זיין פאָרשטעלן אין דעם לעבן פון יעדער מענטש.
• איידער איר גיין אַוועק, עס זאָל זיין לינקס וועגן זיך בלויז גוט מעמעריז . אַן אָפּציע מיט אַ קליין בופפעט איז די אָפּטימאַל לייזונג, מיט וואָס איר קענען זאָגן זייַ געזונט צו די מאַנשאַפֿט.
• איר קענט אויך וועקסל טעלעפֿאָנען אַזוי אַז אין די געבעטן סיטואַציע צו זיין אין פאַרבינדן.
• אויף דיין לעצטע אַרבעט טאָג זאָל זיין שטעלן אין סדר דיין טיש, קומען און קלייַבן זאכן.

עס איז אויך כדאי צו באַקאַנט מיט די הויפּט מיסטייקס אַז מען אָפֿט מאַכן איידער דיסמיסאַל. דאָ איז אַ רשימה פון אַקשאַנז אַז זאָל ניט טאָן.

• אָפּזאָגן טאָג אַ טאָג, אָן ווארענונג אָן געבן דיין אַרבעט. די באָססעס וועט דאַרפֿן צייַט צו פאַרבייַטן די אָנגעשטעלטער - עס דארף צו זיין פֿאַרשטאַנען.
• עס איז קאַטאַגאַריקלי פּראָוכיבאַטאַד צו קריטיקירן די פירמע אין די עפענען. דו זאלסט נישט רעדן אין נוסח: "דאס איז די מערסט שרעקלעך אָרט ווו איך נאָר געארבעט." אַזאַ אַ צוגאַנג וועט פירן צו אַ נעגאַטיוו אָפּרוף, און ספּעציעל שפּירעוודיק לעאַדערס קענען נעמען נעקאָמע מיט די הילף פון "גוט" טשאַראַקטעריסטיקס.
• די טעמע פון ​​נעבעך-קוואַליטעט פאַרוואַלטונג פון עמפּלוייז ווען שמועס זאָל ניט העכערונג. דאָס איז אויך אַ Offensive טעמע, וואָס דעפּענדס ניט בלויז פון די קאָפּ, אָבער אויך פון די עמפּלוייז זיך.
• אויב די ארבעטן מאַנשאַפֿט האט אַ שווער אַטמאָספער, ווו רובֿ נעגאַטיוולי רעפערס צו דער הויפּט, דו זאלסט נישט רעדן אויף ביכאַף פון רובֿ. עס זאָל נאָר זיין האט געזאגט פון זיין אייגן ביכאַף, ווייַל די ספּעציפיש מענטש איז FIRED אין דער מאָמענט, און די מנוחה בלייַבן אין זייער ערטער.
• איר קענען ניט פאַרשילטן מיין חברים "פֿאַר די אויגן", רעדן וועגן זייער פאַרזע און וויקנאַסאַז. דעם רעפערס צו דער קאַטעגאָריע פון ​​שלעכט טאָן.
• קריטיק פון וואָרקפלאָווס און מגילה פון דעם קראַנט אַרבעט קענען מאַכן אַ נאַריש אָנגעשטעלטער דורך די פייַנט . עס איז מעגלעך צו סטראַקטשעראַלי אויסדריקן אין אַ ווייך פאָרעם וועגן וואָס קענען זיין קערעקטאַד, אָבער איר קענען נישט פאַרגעסן וועגן וואָרענען און חוש פון מאָס.
• עס איז ניט נייטיק צו רעדן וועגן די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז זייער נודנע אין דעם קראַנט ווערקפּלייס. ונמאָטיוואַטיאָן איז ניט דער בעסטער שטריך אַז די אויטאריטעטן זאָל זען אין זיין אָנגעשטעלטער.
• ומנייטיק טרינקגעלט און רעקאַמאַנדיישאַנז זענען אויך בעסער צו לאָזן מיט איר.
• אפילו אויב דער דירעקטאָר פרעגט וועגן אַ נייַ אַרבעט, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו דערציילן וועגן אים מיט אַדמעריישאַן. עס איז בעסער צו קאַנסטראַקטיוולי רעדן וועגן די פירמע און וואָס איר באַשלאָסן צו אַרבעטן דאָרט.